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直播公司規(guī)章制度范本（直播公司規(guī)章制度范本圖片）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-12 00:19:28 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 118

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于直播公司規(guī)章制度范本的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

1、網(wǎng)絡(luò)直播的法律規(guī)制
2、直播間使用管理制度
3、廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度?
4、公司管理制度

直播公司規(guī)章制度范本（直播公司規(guī)章制度范本圖片）

一、網(wǎng)絡(luò)直播的法律規(guī)制

法律分析：要求平臺加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)直播營銷信息內(nèi)容管理、審核和實(shí)時(shí)巡查，對涉嫌違法違規(guī)的高風(fēng)險(xiǎn)營銷行為采取管理措施，提供付費(fèi)導(dǎo)流等服務(wù)需承擔(dān)相應(yīng)平臺責(zé)任，建立健全未成年人保護(hù)機(jī)制，加強(qiáng)新技術(shù)新應(yīng)用新功能上線和使用管理，建立直播間運(yùn)營者賬號的分級管理制度和黑名單制度，建立健全投訴、舉報(bào)機(jī)制。

法律依據(jù)：《網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理辦法》第一條為加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)直播營銷管理，維護(hù)國家安全和公共利益，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)直播營銷健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國電子商務(wù)法》《中華人民共和國廣告法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

二、直播間使用管理制度

防止掉粉主要看你直播的內(nèi)容粉絲喜歡，設(shè)置管理員，得打開直播，點(diǎn)擊三個(gè)點(diǎn)按鈕里面設(shè)置

三、廣告公司全套規(guī)章制度都包括哪些規(guī)章制度?

一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄\x0d\x0a\x0d\x0a一、試用期和正式聘用\x0d\x0a二、考勤制度\x0d\x0a三、工資制度\x0d\x0a四、福利待遇\x0d\x0a五、崗位責(zé)任制度\x0d\x0a六、工作日志制度\x0d\x0a七、呈報(bào)制度\x0d\x0a八、辦公用品管理制度\x0d\x0a九、資料管理制度\x0d\x0a十、后勤管理制度\x0d\x0a十一、安全保衛(wèi)制度\x0d\x0a十二、保密制度\x0d\x0a\x0d\x0a歡迎您加入··廣告公司！\x0d\x0a公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。\x0d\x0a\x0d\x0a一、試用期和正式聘用\x0d\x0a雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。\x0d\x0a測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）\x0d\x0a報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）\x0d\x0a人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。\x0d\x0a\x0d\x0a二、考勤制度\x0d\x0a考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。\x0d\x0a每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。\x0d\x0a公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。\x0d\x0a1、公司作息時(shí)間規(guī)定\x0d\x0a8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）\x0d\x0a2、懲罰：\x0d\x0a（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時(shí)扣半天)\x0d\x0a3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。\x0d\x0a（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。\x0d\x0a（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。\x0d\x0a（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。\x0d\x0a（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。\x0d\x0a（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。\x0d\x0a（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。\x0d\x0a（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。\x0d\x0a（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。\x0d\x0a4、離職：\x0d\x0a辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。\x0d\x0a5、自動離職：\x0d\x0a無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、\x0d\x0a6、解雇：\x0d\x0a聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）\x0d\x0a7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。\x0d\x0a員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。\x0d\x0a（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）\x0d\x0a（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。\x0d\x0a（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。\x0d\x0a（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。\x0d\x0a（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。\x0d\x0a（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。\x0d\x0a（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。\x0d\x0a（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。\x0d\x0a（9）、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。\x0d\x0a（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。\x0d\x0a（11）、偷取公司及同事財(cái)物。\x0d\x0a（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。\x0d\x0a（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。\x0d\x0a\x0d\x0a三、工資制度\x0d\x0a公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。\x0d\x0a工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、\x0d\x0a\x0d\x0a全勤獎(jiǎng)、績效工資，企業(yè)工齡工資。\x0d\x0a工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。\x0d\x0a1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。\x0d\x0a2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。\x0d\x0a3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。\x0d\x0a\x0d\x0a四、福利待遇\x0d\x0a各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。\x0d\x0a公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。\x0d\x0a（1）、人身保險(xiǎn)。\x0d\x0a1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。\x0d\x0a2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。\x0d\x0a3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。\x0d\x0a5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。\x0d\x0a6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎(jiǎng)。（鼓勵(lì)員工全勤）\x0d\x0a\x0d\x0a五、崗位責(zé)任制度\x0d\x0a1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。\x0d\x0a2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。\x0d\x0a3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。\x0d\x0a4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。\x0d\x0a5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。\x0d\x0a6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。\x0d\x0a7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。\x0d\x0a8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。\x0d\x0a六、工作日志制度\x0d\x0a要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。\x0d\x0a七、呈報(bào)制度\x0d\x0a1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。\x0d\x0a2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。\x0d\x0a3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。\x0d\x0a4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。\x0d\x0a八、辦公用品管理制度\x0d\x0a1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。\x0d\x0a2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。\x0d\x0a九、資料管理制度\x0d\x0a1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。\x0d\x0a2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。\x0d\x0a3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。\x0d\x0a十、后勤管理制度\x0d\x0a1、鑰匙管理\x0d\x0a公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。\x0d\x0a2、門、窗、水、電、氣管理\x0d\x0a（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。\x0d\x0a（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。\x0d\x0a3、衛(wèi)生管理\x0d\x0a（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。\x0d\x0a（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。\x0d\x0a（3）定期為花澆水，為魚換水。\x0d\x0a十一、安全保衛(wèi)制度\x0d\x0a1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。\x0d\x0a2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。\x0d\x0a3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。\x0d\x0a十二、保密制度\x0d\x0a1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。\x0d\x0a2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。\x0d\x0a3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。\x0d\x0a為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。\x0d\x0a是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。\x0d\x0a\x0d\x0a有需要的話可以給您上傳《XX廣告有限公司規(guī)章制度》范本，希望對您有所幫助！

四、公司管理制度

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度偏重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

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擴(kuò)展資料

所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發(fā)型等都會做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會對員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

參考資料：百度百科-公司管理制度

以上就是小編對于直播公司規(guī)章制度范本問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。