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SEM面試題（sem面試題目）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-13 12:57:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 105

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于SEM面試題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、SEM專員面試常見問題有哪些
2、網(wǎng)絡(luò)營銷的面試技巧
3、應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧
4、SEM怎么面試

SEM面試題（sem面試題目）

一、SEM專員面試常見問題有哪些

第一：工作經(jīng)驗(yàn)，以及之前從事的行業(yè)，有沒有現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；

第二：個(gè)人能力，平常都會(huì)干些什么，通過這些可以看出你之前的一個(gè)水平；

第三：期望值，是薪資還是學(xué)習(xí)？通過這個(gè)看出你的一個(gè)心態(tài)；

大概就是以上幾點(diǎn)，希望對你有幫助。

二、網(wǎng)絡(luò)營銷的面試技巧

網(wǎng)絡(luò)營銷的面試技巧

篇一：網(wǎng)絡(luò)營銷面試技巧

SEM面試題（sem面試題目）

面試決定你的薪資目錄

面試常識(shí)須知：

1）面試官眼中的你

危險(xiǎn)品：個(gè)性，盡量表現(xiàn)積極、隨和的狀態(tài)。

面試不是要讓自己顯的個(gè)性，而是要讓面試官覺的你能勝任這個(gè)工作

2）常見面試評(píng)估、方法、類型

不要表現(xiàn)的含含糊糊，認(rèn)真的問清楚什么人給你打的電話，電話面試要禮貌，談吐要清晰

筆試：會(huì)問一些你想入職的題，如果50%沒通過，也會(huì)讓你通過筆試，但要找到你不會(huì)的問題準(zhǔn)備一下。

視頻面試：肢體不要太夸張

如果公司采用的系列式的面試?？梢院腿肆Y源的人溝通一下，延期一周到兩周，不會(huì)浪費(fèi)已經(jīng)確定企業(yè)的over，但不要說有個(gè)企業(yè)面試沒完成。

集體面試：有面試官和策略官（針對你的回答）和主面試官。不要說他說的就是我想說的，不要怕其他人答的太好。

無領(lǐng)導(dǎo)小組：給你題型，讓你三個(gè)人一個(gè)小組，給你任務(wù)，讓你完成。這個(gè)過程是觀察你的性格。把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來。

集體面試和無領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間更長一些

面試結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)化面試是在你簡歷上勾勾畫畫，代表這個(gè)公司招聘的不是新職位，根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)模型進(jìn)行問題的提取

內(nèi)容：情景面試題：給你一個(gè)情景問你怎么處理，留下的是心比較軟的。第二種是遇到什么問題就會(huì)執(zhí)行的。第三種第一時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)反饋的。

這個(gè)問題反應(yīng)的是你性格的內(nèi)容和公司招聘的人的職業(yè)素養(yǎng)。沒有對錯(cuò)。

行為面試：看面試人的慣性思維，什么事讓你印象深。你組織過什么大型活動(dòng)。有什么樣的

兩年以上的簡歷不要寫超過3個(gè)以上的跳槽。

壓力測試：要做準(zhǔn)備

面試前準(zhǔn)備

1）認(rèn)識(shí)自我-加法法則

無論什么樣的工作履歷都要表現(xiàn)出你做這個(gè)事情的長久性如果是跨行比較大的一般要說一下你為什么要跨行。

工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)這個(gè)是未來的大趨勢，你對這個(gè)方向感興趣加法法則是你有問題的部分變成你優(yōu)勢的部分是面試官比較注重的部分

2）打造第一印象-----著裝打扮、舉止禮貌、精氣神

注重著裝，給一種職業(yè)者的感覺，不能給公司學(xué)生的形象。永遠(yuǎn)為你的下一個(gè)職位穿衣服但要融入團(tuán)隊(duì)。如果大家都

穿的比較隨意，你就不要穿那么正式了

3）了解單位情況-----公司信息、崗位信息

公司信息--名稱、興業(yè)、規(guī)模、性質(zhì)

發(fā)展階段、行業(yè)影響力

文化、主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)、客戶、對手、競爭優(yōu)勢、劣勢、管理層風(fēng)格、用人策略。

用123點(diǎn)兩三句話描述幾點(diǎn)就可以。

崗位信息—職位名稱、學(xué)歷要求

所需工作經(jīng)歷

所需技能和知識(shí)

改職位要求的技能和知識(shí)

例：描述一下這個(gè)崗位是做什么的

想一想到底要做什么行業(yè)，更關(guān)注的是哪個(gè)方向，一年的工作經(jīng)驗(yàn)，三年的工作經(jīng)驗(yàn)，一年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工資是不一樣的。

4）物品準(zhǔn)備

篇二：網(wǎng)絡(luò)銷售面試考核題目

網(wǎng)絡(luò)銷售面試考核題目

選擇題

1:行政領(lǐng)導(dǎo)在行政執(zhí)行的實(shí)施階段的主要任務(wù)之一是

A.計(jì)劃

B.控制

C.反饋

D.跟蹤決策

2:在市場中最具有進(jìn)攻性的競爭者是

A.市場領(lǐng)先者

B.產(chǎn)品追隨者

C.市場挑戰(zhàn)者

D.市場補(bǔ)缺者

3:國際營銷與國內(nèi)營銷的區(qū)別主要體現(xiàn)在

A.經(jīng)營觀念的'演進(jìn)

B.企業(yè)結(jié)構(gòu)的不同

C.經(jīng)營商品的不同

D.營銷環(huán)境的變化

4:在國際營銷中，短期效果明顯的促銷方式是

A.廣告促銷

B.公共關(guān)系

C.營業(yè)推廣

D.聯(lián)合促銷

5:( )是指參與某個(gè)目標(biāo)市場競爭的企業(yè)較多，但其所提供的產(chǎn)品是有差異的。

A.壟斷競爭

B.完全競爭

C.寡頭競爭

D.完全壟斷

6:國際公共關(guān)系聯(lián)合會(huì)成立于

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一攬子交易、欲擒故縱、軟磨硬拖、轉(zhuǎn)移視線，折中讓價(jià)為主要內(nèi)容的談判策略為

A.合作型談判策略

B.進(jìn)攻型談判策略

C.防守型談判策略

D.混合型談判策略

8:產(chǎn)品出口的價(jià)格條件不包括

A.成本加運(yùn)費(fèi)價(jià)

B.工廠交貨價(jià)

C.成本加成價(jià)

D.成本加運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)價(jià)

9:按不分報(bào)價(jià)中各部分所含水分的差異進(jìn)行還價(jià)是

A.單項(xiàng)還價(jià)

B.分組還價(jià)

C.一攬子還價(jià)

D.差別還價(jià)

10:隨著我國人口結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)形勢的變化，企業(yè)的營銷人員要十分注意( )、兒童市場和女性市場這三大市場的消費(fèi)變化。

A.日用品市場

B.家電市場

C.“銀色市場”

D.成年人市場

11:在Sternberg看來，一見鐘情屬于( )。

A.迷戀式愛情

B.愚蠢式愛情

C.浪漫式愛情

D.空洞式愛情

12:“90—10”原則說明了談判的

A.實(shí)力對比

B.作價(jià)原則

C.時(shí)效性

D.讓步終局性

13:社會(huì)心理學(xué)家Jones總結(jié)出了6種自我表演的策略：顯示、謙虛、懇求、恫嚇、逢迎和

A.貶低別人

B.特別安靜

C.特別熱鬧

D.自我抬高

14:通過行政手段和法律手段來保證市場秩序的維持，通過預(yù)算和高額稅收、發(fā)行公債等辦法承擔(dān)起某些社會(huì)公共事務(wù)，這是美國

A.羅斯福新政的主張

B.林肯的主張

C.亨廷頓的主張

D.馬克斯?韋伯的主張

15:關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定生效于

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在國家預(yù)算中占主導(dǎo)地位的是

A.部門預(yù)算

B.中央預(yù)算

C.地方預(yù)算

D.單位預(yù)算

簡答題

17:客戶檔案管理原則有哪些?

18:簡述行政決策的主要特點(diǎn)。

19:名詞解釋：外匯管制

20:企業(yè)進(jìn)行市場定位時(shí)，必須認(rèn)真了解哪些問題？

21:2004年春節(jié)剛過，北京密云燈展就拉開了序幕。元宵節(jié)前，燈展每天有游人為3000人左右，但元宵節(jié)當(dāng)天游人突破3萬人，公園中十分擁擠，而公園中的彩虹橋既長又窄，最窄處不過3—4米。不幸的事情發(fā)生了，19時(shí)45分，彩虹橋上發(fā)生了嚴(yán)重的游人踩.踏的事件，這起惡性事故造成了37人死亡，15人

受傷。事故原因并不復(fù)雜：元宵節(jié)觀燈游人驟升造成公園人員擁擠，一游人在彩虹橋上不慎摔倒，引起身后游人擁擠踩踏而造成人員傷亡。

請用所學(xué)的公關(guān)知識(shí)來分析如何預(yù)防此類事故的發(fā)生。

22:組織實(shí)際形象分析包括哪些步驟?

23:試述國際市場促銷的性質(zhì)與作用。

24:一新任縣長上任后，發(fā)現(xiàn)設(shè)在政府辦公室內(nèi)的公關(guān)科整天忙于迎來送往、交際應(yīng)酬等瑣碎之事。他決心改變這種狀況。在他提議下，縣班子討論決定把公關(guān)科獨(dú)立出來，由主管副縣長直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)縣政府的公關(guān)管理工作。一段時(shí)間后，秘書告訴他：政府里的人說“公關(guān)科，公關(guān)科，離開吃喝沒事做!”縣長找來公關(guān)科長，科長說“沒辦法，人家都認(rèn)為公關(guān)就是如此。”縣長困惑了。

請問：①公關(guān)部門組織形式變了，其作用為何依舊?

②你是縣長的話，下一步將怎樣做?

25:名詞解釋：市場營銷策劃

篇三：網(wǎng)絡(luò)營銷面試問答1+

網(wǎng)絡(luò)營銷面試

一、如何理解網(wǎng)絡(luò)營銷

二、網(wǎng)絡(luò)營銷有幾種通用的營銷方式

三、百度推廣是不是付費(fèi)推廣？

四、如果讓你來做網(wǎng)絡(luò)營銷（推廣），你會(huì)怎么去做？

五、對SEM有多少了解？

六、選取關(guān)鍵詞的時(shí)候，你一般是通過什么依據(jù)來判斷關(guān)鍵詞

七、頁面優(yōu)化具體如何優(yōu)化？要注意什么問題

八、內(nèi)鏈如何優(yōu)化

九、做外鏈有哪些方式，你最擅長于哪種

十、說出你經(jīng)常去做外鏈可以簽名的10個(gè)論壇，并且說說這10個(gè)論壇在發(fā)帖的時(shí)候，哪些可以直接發(fā)喵文字鏈接？

十一、使用博客建設(shè)外鏈的時(shí)候，說出10個(gè)以上的博客

十二、是否使用過百度和谷歌的付費(fèi)推廣后臺(tái)，百度和谷歌關(guān)鍵詞匹配方式有哪幾種，百度推廣后臺(tái)有哪些工具

十三、你是否有案例？

十四、有沒使用過黑帽的SEO手法，具體有哪些手法

十五、從SEO的角度來看，怎么樣分析一個(gè)網(wǎng)站，怎么樣整體去把握一個(gè)網(wǎng)站

十六、內(nèi)鏈有什么作用，網(wǎng)站的權(quán)重是靠什么來傳遞的

十七、你覺得從事網(wǎng)絡(luò)推廣或說網(wǎng)絡(luò)營銷工作，每天必做的活有哪些？

十八、你未來三年對，對你自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？

十九、百度優(yōu)化和谷歌優(yōu)化有什么區(qū)別

二十、如果公司出現(xiàn)了負(fù)面信息，比如：搜索一個(gè)關(guān)鍵詞，在百度首頁能看到我們公司的負(fù)面信息，你應(yīng)該如何處理

二十一、說說百度有哪些產(chǎn)品，并且說說你是怎么樣利用百度的產(chǎn)品進(jìn)行推廣的

二十二、長尾關(guān)鍵詞如何選取，以及如何優(yōu)化

二十三、對站群推廣方式有沒了解

篇四：網(wǎng)絡(luò)營銷推廣常見面試問題及解析

網(wǎng)絡(luò)營銷推廣常見面試問題及解析

篇五：網(wǎng)絡(luò)公司面試談話技巧

網(wǎng)絡(luò)公司面試談話技巧

H：首先歡迎X位來我們公司進(jìn)行面試，我做下自我介紹，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已經(jīng)對我們公司在網(wǎng)上已經(jīng)有了一個(gè)個(gè)簡單的了解了吧？

A：沒有(簡單的介紹下我們公司)/有

H：那我們就開始今天的面試，祝X位在今天的面試中取得好的成績，首先請X位先做下自我介紹，包括自己之前的工作經(jīng)歷以及離職原因。

你選擇一家公司最看中這家公司的那些方面呢？

你之前的薪資待遇是什么樣的？

你希望你工作環(huán)境是什么樣的？

在工作中你如何面對你在工作中所遇到的困難？

你想在我們公司取得什么樣的薪資和待遇呢？

請用三個(gè)詞介紹下你自己。

好的，我現(xiàn)在介紹一下咱們公司的薪資待遇以及工作時(shí)間。、、、、、、

不知道X位，對公司還有什么問題嗎？

A：沒有。

H：好的，今天的面試已經(jīng)結(jié)束了，我會(huì)在下午5點(diǎn)下班之前通知X位今天的面試結(jié)果，請各位保持手機(jī)暢通。

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三、應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧

應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧

應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧，由于每一個(gè)工作性質(zhì)不同，因此在面試技巧也會(huì)有所不同，如果是想要應(yīng)聘網(wǎng)站策劃這一職位，需要準(zhǔn)備怎么樣的面試技巧呢？今天為大家分享的內(nèi)容是應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧。

應(yīng)聘網(wǎng)站策劃職位面試技巧

應(yīng)聘網(wǎng)站策劃，首先，要了解其崗位職責(zé)，工作內(nèi)容是什么，歸結(jié)起來如下：

1、網(wǎng)站欄目規(guī)劃和內(nèi)容的策劃

網(wǎng)站欄目規(guī)劃要根據(jù)網(wǎng)站定位、網(wǎng)站盈利方式劃分的，而內(nèi)容則屬于欄目規(guī)劃下的。注意的是網(wǎng)站欄目規(guī)劃跟內(nèi)容規(guī)劃跟網(wǎng)站盈利是分不開的。

2、網(wǎng)站的管理

網(wǎng)站的管理包括網(wǎng)站內(nèi)容的編輯，網(wǎng)站管理需要負(fù)責(zé)網(wǎng)站客戶體驗(yàn)的質(zhì)量控制與評(píng)估；負(fù)責(zé)網(wǎng)站各頻道的內(nèi)容建設(shè)、資源拓展、選題策劃與實(shí)施；組織實(shí)施頻道內(nèi)容更新和網(wǎng)頁內(nèi)容的編輯，對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行審核，確定優(yōu)秀資源。

3、網(wǎng)站推廣優(yōu)化

好的網(wǎng)站策劃必須是懂seo和sem的，必須能夠指導(dǎo)市場調(diào)查和市場研究工作，追蹤本行業(yè)市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出相應(yīng)的網(wǎng)站推廣策略；協(xié)調(diào)部門內(nèi)網(wǎng)站主題活動(dòng)、事件營銷策劃和推廣活動(dòng)。

4、網(wǎng)站資源建設(shè)

一個(gè)令人欲罷不能的網(wǎng)站必須是有源源不斷讓人覺得新鮮的資源，網(wǎng)站資源關(guān)乎網(wǎng)站的流量和點(diǎn)擊率，敏感捕捉、跟蹤、研究時(shí)尚潮流以及發(fā)展趨勢，采集最新信息，不斷更新網(wǎng)站是網(wǎng)站策劃不可少的工作。

了解了以上內(nèi)容后，網(wǎng)站策劃面試技巧要注意以下幾點(diǎn)：

一、面試之前務(wù)必請先摸透這個(gè)網(wǎng)站

在面試之前，先研究了下應(yīng)聘企業(yè)網(wǎng)站，要知道這樣的技術(shù)崗位面試，HR肯定會(huì)問你對這個(gè)網(wǎng)站的看法，所以面試前的準(zhǔn)備會(huì)為你的面試加分加點(diǎn)的。能夠提出對這個(gè)網(wǎng)站的看法，一來表示了你的誠意，二來也表示了你想得到這份工作的決心。》》查看網(wǎng)站策劃招聘

二、把面試當(dāng)做工作對待

面試中不少考官還會(huì)讓你做一些任務(wù)，這個(gè)時(shí)候你要把這道面試題當(dāng)做你工作遇到的問題來對待，找到解決方法，可以請教做網(wǎng)站策劃的朋友，綜合網(wǎng)友、朋友、個(gè)人三者觀念，完整的做完這道題目然后談工資，報(bào)到，上班。

其實(shí)很多事物都是融會(huì)貫通的，面試技巧和注意事項(xiàng)也是一樣，在面試網(wǎng)絡(luò)策劃職位的時(shí)候，學(xué)會(huì)收集企業(yè)資料，展示自己的職業(yè)能力優(yōu)勢，自然會(huì)讓面試多一分勝算。

應(yīng)聘者如何提高自身面試技巧

1、面試中的'基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?

(1) 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。?

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

明確面試前的三要素-When (時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。仔細(xì)聽。如果沒聽清楚，抓緊時(shí)間在問一遍，對于一些大公司，最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

四、SEM怎么面試

回答：除了自身的形象和著裝問題，帶上簡歷和筆，基本上不用什么，如果你有技能，根本不需要虛，如果你技能不到家，那就謙虛一點(diǎn)，能說會(huì)道

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