sem數(shù)據(jù)分析師（bi數(shù)據(jù)分析師）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于sem數(shù)據(jù)分析師的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、sem入門培訓(xùn)班哪個(gè)好

• 2、SEM競價(jià)推廣專員簡歷如何寫工作經(jīng)驗(yàn)

• 3、sem競價(jià)員面試，HR會(huì)問哪些問題

• 4、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向？

一、sem入門培訓(xùn)班哪個(gè)好

找SEM培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以考慮我們趙陽競價(jià)培訓(xùn)

我一直認(rèn)為：學(xué)習(xí)方法再好，不符合競價(jià)員們的實(shí)際工作，無法讓競價(jià)員們真正應(yīng)用到自己的工作中去，那一切都是白瞎!

所以：

• 每期競價(jià)培訓(xùn)課程都是根據(jù)真實(shí)賬戶進(jìn)行講解，讓每位競價(jià)員都可以隨學(xué)隨用!

• 每一期課程都包含大量思維導(dǎo)圖，利用思維導(dǎo)圖幫助學(xué)員捋清思緒!

最最重要的是，趙陽競價(jià)培訓(xùn)的課程內(nèi)容是根據(jù)競價(jià)思維進(jìn)行制定，由簡到難、由淺到深，從賬戶搭建到賬戶優(yōu)化，從數(shù)據(jù)分析到效果提升，每一期內(nèi)容都是循序漸進(jìn)!

不信，大家可以看看，你們就說課程夠不夠細(xì)!



你以為到這里我們的優(yōu)勢就沒了嗎？

不!我們的價(jià)格還很給力。只需要掏一次錢，以后的課程隨便聽，免費(fèi)享受課程升級服務(wù)!

記住，我們的課程會(huì)根據(jù)市場的變化不斷更新!

所以，小伙伴們，改變自己，就從這個(gè)小決定開始吧。

二、SEM競價(jià)推廣專員簡歷如何寫工作經(jīng)驗(yàn)

主要寫在你的管理下，數(shù)據(jù)的變化，比如效果提升了多少，成本下降了多少，單價(jià)少了多少，投入產(chǎn)出如何變化等等，這就是企業(yè)最想要的經(jīng)驗(yàn)

三、sem競價(jià)員面試，HR會(huì)問哪些問題

1 請你做下自我介紹?

自我介紹幾乎是每個(gè)面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。

通用模板：背景介紹+經(jīng)歷介紹并挖掘亮點(diǎn)+匹配崗位特征+邏輯/事例論證+禮貌自信

注意事項(xiàng)：

1. 介紹過程中要擅于突出自身特點(diǎn)

2. 在梳理工作經(jīng)歷時(shí)，要擅用數(shù)字，注重結(jié)果化而不是過程化

3. 要往崗位需求上靠攏

2 在上家公司，你主要負(fù)責(zé)什么?

注意，此項(xiàng)HR是想了解你與崗位的匹配性。

所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點(diǎn)的同時(shí)和應(yīng)聘崗位需求相結(jié)合。

3 你為什么會(huì)從上家公司離職?

該問題是一個(gè)雙向溝通的過程。

HR問這個(gè)問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個(gè)問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。

所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點(diǎn)原則：

1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利于我們自身)

2. 個(gè)人角度出發(fā)，陳述事實(shí)(比如工資漲幅低、無學(xué)習(xí)機(jī)制等等)

3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時(shí)，人性之惡也是一覽無遺)

4 你覺得自身最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

這個(gè)問題可能會(huì)是一個(gè)坑。優(yōu)點(diǎn)在此小編就不多說什么了。

重要的是缺點(diǎn)!千萬不要亂說。

建議：在說缺點(diǎn)時(shí)，盡量說一些無關(guān)緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!

5 你還有哪些要問我的?

問題，我們要對癥。像HR它可能會(huì)了解公司的一些制度和發(fā)展歷程，所以避免問太深?yuàn)W的東西。

一般可以從以下三點(diǎn)進(jìn)行詢問：

1. 了解崗位要求

比如：對于該崗位的注意事項(xiàng)等

2. 了解職業(yè)發(fā)展

比如公司的培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。

3. 了解公司發(fā)展

6 你期望的薪資是多少?

重中之重!此項(xiàng)恰是考驗(yàn)?zāi)阏勁兴降臅r(shí)刻。

建議：先咨詢薪資架構(gòu)，了解公司的晉升制度。并從前一份工作的薪酬水平、預(yù)期漲幅、入職崗位的價(jià)值，與崗位匹配度以及額外貢獻(xiàn)度去做支撐，來做出自己的預(yù)期工資。

通常情況下，畢業(yè)1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。

注意事項(xiàng)：工資并非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。

競價(jià)主管

關(guān)于主管級別的面試，他會(huì)更傾向于你自身的工作能力。像這種是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，更多考察的是你的思維能力，和對于問題的解決能力。

1 如果新給你一個(gè)戶，會(huì)如何展開工作?

從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會(huì)怎么做?

再直接一點(diǎn)就是：如何快速接手老帳戶。

通?？苫谙旅孢@個(gè)思路來出發(fā)：

先進(jìn)行項(xiàng)目分析，謀定而后動(dòng);制定賬戶策略，可進(jìn)可退利于掌控;合理搭配關(guān)鍵詞，擴(kuò)而有度雜而有章;創(chuàng)意文案撰寫，先聲奪人后續(xù)有力;數(shù)據(jù)分析動(dòng)態(tài)調(diào)整。

2 你會(huì)如何對競爭對手分析?

作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個(gè)問題時(shí)，你只需要說到某個(gè)點(diǎn)即可，不用面面俱到。

通常，你可以根據(jù)以下幾個(gè)點(diǎn)去回答：

1. 你會(huì)在什么情況去進(jìn)行競爭對手分析?

2. 你對于競爭對手的分析流程是怎么樣的?

3. 你會(huì)通過哪幾個(gè)維度去進(jìn)行競爭對手分析?

3 如果需要重新搭建一個(gè)新賬戶，你會(huì)怎么做?

簡單來說就是一個(gè)項(xiàng)目分析、推廣策略的過程。因?yàn)槟阒挥兄雷陨懋a(chǎn)品和用戶才知道如何進(jìn)行推廣。

在搭建賬戶時(shí)，我們通?？筛鶕?jù)：產(chǎn)品維度、時(shí)段維度、地區(qū)維度、平臺(tái)維度、購買階段維度這五點(diǎn)來進(jìn)行組合搭建。

通常我們在回答時(shí)，一定要基于產(chǎn)品推廣情況(例如是多地區(qū)還是單地區(qū))!

4 你會(huì)如何對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?

這個(gè)問題，面試官主要是想要了解你對于數(shù)據(jù)分析的思維能力和解決問題的能力。

建議你可以從數(shù)據(jù)分析的思維和操作方法來回答。

5 如果推廣效果下降了，你會(huì)怎么做?

這是一個(gè)很常見的問題。其實(shí)它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內(nèi)部因素?

這個(gè)問題在回答的過程中只需要突出自身對于問題分析的過程即可。

6 通常你會(huì)如何優(yōu)化著陸頁?

著陸頁是流量的載體，而且在很多優(yōu)化層面上都需要對著陸頁進(jìn)行優(yōu)化。

歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設(shè)計(jì)的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。

7 日常除了競價(jià)你有接觸過其他推廣渠道嗎?

換句問法就是：你是一個(gè)全能人才嗎?

其實(shí)，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價(jià)和信息流二者之間的營銷思維來回答。

畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。

8 現(xiàn)在給你1萬預(yù)算，希望你在月末后完成10萬的轉(zhuǎn)化，你會(huì)怎么做?

KPI是每個(gè)semer都無法避免的事情。這個(gè)問題很有可能是在考驗(yàn)?zāi)愕男睦硭刭|(zhì)，以及你對賬戶的規(guī)劃能力。

在競價(jià)中，你就是控制者，那么你會(huì)如何控制流量來達(dá)到你的預(yù)期目的呢?

通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個(gè)問題，從轉(zhuǎn)化-線索-對話-點(diǎn)擊-展現(xiàn)，這三點(diǎn)去分解KPI。

8 如果讓你寫一份競價(jià)推廣方案，你會(huì)怎么做?

簡單來說，就是根據(jù)現(xiàn)有情況以及目標(biāo)制定出一份可行性的方案。針對此項(xiàng)問題，面試官主要就是想考驗(yàn)?zāi)阍谥谱鬟^程中的這個(gè)思路。

所以，你只需要說出方向即可。

9 你對我們公司了解多少?

這個(gè)問題有一些公司會(huì)問。不過，不用緊張，面試官問這個(gè)問題不過是想以這個(gè)為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。

關(guān)于此項(xiàng)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你只需要說出自己的看法即可。

10 你有什么想問我的?

和HR一模一樣的問題。此時(shí)，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關(guān)于工作層面上接觸地更多一點(diǎn)，在行業(yè)上看的也會(huì)更廣一點(diǎn)。

相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。

通常可以從以下三點(diǎn)來出發(fā)：

1. 自身缺陷

通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對于xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。

2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

像“你覺得xx行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略如何?”，以此去了解這個(gè)面試官的格局。

3. 職業(yè)發(fā)展

歸根究底還是你這個(gè)崗位有沒有前途。

四、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向？

電子商務(wù)就業(yè)方向有以下三個(gè)：

第一、技術(shù)一類的：

⒈電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站策劃/編輯人員）

⒉電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開發(fā)人員）

⒊電子商務(wù)平臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站美工人員）

第二、商務(wù)一類的；

⒈企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)（代表性崗位：網(wǎng)絡(luò)營銷人員）

⒉網(wǎng)上國際貿(mào)易（代表性崗位：外貿(mào)電子商務(wù)人員）

⒊新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)（代表性崗位：網(wǎng)站運(yùn)營人員/主管）

⒋電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣（代表性崗位：網(wǎng)站推廣人員）

⒌電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)：借助電子商務(wù)這個(gè)平臺(tái)，利用虛擬市場提供產(chǎn)品和服務(wù)，又可以直接為虛擬市場提供服務(wù)。

第三、綜合管理一類的；

⒈電子商務(wù)平臺(tái)綜合管理（代表性崗位：電子商務(wù)項(xiàng)目主管）

以上就是關(guān)于sem數(shù)據(jù)分析師相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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