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在百度公司做運營崗位怎么樣（在百度公司做運營崗位怎么樣啊）

發(fā)布時間：2023-04-14 02:36:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 113

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于在百度公司做運營崗位怎么樣的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、電商運營這個崗位前景怎么樣？
2、運營有前途嗎?
3、百度招聘的運營顧問具體是做什么的？
4、網(wǎng)站運營就業(yè)怎么樣？

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一、電商運營這個崗位前景怎么樣？

電商運營的前景十分廣闊。

一個優(yōu)秀的運營，除了基本的技能操作，還要鍛煉對數(shù)據(jù)敏感程度和分析能力，定位市場和人群的能力，診斷和解決問題的能力，以及布控和把控全局的能力，還有一個重要的就是營銷能力。

說簡單點就是優(yōu)秀的運營要懂產品策劃、懂行業(yè)特征、懂分析產品、懂推廣、懂數(shù)據(jù)分析、懂管理、懂客戶溝通、懂點PS、懂點視覺審美、懂供應鏈。要會的確實很多，畢竟是靠實力吃飯的工作。

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新手入門電商運營建議：

1、先到一些公司做客服，但是除非是發(fā)展比較快速的公司，否則從客服轉型到運營崗位比較少。

2、應聘運營助理的崗位，但是往往助理也要求有一定的淘寶店經(jīng)驗（只要小白做助理的公司也有，但是很少）。

3、可以先學著做無貨源，一件代發(fā)的項目（要有人帶），知道店的運營模式后，再去應聘運營助理，基本上就容易錄取了。

4、系統(tǒng)地參加電商運營培訓，這是能最快提升運營技巧的方法。

二、運營有前途嗎?

問題一：互聯(lián)網(wǎng)公司的產品運營專員以后有前途嗎？跟產品經(jīng)理比起來呢？做好了都有前途，做不好都是跑龍?zhí)椎摹?

運營專員以后的路子就是（運營主管、運營經(jīng)理、運營總監(jiān)、事業(yè)部經(jīng)理、副總、總經(jīng)理）

產品專員以后的路徑是（產品經(jīng)理、產品總監(jiān)、公司副總、公司總經(jīng)理）

如果這個公司是做電商的，那么建議你做運營崗位，如果是應用類產品，如IM、APP 、軟件等，建議做產品。因為電商還是偏商業(yè)公司，而且目前大多數(shù)電商還不是很重視產品這個崗位，認為可有可無。

工具軟件類公司主要以產品為導向，容易得到鍛煉。

問題二：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做碼農好還是運營好我一直都堅定的認為：運營工作做的好的人，價值連城，堪比萬金油，因為運營幾乎什么都要懂一些，而且一般來說，通過大量的實踐，你至少會精其中一項，甚至樣樣精通。運營的職業(yè)發(fā)展道路其實并不像它的工作職責和對應的工作內容一樣苦逼，相反，運營的職業(yè)發(fā)展道路其實非常開闊。

如果我們用人力資源來做類比，運營的職場發(fā)展和人力資源其實相當?shù)念愃?。人力資源的工作內容按照大類分會包涵：招聘管理、企業(yè)文化與制度建設、薪酬制定與管理，一個很重要的事實是，從事人力資源的工作者很少有人會三項皆通，至少起步時一定是以一個分類來入門的，經(jīng)過時間的錘煉和經(jīng)驗的增加，其他的分類工作可能會進行換位，我們通?？吹饺肆偙O(jiān)的就職要求，往往是三項全能，這很容易理解，一個三項皆通的人力，其工作經(jīng)驗一定是牢靠的，如果在三項大類中，都游刃有余，那么除了一個HRD的Title可以挑戰(zhàn)，甚至還可以挑戰(zhàn)一下VP的Title。同樣，很少有HR對這三項工作的任何一項都不精通甚至不知道怎么做，因為如果是這樣的結果，那么這樣的HR在職場上是無法生存的。

很多人會反復糾結于“做運營是否能夠學到東西？”“會不會做了很久還是一個小運營？”這樣的問題，其實這樣的職業(yè)發(fā)展問題，是所有職業(yè)都會遇到的，而從事一個職業(yè)，是否學到東西，那完全是看每個人自己的努力和選擇的，每個人在職業(yè)上花費的時間和腦力不同，所以你會看到每個人在職場上的發(fā)展絕對不是一個模子里刻出來的。

打個不恰當?shù)挠悬cYY性質的比方，同樣是環(huán)衛(wèi)工人，日復一日的掃大街，是否就一定沒有發(fā)展呢？如果這位工人，對掃過的每一條街都了如指掌，知道什么時間點垃圾多、什么時間點垃圾少，垃圾的類型中哪些好處理，哪些難處理，什么樣的工具便于處理什么樣的垃圾，那么他是否有可能指導其他環(huán)衛(wèi)工人工作，獲得職場上的提升呢？我不知道準確的答案是什么，但我知道大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人不會進行這樣的思考和實踐，如同大多數(shù)的職人只會思考自己的一畝三分地，而且只會顧及眼前看的到的東西，那么，我們就不難理解，為什么有些人能夠不斷突破自己，有些人只能乖乖的在一個崗位上“任勞任怨”數(shù)十載了。這不僅僅有心態(tài)、機遇的原因，也和自身的努力有關系。

說回運營工作吧。

首先，運營工作是一個很好的互聯(lián)網(wǎng)工作的起點，相比起產品經(jīng)理發(fā)展條線，運營可以通達到很多其他領域，比如，運營可以轉產品，但很少有產品能夠轉運營，運營可以轉文案，轉銷售，可以轉咨詢，但是反過來，其實有些難度。

其次，運營工作的發(fā)展條線和其他互聯(lián)網(wǎng)工種也很類似：

專員――骨干――主管――經(jīng)理――總監(jiān)――VP――CXO

大多數(shù)人通過2、3年的努力，可以達到骨干、主管的級別，其中的一部分人再經(jīng)過2、3年的努力，可以達到經(jīng)理的級別，這其中的另一部分人可以繼續(xù)通過3、5年的努力達到高級經(jīng)理甚至總監(jiān)的級別，再往上，有，但鳳毛麟角，但是至少，這是一個值得努力的發(fā)展方向。

有人說，產品經(jīng)理是通往CEO的訓練營，如果這句話是對的，那么運營就是通往COO或者CMO的訓練營。

所以，如果你確實喜歡運營，那么你可以嘗試去做，從最基礎的工作開始，或者內容編輯或者活動專員等基礎崗位，慢慢往上走，不管什么職業(yè)，路只會是越走越寬，不會越走越窄，當然，這需要你付出努力。

這一點，對所有的職業(yè)都是相同的。

凡事皆有兩面，我也確實見過很多運營，做了好多年，但依然無法上升到管理崗位，還是年復一年的做著活動策劃、專題建設、專注于各種指標提升的落地執(zhí)行。事實上任何職業(yè)都一樣，有些人成功了，有些人默默了。

是一鳴驚人還是默默無聞，更多的是實力、機遇、運氣、性格等很多因素組合后產生的結果......>>

問題三：網(wǎng)店運營推廣有前途么運營是要來解決以下三個關鍵問題：流量、轉化率、用戶粘度。

從狹義的角度來看，運營是解決轉化率和用戶粘度兩個問題。關于這三點通俗的理解如下：

流量：把人帶到店鋪來

轉化率：讓進來的人買東西

用戶粘度：讓買過東西的人以后還經(jīng)常來買運營人員所要做的無非就這些：首先想辦法把人帶到店鋪里來，然后讓進來的人通過我們的活動和我們所能給他的優(yōu)惠讓他留下來買我們的產品，最后就是用戶體驗了，讓用戶感覺我們店里的產品物超所值，從而客戶以后還會經(jīng)常來購買。那么作為網(wǎng)店的運營人員應該具備那些技能呢？這個問題也很難回答，因為網(wǎng)店的玩法一直在變，網(wǎng)店運營更多的是實際操作經(jīng)驗的積累. 在我看來，優(yōu)秀的運營人員需要具備非常龐大的知識體系，推廣技巧方面，營銷策劃方面，交互設計方面，視覺設計方面，用戶體驗方面，數(shù)據(jù)分析方面，消費者形為心理學等等，當然還要懂產品。

簡單理解就是開網(wǎng)店，解決店鋪遇到的問題。問題就上面的那三個。做的事情是解決這幾個問題的，一直有一直解決。所以并不好做。需要有大局觀，對平臺規(guī)則的了解和針對的技術，對產品市場的分析、營銷策劃能力。綜合起來我們就說網(wǎng)店運營了。

難度比較高最終的獲益也是非常不錯的，收入較高。并且變線自己創(chuàng)業(yè)都是非常不錯的。

問題四：為什么說網(wǎng)絡運營是最有前途的工作現(xiàn)在的企業(yè)或是私營店鋪都開始向網(wǎng)絡靠近，把線上線下拉成了一條共存線，同時也把市場做的更廣更全面。

想要把產品、服務、企業(yè)信息放到網(wǎng)絡上，必須需要擁有站點承載；網(wǎng)站可以創(chuàng)建也可以依賴相應的平臺去展現(xiàn)，創(chuàng)建成功后接下來則是需要專職人員去運作也就是所說的運營。網(wǎng)絡運營是一件費神費力的活，也是聚集考慮一個運營人員對于網(wǎng)絡的把控與分析，前景是比較可觀的。

同一個職位，同樣的要求總會分出做事能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的人才在，待遇的好壞直接與個人努力有很大的關系，可以從以下幾點去分析待遇是怎么個水平：

一、員工

在互聯(lián)網(wǎng)領域內，剛進入的員工再好的職位、企業(yè)待遇都不會太高的。這一階段是一個專業(yè)人員打基礎的時間段，根基的好壞會直接影響后續(xù)的升職與專業(yè)知識的扎實；待遇可以從不同的城市而決定，大致與新出生校園的大學生待遇類似。

二、主管

到了這個階段也說明了在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有了一個的認知，實踐操作經(jīng)驗，行業(yè)領域內的規(guī)則都有了自己的觀念與操作方法。這時的待遇一般是當?shù)爻鞘械闹小⑸系却觥?

三、總監(jiān)

這個職位一般默認是一個企業(yè)、一個站點的決策者，他們的待遇直接與整體運營收益關聯(lián)；多與少，直接形成鮮明的對比，它是直接關乎著企業(yè)、站點的發(fā)展方向與成長路線。

也不排除一些企業(yè)、服務行業(yè)在運營方面有各自的運作模式，待遇也會相應有所不同，不過整體來說會在行業(yè)的中檔層次。運營是一個看似簡單的工作，它承載著他人不能隨的時間與壓力上，調整好個人的休息時間段與網(wǎng)站運營模式。

身處互聯(lián)網(wǎng)運營領域、職位上待遇與一般的職位相比還是會高一些的；它是一個時時需要跟隨規(guī)則變化的領域、平臺，想要把它做的更好、讓行業(yè)人士重視就需要多實踐多發(fā)現(xiàn)細節(jié)多注意規(guī)則。

問題五：做淘寶運營有前途嗎？感覺很迷茫！不知道，不過可以開個店。看我能不能幫到你

問題六：是做運營有前途還是做工程師有前途樓主你好，首先你好運營分很多種，工程師同樣如此。就這個問題翼啟老師老師認為，運營偏向于策略推廣，而工程師偏向于技術性。前途若是以工資為參考標準的話，運營工資主要靠提成、工程師確實穩(wěn)定的基本工資加一定的提成?？傮w來說工資待遇差不多，但后者傾向于技術，可能大多數(shù)人會認為更好一點。希望能夠有所幫助，望采納謝謝！

問題七：電商運營有前途嗎沒前途，近幾年實體被電商沖擊得很厲害，很多人失業(yè)很多公司沒有及時轉型直接垮掉，但萬物還是要回歸根本，電商不是未來，現(xiàn)在一線城市很多實體都已經(jīng)在逆襲了，只是三四線城市還沒有跟上節(jié)奏依然在電商環(huán)境下掙扎。所以不建議去做電商運營，有條件有資質的話去做正兒八經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)公司運營，沒必要非要吊死在電商這個小領域。

問題八：hr和運營哪個會比較有前途兩個做的出色都有前途，

HR相對的工作要會看人，能給公司招來更好的優(yōu)質人才會很受到重用，

在國外HR基本都是公司的二把手，很受重視，不過在國內目前還只是一部門主管的居多，

運營出成績比較明顯，

出了成績得到的福利待遇也會可觀，

在國內市場以營銷為主的行業(yè)比HR的待遇要高，

現(xiàn)在的國情還是制造業(yè)為主。

如果單說待遇的話運營要強些。

問題九：女孩子學習運營有前途嗎？？又沒人說營運就是不適合女孩子的，營運也就是一個工作，

男人女人都是可以去做的，關鍵就是看你自己是不是適合做這個工作的，跟性別沒有關系。

問題十：電商運營有前途嗎你要看自己是哪個方向的了，做的是具體哪種運營，網(wǎng)店/網(wǎng)站/企業(yè)電商還是什么。我目前在做網(wǎng)站運營，前景看似不錯。后期互聯(lián)網(wǎng)這塊肯定是從腦力走，或者說其他行業(yè)，吃香的永遠是你腦袋里的創(chuàng)意想法，而不是那個能付出力氣的雙手。望采納

三、百度招聘的運營顧問具體是做什么的？

百度招聘的運營顧問具體是搜索產品客戶服務方面的，其具體工作內容如下：

1、掌握百度搜索推廣產品以及相關業(yè)務流程；

2、培育客戶正確使用百度搜索推廣產品，引導客戶正確理解推廣效果；

3、可以根據(jù)客戶的推廣需求定制方案；

4、為客戶提供專業(yè)的咨詢意見，幫助企業(yè)客戶對現(xiàn)有的網(wǎng)絡營銷策略進行分析和總結；

5、負責投訴處理、客戶回訪、客戶續(xù)費處理，跟蹤和維護企業(yè)的網(wǎng)絡營銷效果；

6、-負責審核客戶的網(wǎng)站信息，及時為客戶做信息推薦，幫助客戶對網(wǎng)站進行診斷和分析；

7、了解客戶行業(yè)、對客戶進行動態(tài)的維護管理，對客戶的推廣數(shù)據(jù)進行解讀和分析，并進行深度開發(fā)；

8、負責定期將內容整理上報，協(xié)助上級主管進行信息的收集工作；

9、維護良好的客情關系，提高客戶滿意度；

10、可以為新入職員工提供客戶維護能力、銷售技巧等指導和培訓工作，在團隊內起到表率作用。