優(yōu)秀團隊怎么寫模板（優(yōu)秀團隊怎么寫模板圖片）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于優(yōu)秀團隊怎么寫模板的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、大學生團隊成員介紹

• 2、優(yōu)秀部門自薦書范文

• 3、團隊獲獎喜報怎么寫

• 4、團隊執(zhí)行承諾書精選范文5篇

一、大學生團隊成員介紹

大學生團隊成員介紹模板

大學生團隊成員介紹模板，團隊是指擁有共同目標，并且具有不同能力的一小群人有意識的協(xié)調行為或力的系統(tǒng)，是一種應用廣泛、靈活的組織形式。下面分享大學生團隊成員介紹模板。

大學生團隊成員介紹1

大學學生會成員個人介紹范文

我的愛好廣泛，喜歡旅行、聽音樂、下棋、各種體育運動。是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生。

高中時聽說大學學生會是人才的搖籃，在這里可以在同學長，同學的交流中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正，好讓自己能更好的為班級，為同學服務。我想學生會對我來說也是一個鍛煉自己的機會也是一個展示自己才華的舞臺。

剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發(fā)展自己。

我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以去追求，去不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就好比缺點也是可以改正的`，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上；

就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就好像人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——入學生會。

如果我有幸能得到你們的認可，我將盡力辦好上級分派給我的任務，不辜負學長們對我期望，以此為新的起點，為XX部出自己的一分力量。

雖說命運掌握在自己手中,但有時付出了不一定有回報,如果我沒有入選，也不會就此灰心，我會下去總結經驗教訓，彌補不足。

大學生團隊成員介紹2

大學生個人介紹模板簡短

一、自我介紹的意義

眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹 或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。

二、簡短大學生個人介紹模板

作為一名大學生，在做自我介紹的時候要大方一點，不要怯場哦，快來了解一下大學生自我介紹吧。下面是由我為大家整理的簡短大學生個人介紹模板（精選15篇），供大家參考，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

簡短大學生個人介紹1

我是一個在學習上勤奮刻苦，對待工作認真負責的人。雖然我平時不善于表現(xiàn)自己，但我有一顆踏實做人、踏實做事的心，我也始終堅信，天道酬勤，思者常新，多一份耕耘，多一份收獲，只要我付出了足夠的努力，就算現(xiàn)在沒有看到直接的收益，將來也一定會得到回報。

正因為堅持著這樣一種信念，在大學里，我也在奮斗、思考、追求進步中證明自己：在學習上，我獲得了兩次大學獎學金；在工作上，我獲得了“優(yōu)秀班干部”的稱號；而在其他方面，我也最大限度的完善自己，充實自己，千方百計地提高自己的競爭實力，并獲得了一些比賽的獎項。

現(xiàn)在對于初踏上講臺的我，更要好好對待教師這份崇高的職業(yè)，機遇和成功往往垂青于孜孜以求的勤勉者，我就要做這樣一個勤奮求知、不怕失敗的人，既然自己某方面存在不足，為什么不用自己的努力去彌補呢？我也在努力的過程中不斷思考自己的一言一行，一步一個腳印，踏踏實實走下去，做一名優(yōu)秀的教師。

天道酬勤，有付出就有收獲；思者常新，有思考就有進步。

簡短大學生個人介紹2

大家好，我叫xx，來自xx省xx市xx中學。我是一個樂觀積極、努力拼搏的男孩，骨子里有著一股永不服輸?shù)膭艃?，在學習上我不甘落于人后，一直以認真嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待每一門功課，并取得了優(yōu)異的成績。曾先后獲得“校三好學生”、“讀書系列活動征文一等獎”，“省中學生奧數(shù)競賽一等獎＂、“市優(yōu)秀共青團員”“市四德好學生”等榮譽。

學習之余，本人喜歡聽音樂，愛好圍棋和足球運動。音樂可以放松身心，愉悅心靈；圍棋陶冶了我的情操，縝密了我的思維；足球磨練了我的意志，強健了我的體魄。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，成績屬于過去，未來要走的路還很長。我喜歡探索和理解事物，喜歡獨立的分析，喜歡探索事物發(fā)展的規(guī)律，希望將來能成為研究型的人才。為了這個夢想，我現(xiàn)在能做的就是努力學習，培養(yǎng)能力，為以后的發(fā)展打下堅實的基礎。

簡短大學生個人介紹3

大家好，我是xxx，來到這里，我非常的興奮，因為我又能在新的環(huán)境中，找到新的朋友了。

我是一名學習一般，相貌一般，體格一般的內向學生。我沉著冷靜，比較和善，也比較好相處，大家可以和我多交朋友。我喜歡看書，希望在大學能夠交到一些志同道合的書友。

我和在座的同學們一樣，渴望展翅高飛，渴望將來有更大的發(fā)展空間，有施展才華的更廣闊的天地。我想，有耕耘就會有收獲。未來的四年里，由各位老師的.傾情傳授，我們一定會有一個更加無限美好的未來。

大學生團隊成員介紹3

大學生個人簡介 篇1

我叫李添添，17歲，來自西安，我有著直爽的性格，但又不失穩(wěn)重，不遠千里來到懷化這座城市求學。 來到中專學習的事實和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時間后，我認清了事實，很看計算機應用專業(yè)。

"21世紀是電腦的世紀。"這句話一點都不假，隨著電腦的展，它為21世紀插上了騰飛的翅膀。后來在不斷的培養(yǎng)興趣過程中，我開始對電腦產生興趣，今后的三年，我將在不斷的學習進步中度過的`。

“十年磨礪鋒利出，寶劍只待君來識”。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在以后的學習生活中，我一定會是一位盡自己的努力、過一個充實而又意義的中專生活。

大學生個人簡介 篇2

各位尊敬的考官： 大家早上好！很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官的學習機會，我很高興！ 我叫xxx，來自綠城南寧。20xx年7月份以專業(yè)考試得分第一的好成績畢業(yè)于廣西大學的xx專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。 我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業(yè)中的姣姣者（將你所了解的公司榮譽或成果填上）。

同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。 如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步！ 謝謝！

二、優(yōu)秀部門自薦書范文

優(yōu)秀部門自薦書范文

優(yōu)秀部門自薦書范文。在職場上，我們都希望自己的部門都夠獲得優(yōu)秀部門的稱號，這是非常光榮的一件事情。接下來就由我?guī)Т蠹伊私鈨?yōu)秀部門自薦書范文的相關內容。

優(yōu)秀部門自薦書范文1

范文一

在過去的20xx年里，我部門在公司的正確指引下，積極發(fā)揮團隊作用，

1、豐富員工業(yè)余生活，加強企業(yè)文化建設

20xx年是公司在穩(wěn)定的基礎上求發(fā)展的一年，在公司員工逐年增長的企業(yè)里，企業(yè)文化建設顯得尤為重要，我們仿真部根據(jù)公司的實際情況，審時奪勢，在不影響公司生產的前提下，先后組織了燒烤、聚餐、K歌等活動，極大的豐富了員工的業(yè)余生活，加強了企業(yè)文化建設，增進了員工的歸屬感，同時了贏得了公司上下一致好評。

2、仿真部隸屬公司生產部門，團隊人數(shù)：16人，在部門領導的帶領下，團隊成員信仰青春，

崇拜激情，富有思想，充滿活力。在大家工作過程中，時不時充滿了歡聲笑語，工作氣氛愉悅，心情舒暢。

3、奉獻精神

在仿真部，每一個人都充滿了奉獻精神。在部門業(yè)務吞吐量大，員工業(yè)務不熟練的一段時間，需要加班來完成繁重的工作，每一個人都毫無怨言，有時候加班至零晨兩三點再回家，更加難能可貴的是，部門內部還有很多女員工，對于這種高強度的工作也都堅強的挺下來了。

4、協(xié)同合作

在活動中，仿真部、應用技術開發(fā)部、質量管理部三個部門協(xié)同合作，工作出色。

自薦人：

20xx年xx月xx日

范文二

首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。進酒店至今，我并沒有為酒店做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力盡快地完成每一次任務，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。

總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。雖然如此，但我的付出得到了酒店的認可，我深感無比榮幸，我想酒店這次評優(yōu)活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。在工作中讓我學習到了專業(yè)知識。除此之外很重要的就是讓我知道了如何安排時間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協(xié)調配合的更好。每天工作結束后我都會在便條紙上寫下第二天待完成的工作，這樣做的好處：第二天工作的時候就不會遺漏需要處理的事情，而且每做完一件事在做上記號，這樣也利于我們工作總結。在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態(tài)來工作，有效率的工作，為自己所做的每一件事負責。

同樣，酒店給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣。我們都應該擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。

最后，在今后工作中，我會更加努力的工作，得到各同事領導的支持和肯定。在此很感謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

自薦人：

20xx年xx月xx日

優(yōu)秀部門自薦書范文2

關于優(yōu)秀團隊的自薦信

尊敬的領導：

您們好!

我們是公司旗下的新興企業(yè)——茉莉餐飲會所。于20年12月開業(yè)，至今已有一年時間。一年時間里，我們不斷成長，不斷刷新我們的銷售業(yè)績。很高興能有機會參與20年度優(yōu)秀團隊的評選，下面，我將這一年來我們團隊取得的成績向領導作如下匯報。

一、銷售業(yè)績

20xx年上半年我們超額完成任務，下半年除七月份我們超額完成任務外，剩余四個月我們均完成計劃任務的93%以上，而且在10月2號，我們創(chuàng)造了單日銷售新高。

二、團隊的凝聚力

作為一家新開的企業(yè)，前期一切工作都還處于磨合階段，因此團隊的穩(wěn)定性不太好，但從五月份以后，人員逐步穩(wěn)定，各項工作都走上正軌。我想沒有一個團結的隊伍，沒有齊心協(xié)力的向心力，茉莉是不可能走到今天的。并且從下半年開始，身為茉莉的每一個人，都能感受到團隊的這種精誠團結。全聚德樓面經理呂經理12月份來茉莉學習離開的前一天，發(fā)自內心的說了一句：茉莉真的很團結!聽到這樣的評價，我們真的很開心!

三、活動取得的成績

1、我們曾在今年2月份公司舉行的“行動者晨會”比賽中，取得了第二名的好成績。而當時我們才開業(yè)不到兩個月。

2、在九月份和御苑的k歌比賽中，我們包攬了一個一等獎，兩個二等獎的好成績，沒有集體的榮譽感，不會取得這樣的成績。

3、在11月份公司組織的宿舍檢查評比中，我們的男生宿舍16—1—301被評為第三名。在接下來的時間里，我們也會要求其它宿舍做的更好。

四、公司的實習基地

一年時間里，我們迎來了一批又一批公司派來學習和實習的同事，也許我們做的還不夠優(yōu)秀，但至少說明我們有讓其他同事學習的優(yōu)點。而我們也沒有驕傲，相反我們不斷審視自身，找出差距和不足，讓自己做的更好，爭取成為名副其實的實習基地。

五、一支年輕、敢拼搏的團隊

在公司所有企業(yè)中，茉莉從管理層到基層員工，應該是全公司最年輕的一支團隊，但是我們并沒有因為人員的年輕化而影響或延誤工作。相反，年輕和充滿活力的我們，一支在勇敢往前沖，努力去完成公司下達的一個又一個任務。

六、員工的道德素質

茉莉員工來自五湖四海，個人素質參差不齊。在茉莉這樣一個高端會所，碰到的客人非富即貴，但一年來，從沒發(fā)生過客人遺失物品的現(xiàn)象。如果有員工見到客人落在房間的物品，均會主動交到收銀臺。并且在服務中，多次出現(xiàn)客人給小費的現(xiàn)象，但服務員總能婉轉的拒絕，或者主動交到店里充當小賬。一年來零事故的成績，我想是經過一年時間我們的培養(yǎng)、熏陶和教育得來的。

以上這些成績的取得也許還很微不足道，但卻是一年來我們努力奮斗的結果。每一個茉莉人都為身在茉莉工作而感到驕傲和自豪，并且還會一直努力堅持下去。茉莉是一朵奇葩，一朵還未完全綻放的奇葩。如果這次能有幸被評為優(yōu)秀團隊，我想這種激勵無異于給這朵奇葩所施的肥料，有了這營養(yǎng)，它會盛開的更快，更美!希望各位領導能給我們這個機會，因為年輕的我們，真的很需要肯定和勝利!

此致

敬禮

自薦團隊：

優(yōu)秀部門自薦書范文3

部門自薦書

篇1

尊敬的領導：

您好!首先感謝您關注我的自薦書，希望能通過它，讓您對我的個人情況有更深一步的了解。

初入大學校園，由于深知自己的不足之處和努力的方向，所以從一開始大家還沉浸在大學生的興奮中時，我就為自己確定了學習、生活、實踐等各方面的目標，并帶著這些目標和信念，開始了我美好的大學生活。

在思想政治上，從一踏入大學校門向黨組織遞交入黨申請書開始，我就認真加強理論學習，不斷提高自己的思想政治素質。通過學校開設的德育課程，和自己查閱有關文獻書籍，在努力提高政治理論思想的同時，也不斷深刻對自己進行剖析，修正自己思想認識略有偏差的地方，從而更好地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。我將這些理論理解與平日的實踐結合起來，在思想和行動上同時嚴格要求自己，按照黨要求的各項標準完善自己，及時向黨組織匯報自己的思想動態(tài)，爭取早日加入黨組織。去年被評為入黨積極分子。我會繼續(xù)努力學習黨的指導理論和思想，從點滴的基礎開始做起，懷著報效祖國的強烈的歷史責任感和使命感，一步步向黨組織靠攏。

在學習上，我時刻提醒自己，不為外界環(huán)境所影響，努力使自己保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種謙虛謹慎的作風，保持一種永不服輸?shù)木瘛Ｕ驗橛辛诉@些，我的成績始終名列前茅，在大學一年級就以高分通過英語四級考試，獲得全國新概念英語競賽鎮(zhèn)江賽區(qū)三等獎，獲得學校二等獎學金，并在學年末獲得電氣學院“三好學生”的榮譽稱號。我知道，一切的榮譽，從來就不是炫耀的資本，它們都只是一份鼓勵，一份肯定，一份回應，讓我知道，付出就會有回報。其實很多時候，這些回報并不像我們想象中的那么足夠，那么令人欣慰。不過，我曾為之努力，為之奮斗，享受到了挑戰(zhàn)和學習的樂趣，能夠為自己的理想而奮斗，其本身已然是一件很幸福的事情，即使沒能達到理想的目標，我都會繼續(xù)以滿腔的熱忱，以飽滿的姿態(tài)，去對待今后的學習、工作與生活。我都會繼續(xù)以滿腔的熱忱，以飽滿的姿態(tài)，去對待今后的學習、工作與生活。

作為學院學生會美工部的部長，我很幸運，可以讓自己的興趣愛好成為自己工作的一部分。一直以來，我都覺得，用廣泛的興趣豐富身心，陶冶情操是很重要的。都說大學是小半個社會，怎樣利用學校這些已有資源來鍛煉自己是我們每個人都要考慮的問題部門留任自薦書模板部門留任自薦書模板。進入大學，除了學習，還必須懂得生活。當初因為是興趣也是特長，進入了學生會美工部。在部門里一直很努力，也很用心，分配到的任務也都很盡職地爭取做到最好。如今，做了部長，感受到自己的.責任比大一做干事時重了很多，學習以外的時間很多都獻給了部門工作。雖然有時會很忙、很累，但心里很充實，很開心。我熱愛這個部門，也很喜歡部門的每個干事，工作上盡量給每個人公平分配任務，讓大家都能發(fā)揮自己的所長。私下里，也常以一個學姐的身份為他們排憂解難，雖然有時會有點繁瑣，但還是很樂意，很有成就感的。在學習與工作這兩邊，我也能把握權衡得比較好，兩者不但不會有所阻礙，反而會相互促進。做好部門工作的同時，學習成績始終保持在專業(yè)前列。

生活中的我待人真誠，樂于助人，朋友、同學都覺得我活潑開朗，易于相處，很有親切感部門。做事很負責，答應的事情一定會盡力做到。平時遇到事情，要么不做，要做就會爭取做好。

大學之前，我?guī)缀醵紱]離開過父母身邊。所幸自己適應能力比較強，都沒有一個明顯的過渡期，就適應了這邊的環(huán)境。必須承認，在大學遇到很多讓自己難以理解或難以接受的事情。很多事情的發(fā)展比想象中要曲折，事情的結果，也常會于自己最初的預想大相徑庭。不過，道路沒有永恒的平坦，人生沒有不變的常態(tài)，苦難也是一筆財富?；厥走@兩年的大學生活，晨曦與繁星可以作證，圖書館和自習室也曾見證，每個人的學習之路都并不輕松，并非坦途。我們每個人都會不可避免的遇到一些困難和挫折，當面對困難，面對挫折時，我會拿出自己的樂觀和堅持，用更多的努力，用更多的汗水，去換一個自己想要的結果。之前有去過營業(yè)廳做兼職，即使自己笑容滿面，熱情服務，也難免遭受白眼甚至責罵。身心疲憊，然后，收起悲傷，告訴自己這就是生活。大學以一種并不過激的方式，讓我更好、更完善地去認知這個社會，認知這個我?guī)啄曛髮⒁鎸Φ牟煌谝酝氖澜纭?/p>

二十一世紀需要的是復合型的人才，要求我們有廣闊的知識面和完善的知識結構。所以，除了加強專業(yè)知識的學習，我還注重英語和計算機的學習，以及其他各方面知識的吸收按照自己的計劃，一步一步，腳踏實地，循序漸進。平時，我也較為關注時事和社會焦點部門留任自薦書模板求職信。當然，學習并不是一切，個人的思想素質、心理素質，某種程度上比學習更為重要。

青春是件不耐久藏的東西。二十歲的我，不可能完全戒除浮躁。

不過這個年紀的我們應該是求知若渴，激情無限的。我會好好珍惜并把握當下的每一分每一秒，用自己的實際行動去拼搏，去奮斗，去爭取贏得屬于自己的一片藍天。只有耕耘才會有收獲。我會不斷地好好充實自己，端正思想，積極進取，努力學習，更多地參與社會實踐，一步步更好地完善自己。

希望我能有幸得到這次培訓機會，可以在實踐中證明自己，也用實際行動向您證明。

此致

敬禮

XXX

日期

篇2

尊敬的部門經理：

懷著忐忑不安的心情邁進了大學的大門，只知道大學可以沒人管，可以擁有我夢想已久的自由；只知道大學是戀愛的溫床，可以找到屬于我自己的真愛……僅此而已。但大學初的一個決定改變了我的大學生活，不知是否也是個改變我一生的決定——加入學生會的勤工部?？赡苡械娜藦囊贿M部門起就瞄準了正副部，可能有的人就是喜歡在聚光燈下施展才華，可能也有人和我一樣稀里糊涂就進了部門，但他們能迅速調整，找到了自己的方向與目標。而我就在例會中一次次的浪費機會，在時間的消磨中顯得患得患失，失去自我。

但你在例會中的發(fā)飆，驚醒了還在夢中的我。是的，桃花源從來不曾存在過，陶淵明沒找到，李白沒找到，更不用說現(xiàn)在物欲橫流的社會。安逸只會讓你被淘汰，逃避只會讓你更加墮落。

“男人，你二十幾歲染色體決定了你的生活方式是戰(zhàn)斗！”，因此我經過慎重考慮決定競選部門副經理。我認為自己還頗有管理才華，做人圓滑，能把握分寸，可以最大限度的團結部門，做大做強勤工品牌?！澳贻p沒有失?。　辈徽摻Y果如何我都會不離不棄，一如既往，堅守在勤工部這個崗位。希望部門能給我個證明自己的機會，給我個戰(zhàn)斗的戰(zhàn)場。

四年大學生活，對我的幫助不僅僅是取得了優(yōu)異的學習成績和多次獲得獎學金，更重要的是它培養(yǎng)了自己很強的自學能力和分析問題、解決問題的能力；多次承擔項目負責人，更增加了我的責任心以及與人合作的能力，并鍛煉了我的組織、協(xié)調能力，基于此我認為自己符合貴公司高級程序員職位的要求。

如果我有幸得到您的賞識，成為貴公司的一員，我將保持奮發(fā)向上的精神，謙虛地向前輩學習，并盡我所學，與貴公司一同開拓進取，奔向更加輝煌美好的明天！

此致

敬禮

自薦人：xx

XXX年XX月XX日

三、團隊獲獎喜報怎么寫

問題一：喜報的范文 下面是一段范文,希望可以給你幫助

喜訊

各位同事：

由______________舉辦的“_____攝影比賽”已經圓滿落下帷幕,我公司______同志的作品《_____________》,在上百篇參賽作品中脫穎而出,榮獲特等獎,可喜可賀!

________同志的這份榮耀,既是他本人的光榮和驕傲,也是本公司的一大精神財富,獲此殊榮實屬不易,在此也忠心地祝愿______同志能夠以此為起點,再接再勵,爭取更大的成績.同時也希望全體員工以他為榜樣,立足本職,在平凡的工作中,利用自己勤勞的雙手和智慧的頭腦,創(chuàng)造出不平凡的成績.

問題二：個人簡歷獲得獎項怎么寫 簡歷中獲獎情況的寫作，也有一定的技巧性。一般來說，咱們在寫作時遵循著獲獎時間――所獲獎項的格式。在延續(xù)這個傳統(tǒng)格式之外，我建議大家最好能在后邊加上一些簡單的描述。面試官不是包打聽，不可能了解所有比賽、發(fā)獎機構的實際情況。而加上簡單的描述，也能提高獎項的權威性。

還有一點，除了按獲獎時間排列之外，在寫作此部分時，還可以按照所獲獎項的重要性進行排序。將含金量高的放在前面，將湊數(shù)，可有可無的放在后邊。方便HR閱讀。

院校獎學金、專業(yè)榮譽證書、興趣愛好獎勵……即使再不濟，零零散散的也能湊上不少。如果碰到個厲害的“考證大戶”，那即使一頁紙也寫不下。所以，為了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細致的篩選。

獎項在精不在多，簡單的3~5條就OK。在寫之前，最好將“獲獎情況”這一版塊的寬高設定好，如果內容寫不下的話，那就縮小字號，千萬不能擠占其它版塊的空間。

獲獎情況中可以寫哪些獎項？

很多人都為獲獎情況版塊中的填充內容著急。實際上這一部分，并沒有想象中的那么高大上。只要是獎項，只要是獎狀，別管是四六級還是計算機證書，還是普通話啥的能寫的都可以成為你的求職資本。別告訴我你連著寫都沒有，如果真沒的話，那干脆就將這一項放棄吧。

問題三：團隊的介紹怎么寫 創(chuàng)業(yè)計劃競賽團隊簡介及組成

1.

團隊的概念

團隊是指擁有共同目標，并且具有不同能力的一小群人有意識的協(xié)調行為或力的系統(tǒng)，是一種應用廣泛、靈活的組織形式。對于大學生創(chuàng)業(yè)團隊，可以說由一群具有創(chuàng)新意識、擁有共同目標、有著不同專業(yè)知識背景的朝氣蓬勃的年輕人組成的一個不可分割的整體。這群人就如同人的五官一樣，共同協(xié)作維持一個人的生存，缺一不可。如果沒有了其中一個，這個人將不能健康的活著。

2.

如何組建高效團隊

為了打造最佳創(chuàng)業(yè)團隊，在選人方面要考慮到隊員的年齡互補、知識互補、能力互補、性格互補、氣質互補、性別互補等方面，從各個專業(yè)挑選人才，因為不是每一個人都適合在創(chuàng)業(yè)里工作。在選擇隊員時不僅要考慮能力和技能，還要考慮隊員的個人偏好和個性。創(chuàng)業(yè)團隊每一個成員的個性對團隊行為都有很大影響。如果隊員性格普遍外向、待人隨和、責任心強、感情穩(wěn)定，那將是團隊的一筆大財富。如果團隊成員很靈活，可以擔任彼此的礎作，這對團隊來說更是一項明顯的增值。極大地提高了團隊的適應性，使團隊之間的依賴性減少。因此。在選擇隊員時要選擇那些具有靈活性的，然后對隊員進行交叉培訓，讓每個創(chuàng)業(yè)團隊的隊員對各方面的知識都有涉及，讓他們可以承擔彼此的工作，這樣使團隊的長遠績效得以提高。

3.

團隊在一次次改變中實現(xiàn)成功的方法

u

收集數(shù)據(jù)，可以用問卷調查的方式來了解團隊目標、團隊協(xié)作等各方面的看法。也可以和隊員面對面的交流，讓他說說對團隊的看法和隊員們在團隊中的故事。還要多觀察團隊成員和其他團隊的成員，留心細節(jié)，這樣我們就能了解到團隊成員相互之間的真實情況。

u

安排時間討論調查結果

u

站在別人的角度看問題，團員之間要相互了解，讓大家知道每個人的觀點。

u

提出明確定義的問題

u

團隊比較容易解決具體的沖突，而不是原則上和觀念上的沖突。要是爭辯聚焦問題本身，而不是人身攻擊。向團隊及其成員闡述自身的感覺和反應，并認識解決沖突會有收獲，未能解決沖突也會有損失團隊內發(fā)生爭斗需要付出代價，擺脫爭斗也同樣需要付出代價。當每個人都意識到其中的成本和收益時，討論會更富有成效。

u

使用探索和討論的技巧，使團隊成員設想不同的可能性，避免一定采用人的觀點的假設，要將各種意見整合起來。

u

堅持，但也需要變通。團隊成員為設計使用的方案需要堅持自己好的觀點，但必要時也要聽取別人的意見，彌補自己的不足，完善自己的方案。

u

不斷改進，團隊需要時間來發(fā)展，矛盾的解決同樣如此。團隊應該通過不斷的討論來取得進步，而不是在短時間內解決所有問題，不能指望很快就能成為成功的團隊。

問題四：開業(yè)喜報怎么寫啊，拜托啦，模板 50分 某某店

將于10月13日開業(yè)啦?。。。?！

開業(yè)期間特推出以下優(yōu)惠活動：

1、 推出部分十至二十元精品；

2、 凡購買精品即送精美小禮品1件，送完為止；

3、 開業(yè)期間所有精品一律八折優(yōu)惠；

4、 開業(yè)期間所售精品滿一年后進行保養(yǎng)、維修免收手工費（憑收據(jù)）；

5、 單次消費滿50元即升級為會員，以后消費享受會員待遇；

6、 累計消費積分滿50分者，永久享受貴賓待遇；

7、 累計消費滿伍佰元元、一千元均另有精美禮品相送。（試營業(yè)結束后繼續(xù)累加，憑收據(jù)）

地址：

電話：

活動時間：

問題五：什么的喜報組詞 填空示例如下：

意外的喜報

振奮人心的喜報

出乎意料的喜報

問題六：團隊成員工作情況分析的怎么寫? 1成員的基本情況，男女年齡等，2成員的出勤勞動量情況！3z作好的方面、不足的方面，4下一步z作打算及想法、做法等！

問題七：優(yōu)秀員工推薦理由怎么寫 優(yōu)秀員工推薦理由

一：良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

二：工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出

三：我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工，期望能夠樹立新人典范。

四：工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

五：優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧

六：XXX在我司工作期間，嚴格遵守我司的各種規(guī)章制度，用心主動向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富了工作經驗，為我司創(chuàng)造了更多的價值。望在以后的工作領悟中更加的發(fā)奮。

七：他工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良本身修養(yǎng)較高看待客戶誠信;看待工作嚴謹處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦并改正;領悟進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

八：該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺余力的做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。

九：該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能用心完成公司的任務

十：鑒于A君在本部門的工作表現(xiàn)，我部推薦她參加本次的優(yōu)秀員工評選活動，請領導審核批準。

十一：對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工

十二：工作認真負責，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

十三：作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

十四：xxx良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平良好,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),刻意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司發(fā)明出較好的企業(yè)效益或社會效益

十五：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

十六：作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執(zhí)行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。

十七：由于我公司在該項目的出色工作，市場份額到達了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時咱們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。

十八：工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發(fā)奮難能可貴。

十九：該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進?。?

二十：你鐘愛“細節(jié)或者小節(jié)，往往最能體現(xiàn)一個人的品格”。因此，你性格開朗活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同事；你尊敬領導，關心群眾，工作自覺，盡量做到讓領導同事寬心。工作業(yè)績不太拔尖，但平衡。如此可愛的員工，領導期望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取工作成績有大的突破。

二十一：工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)......>>

問題八：喜訊怎么寫 5分 下面是一段范文，希望可以給你幫助

喜訊

各位同事：

由______________舉辦的“_____攝影比賽”已經圓滿落下帷幕，我公司______同志的作品《_____________》，在上百篇參賽作品中脫穎而出，榮獲特等獎，可喜可賀！

________同志的這份榮耀，既是他本人的光榮和驕傲，也是本公司的一大精神財富，獲此殊榮實屬不易，在此也忠心地祝愿______同志能夠以此為起點，再接再勵，爭取更大的成績。同時也希望全體員工以他為榜樣，立足本職，在平凡的工作中，利用自己勤勞的雙手和智慧的頭腦，創(chuàng)造出不平凡的成績。

問題九：中學生作文獲獎喜訊通訊稿怎么寫 中學生與社會”現(xiàn)場作文大賽獲獎喜訊

2016年啟東市初中生“中學生與社會”現(xiàn)場作文大賽于　2016年10月23日　在啟東市教育局大廈舉行，共有15所學校55名學生參加。經評委的認真評定，我校共有五名學生榮獲一、二等獎?，F(xiàn)將獲獎情況公布如下：

一等獎

獲獎學生 學校 指導教師

郁曉宇 啟東市南苑中學 王莉華

吳林原 啟東市南苑中學 陸花燕

二等獎

獲獎學生 學校 指導教師

藍思穎 啟東市南苑中學 蔡健

孫陽 啟東市南苑中學 崔星菊

郁臻彥 啟東市南苑中學 陸花燕

恭喜以上同學和指導老師獲獎， 希望同學們能以更大的熱情，關注學校、關注家庭、關注社會。

2016年11月11日

四、團隊執(zhí)行承諾書精選范文5篇

很高興能有機會參加總公司舉辦的這次團隊執(zhí)行力培訓。兩天的團隊執(zhí)行力學習，讓我受益匪淺，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識，同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題，學到了一些解決問題的 方法 。下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。

篇一：團隊執(zhí)行 承諾書

一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊

在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個人來獨立完成的，而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊，只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。有的團隊中，領導很喜歡那些工作能力很強的隊員，卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員，在工作中他們以為只要培養(yǎng)幾個優(yōu)秀的員工就可以了，但是他們卻沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了，整個團隊的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度，而是最短的木板高度。因此一個好的團隊，一定要發(fā)揮所有隊員的作用，提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員的個人能力都很強，但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低，這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力，但是每個人努力的方向不同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。

二、工作重視工作過程，更要重視結果

工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度，工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們，在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣，我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井?，F(xiàn)實中我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤，都是為了做任務而去做任務，這樣看似把該做的都做了，但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了，那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力，當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候，我們才能努力去想辦法解決，去得到我們想要的結果，而不是把精力放在工作的過程上。

三、堅持原則，處理問題要及時

我們的團隊在工作中可能經常出現(xiàn)一些小的問題，盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大，但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經過累積，會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說“千里之堤，潰于蟻穴”，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤，一定要按照原則及時處理，如果不處理，或者處理不及時，這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息――這個錯誤不重要。那么其他成員有可能會效仿，錯誤如果蔓延，那么你到時想處理可能也無從下手了。由此可見，一個人的小錯誤如果處理不及時，也會給團隊帶來很大的影響。

團隊執(zhí)行力的主體是團隊，而不是團隊中的某一個領導，或者某一個能干的成員，只有我們所有的團隊成員共同努力，一起學習，一起成長，在工作中相互幫助，相互協(xié)作，這樣我們團隊的執(zhí)行力才會提高，我們的團隊才能成為一個優(yōu)秀的團隊。只要我們整個團隊，團結一致，那么我們一定會，所向披靡，戰(zhàn)無不勝!

篇二：團隊執(zhí)行承諾書

“向執(zhí)行要效益”趙董事長在11年 上半年 工作 總結 會議上深入說明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從細微處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正和實踐寶典，對此我深有感觸，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習感想。 執(zhí)行力就是按質按量完成自己所被指定的工作和任務。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程合理進行運用，以達到戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)和改進。要提升競爭力，就必須加強執(zhí)行力?？梢哉f，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位。

執(zhí)行力到底有多重要?為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨秀;同是做pc，惟有戴爾獨占熬頭;都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的原因，則是各個企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)造出實質的價值，這是企業(yè)長久生存和成功的必要條件。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業(yè)無疑是具有很強的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內應建立一種“執(zhí)行 文化 ”。在一個企業(yè)中，僅有領導和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠遠不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設中，要大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉化為專業(yè)應用的能力(趙董事長提到的“主管帶頭看了幾本書”)。

真抓實干，提高執(zhí)行能力。在我公司積極要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎上，重點抓好以下三方面的執(zhí)行力建設。

第一，面對現(xiàn)實，勤于與員工溝通

現(xiàn)在有很多領導人，他們對公司的前景與優(yōu)勢夸夸而談，問到弱項時，就會含糊其詞，避重就輕。換句話說，他們都缺乏面對現(xiàn)實的勇氣，欠缺實事求是的精神，而面對事實正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點：1.必須堅持實事求是;2.確保在企業(yè)中進行任何談話的時候，都以現(xiàn)實為基礎。

了解員工在做什么，工作進行得如何，在實施目標的過程過遇到了哪些問題，現(xiàn)在是否已經找到了正確的解決辦法等。怎樣才能了解這些信息呢?必須做到：1.建立員工溝通 渠道 ;2.多問、多聽;3.正確對待對話與爭論;4.其他方面的技巧。

第二、.跟蹤目標，解決問題

領導者的任務不只是制訂計劃，還應該進行跟蹤，在開始一實施后要檢查確認結果，設定周期，針對達成率、生產效率做多方面的考評、反省。當出現(xiàn)了問題時，要找出原因并尋求解決的辦法。否則，沒有跟蹤的目標，即使再怎么明確具體，都沒有多大意義。 應建立一份詳細的執(zhí)行計劃并把它捆綁到日程上，將目標轉化成具體的行動及時間表上的細節(jié)。

第三，抓好隊伍建設，提升每位員工執(zhí)行力。

“團隊的凝聚力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個團隊中領導的作用是核心凝聚力，給執(zhí)行的軀體注入了動力?！币粋€執(zhí)行力組織，不僅要求領導人的高執(zhí)行力，也對團隊每個成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長、提高對日益復雜的社會的應變能力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工能力的途徑是多方面的。學習、培訓、 教育 等都是很重要的方法。在工作中，遇到問題時，領導人給予的指導與員工一起分析，解決問題的過程也是領導人培養(yǎng)員工的重要而有效的手段之一。

第四，薪酬激勵

薪酬激勵不單單是金錢激勵，同時也隱含著成就激勵，地位激烈等，要在企業(yè)內建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績上來，避免消極局面。

“努力超越，追求卓越”，以理性務實的態(tài)度，力求完美的精神，創(chuàng)造公司的新輝煌!

　 　篇三：團隊執(zhí)行承諾書

在公司周六組織觀看的陳永亮老師《超級團隊執(zhí)行力》學習中，讓我讓我受益匪淺，感觸良多，以下是我的一點 心得體會 ，愿與大家分享。我主要談談陳老師提出的“良好的溝通是執(zhí)行的核心”。

溝通是個人和組織日常生活中的基本方式，是信息和思想的交換，以及情感的共享與交流的過程。溝通是把一個組織中的成員聯(lián)系在一起，以實現(xiàn)共同目標的手段，溝通是雙向的，不必要的誤會都可以在溝通中消除，溝通也是雙方面的事情，如果任何一方積極主動，而另一方消極應對，那么溝通也是不會成功的。許多 企業(yè)管理 問題多是由于溝通不暢引起的，既“通則不痛，痛則不通”。若團隊執(zhí)行力是把戰(zhàn)略、決策轉化在結果的滿意度、精確度以及速度，是一項系統(tǒng)工程，是管理的不斷優(yōu)化，是文化的建設與演進。則良好溝通則是管理的靈魂是執(zhí)行的核心。

在管理過程中，無論是工作安排、化解沖突，還是進行計劃控制，無不需要良好的溝通。企業(yè)內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的暢通帶來的是工作的快樂。加強企業(yè)內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作效益，同時還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。因此，無論管理組織還是團隊，只有進行有效的溝通，才能打造出高效執(zhí)行力的團隊，從而顯示出其在企業(yè)經營活動中的強大生命力。

以下是學到的3點溝通技巧

(1)“漢堡包”式溝通， “我聽到你說……我很欣賞……但是我認為……”，一共分為三層，正如同漢堡包，兩片面包夾著一層肉，多體現(xiàn)在高深領導的身上。

(2)運用肢體語言，促使團隊成員參與溝通。有時，不太開放的成員不善于抓住說話的機會，需要有人幫他們一把。要幫助他人參與溝通，根本在于你的關注。

(3)掌控情緒 如果你表現(xiàn)出強烈的自信心，會使你的溝通對象傾聽 于你。如果你表現(xiàn)出一種焦慮，你的溝通對象會看到一個緊張不安的表情，就會對你的建議產生疑惑。

　 　篇四：團隊執(zhí)行承諾書

一直以來，有些問題一直困擾我們：

1、我們一直想提高效率，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法 措施 ，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了;

2、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態(tài)，忘記了對下屬的培養(yǎng)和鍛煉，總擔心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導，怎么有效溝通，造成了部門工作的低效;

3、我們只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;

4、我們一直在試圖避免錯誤的發(fā)生，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復地發(fā)生著;

5、我們習慣于獨立作業(yè)，團隊協(xié)作的意識淡薄，出現(xiàn)問題總是從別人身上或別的部門找問題，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認，沒有批評和自我批評的意識和習慣;

6、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少，對困難估計不足，工作中出現(xiàn)困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施;

7、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念;

8、工作中害怕犯錯，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系，沒有主動和上司溝通的習慣，溝通能力弱。

所以必須從以下幾點去認知和思考：

1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的。“團隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。分別從執(zhí)行的人、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設。試想如果我們有清晰的流程，有完善的管理制度，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎。

2、對重要的事情，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促、檢查和考核。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情，因為重要的事情往往也是有難度的事情。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識(包括計劃、時間、措施、結果等方面)。

3、我們要不斷加強自身的學習，作為一名管理者同時也是一名員工，我們要做到“日精進、修己安人”。沒有修己，怎能安人?修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點，好的態(tài)度是做任何事情的前提;修格局讓我們有正確的心態(tài)處世，有良好的習慣與人共事，有團隊意識合作意識，這是事業(yè)成功的基礎;修能力讓我們有能力完成自己的任務，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎。作為管理者，溝通能力尤為重要，它是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的基礎，是管理的核心，我應當重點在這方面下功夫;修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人，我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累、潛移默化的過程。

4、我們應該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路。生活的本質是追求快樂，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的開心，變的簡單。我們自己也需要在工作中尋找樂趣。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎?當然我們的激勵不光是獎勵，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束、約束、再約束，讓每個人養(yǎng)成好的習慣，一旦好的習慣養(yǎng)成了，制度的重要性就下降了。這時候 企業(yè)文化 就逐步發(fā)揮作用，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成?還有什么困難能戰(zhàn)勝不了?

5、我們要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中、如果每個人都犯錯誤，累積起來就非?？膳隆Ｋ晕覀冃枰鞒?、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤，我們要吸取別人成功的 經驗 來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發(fā)生。要決心從我做起，從現(xiàn)在做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，增強效率意識、服務意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人。從我們部門做起，把我們部門建設成服務質量最好、服務效率最高的物料供應部門。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人

篇五：團隊執(zhí)行承諾書

執(zhí)行力是什么? 所謂執(zhí)行力DD把目標轉化為結果的能力。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把 企業(yè)戰(zhàn)略 、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力差是企業(yè)的最大內耗，不僅會消耗企業(yè)的大量人力、財力，還會錯過機會，影響企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。要提高企業(yè)的執(zhí)行力，首先要強調“沒有任何借口”!當然，企業(yè)要具有很好的執(zhí)行力，一定要將其三個核心流程良好的運用，相互融合，三個核心流程是：戰(zhàn)略流程、運營流程、人力資源流程。一定要有合理的企業(yè)目標、高效的規(guī)范制度、精英型的管理團隊。

首先要明白執(zhí)行力就是接到的任務要按時、按標準、按目標的去完成每項工作，那么團隊執(zhí)行力我覺得由以下三個方面入手。

1、領導執(zhí)行力：

團隊執(zhí)行領導，是團隊的領航者，首先要做到以身作則，領導的執(zhí)行力將員工產生強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨，并還要具備很高的執(zhí)行威信，領導在員工心目中的威信高，員工就會高度信耐領導，嚴格落實領導安排的各項工作任務。

2、培養(yǎng)員工的執(zhí)行力：

工作是靠團隊中每個成員去完成的，就領導的執(zhí)行力還遠遠不夠，我覺得首先挖潛團隊中員工的悟性，悟性高的員工能夠迅速領會領導的意圖，知道自己需要做什么以及工作的目標和追求的效果，只有掌握這些員工才會知道做什么，如何做，才會引起員工的重視及追求執(zhí)行的速度，落實到力度以及完成的效果。

3、創(chuàng)建執(zhí)行力的團隊：

提高計劃能力，工作千頭萬緒如何保證按時完成，就必須掌握工作的輕重緩急，要科學規(guī)劃，合理計劃明確各項工作的主次和時間限制，便于進行合理的便籌，實現(xiàn)有效管理及提高工作效率，保證員工明確工作的進度、標準，及時的對自己的工作進行總結和調整，并增強指揮能力，引導員工指揮自我，管理自我，這樣既能提高員工的協(xié)調能力，又增強員工合作意識和團隊意識。還要加強過程控制，對執(zhí)行的檢查、監(jiān)督，技能促使員工從思想上給予重視，強調執(zhí)行速度，又能促使團隊內部的交流和溝通，明確掌握工作進度和工作標準，控制的過程即使抓落實，講考核的過程，又是增強溝通，統(tǒng)一思想的過程。一個團隊如果沒有共同的目標，沒有凝聚力。他們就會缺乏關愛，缺乏付出，勾心斗角;而一個優(yōu)秀的團隊，他們有共同的目標，他們追求共贏，勇于創(chuàng)新，永遠把團隊的利益放在第一，愿意去付出，去鼓勵，去支持別人。

那么，如何把一個團隊打造成一個優(yōu)秀的團隊?一個優(yōu)秀的團隊如何更進一步堅持下去?這就離不開團隊所體現(xiàn)的價值和堅持做好的信念，當團隊的每一個成員都愿意發(fā)自內心把自己當作一個執(zhí)行者來要求自己做好每一項工作時，其團隊必將發(fā)揮前所未有的戰(zhàn)斗力。強化團隊成員執(zhí)行力素質，讓員工發(fā)現(xiàn)并切實具備強大的執(zhí)行能力，激發(fā)起對生命的熱愛和激情，從而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸責任、凡事積極主動、全力以赴、感恩付出。

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