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迪士尼的ip有哪些（迪士尼的ip有哪些形象）

發(fā)布時間：2023-04-12 01:49:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 118

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于迪士尼的ip有哪些的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、玲娜貝兒怎么突然火了
2、迪士尼即將失去米老鼠的“撫養(yǎng)權(quán)”，迪士尼還有哪些可愛的動畫形象呢？
3、一生的旅程——迪士尼超級IP矩陣之父羅伯特·艾格
4、我的世界瘋狂迪士尼服務(wù)器ip

迪士尼的ip有哪些（迪士尼的ip有哪些形象）

一、玲娜貝兒怎么突然火了

玲娜貝兒怎么突然火了

玲娜貝兒怎么突然火了，玲娜貝兒，是上海迪士尼在2021年9月29日發(fā)布的全新IP形象，在迪士尼的官方解釋里，是原有的IP達菲在森林里迷路，玲娜貝兒怎么突然火了。

玲娜貝兒怎么突然火了1

一時間，迪士尼人物星黛露和玲娜貝兒席卷網(wǎng)絡(luò)，鋪天蓋地都有關(guān)于這兩位卡通人物的消息，甚至它們?nèi)藲膺h遠超于經(jīng)典人物米奇和唐老鴨。

一部分網(wǎng)友熱情追捧剛推出的玲娜貝兒，一部分網(wǎng)友卻很不能理解，明明玲娜貝兒無動畫支撐，為什么會有如此之高的人氣？

玲娜貝兒人氣遠超其他迪士尼人物

玲娜貝兒推出的時間并不久，卻以飛快的速度席卷網(wǎng)絡(luò)，成了受人追捧的迪士尼“頂流”，還被網(wǎng)友稱為“川沙妲己”。不僅如此，玲娜貝兒的風頭，甚至蓋過了之前火熱的星黛露。

玲娜貝兒也走上星黛露的路，玩偶被一搶而空，甚至炒到了極高的天價，人氣可謂是前所未有。沒有動畫作品的支撐，推出時間也不足夠久，玲娜貝兒的人氣為什么會這么火熱呢？

人物設(shè)定來源

玲娜貝兒和星黛露與米奇、唐老鴨等經(jīng)典迪士尼人物有著很大的聯(lián)系，可以說是米奇動畫作品而衍生出來的形象。米奇有一只玩具熊叫做達菲，玲娜貝兒是米妮送給米奇的達菲的禮物，也就是米奇的玩具熊達菲的朋友?！斑_菲和他的朋友們”一共七只玩偶，都是由米奇唐老鴨動畫系列延伸出來的。

可能是因為形象過于可愛，達菲和他的朋友們直接從米奇唐老鴨系列中衍生出來，成為獨立的卡通人物形象。人氣甚至超過了米奇，唐老鴨等老牌迪士尼人物。

效仿“愛豆”模式？

有網(wǎng)友吐槽星黛露和玲娜貝兒這些新卡通人物的興起，有點像效仿“愛豆”的模式?？恐裘瓤蓯鄣耐獗?，發(fā)一些賣萌的照片，就可以吸引網(wǎng)友們的關(guān)注，滿足網(wǎng)友們的想象和喜愛。換句話說，達菲和他的朋友們最重要的就是可愛外表，可愛就是它們存在的意義。

當然，也并非說這種賣萌手段不好，畢竟達菲和朋友們能取得如此之高的熱度，也證明了這種愛豆模式的可行之處。

卡通人物的推出方式

有時候，我們也經(jīng)常會調(diào)侃自己“三觀跟著五官跑”，說過可愛不能當飯吃，用來吐槽一件事情。但事實上，可愛有的時候真的能當飯吃，靠著網(wǎng)友們的支持與喜愛，玲娜貝兒成為了最受關(guān)注卡通人物，就是一個明顯的例子。

玲娜貝兒人氣仍舊在火熱飆升，是否能完全蓋過“前輩”米奇唐老鴨還尚未知曉，但我們已經(jīng)預感到，玲娜貝兒會火熱相當長的一段時間。

萌可以轉(zhuǎn)化為力量

不僅僅是玲娜貝兒，星黛露和達菲其他角色也是按照這種套路而推出的。我們在看番劇的時候，也會明顯發(fā)現(xiàn)有一部分以賣萌和治愈為題材的動畫作品，人氣有時候遠高于其他類型的作品。

那是因為現(xiàn)實生活里的人類，對治愈和可愛的需求量遠比我們想象中的.要大，將疲憊的靈魂寄托于近乎完美的可愛生物，是一種釋放壓力的方式。

不過，隨著玲娜貝兒火起來，爭議也隨之出現(xiàn)了。在很多消息底下，玲娜貝兒粉絲和星黛露或其他卡通人物粉絲起了爭執(zhí)，還出現(xiàn)了某圈的“捧一踩一”的情況。

有人很喜歡玲娜貝兒，卻聽不得有人說它不好的聲音；有人喜歡星黛露，卻對玲娜貝兒提不起好感的聲音。有玲娜貝兒和星黛露的粉絲互撕，差一點登上熱搜，明明都是迪士尼旗下的卡通人物，不太明白星黛露和玲娜貝兒粉絲怎么也會吵起來？

隨著玲娜貝兒等卡通人物的火熱，也充分說明可愛真的可以化作一種治愈力量，也能帶來極高的人氣。

賣萌之所以這么受歡迎，是因為萌本身也是一種實力吧？

玲娜貝兒怎么突然火了2

目前是只有上海迪士尼有玲娜貝兒。

上海迪士尼度假區(qū)宣布，達菲的新朋友——一只名為玲娜貝兒的小狐貍將于 9 月 29 日在上海全球首發(fā)亮相。

上海迪士尼度假區(qū)將全新推出以小狐貍玲娜貝為靈感設(shè)計的獨家商品系列，囊括多種可愛萌趣的單品。此外，上海迪士尼樂園探險島內(nèi)備受粉絲喜愛的以達菲和朋友們?yōu)橹黝}的餐飲及購物場所——“部落豐盛堂”將搖身一變，成為以玲娜貝兒為靈感打造的專屬空間，為游客呈獻前所未有的沉浸式的玲娜貝兒主題購物和餐飲體驗。

據(jù)介紹，來到上海迪士尼度假區(qū)后，玲娜貝兒加入后達菲家族將增到七位朋友。達菲一開始是誕生在美國的“迪士尼熊”，后來到了日本市場改名為“達菲”開始逆天改命。達菲家族日益龐大，2010年達菲被安排了女朋友雪莉玫（熊），2014年被安排了好朋友——一只綠色的畫家貓杰拉多尼，2017年出現(xiàn)了新的朋友——粉紫色穿著裙子、夢想成為舞蹈家的兔子星黛露。2019年加入充滿好奇心和創(chuàng)意的黃色小狗可琦安；2020年新增酷愛音樂和自然的綠色小海龜奧樂米拉。

今年6月上海迪士尼度假區(qū)5周年之際公布的數(shù)據(jù)顯示，自開園以來，園區(qū)已累計售出毛絨玩具超過577萬個。而其中達菲、雪莉玫、杰拉多尼和星黛露被稱戲稱為“搶錢F4”組合。小狐貍玲娜貝兒能否受到消費者喜愛還需市場檢驗。

玲娜貝兒怎么突然火了3

玲娜貝兒叫川沙妲己是因為迪士尼在川沙，而她有很迷惑人，所以有這個稱號。

玲娜貝兒，是上海迪士尼在2021年9月29日發(fā)布的全新IP形象，在迪士尼的官方解釋里，是原有的IP達菲在森林里迷路，偶遇的一個朋友。表面看，這是一只粉紅的毛絨狐貍女孩，擁有星空藍的大眼睛，又大又蓬松的狐貍尾巴。 [

玲娜貝兒的熱度碾壓了其他一眾知名IP，所有周邊上架瞬間便全部斷貨，粉絲排7個小時買貨，排5個小時合照，一只219元的中號公仔，身價“炒”到10倍依然一個難求。

玲娜貝兒最近亮相在上海迪士尼度假區(qū)，是一只粉色的小狐貍，因為實在太可愛元氣了，剛上線就受到了極大地關(guān)注，甚至刷屏了各大社交平臺，上海迪士尼位于川沙鎮(zhèn)，小狐貍又特別能蠱惑人心，所以大家都叫她川沙妲己。

性格特征

1、生活在森林里。

2、像偵探一樣熱衷于解謎。

3、見多識廣，擁有豐富的自然知識。

4、即使遇到難題，也能發(fā)現(xiàn)其中的幽默和樂趣。

5、探索謎題時會使用放大鏡和她的長尾巴。

二、迪士尼即將失去米老鼠的“撫養(yǎng)權(quán)”，迪士尼還有哪些可愛的動畫形象呢？

米老鼠，阿拉丁，唐老鴨，黛絲，高飛，珍妮，花木蘭，小木偶，這些形象都非?？蓯郏乙蔡貏e受歡迎，是迪士尼的代表人物。

三、一生的旅程——迪士尼超級IP矩陣之父羅伯特·艾格

羅伯特·艾格——迪士尼超級IP矩陣之父，迪士尼歷史上最成功的CEO之一，從迪士尼的老二到老大的開掛之旅，亦是羅伯特·艾格正直、誠信、善意、精進的一生。

羅伯特·艾格在老二的位置時期，史蒂夫·喬布斯領(lǐng)導下的皮克斯工作室聲名鵲起，迪士尼日漸式微，作為二把手的羅伯特·艾格自然脫不開干系，華爾街及董事會同仁都不看好他領(lǐng)導迪士尼就理所當然。著眼于未來，而非過去，是羅伯特·艾格作為CEO老大的智慧對策：1、我們需要講絕大多數(shù)的時間和資本投入在打造高質(zhì)量品牌內(nèi)容上；2、我們需要最大限度上擁抱科技，先是利用科技為打造高質(zhì)量的產(chǎn)品創(chuàng)造條件，然后再通過更先進和精確的途徑來觸及更多的消費者；3、我們必須成為一家真正意義上的全球企業(yè) —— 在此三個戰(zhàn)略優(yōu)先事項指引下，著眼未來發(fā)展，而非糾纏過去——收購皮克斯工作室、盧卡斯影業(yè)、漫威娛樂和21世紀?？怂?，把迪士尼從一個普通的影視制作公司發(fā)展成為一個涵蓋了影視、電視、主題公園、消費品和服務(wù)的巨大的商業(yè)帝國，市值超過2500億美元，成就了今天迪士尼全球超級IP矩陣，帶領(lǐng)迪士尼邁入了史無前例的大擴張時代。

迪士尼超級IP矩陣之父——羅伯特·艾格正直、誠信、善意、精進的一生。

1，想要講述精彩的故事，你就需要杰出的人才。

2，拼死創(chuàng)新，這一點放在今天更加適用。如果將對新事物的恐懼作為行動的出發(fā)點，那么創(chuàng)新就無從談起。

3，我常會談起“追求極致，追求完美”這條原則……這條原則并不是指不惜一切代價地追求完美，而是要創(chuàng)造出一個讓人們拒絕接受平庸的環(huán)境來。我們需要去戰(zhàn)勝那些覺得“足夠好”“已經(jīng)足夠”的惰性。

4，在犯錯時勇敢承擔責任。無論是在工作還是生活中，如果能承認自己的錯誤，那么周圍的人便會對你更加尊敬和信任。錯誤是不可避免的，我們能夠做到的，就是認識錯誤，從中學習經(jīng)驗并讓大家看到，偶爾犯錯是無傷大雅的。

5，以善待人。用公平的態(tài)度和同理心對待每一個人。這并非讓你放低期望，也不是讓你傳達犯錯無足輕重的信息，而是讓你打造出一個環(huán)境，讓人們知道你會傾聽他人講述事情原委、情緒穩(wěn)定而處事公平，且會在別人犯下無心之過時給對方第二次機會。

6，卓越和公平并不一定是互相排斥的。我們要朝著完美奮進，但也要時刻注意，不要跌入只關(guān)心產(chǎn)品而忽略員工的陷阱中。

7，真正的誠信——對自己有自知之明，對正誤有明確分辨，并將此作為行為的準則——是領(lǐng)導力的一件秘密武器。如果信任自己的直覺，并且以敬待人，那么久而久之，你所遵從的價值觀也將逐漸在公司中體現(xiàn)出來。

8，相比經(jīng)驗，更要重視能力，把人員安排在能夠激發(fā)當事人尚不自知的潛能的職位上。

9，提出你必須提出的問題，不帶任何歉意地承認自己不懂的東西，做好功課，盡快學到必須學習的東西。

10，管理創(chuàng)意是一門藝術(shù)，而不是科學。在分享見解或提出批評時，要細心體恤創(chuàng)意者為項目付出的心血和肩負的風險。

11，不要在消極條件下開始著手某事，也不要從小處入手。人們往往會把注意力放在細枝末節(jié)上，以此來掩蓋他們對清晰連貫的大格局缺乏把握。如果你著眼小處，那么格局也就會顯得狹隘。

12，在第一年管理ABC黃金檔節(jié)目的工作中，我所學到的最重要一課便是接受創(chuàng)意并不是一門科學。另外，我也越來越適應失敗——這失敗并非不夠努力所致，而是出于一個不可避免的事實：如果想要創(chuàng)新，那就需要創(chuàng)造允許失敗的空間。

13，不要因害怕冒險而踟躕不前，而要為創(chuàng)造偉大提供可能。

14，不要讓抱負脫離擺在眼前的機會。如果一心執(zhí)著于未來的工作或項目，你就會對現(xiàn)在的環(huán)境失去耐心。如果不把足夠的注意力放在自己實際擁有的職責上，抱負便起到了適得其反的效果。抓住其中的平衡點很重要——把手中的工作做好；有耐心；尋找能夠有所貢獻的機會，并從中實現(xiàn)拓展和成長；利用你的態(tài)度、活力和專注，成為一個在機遇出現(xiàn)時上司覺得必須將它交付予你的人。

15，我的前老板丹·伯克曾經(jīng)給過我一張字條，上面寫著：“不要做制造號油的生意。你或許會成為世界上最棒的號油制造商，但話說到底，全世界每年消費的號油也只有幾升而已!”他這是在告訴我，不要在耗損公司和我的資源但回報甚微的項目上投資。時至今日，這張字條我仍放在辦公桌里，在與迪士尼高管討論哪些項目值得爭取和該如何分配精力時，我還會把它拿出來。

16，當公司的一、二把手的關(guān)系出現(xiàn)了問題，兩人之下的整個公司也不可能繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)。這就好像是擁有一對爭吵不休的父母一樣，孩子們覺察到了這股劍拔弩張之氣，于是把敵意反射回父母身上，而且還會互相泄憤。

17，作為管理者，如果不盡自己的職責，那么周圍的人很快就會察覺到這一點，而他們對你的尊敬也便化為烏有了。你必須做到專心致志。即便遇到想要中途離場的會議，也必須堅持開完。你要傾聽別人的困難，并幫助他們尋找解決方法。這些，都是一名杰出管理者的必備特質(zhì)。

18，我們都愿意相信自己是不可取代的。你要擁有足夠的自知之明，不要固執(zhí)認為你是唯一能做這份工作的人。從本質(zhì)上來說，杰出領(lǐng)導力的重點并不在于你的不可取代，而是要幫助他人做好有一天繼任你的職位的準備——也就是給予他人與你一起制定決策的機會；辨識出他們需要開發(fā)的能力并幫助他們實現(xiàn)進步；有的時候，如果對方還沒有做好迎接下一步的準備，你也要開誠布公地指出來。

19，一家公司的聲譽，就是其人員行為及其產(chǎn)品質(zhì)量的總和。你要時時刻刻要求員工堅守誠信并保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

20，邁克爾·艾斯納曾說：“人們低估了微觀管理的價值?！蔽彝馑挠^點，但凡事都要有度。對細節(jié)的精益求精能夠體現(xiàn)你對事情的重視。畢竟，所謂“偉大”往往就是由一些微小細節(jié)拼湊而成的。但是微觀管理也有其缺點，不僅會讓對方感覺自己愚蠢無用，也會讓與你共事的人覺得你對他們?nèi)狈π湃巍?p>

21，我們行動的出發(fā)點，往往會落在恐懼而非勇氣上，我們固執(zhí)己見地試圖建起壁壘，保護在即將來臨的劇變中無望存活的老舊模式。為了迎接即將來臨的變化，破壞自己現(xiàn)有的，甚至正處于盈利狀態(tài)的模式，下這樣的決心，并不簡單。

22，如果你終日在大廳里徘徊，逢人就說“天要塌下來啦”，那么久而久之，一股前景暗淡的陰霾便會在公司里彌漫開來。不要向周圍的人傳遞你的悲觀情緒，否則會對士氣帶來毀滅性的打擊。沒有人想要成為悲觀者的信眾。

23，悲觀主義會導致妄想偏執(zhí)，進而發(fā)展為戒備多疑，再進一步則會導致對風險的全盤規(guī)避。

24，樂觀源于你對自己以及為你效力的人的信任。這并不意味著你要在事態(tài)糟糕時撒謊說一切都好，也并不意味著要向大家傳達“船到橋頭自然直”的盲目信心。而是說，你要對自己和他人的能力抱有信心。

25，有的時候，人們會在第一步還沒邁出之前就說服自己放棄，這也是他們怯于大膽冒險的原因。高風險事物的風險，其實往往并不像表面看起來那么高。只要有足夠的精力、思考以及責任感，即便是最為大膽的想法，也能變?yōu)楝F(xiàn)實。

26，你需要清楚表達并反復強調(diào)你的優(yōu)先事項。如果你無法清晰傳達你的優(yōu)先事項，那么身邊的人們也就不清楚自己的優(yōu)先事項是什么。這會造成時間、精力以及資本的浪費。

27，只要把日常生活中的臆測因素剔除，你就能有效地提升身邊人(進而推廣到他們身邊的人)的士氣。許多工作不僅錯綜復雜，還需要投入大量專注和精力，但這樣的信息卻能為人撥開迷霧：這是我們想要到達的目的地，這是通往目的地的路。

28，科技的發(fā)展終將會淘汰老舊的商業(yè)模式。你可以選擇哀怨傷懷，盡一切努力維持原來的現(xiàn)狀；或者，你也可以拿出比你的競爭者更勝一籌的高漲熱情和創(chuàng)意，努力理解和接受新的格局。

29，過去已逝，未來才是重點。

30，當每個人都在夸贊你時，想要保持樂觀是很容易的。但當你的自我認知受到挑戰(zhàn)的時候，保持樂觀就更困難，也更必要。

31，在談判中，尊敬待人是一筆財富，而且其價值往往被人低估。一點點的尊敬，有之便能四兩撥千斤，缺之卻往往會造成慘重的代價。

32，你必須做好功課和準備。舉例來說，不搭建必要的模型來幫你判斷某個協(xié)議是否合理，你自然不能進行重大的收購，但你也要認識到，100%的確定性是不存在的。無論你獲取的數(shù)據(jù)有多少，但話說到底，風險仍然存在，是否要冒這個險，就要靠一個人的直覺判斷了。

33，如果什么事情讓你感覺不對，那么這件事情可能就不適合你。

34，在并購其他公司時，很多公司都無法體會自己真正買到的是什么。他們感覺自己獲得的是實體資產(chǎn)、工業(yè)資產(chǎn)或是IP(某些行業(yè)要比其他行業(yè)更甚)。但一般而言，他們真正獲得的，其實是人才。在創(chuàng)意行業(yè)中，人才才是價值的真正所在。

35，作為一家公司的領(lǐng)導者，你就是公司的門面。我的意思是說：你的價值觀——你的正直、得體、誠信以及你在人前的一舉一動，都是公司價值觀的體現(xiàn)。無論你領(lǐng)導的機構(gòu)是7個人還是25萬人，這條原則同樣適用：別人對你的看法，就是他們對你企業(yè)的看法。

36，這些年來，我有過不少次不得不將壞消息帶給優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，他們中有的人是朋友，有的則沒法在我為他們安排的位置上做出成績來。我會盡可能直接地切入問題本身，清楚而簡明地解釋問題出在哪里，闡明我為何覺得事情不會再有起色。在解雇員工時，人們往往會使用一種委婉含蓄的職場用語，而我卻一直認為這種語言是不尊重人的表現(xiàn)。如果尊重對方，那么你就有責任把自己做出這種決定的原因解釋清楚。這樣的談話不可能不傷人，但我們至少可以做到以誠相待。

37，在雇傭人才的時候，努力把自己置身于不僅擅長自己的專業(yè)，而且必須為人正派的群體之中。真正的正直，就是發(fā)自內(nèi)心的公平坦誠和尊重待人，在生意場上，這種特質(zhì)可謂一種非常稀缺的商品。你需要在你雇傭的人身上尋找這一特質(zhì)并在為你效力的人身上培養(yǎng)這一特質(zhì)。

38，對于任何協(xié)商而言，從一開始，你就要闡明自己的立場在哪里。對于當初描繪的圖景出爾反爾，從而使信任感久久不能修復，這是任何短期利益都沒法彌補的。

39，將你的焦慮投射到團隊的身上，結(jié)果往往適得其反。表達你與團隊分擔壓力、和大家共同奮戰(zhàn)，與表達你需要大家拿出好的結(jié)果以減輕你的壓力，這二者之間的區(qū)別雖然微妙，收效卻完全不同。

40，絕大多數(shù)的協(xié)議都會牽扯到個人感情。當協(xié)商涉及對方親手打造的產(chǎn)品時，則更是如此。對于任何一次協(xié)議，你都要明確自己想要得到的是什么，但是為了達到目的，你也必須體恤對方面臨著怎樣的顧慮。

41，如果你的工作是打造產(chǎn)品，那你要做的就是去創(chuàng)造偉大。

42，對于總體現(xiàn)狀良好的業(yè)務(wù)進行顛覆，需要拿出不少的勇氣。這意味著你要有意承擔短期虧損，并寄望長期的風險終有回報的一天……想要應對這種不確定，我們就要回歸基本原則：把你戰(zhàn)略上的優(yōu)先事項闡釋清楚。在未知因素面前保持樂觀心態(tài)。對那些職業(yè)生活被顛覆打亂的人們，要做到友善相待和公正評判。

43，在太長時間里擁有太大的權(quán)力，并不是件好事。不知不覺中，你自己的聲音變得越來越大，壓過了屋里的其他人。在聽取你的意見之前，人們往往對自己的意見緘口不提，這種情況漸漸成了常態(tài)。人們不敢將他們的想法告訴你，他們害怕持不同意見，也害怕起沖突。這些情況，即便在最有善意的領(lǐng)導者身上也有可能發(fā)生。你必須積極而刻意地努力，以抵制權(quán)力帶來的有害影響。

44，面對工作和生活時，請保持一種發(fā)自內(nèi)心的謙卑感。我所收獲的成功一部分是緣于自身努力，但是外界的萬千因素，許多人的努力、支持和榜樣以及在我掌控之外的命運之輪，也都起到了重大的作用。

45，無論世界說你有多強大和多重要，也要牢牢堅守對自己的認知。一旦開始被這些信息沖昏了頭腦，一旦看到鏡中自己的額頭上刻著你的頭銜，你就已經(jīng)迷失了方向。

四、我的世界瘋狂迪士尼服務(wù)器ip

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以上就是小編對于迪士尼的ip有哪些問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。