正文

22年個(gè)人三個(gè)關(guān)鍵詞（個(gè)人的三個(gè)關(guān)鍵詞）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-14 06:46:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于22年個(gè)人三個(gè)關(guān)鍵詞的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、個(gè)人成長(zhǎng)中的26個(gè)關(guān)鍵詞
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞
3、簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞
4、個(gè)人年度關(guān)鍵詞

22年個(gè)人三個(gè)關(guān)鍵詞（個(gè)人的三個(gè)關(guān)鍵詞）

一、個(gè)人成長(zhǎng)中的26個(gè)關(guān)鍵詞

下面的關(guān)鍵詞，來(lái)自新東方在大悅城的宣傳推廣活動(dòng) ；

26個(gè)字母，26個(gè)關(guān)鍵詞；

每個(gè)關(guān)鍵詞，闡述一個(gè)金句；

很有道理，留作素材使用。

1 夢(mèng)想

沒(méi)有夢(mèng)想，沒(méi)有目標(biāo)，做事情往往隨波逐流，不要在缺錢的時(shí)候羞于談錢，不要在無(wú)名無(wú)利的時(shí)候，掩藏對(duì)名利的欲望，找到目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)，名利往往會(huì)隨之而來(lái)。

2 熱忱

熱忱等同于激情，背后是欲望的鼓動(dòng)，如果沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望，就容易犯拖延癥，做事情就會(huì)緩慢，不要用欲速則不達(dá)來(lái)安慰自己，記住另外一句話：天下武功，唯快不破。

3 意義

人生有很多方向，但是不同的選擇，鑄就了不同的軌跡，選好方向之前，一定要尋找你最渴望或者最擅長(zhǎng)的事情，以及所做事情的意義。意義有大有小，也可以不斷變化，不斷尋找生活的意義，就是活著的意義所在。

4 精彩

沒(méi)有人喜歡一潭死水的生活，單調(diào)的人生令人乏味，只有拓寬人生的邊界，才能發(fā)現(xiàn)更加精彩的世界。

5 責(zé)任

一根蠟燭的光芒何其有限，一根蠟燭的光芒又何其偉大？

一根蠟燭無(wú)法照亮整個(gè)黑夜，但是一根蠟燭可以點(diǎn)亮無(wú)數(shù)未燃的蠟燭。

所以手中有光是我們的能力，照亮世界是我們的責(zé)任。

6 英雄

生活中的英雄，沒(méi)有上天入地的能力，只有夜以繼日的努力。

7 天分

所謂的天分，就是找到適合自己的那條道路。

8 相信

相信自己會(huì)變得更好，才是面對(duì)困難最好的解藥。

9 年輕

因?yàn)槟贻p，所以夢(mèng)想；因?yàn)閷W(xué)習(xí)，所以懂得。

因?yàn)橛袗郏詿o(wú)畏；因?yàn)槠床詷s耀。

10 信賴

要贏得信任，必須經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)。

信賴是人生的最高境界，當(dāng)你這樣的信賴我，我便有變的更好的動(dòng)力。

11 影響者

成為一個(gè)影響他人的人，愿我所見之人，所歷之事，因?yàn)槲遥幸稽c(diǎn)點(diǎn)好的改變。

12 人格

培養(yǎng)孩子的獨(dú)立人格，是為了讓他們成為自己想成為的人。

完美型人格也許不如有趣更快樂(lè)。

13 提供

有人為你提供養(yǎng)分，自己也為他人提供能量，分享就是一種提供，分享越多，收獲越大。

14 旅程

每一段旅程的終點(diǎn)，也是一個(gè)新的起點(diǎn)。

15 學(xué)習(xí)

理想中的學(xué)習(xí)，就是用一輩子去學(xué)習(xí)。

16 視野

深處國(guó)際化的格局中，國(guó)際化的視野是你的武器和工具。

17 信心

讓曾經(jīng)的你仰望未來(lái)的你，不變的是一顆恒久的心。

18 教育

教育不單單是教別人考試，而是幫助別人認(rèn)識(shí)自己。

19 保持

不論何時(shí)何地，保持自己的原本模樣，會(huì)輕松有效。

20 標(biāo)準(zhǔn)

用最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，就是最好的以身作則。

21 問(wèn)題

可以提出問(wèn)題是高手，解決問(wèn)題是高手中的高手。

22 必定的

每個(gè)人，必定是自己人生故事的主角。

23 可能性

不給人身設(shè)限，人生版圖就有無(wú)限的可能性。

24 堅(jiān)持不懈

信念永存，堅(jiān)持不懈，終得善果。

25 權(quán)威

權(quán)威就是你自己。

26 不完美

接納自己的不完美，你的胸懷就寬廣了起來(lái)。

二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞

個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞

個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞助你求職成功，如果職場(chǎng)上有這些現(xiàn)象也不用驚慌，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題法律也有明確的規(guī)定，知道這些規(guī)則能夠幫助你改善職場(chǎng)關(guān)系，身在職場(chǎng)不能不向人學(xué)習(xí)，在職場(chǎng)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞助你求職成功是很重要的。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞1

量化自己要突出關(guān)鍵詞

“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。

信息真實(shí) 保護(hù)個(gè)人隱私

“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！编u先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話打過(guò)去，簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。

除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而上海學(xué)生在簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂招聘語(yǔ) 慧眼尋找“婆家”

網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的5個(gè)關(guān)鍵詞2

個(gè)人簡(jiǎn)歷 “減肥”新趨勢(shì)

很多公司在初選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的個(gè)人簡(jiǎn)歷 “大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

個(gè)人簡(jiǎn)歷 “減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢(shì)。試試在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法上來(lái)一些花樣翻新吧，即使沒(méi)有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

現(xiàn)在為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類個(gè)人簡(jiǎn)歷。

一語(yǔ)道破——廣告體個(gè)人簡(jiǎn)歷

什么是廣告體個(gè)人簡(jiǎn)歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁(yè)面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬(wàn)別怕別人看不見，在用人單位看來(lái)，絕大部分新人沒(méi)什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒(méi)有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒(méi)有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式個(gè)人簡(jiǎn)歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢(shì)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說(shuō)到點(diǎn)子上，而且不能太長(zhǎng)。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說(shuō)，就好像海飛絲只說(shuō)去頭屑，而潘婷只說(shuō)滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說(shuō)得太多或說(shuō)得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的個(gè)人簡(jiǎn)歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁(yè)數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡(jiǎn)歷的BUG在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來(lái)后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過(guò)最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無(wú)事生非——解決問(wèn)題式的個(gè)人簡(jiǎn)歷

我所看過(guò)的最精彩的個(gè)人簡(jiǎn)歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒(méi)有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問(wèn)題式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問(wèn)題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語(yǔ)，羅列在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來(lái)一筆”，取“筆”意思的一語(yǔ)雙關(guān)。整份個(gè)人簡(jiǎn)歷只用了一頁(yè)A4的紙和另外寥寥幾句簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問(wèn)題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無(wú)名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的.培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問(wèn)自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問(wèn)題——這個(gè)問(wèn)題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問(wèn)題(新人通病)；二要簡(jiǎn)潔明了，記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問(wèn)題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：?jiǎn)栴}和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問(wèn)題。

通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷最大的BUG在于問(wèn)題可能過(guò)于專業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡(jiǎn)歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠(chéng)意，有辦法，有膽識(shí)。

招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒(méi)有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙?jiǎn)歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒(méi)有特色的簡(jiǎn)歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡(jiǎn)歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭(zhēng)取寶貴的“曝光率”。而“解決問(wèn)題式的簡(jiǎn)歷”則打破新人應(yīng)聘“無(wú)實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感。

三、簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷：工作經(jīng)驗(yàn)描述的三個(gè)關(guān)鍵詞

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞•數(shù)字•結(jié)果

22年個(gè)人三個(gè)關(guān)鍵詞（個(gè)人的三個(gè)關(guān)鍵詞）

毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的`資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。

用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。

用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。

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四、個(gè)人年度關(guān)鍵詞

1.耐心

耐心需要培養(yǎng)，有時(shí)，寧肯錯(cuò)過(guò)，也不要著急判斷。

2.情緒

你會(huì)在情緒失控后反省以后要好好說(shuō)話，控制好自己的情緒。然而你還是會(huì)繼續(xù)會(huì)重復(fù)情緒失控。世間上有難么多你看不慣的人和事。何苦為難自己與身邊的人。

3.行動(dòng)

計(jì)劃很容易在大腦中閃現(xiàn)，但你會(huì)在現(xiàn)實(shí)中找到或在現(xiàn)實(shí)中存在很多理由和借口。

4.學(xué)習(xí)

在這個(gè)時(shí)代，學(xué)習(xí)很難也很容易。取舍是一個(gè)選擇題，有得就會(huì)有失，要的太多，反而什么也得不到。雖然知道很多規(guī)律，但怎么把知道的規(guī)律運(yùn)用在生活中就顯得那么關(guān)鍵與重要了。

5.敏感

也許你覺得這是一個(gè)不怎么好的詞。但在我的認(rèn)知中，敏感是非常重要的一項(xiàng)技能。在漫漫人生中，敏感會(huì)讓你逃離很多大坑和得到很多機(jī)會(huì)。