信息流運營面試技巧（信息流運營面試技巧有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于信息流運營面試技巧的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，如需了解相關業(yè)務請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、運營面試一般問什么問題

• 2、面試運營，如何正確回答HR問題？

• 3、短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

• 4、新媒體運營面試會問一些什么問題

一、運營面試一般問什么問題

運營面試問題如下：

1、你認為什么是運營？

按運營崗位劃分，運營包括產(chǎn)品運營、用戶運營、內(nèi)容運營、新媒體運營、活動運營、社群運營、數(shù)據(jù)運營等；按運營職責劃分，運營包括拉新、激活、留存、轉(zhuǎn)化、裂變等。

2、 關于拉新，你有什么好方法？

基于過往的工作經(jīng)驗，我總結了19種拉新渠道，包括免費的、付費的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。

3、如何有效激活用戶?

4、如何提升產(chǎn)品的留存率？

5、如何提升產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率？

提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率主要從產(chǎn)品、用戶、定價、轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)四個部分入手，產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn)，用戶愿意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。

6、 裂變營銷，你有什么經(jīng)驗？

7、你有數(shù)據(jù)運營的經(jīng)驗嗎？

二、面試運營，如何正確回答HR問題？

導讀： 今天真正的干貨來了，本文將詳細闡述面試新媒體運營時該如何去回答HR的問題，12招搞定HR，并選取了8個非常經(jīng)典的，跳槽/面試新媒體運營工作時，HR或領導會問到你的問題。

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規(guī)問題，無論你的公司是不是互聯(lián)網(wǎng)公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點”都浪費在這里，因為后邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導上午好，我叫（運營和產(chǎn)品），很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理（北京對外經(jīng)貿(mào)大學），后來轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗，曾任北京金圣美達科技營銷顧問、網(wǎng)絡營銷實戰(zhàn)專家、2014年從事網(wǎng)絡營銷，精通網(wǎng)絡營銷策劃、網(wǎng)絡推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡營銷、目前發(fā)展為IT自由評論員，2015年6月創(chuàng)建自己獨立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。

二、請問您對我們公司有什么了解？

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務是什么。

以及該公司的服務如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動的SP業(yè)務。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個“誠信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務！業(yè)務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京！（在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什么的！不過這些要點可以到公司網(wǎng)站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）

然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時發(fā)表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！ （大家一定發(fā)現(xiàn)后面沒有“貴”字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現(xiàn)在已經(jīng)把自己當成要面試的公司中的一位了！）

三、為什么會選擇我們家公司呢？

一般這類問題有公司也會問到你，對于這個怎么回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，（因為一般都是他們找我哈哈）寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢小編想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機會）

2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心里首先有一個預期，同時對行業(yè)市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說（比如解釋成我說的包含獎金）

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然后就是強調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什么要離職您上一家公司？

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

范文：

1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學到更多的知識！

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！

3、家里有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎？

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的（所以最好找個女票）公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業(yè)騰飛

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么？

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧！

八、在上家公司做出過哪些業(yè)績？

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報準確的數(shù)字，可以說幾個例子給他。側(cè)面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小伙伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內(nèi)容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經(jīng)費，請問你有什么辦法短時間內(nèi)獲得10萬粉絲！

對于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內(nèi)去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據(jù)目前市面上現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低于一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待？

其實這個問題，就是考你的敏感度，這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時準備頭腦風暴！比如前一段時間比較火的（王寶強事件，奧運會等）這些都可以舉例說出來！

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網(wǎng)上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？

對于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內(nèi)容和運營的方向，做好工作安排。

根據(jù)用戶需求定位的微信公眾號，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

十二、面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據(jù)你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發(fā)展目標是什么？

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒？

3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么？

4、我的專業(yè)，請問網(wǎng)絡部門在公司占有什么樣的位置？

5、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？

7、是否有晉升機會？

附經(jīng)典八問八答

問題一：你期待的薪資是多少？

小公舉剖析：

這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什么？再針對性的回答，一般離不開這兩點：

1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網(wǎng)上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒什么問題，提的薪資必須要比行業(yè)薪資高一點，這樣你才有討價還價的余地。

還有一個終極絕招：

要化被動為主動，因為面試是雙向的。

不要等HR問你期待的薪資是多少

你可以直接問HR“你們能給我多少薪資？”

如果HR繼續(xù)問你“你期待的薪資是多少”

你可以說“肯定要達到行業(yè)水準啊”

接著你就跟HR講一下現(xiàn)在新媒體行業(yè)平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據(jù)主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業(yè)就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

問題二：你離開上個公司的原因是什么？

再簡單評價一下原來的公司

小公舉剖析：

HR想知道是由于你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

所以，你絕對不能說由于自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬不能說上家公司的老板不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

小公舉覺得最好的答案就是：

這家公司的商業(yè)模式出現(xiàn)了問題，和現(xiàn)在行業(yè)趨勢不一樣，發(fā)展前景一般。

因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業(yè)模式......

并且HR認為自家的商業(yè)模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯(lián)想到自家公司......

問題三：你覺得原來的老板怎么樣？

還有同事關系

小公舉剖析：

這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。

原來的老板人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老板沒啥關系。

如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發(fā)生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

小公舉剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎么成功運作的，同行的發(fā)展情況。

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最后你再根據(jù)這家公司的行業(yè)、運作模式、發(fā)展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎么做。

問題五：為什么選擇我們公司？

小公舉剖析：

1、可以從夸這家公司的角度回答

比如你們公司發(fā)展速度快啦，行業(yè)口碑好，商業(yè)模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經(jīng)驗能在你們公司更好的發(fā)揮，可以在你們公司學習到很多東西。

問題六：在原來的公司做出過哪些業(yè)績？

小公舉剖析：

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內(nèi)容≠工作業(yè)績

很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什么內(nèi)容；

比如參與執(zhí)行過哪些項目；

比如談過多少合作......

這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什么。

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執(zhí)行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......

簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績。

例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁）

列出了總閱讀量、粉絲數(shù)量、總收益、文章數(shù)量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......

問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉？

小公舉剖析：

如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......

不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什么好的推廣方式。

所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業(yè)非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那么需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

2、HR也就是問你該怎么做，沒讓你現(xiàn)在就做，所以你可以往大了講。

開發(fā)優(yōu)秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號，就做房價計算器來引流；例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流；

這里面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ )

問題八：未來五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃

小公舉剖析：

像這個問題，小公舉面試求職者時一般都不問的......

但是昨天有好多粉絲在群里面跟小公舉說，面試時HR會問這個問題。小公舉搞不懂HR是啥心態(tài)......

比較的回答方式是：

講未來2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。

講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

最后你還可以加一句：

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。

但只要緊跟行業(yè)趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

最后這段來自小公舉衷心的忠告：

不到萬不得已，不要辭職！

因為你的能力擺在那里，換一家公司無非是換個環(huán)境而已。

小公舉在互聯(lián)網(wǎng)工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......

以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優(yōu)秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家里幾個孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前準備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！

三、短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

短視頻運營實時更新

鏈接：https://pan.baidu.com/s/1ry-mpOqA1PRnaSZeF3Fshw

提取碼：2D72

資源包括: 如何布局短視頻SEO獲取免費流量 、盜坤-無貨源快手小店起店流程、 野草與千里馬短視頻文案16期、高陽短視頻制作 、干飯人伊伊專題：賬號定位課（60分鐘）、知識博主年入百萬訓練營、盧戰(zhàn)卡口播訓練營、抖音楠叔夜讀課程、抖音超清背景圖全套素材，助你玩轉(zhuǎn)抖音必背等！

四、新媒體運營面試會問一些什么問題

第一階段：朋友微信溝通

1、你學什么專業(yè)的?

新聞專業(yè)、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環(huán)的理工科小子

2、寫過的文案發(fā)來看看

軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調(diào)查等、如果零經(jīng)驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期

推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經(jīng)驗了哦

3、目前底薪多少

總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……

4、公積金多少

有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好

5、看一下xxx號(朋友管理的公眾號)，最近一周的頭條內(nèi)容(原創(chuàng)文案)，然后給一個反饋，按自己理解說就行。

如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。

如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你

6、你來了，內(nèi)容能比這個強嗎?

強于不強主要在于對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間

比如三天?一個星期?不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎?然而事實多半是第一天開始就交給你發(fā)文章了

7、你有什么亮點?

自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發(fā)

8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格

這種時候心里其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進

所以一定要認真對待

9、你住哪里?

其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了

在北京1個半小時來說是正常的

10、平常幾點下班?

潛臺詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯(lián)網(wǎng)公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況

11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看

其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你準備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發(fā)過去(公司的號或個人號的都行)!

12、你會寫段子嗎?搞笑隨性一點不太正式的?

會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下

13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。

那太好了，我對除了內(nèi)容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內(nèi)容為王的世界

14、把你的簡歷發(fā)給我，我發(fā)給總監(jiān)看

一寸照片，如果正裝的不好看就發(fā)生活照正面好看的+工作經(jīng)歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創(chuàng)業(yè)之類的領導會感興趣+學歷+特長

結果：總監(jiān)同意面試，寫個文案準備

要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷

第二階段：文案撰寫

因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。

兩天時間

第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是!風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。

于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。

結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。

要點：早寫早改不拖沓!

第三階段：新媒體運營總監(jiān)面試

一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質(zhì)版簡歷。到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：

1、身份學校等基礎信息

2、期望底薪及年薪

3、工作經(jīng)歷

簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別(很重要)!

總監(jiān)面試

1、做一個簡單的自我介紹

(此時總監(jiān)在認真看我的簡歷，以便提問)

基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解(這個最好事先準備200字)

2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件?

135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創(chuàng)!

3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了?

離職原因不過有：

身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧

4、為什么想做新媒體運營?

我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?

5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處?

最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平臺，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發(fā)揮空間極大

6、你了解我們公司嗎?

這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。

7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?

閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據(jù)淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數(shù)據(jù)反映文章的好壞。那就是以下幾個數(shù)據(jù)成正比增長：閱讀量+轉(zhuǎn)發(fā)收藏量+增粉數(shù)+點贊量+贊賞量+評論數(shù)+后臺反饋

如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!

8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，仿佛所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?

這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。

還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉(zhuǎn)載浪潮，而時事基本是家家都會創(chuàng)作，例如杜蕾斯，它為什么那么火，就是因為借勢營銷做得太好

9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?

普通原創(chuàng)文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數(shù)的給滿分!然而有些轉(zhuǎn)發(fā)的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創(chuàng)類咱不談

10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?

是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發(fā)，同時與新粉老粉互動，并在各個渠道做推廣，因為事情雜而多，有時候確實做不好。。。本人其實只想做一枚安靜的文案狗，沒事看看書，周末邀一群小編伙伴整個頭腦風暴什么的

11、說一說你運營這個公眾號每天都干了什么(小編的一天)?

發(fā)文章+解惑答疑+閱讀+找熱點+想創(chuàng)意+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結

12、說一個你曾經(jīng)策劃過的較為成功的活動

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推廣暨影響力大小

13、看你有一些創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，寫了微博運營，那你微博運營時通常做了些什么?

微博微信也可以是相通的，都是宣傳之類的

沒有太多經(jīng)驗的面試者可以自創(chuàng)一個賬號試運營一段時間，甚至可以嘗試從微博倒粉絲過來。別跟老板說我后臺都沒見過是哪樣的!太喪心病狂了!

14、手機用的那些APP?

彰顯專(bi)業(yè)(ge)的：知乎、豆瓣、網(wǎng)易云音樂、one、荔枝fm等!

有特色的：行業(yè)相關的做得比較好的或者對自己幫助特別大的，這個自己了解

上班族必備：餓了么、美團、大眾、百度外賣、淘寶、京東、唯品會、12306、去哪兒、攜程、藝龍、拉鉤、qq、微信、微博、支付寶、Google等

15、我想再看看你寫的其他文案

一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過

16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?

看吧，看了又不會死

17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?

不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)

結果：等通知

要點：新媒體行業(yè)理解、文案、工作經(jīng)歷、技能

以上就是關于信息流運營面試技巧相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

貴州科技出版社（貴州科技出版社三年級信息技術教案）

分類信息網(wǎng)代發(fā)帖（分類信息網(wǎng)免費發(fā)布信息）

杭州市價格信息網(wǎng)站（杭州市價格監(jiān)測預警局）

做影視類短視頻怎么起名（做影視類短視頻怎么起名好聽）

江蘇生態(tài)景觀設計施工（江蘇生態(tài)景觀設計施工單位排名）