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采購為什么工資都不高(采購人員有哪些證書可以考)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于采購為什么工資都不高的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、采購員工資一般多少
采購員的工資一般多少?
其實這個比較難界定的,首先要看你所處在的行業(yè),根據(jù)不同的行業(yè)收入也有所不同,輕工業(yè)和重工業(yè)的利潤率直接影響采購員的工資
其次是公司規(guī)模的問題,公司規(guī)模的大小與正規(guī)的程度都影響采購員工資,一般正規(guī)的大公司普通采購員6k左右/月,資深采購員也有10k/月,最后還有個人能力問題,能力越高收入上不封頂,能力一般也就底薪6k 左右。
不過做一名合格的采購還要有強大的抗壓能力以及良好的溝通能力
二、采購員工資怎么樣
采購員工資多少錢
采購員工資歷年變化趨勢
下表為北京采購員歷年工資變化情況,該數(shù)據(jù)僅供參考。
采購員工資待遇及工作要求
北京采購員就業(yè)形勢分析:招聘待遇,工資4500-5999占比最多,達43%。經(jīng)驗要求,0-2年工作經(jīng)驗要求的占比最多,達57%;學(xué)歷要求,大專學(xué)歷要求的占比最多,達67%。該數(shù)據(jù)僅供參考。
采購員崗位需求地區(qū)排名
采購員工作內(nèi)容職位內(nèi)容
1.具備三方面的知識:管理科學(xué)知識、專業(yè)知識、商品基礎(chǔ)知識
2.社交能力
3.市場調(diào)研、分析能力
4.談判、應(yīng)變能力
5.營銷策劃能力
6.具有中專以上文化程度;
7.具有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
8.原則性強,工作細(xì)心,能吃苦耐勞。
三、#供應(yīng)商開發(fā)工程師#采購工程師工資有上萬的嗎,為什么這么難找到上萬月薪的,都只有幾千
你值不值得拿上萬的工資?這是首先必須考慮的問題。如果每個月你為公司創(chuàng)造了10萬的價值,1萬是個小數(shù)目。至少在我接觸的行業(yè)里,一開始就給你上萬的工資得鳳毛麟角。要錢,第一步是讓自己值錢。我不是人力資源的,也是采購?fù)幸幻丁?來自職Q用戶:劉女士
匿名的用戶,您好!
看到您的類似問題,我也匿名的回答一下。
首先,基本年限和項目經(jīng)驗值 有分部在2-3年或者3-5年,這兩個檔次上。5年以上,如果沒有大的環(huán)境模式變革,就是類似問題機械化處理了。周圍的會員,有一個2.5年論能力和項目就已經(jīng)當(dāng)上主管甚至經(jīng)理的能力。而本人是5年才進階經(jīng)理。這也跟企業(yè)開通權(quán)限管理和培訓(xùn)也有關(guān)系。在這段只說這一點。
其次,自己要業(yè)務(wù)機械化的同時,每天是否有做經(jīng)驗值條?能力值條?這也是本人從去年開始做的。每周期每條針對自己卓聘上對應(yīng)的能力做加減。比如語言溝通能力,也許自己之前只是6級水平,2年沒動過自動降低到4級,而目標(biāo)企業(yè)是需要無障礙溝通和談判。那就要通過商務(wù) 高級 口語 中高級 等來評級提升。做出自己的各種能力數(shù)據(jù)報表,生動地體現(xiàn)出來,這樣才能知道自己到底有沒有能力到達14W起年薪的水準(zhǔn)。
業(yè)務(wù)能力在高薪企業(yè)寫的很明顯,如上一段,各項達到85-100%,本人雖然也是有熬年限之嫌,但是任用觀念還是慢慢年輕化的。二面過后,只看能力。一個是與時俱進拼能力實力提身價,一個是熬年限隨環(huán)境變幻爾后才緩慢被動學(xué)習(xí)。
最后,給您一個小小參考:
專員級別業(yè)務(wù)精通→主管級別業(yè)務(wù)精通/卓聘面試經(jīng)驗→企業(yè)內(nèi)部經(jīng)理人業(yè)務(wù)精通/卓聘技能值滿格可以升級→高層級別業(yè)務(wù)精通 來自職Q用戶:匿名用戶
四、做了幾年采購員,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)不怎么重視這個職位,工資也不高。壓力也不小。這個職業(yè)也不是自己喜歡的
正常,采購本來就是個吃力不討好,兩邊受氣的工作。
不做采購,可以嘗試著做業(yè)務(wù)。
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