正文

酒店干什么職位最不累（酒店干什么職位最不累的）

發(fā)布時間：2023-04-11 21:51:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 97

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于酒店干什么職位最不累的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

1、酒店哪個部門比較累？
2、酒店什么崗位適合女生
3、酒店收銀累不累，剛畢業(yè)也沒啥工作經(jīng)驗。
4、酒店做迎賓好不好、累不累、亂不亂。

酒店干什么職位最不累（酒店干什么職位最不累的）

一、酒店哪個部門比較累？

那要看你進什么酒店了

進什么養(yǎng)檔次的酒店

相比之下

大酒店什么職位都不累

一般小的酒店就拿服務(wù)員來說吧

腿都有跑斷的時候

而大的酒店都比較規(guī)范

如果你想鍛煉

我建議你去小的酒店做傳菜工

不知道你聽過沒有

那個是最辛苦的

想舒服進廚房

廚房是最舒服的

二、酒店什么崗位適合女生

酒店什么崗位適合女生

酒店什么崗位適合女生，酒店管理的女性在畢業(yè)實習(xí)的時候應(yīng)該去酒店的那一個崗位更加的合適呢？畢竟專業(yè)所學(xué)的知識不是適合全部的崗位，而且據(jù)說不是酒店專業(yè)的畢業(yè)生也可以進行酒店實習(xí)，下面我?guī)Т蠹液唵瘟私庖幌戮频晔裁磵徫贿m合女生。

酒店什么崗位適合女生1

1、前臺

酒店前臺的職責是處理平臺訂單，安排客人房間，接待客人，并為客人辦理入住，大型酒店的前臺一般為24小時，所以又分白班和夜班。這個崗位相對來說比較輕松，工作內(nèi)容也比較簡單，只是有時候需要熬夜。招聘條件也相對寬松，年輕，懂電腦是眾多前臺招聘的條件，因為是與客戶直接打交道的崗位，所以可能會對氣質(zhì)方面有所要求。適合人群的話男生女生都比較適合。

2、酒店店長

店長職位的話屬于管理崗，工作內(nèi)容大概如下：協(xié)調(diào)酒店的日常工作，維護酒店的日常運作。整理日報表，周報表。以及日常消耗品，損耗品的統(tǒng)計，以及各部門的日常運作等等。酒店店長崗工作內(nèi)容比較冗雜一點，招聘要求也相對較高一點，對學(xué)歷啊，經(jīng)驗啊，要求都比較高一點。適合人群的話，可能更適合專業(yè)相對對口的人。同樣，男生女生都適合了。

3、酒店經(jīng)理

酒店經(jīng)理崗也屬于管理崗位，他負責酒店的上傳下達，酒店季度，或者年度的營銷策劃，真?zhèn)€的營銷業(yè)績，運營方法，運營方針的制定等等。酒店經(jīng)理屬于中高層的管理崗位，所以招聘要求更高一點，學(xué)歷以及專業(yè)性要求更高。崗位適合人群的`話，男生女生都適合。

4、大堂經(jīng)理

大堂經(jīng)理更像一個歡迎崗為一點，這個崗位比酒店前臺更加靠前一點，負責第一時間迎接更高層次的客戶，例如酒店VIP。同樣也需要為客人第一時間解決問題。包括維護大堂秩序，處理客人遺留物品。處理客人投訴處理各種突發(fā)事件，客房巡查等等?？傊畞碚f，迎來送往，對各種意外事件進行登記造冊等等，工作內(nèi)容比較雜亂一些。這個崗位偏向于女孩子一點，需要膽大心細，樂觀活潑，樂于與人溝通。

酒店什么崗位適合女生2

行政類

受先進的人力資源管理學(xué)的影響，酒店的人力資源管理也被提高到一個新的高度。因為，任何資源均需由人來開發(fā)、掌控和利用，并且只有通過合理地開發(fā)人力資源，充分發(fā)揮人的最大潛能，才能產(chǎn)生巨大的增值效應(yīng)。所以人力資源部(人事培訓(xùn)部)作為開發(fā)、管理人力資源的職能部門，所處的位置和所擔當?shù)呢熑味际菢O為重要的，是酒店中最關(guān)鍵的決策職能部門之一。行政部門還包括：總經(jīng)理辦公室、后勤部、行政部等等，雖然職業(yè)的含金量不高，但由于承擔著控制成本、內(nèi)外協(xié)調(diào)、后勤保障等職能，所以在酒店里不可或缺。這兩類部門所提供的職位十分有限，往往同樣的職位的數(shù)量只有一至兩名，都要求人員相對素質(zhì)較高，具備一定的專業(yè)知識和修養(yǎng)，具有一定的管理協(xié)調(diào)能力，性格穩(wěn)重。如培訓(xùn)經(jīng)理(主任)要求具備教育學(xué)、心理學(xué)知識，精通一門以上外語，能根據(jù)酒店目標制定或修正員工發(fā)展規(guī)劃，制定酒店全員教育培訓(xùn)計劃并組織實施，為酒店培養(yǎng)人才階梯隊伍提供保障。新員工或畢業(yè)生較少直接分配到這些部門。假如有機會進入這類二線部門，則需要思考自己的性格、愛好、發(fā)展目標等因素是否與之適應(yīng)：喜歡辦公室工作的，應(yīng)該是性格文靜、能夠妥善面對和處理各種重復(fù)勞動與復(fù)雜的人際關(guān)系，并立志成為行政管理或人力資源管理方面的專家；倘若你喜歡冒險與挑戰(zhàn)、活潑好動、善于接受新的事物，那還是盡早申請調(diào)往經(jīng)營部門為好。

財務(wù)類

財務(wù)擔負著酒店經(jīng)濟效益總核算，組織管理酒店資金流動，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門增加營業(yè)收入、控制運作成本，為酒店決策層提供管理會計的職能，與人力資源部具有同樣重要的作用，在酒店里占有極其顯著的位置。財務(wù)部門提供的職位豐富，人員數(shù)量相對較多，如：收銀員、出納、會計、倉庫管理、審計等等，要求具備知識多為財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)知識，工作特點是常與數(shù)字、金錢接觸，要求細心，反應(yīng)敏捷。剛剛畢業(yè)的學(xué)生或招聘進單位的新員工較多從事收銀員、出納、會計等基礎(chǔ)性財務(wù)工作。如果員工比較喜歡財務(wù)工作，具備較強的數(shù)字運算與信息處理能力而人際交往能力偏弱，則必須不斷堅持學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷、職稱和實際財務(wù)工作經(jīng)驗，同時注意酒店的財務(wù)特色：對收銀、審計有一定心得，便能在財務(wù)管理方面大顯身手。

經(jīng)營類

凡進入經(jīng)營部門的工作人員，如能始終保持良好的形象、具有濃厚的服務(wù)意識，以幫助他人為快樂之本和幸福的源泉，就具備了在經(jīng)營部門發(fā)展的最基本的條件。俗話說：“江山易改，本性難移”。脾氣暴躁、不善于與人溝通等性格特征的人需要天天裝出笑臉應(yīng)付客人是非常辛苦的，無論如何都無法保持工作上的身心愉悅，不如及早考慮更換職業(yè)。

市場營銷部(公關(guān)銷售部)

營銷人員一般上行政班，工作時間不像經(jīng)營部門兩班倒或三班倒，似乎應(yīng)算行政人員，但考慮其工作內(nèi)容和性質(zhì)，應(yīng)該劃為經(jīng)營人員更為貼切。為實現(xiàn)酒店的經(jīng)營目標和發(fā)展目標，各個酒店越來越重視對市場的開發(fā)及客戶維護。此項職業(yè)具有較大的發(fā)展?jié)摿?，并且與人力資源、行政、財務(wù)一樣，與其他行業(yè)的相同職業(yè)存在一定的共性，具有跨行切入的基礎(chǔ)。受服務(wù)產(chǎn)品不可儲存性等特點的制約，酒店市場營銷工作不如快速消費品營銷工作變化多端、推陳出新，但也因市場競爭激烈，資源可比性大，為搶占更多的市場份額，要求銷售人員觀念較新，勤奮踏實，目標明確，敢于承擔工作壓力，面對各種挑戰(zhàn)。

銷售

銷售知識與技巧大多可以從實踐中摸索學(xué)習(xí)，入行門坎低，所以只要你性格外向，富于開拓精神，具有恒心和毅力，善于學(xué)習(xí)，突破自我，自信豁達，主動性、人際洞察力、客戶服務(wù)意識、心理承受力都較強，敢于面對各種挫折打擊，就可以在營銷職位上努力發(fā)展，最后憑借對市場的把握和豐富的客源網(wǎng)絡(luò)，按照營業(yè)代表、高級代表、銷售主任、銷售經(jīng)理、高級銷售經(jīng)理的路線，最后進入酒店最高決策層。

房務(wù)系統(tǒng)

房務(wù)部一般下設(shè)前廳部(又稱前臺部、前堂部)、管家部(又稱客房部)和洗衣部等分部，三星級酒店一般均獨立設(shè)置各部門。主要經(jīng)營項目是推銷客房及其它設(shè)施，同時為客人提供各種綜合性服務(wù)。由于酒店的主要利潤來自客房，以及客人與房務(wù)系統(tǒng)服務(wù)項目諸如接待、問訊、商務(wù)中心、客房電話、洗衣等的設(shè)施接觸頻繁等因素，所以該部門員工對酒店形象、服務(wù)質(zhì)量乃至管理水平和經(jīng)濟效益都有至關(guān)重要的影響。鑒于服務(wù)項目較多，所以該部門的職位種類共有15種以上之多，如接待員、問訊員、文員、行李生、門童、機場代表、話務(wù)員、樓層服務(wù)員、PA(公共區(qū)域清潔員)、布草員、縫紉工、干洗工、濕洗工、干熨工、收發(fā)員等等。因與客人接觸程度、技術(shù)含量不同，對人的素質(zhì)要求也各異。

前廳是客人最先接觸和最后接觸的地方，在經(jīng)營部門中首當其沖，對人的形象素質(zhì)要求較高，適合那些形象氣質(zhì)較好，外語過硬，語言能力較強，具備較高學(xué)歷的人士；如果外語較差，知識水平有限，則應(yīng)留在管家部(客房部)發(fā)展為妥。筆者曾經(jīng)多次遇到在三星級酒店前臺工作的人員，由于受外語的限制，晉升為主任后就到了職業(yè)生涯的頂峰，很難再由大堂副經(jīng)理進入中層乃至高層管理人員的行列。欲轉(zhuǎn)到其他崗位，卻又受經(jīng)驗和經(jīng)歷的限制缺乏機遇，此時，工作經(jīng)歷反而成為雞肋，繼續(xù)前行沒有希望，完全放棄轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行又十分可惜并且機會較少。其實，房務(wù)系統(tǒng)的職業(yè)殊途同歸，無論是前廳部經(jīng)理還是管家部經(jīng)理，最后都有機會晉升為房務(wù)部經(jīng)理或房務(wù)總監(jiān)，最后進入酒店的高層管理，所以在最初選擇職業(yè)時需要認真審視自己的能力，為將來職業(yè)的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

餐飲娛樂系統(tǒng)

餐飲娛樂系統(tǒng)是酒店收入的主要部門，經(jīng)常承擔大型宴會，在酒店中占據(jù)著非常重要的地位。所提供的職業(yè)大多是樓面服務(wù)、傳菜、酒吧等工作性質(zhì)比較接近的職位，需求人數(shù)也是酒店中最多的部門，相對來說錄取機率較大，并且與社會上的餐飲行業(yè)有共性之處。除西餐廳要求外語會話能力較強外，其他部門如中餐廳、卡拉OK、桑拿、健身房等部門對外語要求相對較少，所以外語較差的求職者最好不要進入西餐部發(fā)展。只要你溫文得體，有服務(wù)熱情，個性開朗，樂于與人溝通，身手敏捷，動手能力較強，就可在這個領(lǐng)域內(nèi)逐步學(xué)習(xí)，爭取獲得更大的發(fā)展。

三、酒店收銀累不累，剛畢業(yè)也沒啥工作經(jīng)驗。

酒店里的收銀員不會太累，但是會有夜班，遇到難纏的客人會受氣，這個是常事，不過現(xiàn)在人們的素質(zhì)水平也都提高了，一般不會出現(xiàn)這種情況，在大城市里正規(guī)的酒店應(yīng)該都會有，要看看您在具體的哪個城市拉，希望我的回答可以幫助到您，祝您生活愉快，工作順利。

四、酒店做迎賓好不好、累不累、亂不亂。

服務(wù)員的工作比中餐的要輕松一點，不用盯臺，但是不知道你們那用洗碗筷么？要是沒有，那就輕松很多。迎賓，要起早，晚上下班還算早。要負責接待客人，貴賓。禮儀知識要周全一點。要引領(lǐng)客人，上下樓累點，而且比較容易得罪人。帶客人到一個雅間，有的服務(wù)員愿意有的不愿意的。不過工資挺高。結(jié)合實際考慮一下，可以先做做，不行再換嘛！加油！o∩_∩o

以上就是小編對于酒店干什么職位最不累問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。