cro行業(yè)的薪資水平（cro行業(yè)工作怎么樣）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于cro行業(yè)的薪資水平的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、生物統(tǒng)計師在CRO中的前途如何

• 2、康德弘翼在臨床CRO中屬于什么水平?

• 3、研究型的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域

• 4、新能源，半導(dǎo)體，醫(yī)藥（CRO）這三個行業(yè)前景怎么樣？去哪個行業(yè)比較好？別搗亂?。?！

一、生物統(tǒng)計師在CRO中的前途如何

任何專業(yè)，只要夠優(yōu)秀，在哪前途都好。生物統(tǒng)計師在CRO中的前途如何呢？不光CRO，就是MNC也缺統(tǒng)計方面的人才，當(dāng)然前提是專業(yè)水平夠硬。不過學(xué)生物統(tǒng)計的就業(yè)環(huán)境就業(yè)機(jī)會已經(jīng)明顯不如從前了。

相關(guān)：

談?wù)勆锝y(tǒng)計未來就業(yè)出路如何，以及藥廠/制藥公司就業(yè)形勢和前景

這篇文章談的是美國生物統(tǒng)計(Biostatistics or Biostat)的出路和前景問題。學(xué)這個專業(yè)的很多同學(xué)，最終要去制藥公司（pharmaceutial industry，簡稱藥廠）就業(yè)。這篇文章寫的是近期形勢，面向已經(jīng)就讀或者打算讀這個專業(yè)的同學(xué)。

Warald前幾年陸續(xù)寫過《[Warald 申請經(jīng)驗談] 公共健康學(xué)院(School of Public health) 生物統(tǒng)計專業(yè)(Biostatistics) 申請簡談》《簡談制藥行業(yè)+生物統(tǒng)計的就業(yè)出路》等文章，是生物統(tǒng)計專業(yè)申請方面的經(jīng)典，也被無數(shù)中介和留學(xué)咨詢公司反復(fù)抄襲，不曉得這幫爛人是否背誦著Warald文章、胡亂曲解，冒充專家去誤導(dǎo)學(xué)生們。

《一》現(xiàn)在制藥行業(yè)整體不景氣

正如《簡談制藥行業(yè)+生物統(tǒng)計的就業(yè)出路》中說的那樣子，藥物開發(fā)過程，耗錢無數(shù)但是收效甚微。過去一兩年時間，很多藥廠都面臨暢銷藥物版權(quán)保護(hù)過期的問題（這意味著收入銳減），加上投入十幾億甚至幾十億美元，啥新藥都沒開發(fā)出來，壓力很大。行業(yè)之間的兼并、整合，公司內(nèi)部的調(diào)整、裁員，消息一直不斷。

Warald沒有vision來預(yù)測將來藥廠會如何改進(jìn)其藥品開發(fā)過程，但是減少研發(fā)投入，去收購已經(jīng)做出一些東西來的小公司，比大把燒錢不出結(jié)果，貌似更劃算。在這個大前提下，不光是生物統(tǒng)計，生物、化學(xué)等任何藥品開發(fā)涉及到的專業(yè)，都會受影響。

就美國而言，藥廠面臨的問題，并不僅僅是R&D投入大、回報少這個問題，也受其他因素比如醫(yī)療保險改革、政府政策等的影響，這里就不多說了。申請階段的同學(xué)，估計也不需要考慮的這么復(fù)雜。

簡而言之，學(xué)生物統(tǒng)計的就業(yè)環(huán)境就業(yè)機(jī)會已經(jīng)明顯不如從前了。

《二》是否應(yīng)該學(xué)生物統(tǒng)計？

生物統(tǒng)計依靠著藥廠和相關(guān)科研機(jī)構(gòu)存活，人類總是不停的要求新藥、好藥，健康和生命永遠(yuǎn)是大家關(guān)心的事情；同時與純粹的biomedical research相比，生物統(tǒng)計在藥廠做的是很具體的產(chǎn)品（也就是給人吃的藥物），可以直接帶來錢。有這個大背景在，生物統(tǒng)計不會衰落不振，而是隨著藥廠的改革調(diào)整，就業(yè)形勢有了新變化。這里，引用小K在《談?wù)劷y(tǒng)計就業(yè)的未來，著重生統(tǒng)---給13Fall申請MS的同學(xué)》里的回答：

藥廠雖然可以不要親自有team做生統(tǒng)，但是數(shù)據(jù)需要生統(tǒng)人分析，F(xiàn)DA一天不倒，或者不從sas改用別的軟件，也就一天需要sas programmer--除非根本就沒有人做出生物數(shù)據(jù)或者不批新藥了。。。于是傳統(tǒng)崗位從穩(wěn)妥的大藥廠變成流動性更大的cro。今天中午剛好跟人聊天，最近藥廠方面雷人的確非常嚴(yán)重，化學(xué)，生物類lay off掉的再就業(yè)的確堪憂。但是4個化學(xué)、生物的lay off大體對應(yīng)一個生統(tǒng)的，而生統(tǒng)的馬上可以在cro工作。藥廠稍微緩和大家又紛紛回去。有朋友（生統(tǒng)phd）在類似cro工作，身邊進(jìn)進(jìn)出出的人很多，都是裁員大家紛紛進(jìn)cro頂著，然后回招又紛紛回到藥廠。

Out source問題一直留意在看，能去哪里：歐洲比美國人工不便宜，沒理由去哪里。其他國家小。中印兩國國內(nèi)土產(chǎn)stat phd合用的哪怕有，也是少的很。那么只有用有美國學(xué)位，又肯回國工作，自降工資的。這個。。。?？隙ㄓ?，但是難以想象成為主流。

另外，Warald覺得應(yīng)該考慮一下：如果不學(xué)生物統(tǒng)計，那有更好的選擇么？

如果學(xué)統(tǒng)計或者數(shù)學(xué)出身，可以選擇讀統(tǒng)計專業(yè)，那可以根據(jù)自身背景和興趣，來決定是否不選生物統(tǒng)計或者把它作為secondary option；但是生物統(tǒng)計無論怎么衰退、藥廠無論怎么不景氣，依然都比大部分專業(yè)的出路好，所以從生物、數(shù)學(xué)、生化等其他專業(yè)轉(zhuǎn)申生統(tǒng)，依然比讀本專業(yè)就業(yè)更有前途。事實上，Warald認(rèn)為：生物統(tǒng)計的就業(yè)，在理工科類專業(yè)里，依然是比較好的。

《三》新時代、新風(fēng)向

Warald反復(fù)說過：就業(yè)市場是在不停變化的。要根據(jù)就業(yè)市場來調(diào)整自己的背景、增強(qiáng)優(yōu)勢，不要指望就業(yè)市場去遷就你，抱怨也不能解決問題。其實，大家就是一只螞蟻，順著潮流活，逆著潮流就被碾碎。

前段時間的兩篇文章，談的就是新形勢、新動向

【美國留學(xué)就業(yè)風(fēng)向】建議統(tǒng)計生統(tǒng)專業(yè)的同學(xué)修D(zhuǎn)ata Mining/Machine Learning功課+學(xué)編程

[美國留學(xué)就業(yè)風(fēng)向] Marketing is the next big money sector in technology, 需要統(tǒng)計分析+軟件編程人才

Warald提出data mining/marketing需要統(tǒng)計人才、軟件編程技能對于就業(yè)很有幫助，目的是擺出事實，告訴大家就業(yè)風(fēng)向和趨勢，并非勸所有人都去學(xué)就業(yè)好的專業(yè)，很理解人各有志、人各有興趣。但是如果既不想學(xué)美國就業(yè)市場缺乏的專業(yè)技能，又指望著將來在美國就業(yè)很容易，那該醒醒了，別做夢了。即使是學(xué)計算機(jī)的，照樣有人找不到工作。

二、康德弘翼在臨床CRO中屬于什么水平?

康德體量相當(dāng)形成第二梯隊，大幅領(lǐng)先于 MedpaceCliTex 等中型 CRO 公司。康德自 2011 年開始涉足臨床業(yè)務(wù)。先后收購 Medkey （津石）合作成立康德弘翼，進(jìn)行早期嘗試。

2018 年 7 月公司完成美國 Research Point Global（RPG）100%股權(quán)并購。旨在提供國際多中心臨床試驗（MRCT）服務(wù)能力。

目前公司臨床 CRO 業(yè)務(wù)營收占比較低（2017 年占比約為 4.6%）。隨著 15-16 年重組影響的消除17 年表現(xiàn)良好。

中國 CRO 行業(yè)面臨良好發(fā)展機(jī)遇

受全球范圍內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和國內(nèi)創(chuàng)新需求，政策人才等因素的綜合影響，國內(nèi) CRO 產(chǎn)業(yè)將會實現(xiàn)快速發(fā)展。據(jù)國家統(tǒng)計局披露2016 年我國 CRO 行業(yè)規(guī)模為 462 億元2020 年有望達(dá)到 975億元（CAGR=20.5%）。

除去國內(nèi)患病人群龐大疾病譜廣的因素外，政策激勵和研發(fā)成本相對較低應(yīng)當(dāng)是國內(nèi) CRO 行業(yè)快速發(fā)展的最重要催化因素。

政策紅利推動 CRO 行業(yè)迅速成長。國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)自 2015 年起進(jìn)入改革深水區(qū)，仿制藥一致性評價創(chuàng)新藥優(yōu)先審評和上市許可人制度（MAH）逐步落實。

三、研究型的職業(yè)主要涉及以下哪個領(lǐng)域

熱心網(wǎng)友生化免疫檢測員所屬行業(yè)分類：生物/醫(yī)藥/保健 - 制藥所屬職業(yè)分類：研究型 - 藥劑·化驗·檢驗人員【是什么】

生化免疫檢測員是指對各類生化免疫指標(biāo)進(jìn)行檢驗的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

①各類生化、免疫檢驗； ②操作各類檢驗儀器； ③檢驗結(jié)果的分析和記錄。

【怎么樣】

目前，醫(yī)學(xué)上逐漸把臨床生化與免疫學(xué)檢測有機(jī)結(jié)合，同時完成臨床化學(xué)、免疫測定方面的檢測，臨床生化與免疫學(xué)檢測有機(jī)結(jié)合成免疫生化分析儀成為趨勢。生化免疫檢測員市場需求很大，待遇較好。

【誰能做】

①微生物與免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； ②熟練掌握生化、免疫、微生物、臨檢等各項專業(yè)的常規(guī)操作； ③從事臨床生物化學(xué)檢測工作者優(yōu)先； ④勤奮扎實，工作責(zé)任心強(qiáng)。

【小貼士】

適合于各大醫(yī)院，就業(yè)市場廣闊。 試驗工程師（化工）所屬行業(yè)分類：石油/化工/能源 - 化工所屬職業(yè)分類：研究型 - 產(chǎn)品研究開發(fā)人員【是什么】

試驗工程師（化工）是指通過不斷的實驗研究出新型產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

① 根據(jù)試驗委托，制定制動系統(tǒng)試驗方案試驗設(shè)備方案及試驗夾具的設(shè)計； ② 根據(jù)試驗結(jié)果編制試驗報告，并對國產(chǎn)化件提出認(rèn)可推薦； ③ 制動系統(tǒng)開發(fā)項目總成及零部件的DVP編制； ④ 試驗設(shè)備及備件的規(guī)劃。

【怎么樣】

試驗工程師（化工）工作地點在實驗室，較長時間與化工原料接觸，對身體有一定的影響，目前此行業(yè)待遇還是不錯的。

【誰能做】

① 本科以上學(xué)歷，機(jī)械工程，機(jī)電一體化，自動化，車輛工程專業(yè)背景； ② 2年以上汽車零部件行業(yè)生產(chǎn)或研發(fā)經(jīng)驗； ③ 熟悉測量儀器和統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方法，有獨立試驗?zāi)芰Γ?④ 良好的英語或德語聽說讀寫能力。

【小貼士】

可就職于各類化工企業(yè)或相關(guān)研究機(jī)構(gòu)。 課程設(shè)計開發(fā)專員所屬行業(yè)分類：教育/培訓(xùn)/科研 - 教育所屬職業(yè)分類：研究型 - 產(chǎn)品研究開發(fā)人員【是什么】

課程設(shè)計開發(fā)專員是指在充分市場調(diào)研的情況下根據(jù)職業(yè)分析設(shè)計相應(yīng)課程的內(nèi)容的專業(yè)人員。

【做什么】

① 進(jìn)行職業(yè)分析，掌握高職培養(yǎng)的人才應(yīng)具備的智能結(jié)構(gòu)，以確定人才培養(yǎng)規(guī)格，實際上這也是課程目標(biāo)的選擇；② 目標(biāo)分解是構(gòu)建課程前的準(zhǔn)備工作，是課程開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)； ③ 課程組織是課程開發(fā)的主體工作，通過各個技術(shù)技能訓(xùn)練教學(xué)模塊和理論知識教學(xué)模塊按其性質(zhì)、功能以及內(nèi)容和它們相互間的內(nèi)在聯(lián)系的整合，構(gòu)建課程門類，并按人才培養(yǎng)規(guī)格確定各教學(xué)模塊教學(xué)內(nèi)容的深度、廣度、技術(shù)技能熟練程度，確定課程標(biāo)準(zhǔn)即教學(xué)大綱，完成課程建設(shè)； ④ 課程評鑒是在課程教學(xué)實施了一個或幾個周期后，檢查課程內(nèi)容與課程目的是否統(tǒng)一，課程目的與教學(xué)目標(biāo)是否統(tǒng)一，目的在于對課程價值作出判斷，以便提出進(jìn)一步修改意見。

【怎么樣】

隨著教育培訓(xùn)公司的產(chǎn)生，課程設(shè)計開發(fā)專員越來越受到重視，他們工作地點在辦公室，環(huán)境舒適，月薪一般2000-3000左右。

【誰能做】

① 大學(xué)本科以上，良好的計算機(jī)應(yīng)用能力和英文應(yīng)用能力，英語大學(xué)四級以上； ② 具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，擅長團(tuán)隊合作與溝通; ③ 能承受較強(qiáng)的工作壓力并有提升的欲望； ④ 深入理解網(wǎng)絡(luò)教育與多媒體網(wǎng)絡(luò)課程，掌握網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計開發(fā)的理論、方法，有較強(qiáng)的教學(xué)與課程設(shè)計能力； ⑤ 教育技術(shù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或具有豐富的網(wǎng)絡(luò)教育領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗； ⑥ 熟悉課件制作、網(wǎng)頁制作以及與教學(xué)相關(guān)的計算機(jī)技術(shù)； ⑦ 有教育學(xué)背景或豐富成人培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先； ⑧ 有二年以上e－Learning行業(yè)工作經(jīng)驗或成功的課程開發(fā)經(jīng)驗、有企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

【小貼士】

推薦相關(guān)公司：時代英杰國際教育科技(北京)有限公司。 數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師所屬行業(yè)分類：電子/微電子 - 半導(dǎo)體所屬職業(yè)分類：研究型 - 產(chǎn)品研究開發(fā)人員數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師指規(guī)劃、設(shè)計、安裝 、調(diào)試以及維護(hù)數(shù)碼產(chǎn)品的專業(yè)技術(shù)人才。主要負(fù)責(zé)數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計工作，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品性能的改進(jìn)，開發(fā)設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品功能的硬件，編寫軟件程序和開發(fā)過程報告。職業(yè)定義近年來，數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師職位需求巨大，因為數(shù)碼產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，數(shù)碼產(chǎn)品如數(shù)碼相機(jī)、MP3的銷售增長勢頭十分強(qiáng)勁，眾多人才紛紛涉足數(shù)碼行業(yè)，以期分到這一高速成長產(chǎn)業(yè)中的一杯羹。數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師主要負(fù)責(zé)數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計工作，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品性能的改進(jìn)，開發(fā)設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品功能的硬件，編寫軟件程序和開發(fā)過程報告。 工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計工作，包括新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品性能的改進(jìn)； 2、開發(fā)設(shè)計能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品功能的硬件，編寫軟件程序； 3、編寫產(chǎn)品開發(fā)過程報告。 從業(yè)素質(zhì)要求1、具備上音、視頻產(chǎn)品和圖形、圖像處理開發(fā)工作經(jīng)驗；2、具有電子產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗；3、能夠進(jìn)行IT產(chǎn)品工程測評，能夠?qū)Ξa(chǎn)品開發(fā)工程化過程中復(fù)雜問題進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的分析解決；4、熟練掌握消費數(shù)碼類嵌入式產(chǎn)品相關(guān)電子、機(jī)械、軟件基本知識及批量制造產(chǎn)品工程化質(zhì)量管理知識；5、具有項目管理能力；6、較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識、溝通協(xié)調(diào)能力；7、對新技術(shù)、知識有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。薪酬狀況在全國范圍內(nèi)，數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師的平均月薪在3400/月左右，薪資范圍在2500-9000元/月之間。不同地區(qū)薪資水平有一定的差異，北京、上海和深圳等發(fā)達(dá)城市一般是4500-9000元/月，中等城市一般是3500-5000元/月。另外，隨著工作經(jīng)驗的積累，薪資水平會有較大的增長，剛參加工作的人員月薪一般在2500元左右，工作兩年后月薪可上漲到4000元左右，業(yè)績突出者可升為部門主管，月薪更為可觀。 職業(yè)發(fā)展途徑近年來，數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師職位需求巨大，因為數(shù)碼產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，數(shù)碼產(chǎn)品如數(shù)碼相機(jī)、MP3的銷售增長勢頭十分強(qiáng)勁，眾多人才紛紛涉足數(shù)碼行業(yè)，以期分到這一高速成長產(chǎn)業(yè)中的一杯羹。隨著數(shù)碼產(chǎn)品的普及，數(shù)碼產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家不斷的增多，因而對數(shù)碼產(chǎn)品的研發(fā)人員的需求也在逐漸的增多。其要求精通常用的開發(fā)工具、高級語言和各種接口電路，精通數(shù)字電路和模擬電路設(shè)計及計算機(jī)硬件調(diào)試能力，獨立設(shè)計過完整的電子產(chǎn)品；并且最好能取得相關(guān)資格證書；對電子產(chǎn)品及電子元器件的可靠性設(shè)計和應(yīng)用有一定程度的了解，具有豐富的實踐經(jīng)驗。數(shù)字化時代的到來，作為一名數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師，將大有前途。數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師一般有以下兩條發(fā)展路徑：路徑一：走專業(yè)化發(fā)展路徑，成為資深數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師；路徑二：發(fā)展成為管理型人才，數(shù)碼產(chǎn)品開發(fā)工程師隨著工作經(jīng)驗的積累和能力的提高，可向產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、車間主任等職位發(fā)展。 考試認(rèn)證電工證---初級、中級、高級；注冊電氣工程師（發(fā)輸變電）---助理工程師、工程師、高級工程師； 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師所屬行業(yè)分類：互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計算機(jī)軟件所屬職業(yè)分類：研究型 - 產(chǎn)品研究開發(fā)人員【是什么】

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師是指設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)管理大型數(shù)據(jù)庫的專業(yè)人才。

【做什么】

①設(shè)計并優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理建設(shè)方案； ②制定數(shù)據(jù)庫備份和恢復(fù)策略及工作流程與規(guī)范； ③在項目實施中，承擔(dān)數(shù)據(jù)庫的實施工作； ④針對數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，提出解決方案； ⑤監(jiān)督UNIX，Tandem，NT 等系統(tǒng)上數(shù)據(jù)庫的安裝運(yùn)行過程； ⑥對空間數(shù)據(jù)庫進(jìn)行分析、設(shè)計并合理開發(fā)，實現(xiàn)有效管理； ⑦監(jiān)督數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)策略的執(zhí)行； ⑧為應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)知識等提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

【怎么樣】

辦公室及工作場所基本舒適，基本無危險，無職業(yè)病危險。

【誰能做】

①? 通信、電子工程、自動化、計算機(jī)其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； ②數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗 ； ③精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫原理，精通SQL、SERVER，熟悉MySQL； ④熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫分析設(shè)計工具；能獨立完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計，能根據(jù)具體應(yīng)用設(shè)計數(shù)據(jù)庫服務(wù)器； ⑤熟悉NET 架構(gòu)和J2EE 架構(gòu), 熟悉ASP?NET 和ADO?NET； ⑥熟悉Browser/Server 模式應(yīng)用開發(fā)，熟悉OOD/OOP 概念和XML 標(biāo)準(zhǔn)； ⑦熟悉數(shù)據(jù)倉庫、OLAP 和數(shù)據(jù)挖掘； ⑧有良好的英語閱讀能力，能夠閱讀英文測試資料； ⑨工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心；勤奮踏實，善于思考問題； ⑩有時間觀念，獨立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神。

【小貼士】

隨著我國IT業(yè)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)庫工程師的需求量不斷增大，工資水平也不斷上漲。 有機(jī)合成藥物化學(xué)研究員所屬行業(yè)分類：生物/醫(yī)藥/保健 - 制藥所屬職業(yè)分類：研究型 - 藥劑·化驗·檢驗人員【是什么】

有機(jī)合成/藥物化學(xué)研究員是指合成有機(jī)化學(xué)物，研究開發(fā)新藥物的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。

【做什么】

①設(shè)計，合成，提純并鑒別有機(jī)化合物及藥物分子； ②新化學(xué)藥物的開發(fā)研究； ③工藝優(yōu)化，合成放大及生產(chǎn)； ④優(yōu)化先導(dǎo)化合物并進(jìn)行構(gòu)效關(guān)系分析； ⑤計劃試驗，記錄，總結(jié)并報告研究和生產(chǎn)結(jié)果； ⑥協(xié)助建設(shè)和管理實驗室和生產(chǎn)設(shè)備以及實驗室安全。

【怎么樣】

有機(jī)合成/藥物化學(xué)研究員屬于高科技人才，目前市場供不應(yīng)求，待遇十分豐厚，特別是高級有機(jī)合成/藥物化學(xué)研究員。

【誰能做】

①具有兩年以上工作經(jīng)歷的（合成）有機(jī)化學(xué)、有機(jī)合成或藥物化學(xué)碩士或?qū)W士； ②具有藥物化學(xué)和先導(dǎo)化合物的優(yōu)化知識，熟悉文獻(xiàn)檢索，數(shù)據(jù)庫和化學(xué)軟件的使用及操作； ③具有現(xiàn)代有機(jī)化學(xué)合成及藥物合成研究開發(fā)經(jīng)驗，小分子/雜環(huán)化合物的合成，天然產(chǎn)物合成或修飾方面的多步合成經(jīng)歷，具有圖譜 (NMR， MS， IR， UV) 和色譜 (flash， TLC， PLC， HPLC) 等方面的分析提純鑒別經(jīng)驗； ④優(yōu)良的獨立工作能力，寫作能力，英文和組織溝通能力及責(zé)任心。優(yōu)良的團(tuán)隊合作精神，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。

【小貼士】

就業(yè)前景極好，可就職于各種醫(yī)藥公司或醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)。 醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員所屬行業(yè)分類：生物/醫(yī)藥/保健 - 制藥所屬職業(yè)分類：研究型 - 產(chǎn)品研究開發(fā)人員醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員擁有幾個有自主知識產(chǎn)權(quán)的新藥，已經(jīng)成為一些中國制藥企業(yè)奮斗和追求的目標(biāo)，而藥物的研發(fā)離不開醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員的努力，醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員主要負(fù)責(zé)藥物化學(xué)合成工藝的研究，同時負(fù)責(zé)研發(fā)新藥等工作。職業(yè)概述擁有幾個有自主知識產(chǎn)權(quán)的新藥，已經(jīng)成為一些中國制藥企業(yè)奮斗和追求的目標(biāo)，而藥物的研發(fā)離不開醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員的努力，醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)員主要負(fù)責(zé)藥物化學(xué)合成工藝的研究，同時負(fù)責(zé)研發(fā)新藥等工作。一般要求具有醫(yī)藥、生物工程等專業(yè)的知識，有機(jī)合成基礎(chǔ)好，動手能力強(qiáng)，熟悉各種有機(jī)合成反應(yīng)和機(jī)理，能熟練使用各種儀器，還應(yīng)具有一定的鉆研精神和團(tuán)隊意識。 工作內(nèi)容1、各項新課題的開發(fā)前調(diào)研工作； 2、各課題的制劑相關(guān)分析工作； 3、課題制劑處方及生產(chǎn)工藝部分申報資料的撰寫 4、與生產(chǎn)品種相關(guān)的原輔料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、新品生產(chǎn)制造指示書及標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程的制定及實施； 5、新品工藝驗證方案的制定、驗證工作的展開及驗證報告的總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)醫(yī)院、公司內(nèi)部及其他客戶的技術(shù)支持和培訓(xùn)。 職業(yè)要求教育培訓(xùn)： 醫(yī)藥、生物工程等專業(yè)，本科或以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗： 有機(jī)合成基礎(chǔ)好，動手能力強(qiáng)，熟悉各種有機(jī)合成反應(yīng)和機(jī)理。 熟練使用實驗室常用制劑和分析的設(shè)備儀器，熟悉大生產(chǎn)設(shè)備、HPLC、紫外、紅外等測定儀器的使用、熟悉報批流程及相關(guān)法規(guī)。英文良好，能閱讀英文文獻(xiàn)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊工作，思維嚴(yán)謹(jǐn)，富有創(chuàng)造性；性格開朗，有較強(qiáng)的獨立工作能力，樂于接受挑戰(zhàn)。 薪資行情一般月薪范圍在2000-6000元之間。中國醫(yī)藥研發(fā)人才稀缺，付薪水平高于行業(yè)其他崗位 隨著跨國醫(yī)藥公司的搶灘和本土研發(fā)機(jī)構(gòu)的快速崛起，中國本來就不甚充足的研發(fā)人才供應(yīng)更顯得捉襟見肘。首先，醫(yī)藥研發(fā)需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)教育背景，調(diào)研顯示，無論是跨國醫(yī)藥公司研發(fā)中心還是CRO，在管理層或首席研究員的級別，至少57%的員工以上擁有博士學(xué)位。其次，大部分研發(fā)中心的人力資源部經(jīng)理表示，即使是國內(nèi)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的博士生，知識運(yùn)用和實踐的經(jīng)驗仍然相當(dāng)缺乏，需要相當(dāng)時間的在職培訓(xùn)才能真正為公司帶來價值。因此，無論是研發(fā)中心還是CRO，都趨向于從國外引進(jìn)高端研發(fā)人才，大部分的研發(fā)總監(jiān)和首席研究員的職位由外籍員工擔(dān)任。不可避免的，研發(fā)人才的供不應(yīng)求直接導(dǎo)致了研發(fā)人才的薪酬水漲船高。實際上，在跨國醫(yī)藥公司，其研發(fā)中心人員的付薪已超過其市場和銷售機(jī)構(gòu)，即便如此，研發(fā)人員仍與產(chǎn)品經(jīng)理、醫(yī)藥銷售代表一起，被醫(yī)藥公司認(rèn)為是最緊缺的人才。而與跨國醫(yī)藥公司的研發(fā)中心相比，處于供應(yīng)鏈下游CRO的付薪仍與研發(fā)中心有相當(dāng)一段距離。同樣，在2009年度薪資漲幅排行上，跨國醫(yī)藥公司研發(fā)中心與醫(yī)藥及醫(yī)療器械行業(yè)一起，領(lǐng)跑于各個行業(yè)，研發(fā)中心更以平均漲薪超過9%的比例遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)平均約5%的薪資漲幅。 職業(yè)發(fā)展路徑目前，處于成長期的我國醫(yī)藥技術(shù)市場正慢慢走出低谷，市場規(guī)則正在完善中，市場各要素的成熟度逐步提高。企業(yè)對新產(chǎn)品、新技術(shù)的需求被更多地重視。同時由于成本的提高和合成藥物篩選的難度提高，北美、歐洲的不少新藥研發(fā)機(jī)構(gòu)也把目光投向中國市場，積極尋求與中國醫(yī)藥企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)的深層合作。因此，我國醫(yī)藥技術(shù)市場仍處于成長期，這一市場對專業(yè)人才的需求將大幅增加。具有醫(yī)藥或生物工程相關(guān)背景的人才，可以考慮這個行業(yè)，具備一定的經(jīng)驗后，可以向管理方向發(fā)展。 醫(yī)藥研發(fā)未來發(fā)展醫(yī)改是一大民生難題。自今年4月新醫(yī)改方案公布后，全民醫(yī)保、基本藥物制度、基層醫(yī)療服務(wù)體系、基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化和公立醫(yī)院改革劍指五路，形成了醫(yī)改的基本框架。最新的消息是，國家發(fā)展改革委、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部發(fā)布了《改革藥品和醫(yī)療服務(wù)價格形成機(jī)制的意見》，提出要進(jìn)一步降低偏高的藥品價格，同時提高體現(xiàn)技術(shù)和勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)價格，即實現(xiàn)“降低藥費、提高診費”。醫(yī)改在步步推進(jìn)，而那些與之相關(guān)的微觀主體――醫(yī)藥企業(yè)又面臨著怎樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)？在中國廣受詬病的醫(yī)藥研發(fā)在這次醫(yī)改之后有無新的進(jìn)展？或許能在這份報告中看出端倪。受全球金融危機(jī)影響，約占全球醫(yī)藥市場80%份額的北美、歐洲和日本市場在2008年全年的增長率都有所放緩，有預(yù)計顯示在未來幾年這些市場甚至將出現(xiàn)負(fù)增長；與之形成鮮明對比的是，中國、印度、巴西等新興國家顯得這邊風(fēng)景獨好。美世2009年中國醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬調(diào)研顯示，幾乎所有參與調(diào)研的跨國醫(yī)藥公司在中國的目標(biāo)銷售額仍保持著兩位數(shù)的強(qiáng)勁增長勢頭，這與中國龐大的人口基數(shù)，逐漸增強(qiáng)的健康意識以及政府的扶持和不斷投入是分不開的，這也是為什么盡管中國市場的銷售額只占其全球市場的1%左右，這些跨國醫(yī)藥巨頭們?nèi)匀患娂妼㈥P(guān)注放到了中國。與此同時，醫(yī)藥巨頭們面臨的問題也是顯而易見的，一旦藥物過了專利保護(hù)期，新興市場上低價的仿制藥將直接威脅跨國醫(yī)藥公司的利潤空間，因此，除了通過收購和合并或強(qiáng)化或豐富其產(chǎn)品線，以規(guī)避專利藥物到期的風(fēng)險外，跨國醫(yī)藥公司無一不在新藥的研發(fā)上投入高昂的成本，以期找到新的利潤增長點，比競爭對手早一步搶占市場先機(jī)。我們通過訪談了解到，這些跨國醫(yī)藥巨頭每年將約25%甚至更多的銷售額投入到新藥的研發(fā)中去。然而，新藥的研發(fā)是一項周期長、耗資大、風(fēng)險高的活動。在美國，新藥研發(fā)的周期一般是8～14年，需投入資金8億～10億美元，而進(jìn)入臨床試驗的藥物中有80%以上最終得不到美國FDA的批準(zhǔn)。出于成本和風(fēng)險控制等因素的考慮，大部分醫(yī)藥公司都選擇了將非核心的研發(fā)活動以外包的方式，與一家或多家合同研發(fā)機(jī)構(gòu)（Contract Research Organization，CRO）進(jìn)行合作，以期降低風(fēng)險并獲得最高的投入回報率。而印度和中國，由于其充足的病例數(shù)量和相對低廉的勞動力成本，儼然已成為研發(fā)外包的首選之地。越來越多的醫(yī)藥企業(yè)在中國設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，但研發(fā)階段尚初級 醫(yī)藥研發(fā)在中國真正的發(fā)展應(yīng)該是從中國加入WTO以后。各種政策法規(guī)的明朗化，以及對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的加強(qiáng)，使得跨國醫(yī)藥公司敏銳地嗅到了中國市場的巨大潛力，也加強(qiáng)了在中國開展醫(yī)藥研發(fā)的信心。從2002年諾和諾德在中國建立研發(fā)中心開始，到2009年2月拜耳先靈斥資1億歐元在北京建立全球研發(fā)中心，短短7年間，各大醫(yī)藥巨頭，如輝瑞、葛蘭素史克、羅氏、阿斯利康、賽諾菲安萬特都以迅雷不及掩耳之勢在中國設(shè)立了研發(fā)中心。而一批大大小小的CRO也差不多同一時間，甚至更早在中國興起，其中既有像昆泰、科文斯、精鼎這樣的全球排名前十的跨國CRO，也有藥明康德、睿智化學(xué)等一批由海歸人員創(chuàng)建的本土CRO。較之其他行業(yè)，醫(yī)藥研發(fā)的產(chǎn)業(yè)鏈更長、技術(shù)含量更高且出于知識產(chǎn)權(quán)考慮，這些在中國的研發(fā)中心和CRO往往只占整個醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈中的一小部分，而涉及的工作只是研發(fā)過程中某一細(xì)分的階段，因此一個新藥的研發(fā)過程可能會經(jīng)由好多個國家的科學(xué)家們共同完成。我們通過對10家跨國醫(yī)藥公司的研發(fā)中心和10家CRO調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前在中國的研發(fā)中心及CRO的一半研發(fā)力量是在基礎(chǔ)研究階段，包括化學(xué)藥和生物藥的發(fā)現(xiàn)和篩選；另一半覆蓋了臨床前研究（毒理、藥理、藥效研究）和臨床研究（臨床研究I、II、III期）。醫(yī)藥企業(yè)HR三大挑戰(zhàn)：引進(jìn)、保留、投入回報率 研發(fā)人才的供求關(guān)系使得人力資源部門面臨的首要問題就是人才的吸引與保留。根據(jù)我們調(diào)研顯示，跨國醫(yī)藥公司研發(fā)中心2008年全年的員工自愿離職率為8.3%，而在CRO行業(yè)，這一數(shù)字則達(dá)到15%，很多醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的人力資源部門經(jīng)理表示，對于員工個人來說，薪酬無疑是很重要的一部分考慮因素，但個人在該領(lǐng)域的發(fā)展也同樣重要，這也是為什么CRO的員工會更趨向于向研發(fā)中心流動，而很少有反向的流動。除此以外，無論跨國醫(yī)藥公司研發(fā)中心還是CRO的人力資源管理部門，都會考慮采用額外的福利或長期激勵，如企業(yè)年金、股票期權(quán)等來保留公司的核心人才。美世信息咨詢業(yè)務(wù)中國區(qū)總監(jiān)張磊表示：“HR（HumanResourse人力資源管理）面臨的另一個挑戰(zhàn)則是人力資本的投入回報率。對于CRO來說，這項指標(biāo)更容易衡量一些；而對于跨國醫(yī)藥公司的研發(fā)中心，由于沒有銷售額的壓力，研發(fā)人員的績效也很難用客觀量化的指標(biāo)去衡量而更多的建立在個人能力的考量上，人力資本的有效性和投入回報率，因此更需要考慮的是高昂的人力資本投入是否能得到預(yù)期的回報，以及公司的人力資源戰(zhàn)略是否能支持公司的可持續(xù)發(fā)展?！贬t(yī)療器械孕育無限商機(jī)中國本土的醫(yī)療器械企業(yè)仍高度分散，缺乏主導(dǎo)企業(yè)。截至2007年底，全國實有醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)12601家。從市場份額來看，高端市場仍然被跨國公司占領(lǐng)，如西門子和通用電氣。如今，本土企業(yè)也在努力迎頭趕上，積極涉足高技術(shù)領(lǐng)域。目前中國醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用的醫(yī)療器械，75%還屬于1980年以前生產(chǎn)的產(chǎn)品。這也說明，當(dāng)舊的醫(yī)療器械需要更新?lián)Q代時，國內(nèi)醫(yī)療器械市場還將迎來又一個高峰。全球制藥行業(yè)努力尋求新的創(chuàng)新模式 研發(fā)外包：在不久的將來，大多數(shù)接受調(diào)查的公司將徹底重組他們的研發(fā)業(yè)務(wù)模式。面對研究效率低下的問題，越來越多的經(jīng)理開始懷疑在公司內(nèi)部設(shè)立大型研究部門的必要性。在他們看來，制藥行業(yè)的競爭力更多地體現(xiàn)在產(chǎn)品開發(fā)、市場準(zhǔn)入、營銷以及銷售等方面。51%的被調(diào)查者希望通過簽訂合作協(xié)議，建立穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系，來開展產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)主要由外部研究機(jī)構(gòu)、小型生物技術(shù)公司以及傳統(tǒng)的競爭對手組成。 招聘案例工作地點：廣州市崗位要求：1、醫(yī)藥、生物相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；2、有醫(yī)學(xué)、臨床相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗背景；3、有終生投入醫(yī)藥研發(fā)科研工作的熱忱；4、有一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力；5、較高的書面表達(dá)能力，性格沉穩(wěn)、工作踏實、好學(xué)。（各類）專家學(xué)者所屬行業(yè)分類：教育/培訓(xùn)/科研 - 科研所屬職業(yè)分類：研究型 - 科學(xué)研究人員【是什么】

專家學(xué)者是指對相應(yīng)的科學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行深入研究并有突出成就的人。

【做什么】

①對相應(yīng)領(lǐng)域進(jìn)行科學(xué)研究； ②將研究成果結(jié)成著述； ③參與相關(guān)學(xué)術(shù)會議。

【怎么樣】

各類學(xué)者供給不足，待遇極高。中國大學(xué)開始在全球各地?fù)屬忢敿墝W(xué)者，并向他們提供頂級的待遇；清華有關(guān)方面表示，5年內(nèi)將以百萬年薪聘請50位世界知名學(xué)者，以期建設(shè)世界一流大學(xué)。

【誰能做】

①具有教授職稱，使本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，得到廣大同行的認(rèn)可； ②在本研究領(lǐng)域取得重大成就； ③獨立進(jìn)行研究項目； ④學(xué)術(shù)道德良好，具有創(chuàng)造力，責(zé)任心強(qiáng)。

【小貼士】

作為一名學(xué)者，待遇豐厚，就業(yè)前景極為廣闊。 材料性能檢驗員所屬行業(yè)分類：制造業(yè) - 原材料及加工所屬職業(yè)分類：研究型 - 藥劑·化驗·檢驗人員【是什么】

材料性能檢驗員是指對各類材料的性能進(jìn)行檢驗檢測從而保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量的工作人員。

【做什么】

①對材料的機(jī)械性能或化學(xué)材料性能等進(jìn)行檢驗； ②對于不合格材料進(jìn)行初步評審并上報。

【怎么樣】

工作環(huán)境基本無危險。

【誰能做】

①材料相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； ②熟悉電子元氣件的性能參數(shù)； ③具備材料檢測和鋼結(jié)構(gòu)無損探傷，工程測量經(jīng)驗，從事檢驗材料的性能及化學(xué)成分工作者優(yōu)先； ④電腦操作熟練,溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

【小貼士】

就業(yè)范圍很廣。 （各類）科研人員所屬行業(yè)分類：教育/培訓(xùn)/科研 - 科研所屬職業(yè)分類：研究型 - 科學(xué)研究人員【是什么】

科研人員是指通過各種方法和技術(shù)對相應(yīng)的科學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)查研究的人。

【做什么】

①對相應(yīng)領(lǐng)域進(jìn)行科學(xué)研究； ②將研究成果結(jié)成著述或總結(jié)報告； ③參與相關(guān)學(xué)術(shù)會議。

【怎么樣】

各科研機(jī)構(gòu)和各級高校，甚至各大企業(yè)都在爭搶科研人員。根據(jù)科研人員的技術(shù)能力和成果確定其職務(wù)和待遇。研究系列職務(wù)的待遇一般要高于同等系列的行政職務(wù)，而最高研究職務(wù)的待遇甚至高于企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)?？蒲腥藛T的技術(shù)能力和成果將促進(jìn)其國際競爭力的提高?？蒲腥藛T待遇極好。但現(xiàn)階段科研人員的學(xué)術(shù)道德有待于提高。

【誰能做】

①博士以上學(xué)歷； ②有連續(xù)2年以上科研工作經(jīng)歷，在本研究領(lǐng)域取得重大成就； ③獨立進(jìn)行研究項目； ④學(xué)術(shù)道德良好，具有創(chuàng)造力，責(zé)任心強(qiáng)。

【小貼士】

科研人員就業(yè)前景廣闊，屬于熱門。但做好科研工作,需要付出艱苦的努力，并非所有人都能做好。

四、新能源，半導(dǎo)體，醫(yī)藥（CRO）這三個行業(yè)前景怎么樣？去哪個行業(yè)比較好？別搗亂?。?！

中藥學(xué)專業(yè)的話，對口工作肯定是和醫(yī)藥相關(guān)的，除了在中醫(yī)院里面坐診外，比較常見的是在中藥店里面坐堂，主要各種內(nèi)容就是給病人簡單的看個感冒風(fēng)寒什么的，然后按照醫(yī)生給的方子按克抓藥，有的時候還得煎藥。

工作內(nèi)容上完全看不出來大學(xué)生的樣子，更像是老中醫(yī)的學(xué)徒的感覺。不過工資好像也不少，但是沒什么發(fā)展空間，頂多從抓藥的店員升級成為店長而已。（不過一家藥店的店長也是中高產(chǎn)階級了）考研了會好一點，能進(jìn)個藥物公司，或者進(jìn)研究院都是有可能的。

還有就是到中成藥的制藥公司工作。這個工作的種類就多了，而且你應(yīng)聘的公司規(guī)模不同工作也會相差很多，有的小公司就是生產(chǎn)一些保健品，基本上就是把中藥研磨成粉后混合，制成膠囊，而一些大公司就不一樣了，像同仁堂等一些老牌大公司，往往每年還有研發(fā)很多新型藥，所以是有自己的研究室的。

但是大小公司各有利弊，尤其小公司應(yīng)聘簡單，學(xué)歷要求低，但是發(fā)展空間就很小，做到頭也就是個檢驗人員什么的，如果公司經(jīng)營不善，還可能面臨失業(yè)等問題。而大公司的好處就是工作穩(wěn)定，發(fā)展空間大。在大公司里你可以從基層做起，或者做研究甚至開發(fā)新的藥物拯救病人，但相應(yīng)的應(yīng)聘難度要比小公司大的多。

當(dāng)然不論大小，各制藥公司都有很基礎(chǔ)的工作崗位比如中藥的稱重配比什么的，這樣的崗位應(yīng)聘簡單，但是作為大學(xué)生還是要有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)的好。

以上就是關(guān)于cro行業(yè)的薪資水平相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

國內(nèi)比較好的cro上市公司（cro上市企業(yè)排名）

cro藥企是什么意思

crm銷售管理系統(tǒng)軟件(銷售管理系統(tǒng)軟件app)

抖音舉報人會被發(fā)現(xiàn)嗎（抖音舉報人會被發(fā)現(xiàn)嗎安全嗎）

vi設(shè)計和logo設(shè)計區(qū)別（logo設(shè)計和vi設(shè)計的區(qū)別）