-
讓品牌有溫度、有情感
專注品牌策劃15年
杭州哪些設計院是國企（杭州哪些設計院是國企的）
發(fā)布時間：2023-04-12 00:32:21
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
673
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州哪些設計院是國企的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
一、杭州城建設計研究院是國企嗎
不是。根據(jù)查詢結(jié)果顯示，杭州市城建設計研究院有限公司于2003年09月11日在杭州市上城區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立，范圍包括一般經(jīng)營項目：服務：工程設計，工程勘察，工程咨詢等，其并沒有國企或國資控股，所以并不是國企。
二、杭州的華信郵電設計院是國有企業(yè)還是私營企業(yè)
現(xiàn)在還是國企，但不是事業(yè)編制！是中通服的下屬企業(yè)，中國電信擁有中通服的49%的股份！
三、對于待遇和職業(yè)發(fā)展來說，中聯(lián)-程泰寧、杭州市建筑設計院、浙江大學建筑設計院哪一家好？
各有利弊，具體分析如下；
長三角區(qū)域設計院的分類：
國企類型的設計院：
例如，上海的華東院、同濟院、民用院、中船九院，南京的江蘇省院、江蘇省規(guī)劃院、南京市院，杭州的浙大院、中聯(lián)、浙江省院、杭州市院、浙江省規(guī)劃院等等；
民企類型的設計院：
例如，上海的CCDI中建國際、天華、三益，杭州的江南院
外企類型的設計公司：
例如，上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即將入住上海的MVRDV。
還有地產(chǎn)公司：
如萬科、郎詩地產(chǎn)、華潤置地等等
還有地產(chǎn)公司下面的設計院：
例如杭州的綠城、綠城東方，華潤置地等
首先要說明的是，這些家公司的投遞時間是有先后關系的。在我看來，民企和地產(chǎn)公司的offer會最先到來，外企和國企的會在后面。所以，也就是說，可能民企的公司在同意要和你簽約的時候，國企和外企還沒有給你回復。這個時候如果選擇簽約，就意味著會失去后者的機會；如果不簽約，有可能這個民企的名額會被取消，給其他人。
那么，這幾類公司的區(qū)別在哪里呢，優(yōu)勢和劣勢都有哪些呢？讓我慢慢道來：
關于國企：
待遇：一般，年薪在6-8萬之間（所有的年薪都是按稅前計算）
福利：很好（包括年假、婚嫁、產(chǎn)假、過年過節(jié)的物品發(fā)送等）
設計：類型較豐富，政府項目居多，但開創(chuàng)性不強，沿用大院思維模式較嚴重
工作強度：不是很大，加班不會很多
上升空間：如果善于處理人事關系，可以上升到較高職位，可以有很多收入（所長、項目負責人一類）
技術(shù)力量：強大，有施工圖的設計，也有各個專業(yè)之間的合作和配合，甚至到現(xiàn)場基地監(jiān)督檢查
進入難度：較大，往往需要有內(nèi)部關系。
關于民企：
待遇：一般，但應該會強于國企8-10萬間
福利：還可以，在外企和國企之間
設計：類型較豐富，各類型也較均衡，開創(chuàng)性一般
工作強度：較大，會有加班，加班時間有多有少，不會很輕松
上升空間：看各單位的職位配置，也看個人能力和機遇
技術(shù)力量：也會涉及到施工圖的繪制，和各專業(yè)的協(xié)調(diào)，但個人覺得沒有國企大院的技術(shù)力量強大
進入難度：一般，通過各輪考試面試，憑能力錄取
關于外企：
待遇：一般，應該在6-8萬之間，絕對不會超過10萬
福利：一般，沒什么太多福利待遇
設計：項目都較好，思路比較具有開創(chuàng)性，在我看來，大規(guī)模的外企也是商業(yè)操作，如atkins、gensler、rtkl，小規(guī)模的還有一些研究性質(zhì)，如之前實習過的archiplein、即將入住上海的mvrdv。
工作強度：有大有小，有的很累天天加班，如gensler，也有時加時不加的，如rtkl，atkins，但不會像國企那么輕松，工作時間的勞動強度都很大
上升空間：很小，很難走到中層。除非有特別的海外背景。幾乎只能是做螺絲釘?shù)墓ぷ鳌?/p>
技術(shù)力量：沒有國內(nèi)資質(zhì)，所以不能繪制施工圖，大部分只做到方案和擴初深度，雖然擴初的深度有一些已經(jīng)非常非常深入，跟施工圖差距不大。但還是缺少其他專業(yè)的技術(shù)力量支持，不夠完備。
進入難度：大公司很難，小公司比較容易。
關于地產(chǎn)公司：
待遇：還可以，8-10萬
福利：不了解
設計：不做設計，是控制整個項目的進程，從開始的策劃到最后的施工、物業(yè)管理。當然剛進去還是會畫一些圖的。
工作強度：還好，當然有的也是會加班的。
上升空間：如果可以處理好人事關系，有較大上升空間，包括薪金（比如有的項目組長甚至年薪30-50萬）
技術(shù)力量：是另一套技術(shù)類型了
進入難度：最小
關于地產(chǎn)公司下面的設計院：
因為很少，所以只介紹一個：
杭州綠城和綠城東方：是在綠城集團下面的設計院
待遇：年薪15-18萬
福利：還可以
設計：公建/住宅=4：6，項目類型有點單一，設計思路一般，開創(chuàng)性不大，但品質(zhì)還是可以保證的。
工作強度：較大，加班也很經(jīng)常。
上升空間：目前看來不大，因為是合伙人制度，合伙人還都比較年輕，所以機會很少。
技術(shù)力量：和民企差不多
進入難度：看個人能力，要求老四校和浙大的研究生、本科生
在我看來，如果想在專業(yè)領域進一步長足發(fā)展，可能還是要去國外讀書，在國外事務所做設計或者回國內(nèi)自己開事務所，但這是一條很長很辛苦的路。與這條路最為接近的是去外企，或者多賺錢出去深造。
如果選擇生活，那么很適合去地產(chǎn)公司或下面的設計院，有較高的薪酬，也不是非常非常的辛苦。但是可能設計就不會有很大的追求了。
關于城市，要我看來，杭州和南京是最適合生活的城市，上海人很多，生活壓力大，很難放松下來。不太敢想象在這樣一個城市生活幾十年的生活。當然優(yōu)點也是有的，就是機會真的很多。
建筑設計的發(fā)展史
在古代，建筑技術(shù)和社會分工比較單純，建筑設計和建筑施工并沒有很明確的界限，施工的組織者和指揮者往往也就是設計者。在歐洲，由于以石料作為建筑物的主要材料，這兩種工作通常由石匠的首腦承擔;在中國，由于建筑以木結(jié)構(gòu)為主，這兩種工作通常由木匠的首腦承擔。他們根據(jù)建筑物的主人的要求，按照師徒相傳的成規(guī)，加上自己一定的創(chuàng)造性，營造建筑并積累了建筑文化
在近代，建筑設計和建筑施工分離開來，各自成為專門學科。這在西方是從文藝復興時期開始萌芽，到產(chǎn)業(yè)革命時期才逐漸成熟;在中國則是清代后期在外來的影響下逐步形成的。
隨著社會的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，建筑所包含的內(nèi)容、所要解決的問題越來越復雜，涉及的相關學科越來越多，材料上、技術(shù)上的變化越來越迅速，單純依靠師徒相傳、經(jīng)驗積累的方式，已不能適應這種客觀現(xiàn)實;加上建筑物往往要在很短時期內(nèi)竣工使用，難以由匠師一身二任，客觀上需要更為細致的社會分工，這就促使建筑設計逐漸形成專業(yè)，成為一門獨立的分支學科。
四、杭州有哪些大型國有企業(yè)？
杭州市工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、杭州市城市建設投資集團有限公司、杭州市交通集團有限公司、杭州旅游集團有限公司、杭州市投資控股有限公司、杭州華東醫(yī)藥集團有限公司、杭州制氧機集團有限公司、杭州汽輪動力集團有限公司、西湖電子集團有限公司、杭州信息科技有限公司、杭州市商業(yè)銀行、杭州工商信托投資股份有限公司 、浙江電力、中石油浙江分公司、中石化浙江分公司、海洋二所、華東勘測設計院、電力設計院、杭州自來水廠、杭州地鐵集團、浙江物產(chǎn)集團、中國五礦浙江分公司、中國鐵路工程總公司浙江分公司、杭州鋼鐵集團公司、浙江省建設投
以上就是關于杭州哪些設計院是國企相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
推薦閱讀：
贛公網(wǎng)安備 50019002502384號
