資源配置的方式有哪幾種（資源配置的方式有哪幾種方式）

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本文目錄:

• 1、資源配置的兩種基本手段是什么？

• 2、資源配置有哪幾種方式？各有何利弊

• 3、人力資源配置方式有哪些？是指配置方法還是配置形式？

• 4、人類歷史上資源配置方式有哪幾類?哪一類的經(jīng)濟(jì)效率較高

一、資源配置的兩種基本手段是什么？

1、 動力機(jī)制，資源配置的目標(biāo)是實現(xiàn)最佳效益，在資源配置是通過不同層次的經(jīng)濟(jì)主體實現(xiàn)的條件下，實現(xiàn)不同經(jīng)濟(jì)主體的利益，就成為它們配置資源的動力，從而形成資源配置的動力機(jī)制。

2、信息機(jī)制，為了選擇合理配置資源的方案，需要及時、全面地獲取相關(guān)的信息作為依據(jù)，而信息的收集、傳遞、分析和利用是通過一定的渠道和機(jī)制實現(xiàn)的，如信息的傳遞可以是橫向的或者是縱向的。

3、決策機(jī)制，資源配置的決策權(quán)可以是集中的或分散的，集中的權(quán)力體系和分散的權(quán)力體系，有著不同的權(quán)力制約關(guān)系，因而形成不同的資源配置決策機(jī)制。

擴(kuò)展資料：

資源配置即在一定的范圍內(nèi)，社會對其所擁有的各種資源在其不同用途之間分配。

資源配置的實質(zhì)就是社會總勞動時間在各個部門之間的分配。資源配置合理與否，對一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成敗有著極其重要的影響。

一般來說，資源如果能夠得到相對合理的配置，經(jīng)濟(jì)效益就顯著提高，經(jīng)濟(jì)就能充滿活力；否則，經(jīng)濟(jì)效益就明顯低下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會受到阻礙。

參考資料 百度百科-資源配置

二、資源配置有哪幾種方式？各有何利弊

資源配置有計劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)兩種.

計劃經(jīng)濟(jì)是由國家統(tǒng)一管理財經(jīng),國家管理高度集中.建國初期為了解決中央財政困難,中央決定由中央集中管理財經(jīng).這在當(dāng)時是正確的,有利于國民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展.但是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展,出現(xiàn)了嚴(yán)重的蔽端,如政企不分,忽視商品生產(chǎn)價值規(guī)律,分配中平均主義嚴(yán)重,從而阻礙了生產(chǎn)的發(fā)展,不利于提高農(nóng)民生產(chǎn)積極性農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢.

市場經(jīng)濟(jì)是通過供求關(guān)系和價值規(guī)律來調(diào)節(jié)資源配置.企業(yè)處于資源配置的主導(dǎo)地位，按照市場競爭的原則，自由調(diào)節(jié)資源的配置，政府不予指導(dǎo)和管理。我國正處于以上兩種方式的矛盾點，即：國家的宏觀調(diào)控職能沒有充分有效發(fā)揮，同時又存在較大的干預(yù)問題；市場的自發(fā)調(diào)節(jié)行為存在較大的混亂，價格機(jī)制沒有完全建立。

三、人力資源配置方式有哪些？是指配置方法還是配置形式？

人力資源配置工作，不僅涉及到企業(yè)外部，更多的、更困難的工作存在于企業(yè)內(nèi)部。從目前的實際表現(xiàn)來看，主要有以下三種人力資源配置形式：

1.人崗關(guān)系型

這種配置類型主要是通過人力資源管理過程中的各個環(huán)節(jié)來保證企業(yè)內(nèi)各部門各崗位的人力資源質(zhì)量。它是根據(jù)員工與崗位的對應(yīng)關(guān)系進(jìn)行配置的一種形式。就企業(yè)內(nèi)部來說，目前這種類型中的員工配置方式大體有如下幾種：招聘、輪換、試用、競爭上崗、末位淘汰（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)多于崗位數(shù)，或者為了保持一定的競爭力時，在試用過程或競爭上崗過程中，對能力最差者實行下崗分流。這便是一種末位淘汰配置方式）、雙向選擇（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)與崗位數(shù)相當(dāng)時，往往先公布崗位要求，然后讓員工自由選擇，最后以崗選人。這便是一種雙向選擇的配置方式）。

2.移動配置型

這是一種從員工相對崗位移動進(jìn)行配置的類型。它通過人員相對上下左右崗位的移動來保證企業(yè)內(nèi)的每個崗位人力資源的質(zhì)量。這種配置的具體表現(xiàn)形式大致有三種：晉升、降職和調(diào)動。

3.流動配置型

這是一種從員工相對企業(yè)崗位的流動進(jìn)行配置的類型。它通過人員相對企業(yè)的內(nèi)外流動來保證企業(yè)內(nèi)每個部門與崗位人力資源的質(zhì)量。這種配置的具體形式有三種：安置、調(diào)整和辭退。

四、人類歷史上資源配置方式有哪幾類?哪一類的經(jīng)濟(jì)效率較高

有四類:一是自給自足經(jīng)濟(jì)，二是計劃經(jīng)濟(jì)，三是市場經(jīng)濟(jì)，四是混合經(jīng)濟(jì)

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