財(cái)務(wù)bp是什么職位（財(cái)務(wù)bp是什么職位縮寫(xiě)）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于財(cái)務(wù)bp是什么職位的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、公司bp是什么職位

• 2、

• 3、

• 4、

一、公司bp是什么職位

BP(business partner)——業(yè)務(wù)伙伴:連接財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵紐帶,這個(gè)崗位的人即要懂財(cái)務(wù),又要懂業(yè)務(wù),同時(shí)他了解財(cái)務(wù)工作的各個(gè)模塊,做好橋梁、用財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題,才是其根本價(jià)值。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)BP服務(wù)流程。

2.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供多種財(cái)務(wù)解決方案,協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門(mén)涉及財(cái)稅相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)梳理及處理業(yè)務(wù)部門(mén)涉及的財(cái)務(wù)相關(guān)流程問(wèn)題,為業(yè)務(wù)部門(mén)流程優(yōu)化提供財(cái)務(wù)支持。

4.建立財(cái)務(wù)收益管理模型,進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、提示風(fēng)險(xiǎn)。

5.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)目進(jìn)行事前,事中,事后跟蹤管理,業(yè)務(wù)盈虧測(cè)算、活動(dòng)測(cè)算。

6.品牌提出的其他合理需求、提供財(cái)務(wù)支持。

7.深入了解各品牌業(yè)務(wù)模式,對(duì)接業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)銜接工作。

素質(zhì)要求：

1.戰(zhàn)略貢獻(xiàn)：

（1）變革領(lǐng)導(dǎo)：要具備可以去激勵(lì)并推動(dòng)組織中的成員成為變革中的一員的能力。

（2）要有能力在本組織以及其他組織內(nèi)發(fā)現(xiàn)關(guān)聯(lián)以及相互關(guān)系，并找到關(guān)鍵人物。

（3）客戶(hù)服務(wù)導(dǎo)向：集中關(guān)注和發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的需求，并盡力滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

2.專(zhuān)業(yè)信用：

（1）戰(zhàn)略思考：將自身的業(yè)務(wù)和所處環(huán)境結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)突出的成功因素的能力。

（2）構(gòu)建人力資源架構(gòu)和管理體系：理解人和組織是企業(yè)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵因素，并將其轉(zhuǎn)化為當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)下的人力、程序和系統(tǒng)。

（3）專(zhuān)業(yè)技能：了解人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將其變得可視化并且不斷擴(kuò)充知識(shí)。

3.人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)力：

（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點(diǎn)，說(shuō)服并影響他人，從而在某個(gè)觀點(diǎn)或目標(biāo)上給予支持。

（2）主動(dòng)性：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到機(jī)遇和可能，并采取行動(dòng)。

4.個(gè)人信譽(yù)：

（1）成就驅(qū)動(dòng)力：為達(dá)到極為出色的表現(xiàn)，并超越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

（2）探究型驅(qū)動(dòng)力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當(dāng)前事物的渴望。

（3）勇氣和正直：勇于說(shuō)出自己認(rèn)為正確的事情。

二、

三、

四、

以上就是關(guān)于財(cái)務(wù)bp是什么職位相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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