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跨境電商好學嗎（跨境電商好學嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時間：2023-04-18 23:11:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 119

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本文目錄:

1、跨境電商主要學啥
2、跨境電子商務專業(yè)好找工作嗎？
3、跨境電商培訓都有什么課程？好不好學
4、想要學習跨境電商應該怎么辦？

跨境電商好學嗎（跨境電商好學嗎現(xiàn)在）

一、跨境電商主要學啥

跨境電商專業(yè)是融計算機科學、市場營銷學、國際貿易、心理學、外語、管理學、經濟學、法學和現(xiàn)代物流于一體的新型交叉學科。培養(yǎng)掌握計算機信息技術、電子商務、市場營銷、國際貿易、管理、網絡營銷、外語、法律和現(xiàn)代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網絡開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現(xiàn)代物流方法改善企業(yè)管理方法，提高企業(yè)管理水平能力的創(chuàng)新型復合型電子商務高級專門人才。

二、跨境電子商務專業(yè)好找工作嗎？

跨境電商的各個行業(yè)都簡單的說一下情況，我們一般把跨境電商這個行業(yè)分為這么幾個部分：平臺、賣家、服務商

首先我們來說平臺

如果是平臺的話，因為都是跨境電商平臺，所以外語能力要強，基本上都是985/211或者海龜?shù)膶W歷，進去的話會比較好，否則的話，除非是在另一個平臺比較有不錯的能力與經驗，否則很難。

其次，賣家

賣家這邊的工作會比較好找，因為基本上賣家都會缺人來做運營，比如上產品，做圖，售后等等，一個個環(huán)節(jié)都是需要人力的，因此，在賣家的這個端口，人才會非常的缺。不過于此同時，也不會很穩(wěn)定，隨著，賣家賣得好會忙，不好就不忙，可能還要被解雇，一般而言薪資也不會很高。

最后，服務商

服務商顧名思義服務的就是電商平臺與賣家，涉及很多的業(yè)務，比如首付款，有連連，pingpong、payoneer，比如物流，有三態(tài)等等，會有其他很多的分支，也會有比如像電商培訓機構等服務商，這一類的工資會比賣家這邊高一點。但是也會比賣家這邊難一些。要求，積極主動，以及有一定的客戶資源為佳！隨著互聯(lián)網越來越普及，電腦相關的行業(yè)人才也越來越稀缺，就業(yè)崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯(lián)網相關的行業(yè)，是一個不錯的選擇。至于想學的專業(yè)，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視后期等等都是近兩年發(fā)展很快的專業(yè)，就業(yè)前景不錯。據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調研分析報告》報告分析，未來3年中國跨境電商人才缺口高達100萬，并且缺口還在不斷擴大。

由于跨境電商行業(yè)在短時間內發(fā)現(xiàn)迅猛，而相關人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，尤其是實操型和高級運營型的人才短缺，很多企業(yè)即使開除了高薪福利，也很難招到合適的人選。還有不少企業(yè)內部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。

2.新人經驗不足，學習缺乏主動性

事實上，許多高校都有設立與跨境電商行業(yè)相關的專業(yè)，比如：國際貿易、電子商務、外語以及國際商務專業(yè)，每年都有不少應屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來。但是成熟的跨境電商人才并不多，很多HR表示在網絡招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾，最終約談面試的更是少之又少，來面試的，要么因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。

因為這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓和教育成本太高了。

3. 高級型人才，大多選擇自己創(chuàng)業(yè)

當然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今，已有多年，有經驗的從業(yè)者和高級運營人才還是不少的。但是企業(yè)一般很難招到這類有經驗的實戰(zhàn)型人才，因為很多有經驗的員工最終都成了自己的同行，這也是行業(yè)招聘中一個很尷尬的現(xiàn)象。很多有經驗的跨境電商運營人才，在一家公司學習久了之后，就容易跳出來自己創(chuàng)業(yè)，自己干。這個矛盾很明顯，也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。

那么從跨境企業(yè)方面來說，要如何走出招人難的困境呢？

1.針對無經驗的新人

首先針對這一類人，企業(yè)培養(yǎng)這類無經驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養(yǎng)出一個合格的跨境電商人才，但是這些新人往往會在學習了技能和運營模式之后，憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工，企業(yè)可以選擇簽訂長遠一點的合同，在入職前約定好學成之后必須做滿多少年限，以降低人才流失率。

2.和員工共同進步

企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學習環(huán)境，員工自然回報公司更強的業(yè)務能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設與傳承。人才培養(yǎng)是當前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓機構越來越多的原因。

3.從專業(yè)培訓機構招人

雖然，培養(yǎng)一個跨境人才是需要很多時間和精力的，但是現(xiàn)在市面上已經出現(xiàn)了不少的跨境點撒好難過培訓機構，他們培訓出來的人才一般都是比較對口的，也具備一定的語言和實操能力，在工作中能夠直接上手，到這些培訓機構中招人就比較容易招到自己滿意的人才。

三、跨境電商培訓都有什么課程？好不好學

跨境電商培訓的課程除了必備的理論知識比如一些貿易法規(guī)等之外，大量培訓的事和互聯(lián)網有關的技術型實踐技能，比如：最基礎的辦公自動化、還有必要的網絡直播、寶貝圖片美化（ PS）、Dreamweaver網站建設與布局、新媒體運營（微信公眾號等）、開店流程與規(guī)范、美工及視覺營銷（如何提高點擊率、打造優(yōu)質無線店鋪裝修、打造線端寶貝詳情頁等）、排名優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等。

四、想要學習跨境電商應該怎么辦？

不得不說，在好學微客這個學習平臺上學習，給我?guī)淼捏@喜還是很多的。掙到了自己的生活費是一方面，性格和本身的改變更是另一方面。

作為一個剛入行的新手店鋪運營者來說，在剛開始起步的那個階段，被很多人認為是乳臭未干的小孩。既沒有什么真才實學，也沒有什么豐富的社會經驗。更別說，還打算自己一個人投資買課做跨境電商。

掙到很多大錢的想法開始在我的腦海中漸漸顯現(xiàn)。而，我也在周圍人們的質疑聲中開始構造這屬于自己的藍圖。

常想，人活著，穿衣吃飯，總是還得做些什么。想必，只有這樣，等我們老的掉了牙，又走不動路的時候，腦袋里還有轟轟烈烈的，讓你在時間的洗滌下回想起來依然能熱血澎湃的事情；那些感動而驚喜的瞬間，編織成的專屬于自己的那本故事書。

于是，我也就順其自然地學習了亞馬遜跨境電商的課程，開始悄無聲息地學習書本、網課上的跨境知識。開始身無旁騖地吸收、背誦和運用知識。開始學會專注、吸收，漸漸從一個心浮氣躁、急功近利的鐵鐵門外漢，到開始漸漸能夠進入一個相對平和和穩(wěn)定的心流狀態(tài)。

在好學微客的課程學習計劃中，學習計劃的管理是十分完善和到位的。

雖然我報名的不是一對一的完全指導，但是，卻依然能感受到老師的專業(yè)和負責。畢竟還是有老師帶著的，不至于完全放養(yǎng)。這點覺得還是挺讓我感到欣慰的。

對于沒有任何基礎的我來說，好學微客這個平臺真的不錯。而且，讓我實現(xiàn)了自己的目標。讓我能夠用學到的知識賺錢，能夠靠腦力賺錢，用智慧賺錢。這，就是在好學微客帶給我的最大的感悟和轉變。

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