google的L6薪水（google的l4薪水）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于google的L6薪水的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、l6和L6i哪個好

• 2、現(xiàn)在什么工作 工資高

• 3、做大數(shù)據(jù)真的能賺錢嗎

• 4、微軟宣布給員工漲工資：績效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？

一、l6和L6i哪個好

1. 摩托羅拉L6i性能好一些，L6i手機增加了FM收音機功能；自動鍵盤鎖。

2. 摩托羅拉成立于1928年。1947年，改名為Motorola，從1930年代開始作為商標(biāo)使用?？偛吭O(shè)在美國伊利諾伊州紹姆堡，位于芝加哥市郊。世界財富百強企業(yè)之一，是全球芯片制造、電子通訊的領(lǐng)導(dǎo)者。

3. 2011年1月4日，摩托羅拉正式拆分為政府和企業(yè)業(yè)務(wù)的摩托羅拉系統(tǒng)公司和移動設(shè)備及家庭業(yè)務(wù)的摩托羅拉移動公司。2014年10月30日，聯(lián)想集團在京宣布，該公司已經(jīng)完成從谷歌公司收購摩托羅拉移動業(yè)務(wù)。據(jù)分析機構(gòu)稱，交易完成將鞏固聯(lián)想作為全球第三大智能手機廠商的地位。[2]  公司logo也由a Google company變?yōu)閍 Lenovo company.2015年1月26日，摩托羅拉正式重返中國市場。

二、現(xiàn)在什么工作 工資高

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%?，斒希涸滦?0000.據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）

匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬

花旗銀行 MT：8000×13

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣

UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取?，F(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這的項目

中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多

進出口總行：實習(xí)的時候3500轉(zhuǎn)正4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高

上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人

IT類：

IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓(xùn)期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月，轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設(shè)立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢。三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750/m

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位

不同，薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有

人一 單就提成50w. 騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有

專門的hr面。研發(fā) 也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊

研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到

20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的

Google：軟件工程師計算機碩士18萬

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛

的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都

是工資不算獎金

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓(xùn)的職位，年

薪20萬左右

HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價，當(dāng)然去美國的時候也是有錢拿的

咨詢類：

麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus

BCG： 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w （summer intern招進去的20w）

奧緯： 20w

羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus

整體來說前三年bain和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬

左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低

IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合并而成。Bain： 19w

AC尼爾森：MT ：offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別

能源類：

斯倫貝謝：FE下面的部門里面：鉆井部門（DM）的工資屬于中等

國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助

國際員工（IM）：Globalpay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系數(shù)越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇

國內(nèi)半年 7.8k/m

國外1年半 global pay + relocation expense

國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13

CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%

醫(yī)藥類：

先聲藥業(yè)：研發(fā)是碩士60K/y，博士100K/y

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000.

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

實習(xí)工資：

西門子 80元/天

康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學(xué)位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費

米其林 120元/天

通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天

戴姆勒 150元/天（一說3000/月）

寶馬 3000元/月

畢馬威 100元/天

德勤 85元/天

荷蘭銀行 1500元/月

匯豐銀行 80元/天

花旗銀行 10元/時

德意志銀行 80元/天

渣打銀行 75元/天

中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費

金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）

埃森哲 150元/天

阿爾卡特-朗訊 80元/天

ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐

中信集團總部 2000元/月

康菲石油 200元/天

科麥奇石油 200元/天

IBM 15元/時

寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）

三星 70元/天（一說120元/天）

吉百利 50元/天

索愛 100元/天 ps.管午飯

約翰迪爾 100元/天

威盛 120元/天

易觀國際 120元/天，出差180元/天

滿意請采納。

三、做大數(shù)據(jù)真的能賺錢嗎

有的能掙到錢，而且可能是大錢。

四、微軟宣布給員工漲工資：績效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？

微軟宣布給員工漲工資：績效幾近翻倍，微軟為何做出這一舉措？據(jù)華爾街見聞報導(dǎo)，微軟公司CEO薩蒂亞·納德拉在本周一公布，充分考慮現(xiàn)階段持續(xù)加重的通脹，及其人力資本市場需求急缺，微軟公司將在9月1日起給職工加薪，根據(jù)提升個股獎賞和業(yè)績獎賞的方法來增強職工收益。

微軟公司新聞發(fā)言人在郵件中強調(diào)，企業(yè)對薪水費用預(yù)算幾乎翻了一倍，本年度個股獎賞也最少提升25%，將對于職業(yè)發(fā)展初期到中后期的職工開展加薪。與此同時，針對處在67級及下列等級的職工，關(guān)鍵就是指除經(jīng)理、高級副總裁及管理層之外的別的崗位，本年度個股獎賞也會提升25%。

換句話說，企業(yè)高層住宅沒法體驗到此次漲薪，終究她們的收益本身就很高。微軟公司此次加薪關(guān)鍵目標(biāo)是中低層的打職工，綜合性看來，年收入翻番應(yīng)當(dāng)問題不大，確實太讓人 了。除開微軟公司，amazon也公布了漲薪方案，將國外職工的標(biāo)準(zhǔn)工資限制提升到35萬美金，對比以前的16萬美金翻了一倍以上。對于不一樣職位和經(jīng)驗，職工的標(biāo)準(zhǔn)工資上漲幅度在3%~60%中間，而且也有此外的股份獎賞。有amazon的軟件工程師透露，其漲薪力度達到90%，一樣是羨慕的金額。

做為比照，另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的對待就沒那麼好啦。Google在1月份時回絕職工的加薪要求，表明不容易全自動調(diào)節(jié)薪水以解決通脹。可是，Google卻將四名管理層的年收入從65萬美金提升到100萬美金，以激勵她們突出的銷售業(yè)績奉獻。這一舉措引起職工們的強烈不滿，導(dǎo)致會出現(xiàn)許多職工挑選辭職換工作?，F(xiàn)階段，國外的通貨膨脹率做到8.3%，創(chuàng)40年以來新紀(jì)錄，國外群眾不但要解決暴發(fā)的新冠新冠疫情，還需要承擔(dān)很高的消費水平，日常生活成本費全方位提升。美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)表明，國外已步入到“大離職”時期，上年11月有452數(shù)萬人離職，辭職率做到2000年至今新紀(jì)錄。美國缺口職位做到1090萬，但想要加入作業(yè)的工作人員卻在降低

應(yīng)對國外現(xiàn)階段的市場環(huán)境，富有的挑選提前退休政策，沒有錢的惦記著換工作加薪，企業(yè)只有不斷提升工資待遇來吸引這種職工。與我國對比，打職工不但不敢奢求加薪，還得維持工作熱情，不然不清楚何時便會被企業(yè)畢業(yè)。一樣是打職工，差別確實太大。

以上就是關(guān)于google的L6薪水相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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