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老板不給工資怎么搞他（老板不給工資怎么搞他的錢）

發(fā)布時間：2023-03-07 01:34:07 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 321 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于老板不給工資怎么搞他的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、老板拖欠工資不給應該怎么辦？
2、老板拖欠不給工資怎么辦
3、老板欠工資不給怎么辦最有效的方法
4、老板不給我們發(fā)工資怎么辦?

老板不給工資怎么搞他（老板不給工資怎么搞他的錢）

一、老板拖欠工資不給應該怎么辦？

1、故意在老板面前打電話：”房東啊，知道該交房租，麻煩你再寬容個兩天，我這邊等著工資一到手就交房租！“等類似電話，讓自己顯得有些窘迫的樣子，暗示老板。跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，要常常見面。老板有時確因為事很多不記得了，體諒下老板。

2、找老板借錢，沒錢用了。暗示。跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，老板有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

3、也可以這樣說:“這一個月真的好快?！?/p>

4、問老板今天是幾號啊，要真實點不要虛偽就好。

5、告訴老板親屬或較為親近的人幫忙代問等等不讓兩人太尷尬就好。

擴展資料

老板不發(fā)工資怎么辦

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、老板拖欠不給工資怎么辦

老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當?shù)貏趧硬块T投訴。3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、老板欠工資不給怎么辦最有效的方法

可以通過以下三種方式：

1、去相關勞動行政部門投訴，

2、去勞動仲裁，

3、向法院申請支付令。

此外，可以由此與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

四、老板不給我們發(fā)工資怎么辦?

老板不發(fā)工資屬于拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

擴展資料：

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

參考資料來源：百度百科——勞動保障監(jiān)察條例

以上就是關于老板不給工資怎么搞他相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。