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跨境電商工作崗位（跨境電商招聘崗位要求）

發(fā)布時間：2023-04-11 23:23:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 99

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于跨境電商工作崗位的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、跨境電商B2C運營崗位職責(zé)
2、跨境電子商務(wù)專業(yè)好找工作嗎？
3、跨境電商的工作人員平時的工作內(nèi)容是什么？
4、跨境電商運營

跨境電商工作崗位（跨境電商招聘崗位要求）

一、跨境電商B2C運營崗位職責(zé)

跨境電商B2C運營崗位職責(zé)

隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是我收集整理的跨境電商B2C運營崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

跨境電商工作崗位（跨境電商招聘崗位要求）

職位描述：

1、負責(zé)公司跨境電商銷售渠道的開拓與運營，全面分析海外電商市場，明確相關(guān)定位，制定合理的營銷策略；

2、負責(zé)主推類目產(chǎn)品的運營規(guī)劃和市場推廣等方面的具體方案和實施計劃；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開拓并深度挖掘品牌客戶，尋找新的合作點，提供物流供應(yīng)鏈解決方案，拓展新項目；

4、負責(zé)平臺各項營銷推廣、促銷活動的策劃，不斷調(diào)整、完善公司的`產(chǎn)品策略與市場營銷策略與方案；

5、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，及時調(diào)整銷售策略，并根據(jù)各類分析及時調(diào)整和提出建議；定期拜訪客戶，維護大客戶合作伙伴關(guān)系，保證現(xiàn)有項目收入穩(wěn)步增長；

6、制定跨境電商渠道統(tǒng)一管理制度、規(guī)范和標準業(yè)務(wù)流程；

7、完成公司制定的跨境電商渠道的銷售目標；

任職資格：

1、大專或以上學(xué)歷，英語聽說讀寫流利，能作為工作語言；

2、2年以上Amazon、eBay、Aliexpress、wish等海外電子商務(wù)平臺運營經(jīng)驗，精通跨境電商渠道銷售的運營和盈利模式，能利用平臺進行有效推廣和宣傳；

3、具有敏銳的市場分析能力，很強的營銷策劃能力，熟悉海外市場及消費行為習(xí)慣，具有優(yōu)秀產(chǎn)品銷售及網(wǎng)絡(luò)營銷策劃技巧；

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司跨境電商銷售渠道的開拓與運營，電商渠道團隊的建設(shè)及培訓(xùn)工作；

2、負責(zé)帶領(lǐng)跨境電商團隊對各個網(wǎng)店的日常運營管理，整體規(guī)劃，制定短期銷售目標和中期運營計劃；；

3、根據(jù)公司現(xiàn)有資源對網(wǎng)絡(luò)銷售渠道進行優(yōu)化和管理，完成月度、季度以及年度的銷售目標；

4、熟悉各種線上宣傳、推廣方式，負責(zé)平臺各項營銷推廣、促銷活動的策劃；

5、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，及時調(diào)整銷售策略，并根據(jù)各類分析及時調(diào)整和提出建議；

6、快速研究競爭對手的情況，并給予相關(guān)的書面報告；

7、及時掌握跨境電子商務(wù)的市場趨勢和變化，并及時向公司提交適合市場需求的可行性方案；

8、制定跨境電商渠道統(tǒng)一管理制度、規(guī)范和標準業(yè)務(wù)流程；完成公司制定的電商渠道的銷售目標。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，精通英語，會第二外語優(yōu)先；

2、5年以上跨境電商運營銷售經(jīng)驗，3年同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先，國際貿(mào)易，外貿(mào)/商務(wù)英語，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、良好的市場銷售策略和能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力；

4、能全盤帶領(lǐng)運營團隊，操作電商平臺貿(mào)易；

5、具有全盤操作過不少于1個案例；

6、較強溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識；

7、擅長運營策劃，風(fēng)險評估，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣及營銷活動；精通各類主流消費電子類產(chǎn)品，具備獨立開發(fā)產(chǎn)品的能力。

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二、跨境電子商務(wù)專業(yè)好找工作嗎？

跨境電商的各個行業(yè)都簡單的說一下情況，我們一般把跨境電商這個行業(yè)分為這么幾個部分：平臺、賣家、服務(wù)商

首先我們來說平臺

如果是平臺的話，因為都是跨境電商平臺，所以外語能力要強，基本上都是985/211或者海龜?shù)膶W(xué)歷，進去的話會比較好，否則的話，除非是在另一個平臺比較有不錯的能力與經(jīng)驗，否則很難。

其次，賣家

賣家這邊的工作會比較好找，因為基本上賣家都會缺人來做運營，比如上產(chǎn)品，做圖，售后等等，一個個環(huán)節(jié)都是需要人力的，因此，在賣家的這個端口，人才會非常的缺。不過于此同時，也不會很穩(wěn)定，隨著，賣家賣得好會忙，不好就不忙，可能還要被解雇，一般而言薪資也不會很高。

最后，服務(wù)商

服務(wù)商顧名思義服務(wù)的就是電商平臺與賣家，涉及很多的業(yè)務(wù)，比如首付款，有連連，pingpong、payoneer，比如物流，有三態(tài)等等，會有其他很多的分支，也會有比如像電商培訓(xùn)機構(gòu)等服務(wù)商，這一類的工資會比賣家這邊高一點。但是也會比賣家這邊難一些。要求，積極主動，以及有一定的客戶資源為佳！隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，電腦相關(guān)的行業(yè)人才也越來越稀缺，就業(yè)崗位逐年增多，人才供不應(yīng)求。因此從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)，是一個不錯的選擇。至于想學(xué)的專業(yè)，就看個人的愛好和本身的素質(zhì)來看，建設(shè)藝術(shù)設(shè)計，電子商務(wù)，新媒體UI設(shè)計，影視后期等等都是近兩年發(fā)展很快的專業(yè)，就業(yè)前景不錯。據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調(diào)研分析報告》報告分析，未來3年中國跨境電商人才缺口高達100萬，并且缺口還在不斷擴大。

由于跨境電商行業(yè)在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)迅猛，而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求，尤其是實操型和高級運營型的人才短缺，很多企業(yè)即使開除了高薪福利，也很難招到合適的人選。還有不少企業(yè)內(nèi)部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導(dǎo)致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。

2.新人經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性

事實上，許多高校都有設(shè)立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專業(yè)，比如：國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語以及國際商務(wù)專業(yè)，每年都有不少應(yīng)屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來。但是成熟的跨境電商人才并不多，很多HR表示在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾，最終約談面試的更是少之又少，來面試的，要么因為經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。

因為這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓(xùn)練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手，培訓(xùn)和教育成本太高了。

3. 高級型人才，大多選擇自己創(chuàng)業(yè)

當然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今，已有多年，有經(jīng)驗的從業(yè)者和高級運營人才還是不少的。但是企業(yè)一般很難招到這類有經(jīng)驗的實戰(zhàn)型人才，因為很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行，這也是行業(yè)招聘中一個很尷尬的現(xiàn)象。很多有經(jīng)驗的跨境電商運營人才，在一家公司學(xué)習(xí)久了之后，就容易跳出來自己創(chuàng)業(yè)，自己干。這個矛盾很明顯，也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。

那么從跨境企業(yè)方面來說，要如何走出招人難的困境呢？

1.針對無經(jīng)驗的新人

首先針對這一類人，企業(yè)培養(yǎng)這類無經(jīng)驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養(yǎng)出一個合格的跨境電商人才，但是這些新人往往會在學(xué)習(xí)了技能和運營模式之后，憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工，企業(yè)可以選擇簽訂長遠一點的合同，在入職前約定好學(xué)成之后必須做滿多少年限，以降低人才流失率。

2.和員工共同進步

企業(yè)重視員工的自我成長，給員工提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境，員工自然回報公司更強的業(yè)務(wù)能力，這不僅提高了員工的工作積極性，更能提升員工的忠誠度，從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)是當前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑，這也就是為什么市面上跨境電商培訓(xùn)機構(gòu)越來越多的原因。

3.從專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)招人

雖然，培養(yǎng)一個跨境人才是需要很多時間和精力的，但是現(xiàn)在市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少的跨境點撒好難過培訓(xùn)機構(gòu)，他們培訓(xùn)出來的人才一般都是比較對口的，也具備一定的語言和實操能力，在工作中能夠直接上手，到這些培訓(xùn)機構(gòu)中招人就比較容易招到自己滿意的人才。

三、跨境電商的工作人員平時的工作內(nèi)容是什么？

平時的工作內(nèi)容大多是選品和美化店鋪以及對于產(chǎn)品的運營，從而使自己的產(chǎn)品獲得更多的銷量，提高展現(xiàn)量的同時提升轉(zhuǎn)化率，并且好的產(chǎn)品才能給自己帶來更高的收益。

四、跨境電商運營

跨境電商運營是一種國際商業(yè)活動，分為不同國家的貿(mào)易實體，通過電子商務(wù)手段展示傳統(tǒng)的進出口貿(mào)易，談判和貿(mào)易聯(lián)系，通過跨境物流和非現(xiàn)場倉儲提供貨物。

跨境電商運營指分屬不同關(guān)境的交易主體，通過電子商務(wù)平臺達成交易、進行支付結(jié)算，并通過跨境物流送達商品、完成交易的國際商業(yè)活動。

跨境電商工作崗位（跨境電商招聘崗位要求）