設(shè)計(jì)公司人員構(gòu)成（設(shè)計(jì)公司人員構(gòu)成圖）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計(jì)公司人員構(gòu)成的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、園林設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)人員的比例

• 2、如何設(shè)計(jì)公司的組織結(jié)構(gòu)？

• 3、一個(gè)ui設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，由哪些人員組成？

• 4、設(shè)計(jì)公司，設(shè)計(jì)工作室和普通公司設(shè)計(jì)部門或單獨(dú)的設(shè)計(jì)人員他們工作的區(qū)別

一、園林設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)人員的比例

看是什么樣的公司，如果要申請(qǐng)資質(zhì)建議還是去看看官方文件。什么建造師一級(jí)二級(jí)個(gè)多少。造價(jià)員，水電工程師，規(guī)劃師什么的。

小公司實(shí)際的一般就方案3-5人，園建（土建）1-3人，綠化1-2人，水電1-2人。合計(jì)7-15人就差不多了。老板的原則是一人多用。能一個(gè)人當(dāng)3個(gè)人用的絕不用3個(gè)人。（我就是被那么虐待過來的）

豪門大公司，養(yǎng)的人就多了，搞不定。

二、如何設(shè)計(jì)公司的組織結(jié)構(gòu)？

組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟與原則，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)是：要求能簡單而明確地指出各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)力、以及與組織中其他部門和崗位的關(guān)系，要求明確擔(dān)任該崗位工作者所必需具備的基本素質(zhì)、技術(shù)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、處理問題的能力等條件。因此，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟一般可以分為四步：

1．崗位的形成。通過對(duì)組織目標(biāo)的分析，明確組織任務(wù)，并且通過對(duì)任務(wù)的分解和綜合，形成為完成任務(wù)所需的最小的組織單位，即崗位。明確每個(gè)崗位的任務(wù)范圍、崗位承擔(dān)者的責(zé)職權(quán)利以及應(yīng)具備的素質(zhì)要求等。所以，設(shè)計(jì)一個(gè)全新的組織結(jié)構(gòu)需要從下而上進(jìn)行。

2．部門劃分。根據(jù)各個(gè)崗位所從事的工作內(nèi)容的性質(zhì)以及崗位務(wù)間的相互關(guān)系，依照一定的原則，可以將各個(gè)崗位組合成被稱為"部門"的管理單位。組織活動(dòng)的特點(diǎn)、環(huán)境和條件不同，劃分部門所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。對(duì)同一組織來說，在不同時(shí)期的背景中，劃分部門的標(biāo)準(zhǔn)也可能會(huì)不斷調(diào)整。

3．機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和組織形式。每個(gè)組織都需要一個(gè)組織結(jié)構(gòu)，它是在崗位形成和部門設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織內(nèi)外能夠獲取的人力資源，對(duì)初步設(shè)計(jì)的部門和崗位進(jìn)行調(diào)整，并平衡各部門、各崗位的工作量，以使組織機(jī)構(gòu)合理。一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)可以采用不同的形式清楚地加以表達(dá)，這些組織形式可以按模式進(jìn)行選擇。

4，文件。文件是采用合適的表達(dá)方法對(duì)機(jī)構(gòu)組織所作的書面表達(dá)。主要類型有：組織機(jī)構(gòu)圖、崗位責(zé)任書、崗位人員分配圖和顯示崗位和部門在完成總?cè)蝿?wù)方面所占份額的職能圖。

三、一個(gè)ui設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，由哪些人員組成？

策劃 程序 美工 管理策劃是一個(gè)網(wǎng)站格調(diào)、內(nèi)容、排班的大致方向提出者程序員根據(jù)策劃給出的大致方向設(shè)計(jì)網(wǎng)站的架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、連接等美工就是按照網(wǎng)站的性質(zhì)和要求做圖片、FLASH的設(shè)計(jì)管理員就是負(fù)責(zé)日常網(wǎng)站的內(nèi)容更新、安全監(jiān)視等日常維護(hù)工作 如果是作為一個(gè)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司細(xì)分的，視能力的大小多少，有的人是身兼N職的。

四、設(shè)計(jì)公司，設(shè)計(jì)工作室和普通公司設(shè)計(jì)部門或單獨(dú)的設(shè)計(jì)人員他們工作的區(qū)別

三者主要在規(guī)模和工作內(nèi)容兩方面存在區(qū)別。

一、規(guī)模

設(shè)計(jì)公司：在三者中規(guī)模最大，相對(duì)規(guī)模一些，系統(tǒng)一些。比如：展覽展示公司、裝飾公司等等。在這些公司上班，不單單要設(shè)計(jì)，還需要溝通客戶、甚至參與報(bào)價(jià)、協(xié)調(diào)施工等等，能最大限度的學(xué)東西。

設(shè)計(jì)工作室：類似于小作坊，幾人至10人左右。但是也是專門做設(shè)計(jì)的，工作類別跟設(shè)計(jì)公司差不多。

單獨(dú)設(shè)計(jì)人員：屬于設(shè)計(jì)專員，比如不是專門做設(shè)計(jì)的公司，但是有些公司已經(jīng)很完善，很正規(guī)，根據(jù)公司的需求，則需要配備一個(gè)專門的設(shè)計(jì)人員，也就是單獨(dú)的設(shè)計(jì)人員。

二、工作內(nèi)容

設(shè)計(jì)公司：工作內(nèi)容最全面，在設(shè)計(jì)公司上班，不單單要設(shè)計(jì)，還需要溝通客戶、甚至參與報(bào)價(jià)、協(xié)調(diào)施工等等，能最大限度的學(xué)東西。

設(shè)計(jì)工作室：工作內(nèi)容相對(duì)來說比較局限和專業(yè)，設(shè)計(jì)工作室沒有自己的施工隊(duì)伍或者工廠，或者說不參與后期的具體實(shí)施，只提供前期的圖紙。學(xué)習(xí)的東西幾乎只局限在設(shè)計(jì)方面。

單獨(dú)設(shè)計(jì)人員：設(shè)計(jì)專員擁有自己的一套理念，或者說特色被行業(yè)內(nèi)的人認(rèn)可，也可以說水平較高。從而脫離公司，做自由設(shè)計(jì)人員。這種風(fēng)險(xiǎn)大，就是自己當(dāng)老板，所以，首先要積累大量的客戶，其次技術(shù)水平達(dá)到行業(yè)內(nèi)的一定高度，才能做自由設(shè)計(jì)者。

擴(kuò)展資料

設(shè)計(jì)公司是為相關(guān)客戶提供設(shè)計(jì)方面的技術(shù)支持，從專業(yè)的設(shè)計(jì)和可實(shí)現(xiàn)性的角度上，為客戶解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)方面的服務(wù)而成立的企業(yè)機(jī)構(gòu)，這種企業(yè)機(jī)構(gòu)一般具有商業(yè)與藝術(shù)的氣息，具有一定有矛盾性質(zhì)，主要以公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、及團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)來體現(xiàn)公司性質(zhì)。

業(yè)務(wù)流程

1、設(shè)計(jì)立項(xiàng)：初洽→確定合作協(xié)議→實(shí)測(cè)→創(chuàng)意方案→認(rèn)定方案→參觀樣板；

2、設(shè)計(jì)細(xì)化：擴(kuò)初設(shè)計(jì)→認(rèn)定效果→復(fù)測(cè)→制定施工圖→選材→核算報(bào)價(jià)(純?cè)O(shè)計(jì)除外)→簽訂合同(純?cè)O(shè)計(jì)除外)；

3、工程施工：施工組織設(shè)計(jì)→材料配貨→按圖施工；

4、監(jiān)理驗(yàn)收：施工監(jiān)理→分項(xiàng)工程驗(yàn)收→工程竣工驗(yàn)收→結(jié)算；

5、客戶服務(wù)：設(shè)立客戶檔案→質(zhì)保措施→定期回訪。

參考資料來源：百度百科-設(shè)計(jì)公司

以上就是關(guān)于設(shè)計(jì)公司人員構(gòu)成相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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