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服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-11 03:50:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 64

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于服裝公司企業(yè)文化的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、中國(guó)品牌女裝網(wǎng)的企業(yè)文化
2、企業(yè)文化整改方案
3、服裝公司簡(jiǎn)介范文6篇
4、服飾公司簡(jiǎn)介范文

服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

一、中國(guó)品牌女裝網(wǎng)的企業(yè)文化

中國(guó)女裝行業(yè)第一門(mén)戶網(wǎng)站、服裝產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。

放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、著眼未來(lái)，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步。

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級(jí)、與服裝企業(yè)和合作伙伴共同成長(zhǎng)、共創(chuàng)價(jià)值。

強(qiáng)化內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)、提升影響力，提供創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。中國(guó)品牌女裝網(wǎng)采取硬廣加會(huì)員的組合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招商推廣服務(wù)，以最優(yōu)的價(jià)格和服務(wù)為網(wǎng)站VIP客戶提供高性價(jià)比的專業(yè)服務(wù)。網(wǎng)站藉以RSS訂閱和EDM的資訊訂閱方式，通過(guò)系統(tǒng)科學(xué)的整合使VIP客戶和用戶獲取最新經(jīng)銷商和招商品牌信息，在最短的時(shí)間內(nèi)滿足客戶和用戶的需要，使客戶足不出戶便可時(shí)時(shí)洞察行業(yè)陣地上最微妙的變化，滿足用戶對(duì)于行業(yè)資訊和商機(jī)信息不同層次的需求。

服裝公司企業(yè)文化（服裝公司企業(yè)文化范文大全）

二、企業(yè)文化整改方案

企業(yè)文化整改方案

服裝公司企業(yè)文化整改方案

為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)員工的責(zé)任感和使命感，激發(fā)員工的工作激情，樹(shù)立積極主動(dòng)、樂(lè)觀向上的工作態(tài)度，結(jié)合集團(tuán)公司的檢查組對(duì)服裝公司在企業(yè)文化宣傳方面存在的不足，我們做出以下整改措施：

1.利用宣傳標(biāo)語(yǔ)的形式加強(qiáng)宣傳。我們?cè)诼毠に奚?、車間、餐廳等公共場(chǎng)所張貼不同內(nèi)容的宣傳畫(huà)，以圖文并茂、通俗易懂的形式培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣，加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育。在車間進(jìn)行安全文明生產(chǎn)宣傳，重視生產(chǎn)，防患于未然，提高員工的生產(chǎn)效率，提高質(zhì)量意識(shí)。

2、通過(guò)開(kāi)展"爭(zhēng)做文明職工"活動(dòng)，提高員工的工作積極性，熱愛(ài)集體，愛(ài)崗敬業(yè)，維護(hù)公司利益，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，人人爭(zhēng)做文明職工。

3、宣傳消防安全知識(shí)。通過(guò)宣傳畫(huà)和消防培訓(xùn)等形式普及消防知識(shí)，增強(qiáng)員工的消防意識(shí)，發(fā)生意外時(shí)安全疏散和及時(shí)滅火，減少損失。

今后，服裝公司將繼續(xù)加大力度建設(shè)并宣傳自己獨(dú)特的文化理念和價(jià)值觀，通過(guò)不斷地宣傳，來(lái)培養(yǎng)員工的歸屬感。一種穩(wěn)定優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚成一種合力與整體趨向從而形成企業(yè)極強(qiáng)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)穩(wěn)步健康的持續(xù)發(fā)展。

礦業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)整改方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《冀中能源企業(yè)文化建設(shè)綱要》，加快井礦集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)步伐，盡快構(gòu)建與冀中能源發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、具有時(shí)代精神和井礦集團(tuán)特色的企業(yè)文化，充分發(fā)揮先進(jìn)企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的積極作用，特制定《冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人本管理為核心，以打造核心競(jìng)爭(zhēng)力為重點(diǎn)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，立足于文化強(qiáng)企、文化育人，努力建設(shè)符合先進(jìn)文化前進(jìn)方向、符合冀中能源企業(yè)文化建設(shè)總體要求，具有時(shí)代特征和井礦特色的子文化，豐富冀中能源"聚和文化"的內(nèi)涵和外延，為集團(tuán)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供文化支撐，為把冀中能源建設(shè)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型能源集團(tuán)做出積極貢獻(xiàn)。

二、遵循原則

（一）統(tǒng)一性和獨(dú)特性原則

集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)必須統(tǒng)一于冀中能源主體文化框架之下，以增強(qiáng)冀中能源的集團(tuán)凝聚力和品牌影響力，樹(shù)立冀中能源良好的整體形象。同時(shí)，又要突出行業(yè)特征，抓住個(gè)性特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，建設(shè)反映自身特色的企業(yè)文化。

（二）層次性原則

根據(jù)冀中能源"一主多優(yōu)、三個(gè)層次"的企業(yè)文化管理體系要求，突出抓好集團(tuán)公司和二級(jí)單位的理念體系、制度體系、行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行，推進(jìn)企業(yè)文化落地生根。

（三）繼承和創(chuàng)新性原則

企業(yè)文化建設(shè)既要尊重歷史，繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；又要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代精神。不斷創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)涵，以整體文化的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

（四）實(shí)踐性和融入性原則

企業(yè)文化建設(shè)必須從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)，融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，與黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)相互融合、相互促進(jìn)，提升企業(yè)管理境界。

（五）人本化原則

企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的原則，尊重人、理解人、凝聚人、塑造人，重視員工素質(zhì)提升，為員工施展才華搭建舞臺(tái)，創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

（六）全員參與原則

企業(yè)文化建設(shè)要以廣大員工為主體，充分依靠和發(fā)動(dòng)全體員工廣泛參與，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。

三、總體目標(biāo)

以冀中能源企業(yè)文化建設(shè)綱要為指導(dǎo)，遵循企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，整體規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)。到2011年底，建立起符合冀中能源企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一要求、符合企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、符合企業(yè)和員工根本利益，具有井礦集團(tuán)自身特色的企業(yè)文化管理體系，為企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化支撐。

四、整體架構(gòu)

集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的整體架構(gòu)為："兩個(gè)統(tǒng)一、三個(gè)層級(jí)、四大體系"."兩個(gè)統(tǒng)一"即：統(tǒng)一貫徹落實(shí)冀中能源核心價(jià)值觀體系，統(tǒng)一推廣應(yīng)用冀中能源視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。"三個(gè)層級(jí)"即：冀中能源核心理念、集團(tuán)公司文化理念、各二級(jí)單位文化理念。"四大體系"即：在全面貫徹落實(shí)冀中能源核心理念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確集團(tuán)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展舉措，形成完整的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和共同愿景體系；總結(jié)提煉既符合冀中能源企業(yè)文化建設(shè)總體要求，又具有井礦集團(tuán)自身特色的理念體系；認(rèn)真抓好企業(yè)規(guī)章制度的廢、改、立，進(jìn)一步健全和完善企業(yè)精細(xì)化管理的制度文化體系；廣泛征集提煉各崗位、工種的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職工行為規(guī)范，形成比較規(guī)范的行為文化體系。

五、主要任務(wù)

企業(yè)文化是以企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神為核心的，包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層面的有機(jī)整體。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求，集團(tuán)公司整體導(dǎo)入冀中能源核心價(jià)值體系和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，研究提煉集團(tuán)公司和二級(jí)單位的文化理念，加快建設(shè)企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)，努力構(gòu)建具有時(shí)代精神和井礦特色的企業(yè)文化管理體系。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作：

（一）宣傳貫徹并力行冀中能源核心價(jià)值觀體系

冀中能源已經(jīng)構(gòu)建起"一主多優(yōu)、和而不同"的戰(zhàn)略導(dǎo)向型文化體系，確立了"聚和文化"的企業(yè)文化戰(zhàn)略定位，提煉出"聚、大、博、強(qiáng)、和"五個(gè)核心元素，確定了包括企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神在內(nèi)的9條理念為核心的價(jià)值體系，這9條企業(yè)核心價(jià)值體系，是冀中能源企業(yè)文化的靈魂與核心。要通過(guò)廣泛深入的宣傳和大力度的培訓(xùn)教育，把冀中能源核心價(jià)值體系傳播到全體員工的行為目標(biāo)中去，從認(rèn)同共同價(jià)值到真正踐行共同價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共增。進(jìn)一步推進(jìn)文化融合，達(dá)到心的一致、行的一致、形的一致，使冀中能源文化特別是核心價(jià)值觀體系成為全體員工共同奮斗的持久動(dòng)力。

（二）全面規(guī)范應(yīng)用視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，樹(shù)立冀中能源統(tǒng)一形象

要按照冀中能源《企業(yè)視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》的規(guī)定和要求，開(kāi)展視覺(jué)識(shí)別的推廣整改活動(dòng)。對(duì)冀中能源視覺(jué)識(shí)別的基本要素，即標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助色、輔助圖形、專用字體、母子公司專用字組合方式等；應(yīng)用要素，即辦公事務(wù)系統(tǒng)、公關(guān)事務(wù)系統(tǒng)、環(huán)境識(shí)別系統(tǒng)、服裝服飾系統(tǒng)、車輛識(shí)別系統(tǒng)、廣告宣傳系統(tǒng)等，要在前一階段部分應(yīng)用的基礎(chǔ)上，全面統(tǒng)一規(guī)范應(yīng)用。堅(jiān)決杜絕以"行業(yè)"、"特色"、"區(qū)域"等為借口，不使用、部分使用或不規(guī)范使用企業(yè)視覺(jué)識(shí)別要素的現(xiàn)象。

（三）廣泛征集、提煉各種文化理念，豐富"聚和"文化的內(nèi)涵

各單位要在宣貫冀中能源核心價(jià)值觀體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自的地域、行業(yè)、傳統(tǒng)等特點(diǎn)，在不與冀中能源核心價(jià)值取向沖突的基礎(chǔ)上，積極探索和延伸文化理念，突出新優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)新特點(diǎn)，形成各具特色、彰顯個(gè)性的子文化、分支文化，不斷豐富"聚和文化"的`內(nèi)涵和外延。要普遍進(jìn)行經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念、創(chuàng)新理念、質(zhì)量理念、成本理念和學(xué)習(xí)理念的概括和提煉；普遍進(jìn)行企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)管理、企業(yè)文化活動(dòng)的建設(shè)，要發(fā)動(dòng)全體員工積極參與、研究提煉相應(yīng)理念；要普遍進(jìn)行安全文化建設(shè)，在冀中能源安全理念的指導(dǎo)下，積極豐富完善各自的安全文化體系。要以點(diǎn)帶面，加強(qiáng)親情文化、班組文化、管理文化和廉潔文化建設(shè)，形成一主多優(yōu)、和而不同，全面開(kāi)花、彰顯個(gè)性的良好局面。

（四）開(kāi)展塑形工程和養(yǎng)成教育，規(guī)范企業(yè)和員工行為

企業(yè)行為規(guī)范是價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)組織行為、管理行為、領(lǐng)導(dǎo)和員工行為的準(zhǔn)則。要普遍進(jìn)行員工行為規(guī)范建設(shè)，分領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、管理人員和員工四個(gè)層次，研究制定不同工種、不同崗位、操作性強(qiáng)的員工行為規(guī)范。要廣泛征集、吸收廣大員工的意見(jiàn)、建議，把行為規(guī)范建立在全員熱情參與、共同執(zhí)行的基礎(chǔ)上。要廣泛開(kāi)展行為規(guī)范的教育、養(yǎng)成活動(dòng)，使行為規(guī)范深入人心、廣大員工耳熟能詳，身體力行，規(guī)范應(yīng)用。要利用班前會(huì)、圓班會(huì)等形式，組織員工學(xué)習(xí)、朗誦、背誦企業(yè)核心價(jià)值理念，利用重大節(jié)日舉行升旗儀式，利用會(huì)議播放企業(yè)歌曲等，不斷強(qiáng)化全體員工的企業(yè)文化意識(shí)。抓好試點(diǎn)，在部分單位推行準(zhǔn)軍事化管理。堅(jiān)持以人為本、文化育人，通過(guò)內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為廣大員工的思想共識(shí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、和諧進(jìn)步的生動(dòng)局面。

（五）創(chuàng)新制度文化，發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能

企業(yè)戰(zhàn)略、觀念、理念要通過(guò)規(guī)章制度轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為和員工行為。隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的改變，企業(yè)制度文化需要不斷充實(shí)、完善和深化。要以創(chuàng)新制度文化為載體，以精細(xì)化管理為目標(biāo)，在管理體系中賦予企業(yè)文化的靈魂和內(nèi)涵。在企業(yè)文化建設(shè)中賦予制度的規(guī)范性，建立起文化與制度水乳交融的企業(yè)文化管理體系，有效地規(guī)范、引導(dǎo)員工的行為，從而把企業(yè)管理提升到新的水平。圍繞井礦集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要重點(diǎn)在推進(jìn)誠(chéng)信文化、感恩文化、創(chuàng)新文化、安全文化、質(zhì)量文化、禮儀文化、環(huán)保文化、營(yíng)銷文化、廉潔文化等系列文化制度創(chuàng)新上下功夫，使企業(yè)文化理念真正滲透到管理領(lǐng)域，體現(xiàn)在管理制度中，使文化力真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

（六）打造礦廠（公司）、區(qū)隊(duì)（車間）和班組文化，推進(jìn)企業(yè)文化落地生根

礦廠（公司）是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐點(diǎn)，打造先進(jìn)的礦廠（公司）文化是企業(yè)文化落地的根本保證。各單位要以提升企業(yè)管理水平為出發(fā)點(diǎn)，建設(shè)系統(tǒng)的、豐富多彩的、具有特色的礦廠（公司）文化。要以先進(jìn)文化為先導(dǎo)，推進(jìn)安全生產(chǎn)理念更新，堅(jiān)持建一流企業(yè)、一流隊(duì)伍與創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、一流效益和諧一致，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)生態(tài)和諧一致，企業(yè)繁榮穩(wěn)定與職工身心發(fā)展和諧一致。要以先進(jìn)文化為靈魂，完善企業(yè)的管理體系，推進(jìn)企業(yè)的科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，使企業(yè)文化與精細(xì)化管理全方位結(jié)合。要以先進(jìn)文化為指導(dǎo)推進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程的科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化和生產(chǎn)方式的文明化，確保安全、質(zhì)量和效益，著力推進(jìn)文化強(qiáng)礦興廠。

區(qū)隊(duì)（車間）、班組是企業(yè)文化落地生根的土壤，員工是班組文化建設(shè)的創(chuàng)造者、參與者和實(shí)踐者。要以"立足區(qū)隊(duì)（車間）、班組，面向員工，統(tǒng)一思想，凝聚力量，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力"為目標(biāo)，加強(qiáng)區(qū)隊(duì)（車間）班組文化建設(shè)，增加陣地，豐富建設(shè)內(nèi)容。每年要樹(shù)立一兩個(gè)先進(jìn)樣板，以點(diǎn)帶面，逐步推開(kāi)，促進(jìn)企業(yè)文化落地生根。

（七）優(yōu)化活動(dòng)載體，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)

群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是廣大員工進(jìn)行自我教育、自我提高的有效途徑。要廣泛開(kāi)展"文明語(yǔ)言、文明行為、文明環(huán)境"到崗位活動(dòng)；廣泛開(kāi)展文明和諧單位、文明和諧區(qū)科、文明和諧班組、文明和諧社區(qū)、文明和諧樓院、文明和諧家庭、文明職工、文明窗口、青年文明號(hào)等創(chuàng)建活動(dòng)；要繼續(xù)推行班前集體宣誓、集體上下井活動(dòng)，培養(yǎng)員工的集體意識(shí)；在機(jī)關(guān)辦公區(qū)、車間（區(qū)隊(duì)）作業(yè)區(qū)統(tǒng)一實(shí)施定置化管理，實(shí)行統(tǒng)一著裝，全員佩帶胸卡入礦廠和機(jī)關(guān)工作人員掛牌辦公制度；要廣泛開(kāi)展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德建設(shè)活動(dòng)，廣泛開(kāi)展"樹(shù)形象，做文明員工"活動(dòng)。要建立考核評(píng)比表彰的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的日常文明行為實(shí)施全方位、經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，定期公布檢查考核結(jié)果，增強(qiáng)廣大員工遵守文明行為規(guī)范的自覺(jué)性。每年要對(duì)以上各類典型進(jìn)行表彰，以先進(jìn)典型帶動(dòng)全體員工文明行為的養(yǎng)成，進(jìn)而提升企業(yè)的文明層次。

（八）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境

建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。要通過(guò)各種宣傳陣地和載體加大宣傳力度，大力弘揚(yáng)終身學(xué)習(xí)精神，大力倡導(dǎo)做學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型員工。要圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，圍繞企業(yè)面臨的重大問(wèn)題，圍繞推進(jìn)企業(yè)體制、機(jī)制、管理和科技創(chuàng)新，圍繞提升員工的整體素質(zhì)，廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、樹(shù)立新觀念、爭(zhēng)做新貢獻(xiàn)的活動(dòng)。要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，鼓勵(lì)崗位成才，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（九）實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，建設(shè)井礦集團(tuán)優(yōu)秀員工隊(duì)伍

企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。要堅(jiān)持用先進(jìn)文化凝聚人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人；要把企業(yè)文化建設(shè)同創(chuàng)新人才選用機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制緊密結(jié)合，為大批優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造體制環(huán)境；要把企業(yè)文化建設(shè)同創(chuàng)新用人觀念相結(jié)合，確立人才資源是企業(yè)第一資源的理念。要立足培養(yǎng)高層次人才，建設(shè)一支包括出資人、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、科技人才、復(fù)合型政工干部和工人技師在內(nèi)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要實(shí)施素質(zhì)提升的階段性目標(biāo)管理，對(duì)員工實(shí)施各種形式的在職培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)。要詳細(xì)制定各類人才的動(dòng)態(tài)培養(yǎng)計(jì)劃、員工學(xué)歷達(dá)標(biāo)和技術(shù)業(yè)務(wù)升級(jí)的年度規(guī)劃，構(gòu)建實(shí)施全員素質(zhì)提升工程的保障機(jī)制，為員工搭建施展才華的廣闊舞臺(tái)，創(chuàng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，從而使人力資源不斷轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源、智力資源和生產(chǎn)力資源，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。

（十）搞好文化融合，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著井礦集團(tuán)的快速發(fā)展和對(duì)外合作的進(jìn)一步擴(kuò)大，需要加強(qiáng)文化融合，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力。要以統(tǒng)一性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性為指導(dǎo)，抓好文化融合，解決好由于地域不同、文化背景和文化差異的深層原因，在企業(yè)決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)定位和人際關(guān)系上出現(xiàn)的文化沖突、摩擦，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。要堅(jiān)持統(tǒng)一性和多樣性相協(xié)調(diào)，以冀中能源的主體文化規(guī)范、統(tǒng)一和主導(dǎo)井礦集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展各具特色的企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的豐富性和多樣性。要堅(jiān)持先進(jìn)性和相融性相輔相成，以先進(jìn)的理念指導(dǎo)和帶動(dòng)文化融合，提升文化建設(shè)的質(zhì)量和品位，抓好文化溝通，相互借鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短、聚合優(yōu)勢(shì)。要堅(jiān)持創(chuàng)新與融合緊密結(jié)合，在融合中推進(jìn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加快融合，打造與井礦集團(tuán)新發(fā)展、大發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化管理體系。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，涉及方方面面，關(guān)系到企業(yè)的全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，絕不是個(gè)別部門(mén)或幾個(gè)部門(mén)所能完成的。要堅(jiān)持"一把手"推進(jìn)原則，把企業(yè)文化建設(shè)納入黨政工作的重要議事日程，列入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，列入領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。要在全集團(tuán)公司建立起"黨政共同領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)推動(dòng)、職能部門(mén)分工落實(shí)，廣大員工積極參與"的工作機(jī)制。

集團(tuán)公司設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)工作。

主任委員：董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記

副主任委員：總經(jīng)理、企業(yè)文化主管副書(shū)記

委員：集團(tuán)公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委政工部部長(zhǎng)

企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查等日常工作，辦公室設(shè)在黨委政工部。

主任：政工部部長(zhǎng)（兼）

辦公室成員由機(jī)關(guān)各職能部室有關(guān)人員組成。

各單位也要明確企業(yè)文化建設(shè)的主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，形成企業(yè)文化主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、各職能部門(mén)分工落實(shí)、全體員工廣泛參與的工作體系。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范，形成推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的強(qiáng)大合力。要使全體員工參與、認(rèn)同、踐行企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子的身體力行和積極倡導(dǎo)是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不僅要高度重視、大力倡導(dǎo)，還要以身作則，率先垂范，做企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、倡導(dǎo)者，在管理實(shí)踐中自覺(jué)認(rèn)知、自覺(jué)實(shí)踐、自覺(jué)培育，不斷提升企業(yè)文化建設(shè)水平。要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)力和員工的執(zhí)行力同頻共振這個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，建設(shè)符合時(shí)代精神和井礦特色的企業(yè)文化，以文化力提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）突出重點(diǎn)，突出特色，注重實(shí)效。要突出制度文化創(chuàng)新這個(gè)重點(diǎn)，以先進(jìn)的企業(yè)文化優(yōu)化管理制度，提升管理水平，使文化管理真正成為先進(jìn)管理模式，特別是要下大力把企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到礦廠（公司）一線，要在貫徹落實(shí)井礦集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)的同時(shí)，結(jié)合各單位實(shí)際，積極推進(jìn)創(chuàng)新，在規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)文化指導(dǎo)下，突出各單位特色，積極推進(jìn)文化創(chuàng)新，既要防止企業(yè)文化上各行其是的分散主義傾向，又要防止上下一般粗的傾向，企業(yè)文化創(chuàng)新的源頭在基層，要給基層以充分的創(chuàng)新空間，力求家家有亮點(diǎn)，有建樹(shù)，形成既規(guī)范統(tǒng)一又豐富多彩的企業(yè)文化管理體系。

（四）建立和完善長(zhǎng)效機(jī)制，使企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化。各級(jí)各單位都要逐步建立和完善企業(yè)文化建設(shè)考評(píng)體系，既要有質(zhì)的規(guī)定，又要有量化標(biāo)準(zhǔn)，要圍繞把企業(yè)文化落實(shí)到項(xiàng)目的原則，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展達(dá)標(biāo)活動(dòng)。從而形成推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

（五）抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高素質(zhì)和能力。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)尚在起步階段，有關(guān)人員對(duì)企業(yè)文化知識(shí)缺乏深入了解的情況，采取送學(xué)、辦班、以會(huì)代訓(xùn)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的培訓(xùn)，把企業(yè)文化建設(shè)列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常學(xué)習(xí)計(jì)劃之中。

（六）精心組織，抓好落實(shí)。要從實(shí)際出發(fā)，制定規(guī)劃和工作目標(biāo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的檢查指導(dǎo)，切實(shí)抓好企業(yè)文化建設(shè)在基層的落實(shí)。要抓好典型，用典型指導(dǎo)工作。要設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)并納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，加大企業(yè)文化建設(shè)軟硬件投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要的資金支持和物質(zhì)保障。

三、服裝公司簡(jiǎn)介范文6篇

服裝公司作為一家集服裝設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，服務(wù)于一體的專業(yè)性制裝企業(yè)，那么服裝公司的簡(jiǎn)介要怎么寫(xiě)呢?下面是我為你整理的服裝公司簡(jiǎn)介范文，希望對(duì)你有用!

服裝公司簡(jiǎn)介范文一

東莞市搜于特服裝股份有限公司，是集開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售、物流配送和品牌推廣為一體的綜合性民營(yíng)科技企業(yè)。目前，公司擁有旗下著名的時(shí)尚休閑服飾品牌——“潮流前線”。

在短短的幾年當(dāng)中，“潮流前線”品牌不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。目前，“潮流前線”品牌正以其“休閑、時(shí)尚、時(shí)尚優(yōu)雅”三大主題風(fēng)格、絢麗的色彩、多樣的款式、極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的價(jià)位和周到細(xì)致的市場(chǎng)服務(wù)，特邀請(qǐng)香港影視歌三棲巨星謝霆鋒先生、華語(yǔ)歌壇“潮范女王”吉克雋逸小姐榮譽(yù)擔(dān)任品牌形象代言，使“潮流前線”品牌的知名度、美譽(yù)度和忠誠(chéng)度不斷提升，深受廣大消費(fèi)者和加盟商們的青睞和喜愛(ài)。

目前，龐大的市場(chǎng)銷售網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布全國(guó)各省區(qū)、市、縣(鎮(zhèn))。同時(shí)，公司及“潮流前線”品牌已先后榮獲“中國(guó)休閑服飾十大品牌”、“中國(guó)時(shí)尚休閑服飾流行色開(kāi)發(fā)應(yīng)用示范基地”、“中國(guó)紡織服裝最具時(shí)尚影響力服裝品牌”、“中國(guó)紡織服裝最具商業(yè)價(jià)值百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“廣東省服裝優(yōu)勢(shì)企業(yè)”、“廣東省休閑服裝研發(fā)基地”、“廣東省服裝產(chǎn)學(xué)研合作示范基地”、“廣東省著名商標(biāo)”、“東莞市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。

服裝公司簡(jiǎn)介范文二

太平鳥(niǎo)服飾集團(tuán)是以國(guó)際領(lǐng)先的“快時(shí)尚虛擬聯(lián)合”經(jīng)營(yíng)模式和以服飾品牌的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷為主體，多元化發(fā)展國(guó)際加工貿(mào)易、商業(yè)投資產(chǎn)業(yè)為兩翼的綜合性集團(tuán)，員工人數(shù)達(dá)5680余人。

1996年至今，太平鳥(niǎo)一直位列全國(guó)服裝行業(yè)銷售收入和利潤(rùn)雙百?gòu)?qiáng)單位，2000年起太平鳥(niǎo)榮登寧波市百?gòu)?qiáng)企業(yè)、浙江省百?gòu)?qiáng)私營(yíng)企業(yè)、全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)之列、寧波市納稅50強(qiáng)(34位),“太平鳥(niǎo)品牌”也被先后授予“中國(guó)名牌”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”等榮譽(yù)稱號(hào)。太平鳥(niǎo)的服裝產(chǎn)業(yè)，公司一直保持著40~50%的高速增長(zhǎng)，全國(guó)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)也已超2400，2011年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入68億元人民幣，銷售規(guī)模位居全國(guó)服裝企業(yè)前10位。

“太平鳥(niǎo)”品牌是在1995年創(chuàng)立的。品牌創(chuàng)立后首先面臨的問(wèn)題就是品牌產(chǎn)品的定位問(wèn)題。于是我們開(kāi)始走訪國(guó)內(nèi)外各個(gè)服裝市場(chǎng)，以收集靈感。最終，受國(guó)外及香港休閑品牌的啟發(fā)，并對(duì)比了國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的具體情況后，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)的男裝市場(chǎng)遍布正裝，休閑概念的服裝鮮有人做，而當(dāng)時(shí)在國(guó)外，休閑風(fēng)正方興未艾。我們敏銳地感覺(jué)到，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們的生活將更加豐富多彩，正裝顯然難以滿足大家對(duì)出入不同場(chǎng)合的全面需求。因此，太平鳥(niǎo)最終選定了休閑男裝作為自己的主打產(chǎn)品方向，這開(kāi)創(chuàng)了其時(shí)行業(yè)之先。這其中，尤以我們的休閑襯衫更加出名?？钍蕉鄻印⑸矢鳟惖膫€(gè)性，為太平鳥(niǎo)贏得了市場(chǎng)，也為公司贏取了發(fā)展的先機(jī)。是為太平鳥(niǎo)創(chuàng)立后的第一個(gè)重大發(fā)展轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

服裝公司簡(jiǎn)介范文三

**立泰制衣有限公司，是一家集房地產(chǎn)建筑開(kāi)發(fā)、裝飾、服裝、餐飲娛樂(lè)、百貨商貿(mào)、文化用品、旅游為一體的集團(tuán)公司，**立泰職業(yè)服飾有限公司、**華派嘉盾西服(制造)有限公司以立泰集團(tuán)為依托。是一家集研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售高中檔西服、職業(yè)裝、商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員服裝、銀行、航空、電信、公交、電力、賓館、酒店、醫(yī)院、學(xué)校、工廠、環(huán)衛(wèi)、物管、集團(tuán)……等各種職業(yè)服裝的專業(yè)化服裝公司。

公司先后投資一千多萬(wàn)元引進(jìn)德國(guó)、日本、美國(guó)、臺(tái)灣、香港的現(xiàn)代化先進(jìn)制縫設(shè)備、電腦繡花設(shè)備、后整理設(shè)備、檢驗(yàn)檢測(cè)儀器。嚴(yán)格按照嚴(yán)格按照iso9001質(zhì)量管理體系，建立了年生產(chǎn)力達(dá)五十幾萬(wàn)套的華派嘉盾西服、高級(jí)商務(wù)襯衣、職業(yè)裝、酒店服、工作服、校服生產(chǎn)線。立泰擁有大量的服裝專業(yè)人才，包括資深服裝設(shè)計(jì)師、企業(yè)形象策劃師、服裝紙板師、服裝打版技師。公司雄厚的實(shí)力、先進(jìn)的設(shè)備、嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系和優(yōu)質(zhì)完善的售后服務(wù)是產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)的保障，經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展和市場(chǎng)檢驗(yàn)，知名服飾品牌“華派·嘉盾”西服、“立泰職裝”已成功地為國(guó)內(nèi)外眾多知名企業(yè)塑造了優(yōu)秀的企業(yè)形象，產(chǎn)品的質(zhì)量和信譽(yù)得到了國(guó)內(nèi)外廣大客戶的好評(píng)和服裝界專業(yè)人士的高度贊賞。時(shí)至今日，公司已成為明星服裝企業(yè)、優(yōu)秀服裝企業(yè)、中國(guó)職業(yè)服裝理事單位。并成功開(kāi)設(shè)數(shù)十家自主品牌“華派嘉盾”、西服、“立泰洋服”為主的專賣店。

長(zhǎng)期承接: 高中檔西服、職業(yè)裝、商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員服裝、大衣、襯衫、工作服、酒店服、保安服團(tuán)購(gòu)及來(lái)料加工。

經(jīng)營(yíng)理念：塑造企業(yè)形象、營(yíng)造企業(yè)文化、創(chuàng)造客戶價(jià)值

服裝公司簡(jiǎn)介范文四

大連明遠(yuǎn)服裝有限公司創(chuàng)立于1993年，是集研發(fā)、加工、貿(mào)易為一體的現(xiàn)代化內(nèi)衣企業(yè)，至令已有十六年的生產(chǎn)歷史。一直秉承“質(zhì)量第一，信譽(yù)至上”的經(jīng)營(yíng)宗旨，多年來(lái)一直服務(wù)于亞洲、歐美等地區(qū)客戶。占地20140多平方米，生產(chǎn)設(shè)備六百余臺(tái)，員工六百余人，組成了龐大的集團(tuán)生產(chǎn)作業(yè)團(tuán)隊(duì)。旗下的4個(gè)子公司專業(yè)從事泳裝、內(nèi)衣、功能內(nèi)衣的加工生產(chǎn)。引進(jìn)世界領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備，培養(yǎng)專業(yè)的服裝人才，一直致力于內(nèi)衣企業(yè)的龍頭地位。十六年的風(fēng)雨歷程，公司擁有高執(zhí)行力、高系統(tǒng)化的服務(wù)管理體系;引進(jìn)agmd內(nèi)衣cad，日本兄弟、重機(jī)、飛馬、大和縫紉設(shè)備，并配有驗(yàn)針機(jī)、包裝機(jī)、驗(yàn)布機(jī)等一大批先進(jìn)輔助設(shè)備。并且集團(tuán)設(shè)有多層質(zhì)檢，產(chǎn)品物流，客戶跟蹤，力求從質(zhì)量、時(shí)間、服務(wù)上，做到最好。一度與日本黛安芬、華歌爾、千趣會(huì)，韓國(guó)維納斯、elle，德國(guó)妮娜，美國(guó)venus、volcom，中國(guó)貓人、婷美、可娃衣等企業(yè)合作成產(chǎn)，深受廣大客戶贊譽(yù)。集團(tuán)坐落于風(fēng)光秀麗、時(shí)尚的物流之都----大連，地域人文推動(dòng)著企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。政府支持性政策作為保障，讓服裝加工成為大連的一張名片。伴隨著城市功能的轉(zhuǎn)變，陸?？战煌ǖ南冗M(jìn)，物流基礎(chǔ)設(shè)施的完善，更方便的服務(wù)于世界各地的客戶。文化決定一切。集團(tuán)倡導(dǎo)“努力、奉獻(xiàn)、快樂(lè)人生”的企業(yè)理念，力爭(zhēng)創(chuàng)辦世界一流企業(yè)，生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品而一直前進(jìn)!企業(yè)文化企業(yè)精神：努力、奉獻(xiàn)、快樂(lè)人生企業(yè)理念：不求最大，但求最佳企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)信---友誼質(zhì)量---精彩創(chuàng)新---快樂(lè) 企業(yè)宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)至上治理方針：和諧、秩序、潔凈

服裝公司簡(jiǎn)介范文五

廣州市戴莉格琳服裝公司的前身——廣州市旺華內(nèi)衣廠，成立于1998年，是一家集女性內(nèi)衣的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)為一體的綜合性服裝企業(yè)。2007年公司搬遷到新的地址，擁有新的辦公大樓、廠房以及員工宿舍等16000平方米，各式先進(jìn)的設(shè)備300多臺(tái)套，年產(chǎn)各式內(nèi)衣30萬(wàn)打。

公司旗下?lián)碛?ldquo;旺華、塑得美、戴莉格琳”三個(gè)品牌，產(chǎn)品涵蓋文胸、內(nèi)褲、情趣內(nèi)衣、美體塑身內(nèi)衣、睡衣、保暖內(nèi)衣等系列。產(chǎn)品已銷往東南亞、歐洲、中亞等地區(qū)。旺華內(nèi)衣以“穿旺華內(nèi)衣，做漂亮女人”為最高宗旨，真誠(chéng)服務(wù)于全中華女性朋友。多年來(lái)，旺華內(nèi)衣以前衛(wèi)、時(shí)尚、專業(yè)的設(shè)計(jì)，以選料考究、性能舒適的材料，以性能先進(jìn)的制造設(shè)備，以精湛的工藝技術(shù)，以旺華人誠(chéng)實(shí)、樸實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，精心打造每一件旺華產(chǎn)品，形成了旺華內(nèi)衣獨(dú)有的產(chǎn)品風(fēng)格，已經(jīng)擁有了一批十分忠誠(chéng)的女性消費(fèi)群體。

2008年，公司在金融風(fēng)暴席卷全球的惡劣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，毅然做出了“迎難而上，以進(jìn)一步做精產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以做強(qiáng)品牌為動(dòng)力，以客戶需求為導(dǎo)向，以改變思路為出路，以互利共贏為目標(biāo)，化危為機(jī)，加快公司發(fā)展”的重大戰(zhàn)略決策。一批經(jīng)驗(yàn)豐富、工作熱情、信念堅(jiān)定的有志之士相繼加盟到旺華的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，更多新的業(yè)界精英參與到旺華的美麗事業(yè)中來(lái)。一場(chǎng)新的戰(zhàn)役已經(jīng)打響，一輪新的旺華事業(yè)發(fā)展高潮即將到來(lái)，旺華內(nèi)衣將以更優(yōu)的產(chǎn)品、更好的服務(wù)報(bào)答消費(fèi)者，更大的貢獻(xiàn)報(bào)答社會(huì)。

企業(yè)精神：誠(chéng)信、求實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取風(fēng)格定位：舒適、性感、時(shí)尚、健康價(jià)格定位：文胸主流價(jià)位70元--130元/件內(nèi)褲主流價(jià)位25元--50元/條

市場(chǎng)定位：專賣店(店中店)為主商超專柜為輔

目標(biāo)顧客定位：20--40歲為主的時(shí)尚女性

公司理念：以質(zhì)量為基礎(chǔ)、以誠(chéng)信為根本、以品牌為依托、以市場(chǎng)為向?qū)?、以顧客為中?/p>

公司發(fā)展：以品牌內(nèi)衣保證品質(zhì)，以健康內(nèi)衣延續(xù)生命;

以貼身內(nèi)衣呵護(hù)自我，以高質(zhì)低價(jià)內(nèi)衣滿足消費(fèi)。

服裝公司簡(jiǎn)介范文六

DEFOEE德福專業(yè)的服裝設(shè)計(jì)師是使用CIS原理精心為客戶設(shè)計(jì)，同時(shí)以先進(jìn)的電腦CAD系統(tǒng)進(jìn)行輔助。根據(jù)您的要求，深入了解客戶的單位特點(diǎn)、職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，為客戶提供最佳設(shè)計(jì)方案，讓服裝的內(nèi)涵完美地表現(xiàn)客戶的團(tuán)隊(duì)精神和員工素質(zhì)。

旗下配備有廣州德福制服廠，全國(guó)范圍內(nèi)一線城市經(jīng)營(yíng)，承接制服定制與制服產(chǎn)品團(tuán)購(gòu)業(yè)。該公司.以簡(jiǎn)潔、時(shí)尚、流暢為設(shè)計(jì)理念，將個(gè)性鮮明的設(shè)計(jì)與最新流行元素相融合打造出具有年輕、時(shí)尚的現(xiàn)代特色，同時(shí)又不失穩(wěn)重與成熟的商務(wù)商務(wù)品牌服裝。女職業(yè)裝的設(shè)計(jì)變幻精妙，莊重典雅，更富于時(shí)尚感，男士職業(yè)裝更是憑借其技術(shù)積累獨(dú)自設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的西服系列繼承了中國(guó)傳統(tǒng)工藝并與現(xiàn)代技術(shù)完美結(jié)合。

DEFOEE德福品牌主要為各企業(yè)與公司的辦公類，各中高檔商場(chǎng)及商場(chǎng)內(nèi)時(shí)尚服務(wù)專柜提供專業(yè)的制服工裝訂制服務(wù)。

四、服飾公司簡(jiǎn)介范文

服飾公司作為一家集服裝設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，服務(wù)于一體的專業(yè)性制裝企業(yè)，就要始終本著："誠(chéng)信、共贏、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)"的經(jīng)營(yíng)宗旨.下面是服飾公司簡(jiǎn)介而范文，歡迎參閱。

服飾公司簡(jiǎn)介范文1

服飾公司簡(jiǎn)介范文2

綾致時(shí)裝是丹麥BESTSELLER在中國(guó)的全資子公司，于1996年進(jìn)入中國(guó)，公司主要經(jīng)營(yíng)ONLY、VERO MODA、JACK & JONES 和SELECTED四個(gè)品牌，公司成長(zhǎng)迅速，目前在中國(guó)已擁有近400家直營(yíng)店和300多家代理店。

綾致時(shí)裝目前在安徽主營(yíng)ONLY和VERO MODA兩個(gè)品牌，已覆蓋合肥、蕪湖、馬鞍山、淮南、淮北、銅陵、六安、安慶、池州、巢湖等十多個(gè)城市。安徽省辦事處設(shè)在合肥，合肥的百大、商之都等大型賣場(chǎng)均有專賣店。

BESTSELLER是歐洲最大的時(shí)裝集團(tuán)之一，于1975年始建于丹麥，創(chuàng)始人為T(mén)roels Holch Povlsen.。目前業(yè)務(wù)已覆蓋全球二十九個(gè)國(guó)家，超過(guò)12,000多名員工為Bestseller工作，從事時(shí)裝設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、零售及品牌推廣工作。

Bestseller設(shè)計(jì)和銷售適合都市女性、男性、兒童及青少年的流行時(shí)裝和飾品，旗下?lián)碛蠽ERO MODA, ONLY, VILA, JACK & JONES, Object, selected, tdk, PIECES, EXIT, Name It/Newborn, PH Industries 和 phink industries 等十二個(gè)品牌，在全世界27個(gè)國(guó)家設(shè)有1600多家直營(yíng)店，目前有員工12，000人分布在29個(gè)國(guó)家的35個(gè)分支機(jī)構(gòu);另有近7000家加盟代理店在經(jīng)營(yíng)Bestseller品牌。

Bestseller沒(méi)有自己的加工廠，公司與選定的供應(yīng)商進(jìn)行密切的合作，這些供應(yīng)商主要分布在歐洲和亞洲;與此同時(shí)Bestseller有50多名設(shè)計(jì)師進(jìn)行服裝款式設(shè)計(jì)和流行趨勢(shì)跟蹤。

服飾公司簡(jiǎn)介范文3

蘇州市巴歐服飾有限公司是一家新型成立致力于打造電子商務(wù)時(shí)尚品牌的運(yùn)營(yíng)商。該公司主要為美國(guó)、日本、韓國(guó)以及歐盟等世界品牌提供新型紡織面料和OEM生產(chǎn)。多年的國(guó)際品牌OEM成就了企業(yè)強(qiáng)大的研發(fā)和生產(chǎn)能力，2010年,公司引進(jìn)源自瑞典的時(shí)尚品牌BO100，以零中間環(huán)節(jié)的網(wǎng)絡(luò)直銷模式，進(jìn)駐國(guó)內(nèi)電子商務(wù)領(lǐng)域。旨在將最流行的國(guó)際時(shí)尚款式以最優(yōu)的價(jià)格帶給極具品位的時(shí)尚達(dá)人。品牌運(yùn)營(yíng)中心位于江蘇省常熟市世界貿(mào)易中心A座8樓，面積1300平方米。注冊(cè)資金為1000萬(wàn)元。公司設(shè)有一流的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、生產(chǎn)基地。專業(yè)開(kāi)展對(duì)時(shí)尚品牌BO100的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。銷售模式為網(wǎng)絡(luò)在線銷售，確保以最直接的價(jià)格讓中國(guó)的消費(fèi)者同步國(guó)際流行時(shí)尚。源自瑞典的BO100品牌強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)單生活和精品時(shí)尚，而蘇州市巴歐服飾有限公司以時(shí)尚速遞的網(wǎng)絡(luò)直銷商，兩者完美結(jié)合，將會(huì)給自信的你真正享受全球同步的流行和時(shí)尚。

服飾公司簡(jiǎn)介范文4

廣州市菲爾迪服飾有限公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。公司始創(chuàng)于2003年，經(jīng)過(guò)6年的厲兵秣馬，現(xiàn)已發(fā)展成為批發(fā)、區(qū)域總代、單店加盟為一體的綜合性經(jīng)營(yíng)模式，形成以廣東為中心，輻射全國(guó)大部分地區(qū)的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，公司鑄造了一支高效精干的技術(shù)管理隊(duì)伍，建立了全方位的營(yíng)銷服務(wù)體系。不僅擁有優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)，而且擁有先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備與科學(xué)的管理體系。

公司秉承“關(guān)注客戶、攜手共贏”的服務(wù)理念;“當(dāng)季服飾，物超所值”的經(jīng)營(yíng)宗旨; “質(zhì)量第一，誠(chéng)實(shí)守信”的原則。以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，一流的服務(wù)，熱忱歡迎各界朋友前來(lái)合作，共創(chuàng)輝煌!! _ 本公司長(zhǎng)年承接各類服裝定單，歡迎來(lái)樣定做，來(lái)料加工。

主營(yíng)產(chǎn)品：廣州市菲爾迪服飾有限公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、加工于一體的專業(yè)化服裝公司。

服飾公司簡(jiǎn)介范文5

##服裝發(fā)展有限公司坐落于著名僑鄉(xiāng)“中國(guó)休閑服裝名城”------石獅，由香港##(集團(tuán))公司投資創(chuàng)建于1991年。是一家以女褲為主導(dǎo)、時(shí)尚女裝系列為配套，集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的服飾公司。經(jīng)過(guò)多年潛心經(jīng)營(yíng)，被譽(yù)為------中國(guó)女褲專家。

2004年，“中國(guó)名牌”和“國(guó)家免檢產(chǎn)品”榮譽(yù)稱號(hào)的獲得，使##品牌插上了騰飛的雙翅，邁入中國(guó)頂級(jí)品牌的行列。sO100 進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)十多年來(lái) ，##產(chǎn)品覆蓋了國(guó)內(nèi)近三十個(gè)省市、自治區(qū)，設(shè)立了數(shù)百家##品牌專賣店、店中店、商場(chǎng)專柜及多家分公司、代理機(jī)構(gòu);產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、中東、港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū)。公司現(xiàn)有員工1000多人，具有世界先進(jìn)工藝的生產(chǎn)流水線48條，年生產(chǎn)能力530萬(wàn)件(套);同時(shí)##公司為國(guó)內(nèi)外幾大著名女裝品牌設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、加工產(chǎn)品。公司以專業(yè)的隊(duì)伍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾怼⒊康脑O(shè)備，著力打造##品牌女褲及其時(shí)尚系列品牌女裝。作為女褲專家，“盡顯曲線魅力”的##，激情奔放、彰顯非凡、銳意革新、進(jìn)取不息的精神，形成了##幻變靈動(dòng)的設(shè)計(jì)語(yǔ)言。兼容并蓄、博采眾長(zhǎng)的虛懷納百川之風(fēng)范，將西方之媚與東方之柔完美合璧，形成了##超凡脫俗的個(gè)性與風(fēng)格。美麗的締造者與傳播者------“##”，恒久不輟的打造著時(shí)尚東方的女性服飾新文化。

##公司于2000年通過(guò)了ISO9001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證，并榮獲福建省著名商標(biāo)稱號(hào)。2004年公司再獲殊榮，被評(píng)為“中國(guó)名牌”產(chǎn)品稱號(hào)，在打造女性服飾文化的同時(shí)，##公司堅(jiān)持用企業(yè)文化提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在發(fā)展中樹(shù)立起良好的社會(huì)形象。“行遠(yuǎn)必自邇、追求無(wú)止境”?！?#”將一如既往的奮進(jìn)不息，為建樹(shù)美麗的事業(yè)奉獻(xiàn)光熱，為鍛造中國(guó)時(shí)尚女裝的產(chǎn)業(yè)豐碑而永遠(yuǎn)向前。經(jīng)營(yíng)范圍企業(yè)行業(yè)：紡織品、服裝業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)所在地區(qū)：福建省.泉州注冊(cè)資金：1000萬(wàn)-5000萬(wàn)企業(yè)性質(zhì)：外資企業(yè)成立日期：1991-09-27員工人數(shù)：500-1000人公司簡(jiǎn)介范文湖南民生堂藥店連鎖有限公司自2001年率先在衡陽(yáng)開(kāi)辦首家平價(jià)藥店----民生藥號(hào)以來(lái),只通過(guò)短短三年多時(shí)間，就在衡陽(yáng)業(yè)界譜寫(xiě)一個(gè)又一個(gè)神話。目前，公司在衡陽(yáng)境內(nèi)已擁有34家大型連鎖藥店，在衡陽(yáng)境外擁有北京百濟(jì)堂藥品超市和柳州民生堂大藥房?jī)杉疫B鎖分公司，藥店總數(shù)達(dá)40余家。同時(shí)還擁有壽岳壽酒有限公司、保健品有限公司、南岳壽文化村旅游購(gòu)物有限公司等多家分公司，是一個(gè)極具活力與前景的多元化、集團(tuán)化的新型民營(yíng)企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工1000余名，其中獲得各級(jí)職稱的藥師100余名，大專及以上各類專業(yè)人才180余名,是衡陽(yáng)首批通過(guò)國(guó)家GSP認(rèn)證的醫(yī)藥零售企業(yè)。目前，公司年銷售額過(guò)億元，上繳利稅百余萬(wàn)元。是衡陽(yáng)市規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)的藥品零售企業(yè)，在湖南乃至全國(guó)藥品零售行業(yè)也有著較高知名度。公司一直以“品質(zhì)保證、服務(wù)專業(yè)、顧客滿意”為經(jīng)營(yíng)宗旨，以“求仁為大、求利為小、真正服務(wù)為人民”為經(jīng)營(yíng)理念，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在做好藥店經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，還以打造衡陽(yáng)地方特色品牌為己任，投資開(kāi)發(fā)以壽岳牌壽酒為龍頭的壽文化系列產(chǎn)品。在發(fā)展過(guò)程中，公司也因此得到了廣大市民與社會(huì)各界的一致認(rèn)可。

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