產(chǎn)品運營招聘（產(chǎn)品經(jīng)理招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于產(chǎn)品運營招聘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、京東運營崗位面試的經(jīng)驗

• 2、亦大科技有限公司亞馬遜怎么樣

• 3、i黑馬：怎么招聘一個靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理

• 4、運營推廣崗位面試會問哪些問題？應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

一、京東運營崗位面試的經(jīng)驗

京東運營崗位面試的經(jīng)驗

職位類型： 運營

招聘公司： 京東

面試經(jīng)歷了大大小小好幾輪，下面給大家介紹一下具體過程。

一面：

一面是群面，每組大概8人，我們那組是9人。大家就進教室往那一排一坐，HR就開始面試。

HR沒有讓每個人按照準(zhǔn)備好的自我介紹開場，而是讓大家介紹自己的社團經(jīng)歷和感受。我是第五個發(fā)言，多少有些準(zhǔn)備時間，避免了說跟大家重復(fù)的話，挑了比較有代表性的，并且歸納為幾點，聲音比較清晰洪亮。這一輪完了之后HR就針對每個人問了些小問題。最后HR讓大家選自己覺得比較認(rèn)可的組員的時候，有大概四個人選我。我就進入了下一輪。

在這個環(huán)節(jié)，我們9個人里幾乎都有豐富的社團經(jīng)驗，我覺得純粹再去羅列自己的每項活動沒意義。HR想聽的是你在這段經(jīng)歷中做了什么你認(rèn)為重要的，有什么效果，有什么收獲。要有感而發(fā)，發(fā)自內(nèi)心，讓別人心里想著：哎，她說的就是我面臨的那些困難啊，解決的不錯哎。

我當(dāng)時的筆記還在，大概能找到自己的回答：

（1）在社團工作中，我主要抓四點工作：1、注重創(chuàng)新（舉例）2、因人制宜（舉例）。3、團隊建設(shè)：a勤奮務(wù)實，降低內(nèi)耗（舉例）；b創(chuàng)設(shè)自己團隊的LOGO，（舉例）；c強化團隊凝聚力（舉例）。4、樹立整個團隊的良好形象，注重團隊形象的打造，就如京東的XX方面。

（2）在這個過程中我的體會：1、對自己的團隊講誠信，關(guān)鍵時刻能舍得自己的利益。2、重學(xué)習(xí)，吸收別人的長處，彌補自己的不足的同時幫助他人成長。3、決定了的就要堅持下去。

（3）我得到了什么：1、提高了我的抗壓能力。2、增強了我接受挑戰(zhàn)的勇氣（舉例）。3、學(xué)會換位思考（舉例）。因為有時間限制，所有的舉例都是三言兩語，求簡潔。

個人特質(zhì)最好是有那么一些跟京東用人標(biāo)準(zhǔn)契合最好。全部面完兩個小時左右就收到二面的通知。

二面：

這次面試還是那兩位HR，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。題目是一個不是很典型的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題，給出13個選項，讓列出你認(rèn)為對于一個公司運營和成長最重要的三點和最不重要的三點。選項大概包括管理層的、員工方面的、XXX（記不清楚了）三個大類。發(fā)言太少的容易被組員忽視，發(fā)言沒質(zhì)量的也容易被降低認(rèn)可度。我這一輪沒有計時，沒有代表小組總結(jié)發(fā)言，沒敢那么強勢（之前面華為的時候就太強勢了，被拒了之后比較懊惱）。有自己的見解，堅持自己的某點意見最后被采納，盡量不要惹的其他組員忽視你或者針對你就好。于是進入下一輪。

在這個環(huán)節(jié)我沒什么好說的，無領(lǐng)導(dǎo)小組面不好把握，有時候我都拿不準(zhǔn)要表現(xiàn)出怎樣的自己，很多時候都是隨勢而變，但是還是要做自己。為了面試而去顛覆自己，是不可取也不長久的。

1.崗位匹配度測試：

這一環(huán)節(jié)我覺得就是在時間限制內(nèi)忠于自己，可以給自己一點時間在幾個問題上思考一下，但是還是要忠于自己。因為前后會有同樣的題目反復(fù)出現(xiàn)，有測謊的。我做后面的時候就已經(jīng)不確定前面選的是什么了，反正怎么想的就怎么選了。題量很大，就是不讓你去思考選什么對自己最好。

2.送材料加小面試：

短信和郵件上說要交這樣那樣的一堆材料，沒有面試。送去之后還是再次問了我關(guān)于崗位和工作地點的問題，京東很注意這一點。我雖然說自己接受輪崗，但是潛意識里還是希望在本地，所以表達(dá)上稍一疏忽還是會被看出來我的最終工作地點的選擇。因為這個環(huán)節(jié)HR強調(diào)不是面試，我比較放松，談了自己的父母和家庭，姐姐在國外定居，就剩下我在父母身邊，他們希望近一點。我當(dāng)時也有點顧慮她們認(rèn)為我是一定要在武漢的，于是又轉(zhuǎn)了一下說男友是北方人，畢業(yè)要和我一起北上，現(xiàn)在北京到武漢的高鐵建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。談完了家庭讓談男友，我簡單介紹了一下，HR讓我用英語講下自己的男友，準(zhǔn)備大概十秒鐘，講的條理不是很好，主要就講了男友的性格、對待家人和朋友的方式等等。

也或許是HR的手段，制造一種無壓力氛圍，強調(diào)不面試，但是正是在這個環(huán)節(jié)她們得到了自己想要的信息。

京東非常注重上崗之后能否接受長期的輪崗和頻繁的出差，其他的如吃苦耐勞、踏實誠信是基本條件無需多說也難以考察。我個人覺得輪崗時間比公布的可能還要長一些。通過反復(fù)的'問崗位和工作地點的問題，HR還是能夠大致確定這個人是否符合崗位需要。

終面：

1、現(xiàn)場錄制一分鐘自我介紹視頻。

我的講述模式是把自己作為京東商城的商品來介紹的，我本人模擬為“京東新品推薦欄目”主持人，介紹自己作為產(chǎn)品的基本情況、經(jīng)歷、特長、優(yōu)點等等?？赡芨鷦e人有所不同吧，是為了在眾多的視頻中讓觀看者能夠有印象。我覺得如果我是HR，我也疲倦于羅列式的自我介紹。所以思考來思考去我還是采用了這種比較冒險的表現(xiàn)形式?；蛟S會有人不喜歡，覺得我不夠莊重、嚴(yán)肅，但是夠新穎活潑了吧。

2、老總面

我們這組四個童鞋，四位老總。先是自我介紹，因為這些老總以前沒面過我們，所以在自我介紹的時候我還是把自己介紹的比較全面。然后就是針對簡歷的細(xì)節(jié)和專業(yè)等等追問，所以經(jīng)歷和經(jīng)驗不能造假，在被問到稍微專業(yè)的問題時不能不懂裝懂。

我最右手邊的據(jù)說是HR副總，他主要問了我兩個問題，跟經(jīng)歷和專業(yè)有關(guān)（在這次面試中我在簡歷和自我介紹中鋪墊了一些關(guān)鍵點，引導(dǎo)老總發(fā)問，確實是如我所料的問了問題），但是回答的不好，緊張和疲勞以及情緒差都影響了我的發(fā)揮，那天情緒很脆弱，面試的時候我一個勁掐自己的手告訴自己要專注于目前的情緒表達(dá)，但是不理想。

左手邊第二位老總讓我們每人講一件自己大學(xué)期間最尷尬的事情，這個問題也是需要把握好，不要凸顯出自己的性格缺陷和處理問題的不足，也不能過于拐彎抹角的凸顯自己的優(yōu)點。

左手邊第三位問了我一個問題，你認(rèn)為公司的運營最重要的要做好哪些？回答三點。由于之前的調(diào)研做的還比較透徹，我回答的他還比較滿意。

以上就是整個面試過程了，希望這些經(jīng)歷介紹對大家有所幫助吧。

二、亦大科技有限公司亞馬遜怎么樣

崗位職責(zé):

1 .Amazon店鋪日語站點管理與維護,獨立操作Amazon賬戶；

2.上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品，會操作付費及關(guān)鍵詞投放；

3.維護和優(yōu)1isting頁面，確保賬戶安全；

4.收集相關(guān)市場信息，針對競爭商家及產(chǎn)品的營銷方式進行收集分析，制定相應(yīng)策略；

5.整理相關(guān)店鋪數(shù)據(jù)，監(jiān)控各種數(shù)據(jù)表現(xiàn)。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生有無經(jīng)驗均可，日語二級以上,聽說能力良好，讀寫能力優(yōu)秀；

2、有亞馬遜運營工作經(jīng)驗，熟悉amazon平臺相關(guān)政策者優(yōu)先；

3、熟練使用ffce辦公軟件，有較強的信息處理能力和學(xué)習(xí)能力；

4、溝通能力強，能獨立解決各種客戶問題；

5、有良好的團隊精神和服務(wù)意識，誠實守信，做事腳路實地，具有高度的責(zé)任心，執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力；

我們的優(yōu)勢:

高端的辦公商務(wù)寫字樓，辦公環(huán)境好，公司主要為年輕人，工作氛圍融洽；附近地鐵7號線，交通便利；

提供具有行業(yè)競爭力的薪酬和豐富的福利體系，五險-金、年假、全勤獎、節(jié)日福利、餐補、年終獎、員工生日派對等，讓你工作的開心而安心!

專注跨境電商近十年，有豐富的產(chǎn)品供應(yīng)鏈資源、完善的自主開發(fā)IT支撐系統(tǒng)等， 讓你工作的有效率，有成果!

公司介紹

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家集系統(tǒng)開發(fā)、品牌營銷、海外推廣、第三方平臺銷售的跨境電子商務(wù)公司，主營產(chǎn)品有美妝美甲產(chǎn)品、家居日用品、服飾等，客戶群主要分布在歐美、日本、東南亞等。公司總部在義烏，在義烏設(shè)有8000多平方倉庫及強大的的后端支撐團隊，公司在供應(yīng)鏈整合、渠道銷售拓展、大數(shù)據(jù)運用、內(nèi)部管理等方面有競爭優(yōu)勢，是ebay、amazon、aliexpress、shopee等平臺的大賣家。公司辦公環(huán)境好、人性化管理制度、完善的晉升通道和富有競爭力的薪酬福利；員工以年輕人為主，是一個充滿活力、勇于開創(chuàng)的公司。公司創(chuàng)始人從2009年開始從事跨境電子商務(wù)，近幾年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴大，誠邀電商精英加入公司，讓跨境電商大業(yè)再創(chuàng)輝煌！

十年以上“跨境電商領(lǐng)域”經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模比較大、供應(yīng)商體系健全穩(wěn)定、企業(yè)各項福利設(shè)施都很豐富，我們期待各位應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，共創(chuàng)亦大的美好明天！??！

地址：上海市普陀區(qū)大華一路大華虎城商務(wù)中心239弄6號樓1106-1109室。

（距離地鐵7號線新村路站步行約15分鐘，今年3月份工作地點會調(diào)整到1號線上海馬戲城地鐵站，步行5分鐘；）

完整信息

工商信息

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

法定代表人：黃梅華 注冊資本：100萬人民幣

成立日期：2015-12-11 經(jīng)營狀態(tài)：存續(xù)

工作地址

上海普陀區(qū)大華虎城·商務(wù)中心6號樓1109室





亦大科技

上海亦大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

電子商務(wù)未融資 100-499人

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更新于：2023-02-11

三、i黑馬：怎么招聘一個靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理

因為成為產(chǎn)品經(jīng)理，能學(xué)到非常多的知識，在不同的層面

產(chǎn)品經(jīng)理軟技能：

個人魅力：包括溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，愿景能力，感染能力，審美能力等等；

產(chǎn)品修養(yǎng)：產(chǎn)品修養(yǎng)包括混跡產(chǎn)品社區(qū)，運營社區(qū)，優(yōu)秀產(chǎn)品群；

互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)：了解互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀，跟蹤互聯(lián)網(wǎng)熱點，跟蹤互聯(lián)網(wǎng)前沿，混跡互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)。

項目管理

產(chǎn)品經(jīng)理的一個重要角色是項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理需要對整個項目的結(jié)果負(fù)責(zé)，包括按時交付，合格交付，成本控制。

項目經(jīng)理需要熟練項目的5大過程組和10大工作領(lǐng)域，對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理來說，主要內(nèi)容包括：

項目溝通：溝通是互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)中產(chǎn)品經(jīng)理最重要的工作，包括和上級，開發(fā)人員，運營人員等等；

總體進度計劃：項目的總體進度，例如產(chǎn)品設(shè)計，UI設(shè)計，各個模塊開發(fā)，測試進度，部署等等，產(chǎn)品經(jīng)理必須把握整體的進度，針對節(jié)點進行審核；

開發(fā)詳細(xì)計劃：開發(fā)詳細(xì)計劃是總體進度計劃的一部分，一般來說開發(fā)計劃是技術(shù)經(jīng)理維護，但是產(chǎn)品經(jīng)理必須進行整體把控；

項目控制：項目干系人，風(fēng)險，進度，質(zhì)量等等控制。

協(xié)助推廣

產(chǎn)品開發(fā)出來必須推廣到市場，否則產(chǎn)品就是一個實驗品。產(chǎn)品經(jīng)理不需要完全負(fù)責(zé)運營推廣，但是必須對運營人員提供必備的支持。

基本工作如下：

基礎(chǔ)運營數(shù)據(jù)：獲取產(chǎn)品的基礎(chǔ)運營數(shù)據(jù)，例如下載量，用戶量，支付金額，留存；

埋點：埋點的一種獲取產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)的重要方法，他可以分析頁面點擊，頁面轉(zhuǎn)化等等；

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)例如訂單情況，售后訂單，銷量等等；

競品分析：和市面上相似產(chǎn)品對比分析；

Swot分析：了解本產(chǎn)品的優(yōu)勢、弱勢、機遇、挑戰(zhàn)。

迭代開發(fā)

第一個版本做出來后，產(chǎn)品進入迭代開發(fā)階段，一般迭代周期是2個星期；迭代開發(fā)就是將從產(chǎn)品規(guī)劃到運營過程進行濃縮，每個迭代周期開發(fā)少量的功能。

基本的工作如下：

收集需求：收集產(chǎn)品的需求，哪些需求進行迭代開發(fā)；

需求排序：針對需求進行排序，高優(yōu)先級的盡快開發(fā)，優(yōu)先級低的稍晚開發(fā)；

細(xì)節(jié)功能設(shè)計：第一個版本的功能進行細(xì)化，例如效果細(xì)化，交互細(xì)化等等；

迭代計劃：維護整個迭代過程的項目計劃。

根植行業(yè)

產(chǎn)品都有很強的行業(yè)屬性，必須熟悉本行業(yè)才能設(shè)計本行業(yè)需要的產(chǎn)品，否則就是空想。

我們需要了解行業(yè)現(xiàn)狀，熟悉行業(yè)痛點，熟悉行業(yè)熱點，并且還得了解相關(guān)行業(yè)，此外需要熟悉相關(guān)的法規(guī)，道德，加入行業(yè)圈子，多逛行業(yè)論壇。

個人魅力

上述講的是產(chǎn)品經(jīng)理硬技能，下面介紹一下軟技能，軟技能更多的是個人的修養(yǎng)問題，但是這些會影響到產(chǎn)品經(jīng)理的整個職業(yè)生涯。

個人魅力包括個人領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，愿景能力，洞察能力，審美能力，感染能力。擁有強大個人魅力的產(chǎn)品經(jīng)理才能成為整個產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)者，才能激勵整個項目成員，提高團隊效率。

產(chǎn)品修養(yǎng)

產(chǎn)品經(jīng)理需要提高產(chǎn)品修養(yǎng)能力。

產(chǎn)品修養(yǎng)包括：

與高人為伍：有時高人的一句指點勝過你苦思冥想一個月，產(chǎn)品經(jīng)理需要向前輩，向領(lǐng)導(dǎo)，同級組織成員請教，請教他們你不熟悉的內(nèi)容；

與實踐者為伍：不要和空想者為伍，而是和實踐者為伍，產(chǎn)品的使用對象均是實踐者，實踐者的想法將會提高你整個產(chǎn)品的境界；

產(chǎn)品社區(qū)：例如產(chǎn)品壹佰，pmcaff，多看一下帖子提高自身修養(yǎng)，此外多加入一些QQ群；

運營工具：例如應(yīng)用雷達(dá)，酷傳，APP annie，ASO 100，百度指數(shù)等，運營工具可以用來分析產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)。

互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)

一個互聯(lián)網(wǎng)人，必須熟悉互聯(lián)網(wǎng)，有一定的互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)，多看新聞，多參加一些沙龍，提高自身的互聯(lián)網(wǎng)修養(yǎng)。

了解互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀：熟悉當(dāng)前中國和世界上優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，多了解互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)前現(xiàn)狀，例如阿里巴巴，騰訊，百度，小米，華為，360等；

跟蹤互聯(lián)網(wǎng)熱點：當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)熱點，例如項目熱點，投資熱點這些，可以查看36kr，虎嗅，這些社區(qū)提高了互聯(lián)網(wǎng)熱點現(xiàn)狀；

跟蹤互聯(lián)網(wǎng)前沿：例如vr/ar，物聯(lián)網(wǎng)，智能設(shè)備等等；

大數(shù)據(jù)平臺：常見的例如易觀數(shù)據(jù)，talkingdata，這些互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺會提供部分免費的行業(yè)分析報告，了解互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)對產(chǎn)品整體把控有一定的幫助。

如果需要學(xué)習(xí)，可以看下這幾個軟件：

1.腦圖工具：百度腦圖

2.文檔共享：藍(lán)湖、Axure等軟件

3.項目管理：jira

四、運營推廣崗位面試會問哪些問題？應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

面試官提問運營策劃工作人員職業(yè)發(fā)展計劃，這種情況在面試中很常見，尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生的面試中，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃難題可以說是一個常規(guī)問題。當(dāng)應(yīng)屆生面對這樣的問題的時候，大家首先應(yīng)該思考一下面試官提問其背后的目地。一般來說，有三個目地。評定應(yīng)屆畢業(yè)生的自我認(rèn)知能力。許多應(yīng)屆生在找工作時對自己的職業(yè)整體規(guī)劃并不清楚，這反映了兩個問題。一是對自己沒一個清晰的認(rèn)識，二是沒有一個既定目標(biāo)。假如不考慮到自己能做什么，未來想干什么，對工作的熱情通常比不上有明確目標(biāo)的人高，反而是抱著做做看的心態(tài)。

評定應(yīng)屆畢業(yè)生的價值觀念。招聘者能從候選人的未來計劃中了解到了候選人的價值觀念。有些人期待五年后自己做生意，有些人期待三年后在同一崗位上迅速升職，有些人期待三年后提升自己的水平。這種回應(yīng)都體現(xiàn)了不同類型的價值觀念。在這些價值觀念中，招聘者會尋找與工作相匹配的個性特點。比如，假如價值觀是五年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，那樣運營助理崗位的發(fā)展與未來業(yè)務(wù)流程很有可能存在一定的差別，如時間與發(fā)展機遇。

評定應(yīng)屆畢業(yè)生的組織承諾。招聘者比較關(guān)注求職者的穩(wěn)定，企業(yè)花費時間去培養(yǎng)，不希望看到求職者在短期內(nèi)離去。所以當(dāng)問到3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，假如招聘者察覺到侯選人不穩(wěn)，就會選擇舍棄。從招聘者的角度來看，大家如何回答才可以不踩錯點呢？第一，保證你有一個方案。有一些侯選人說，我也不知道，我也不知道。這樣的回答是很忌諱的。假如不清晰自己想要什么，在工作上很難有動力和自我驅(qū)動。運營助理是一個輔助的崗位。

盡管工作中不會太難，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主創(chuàng)新與自己的改善。這需要自我驅(qū)動，而不是被飼養(yǎng)。第二，方案方向與公司不沖突，但是切合實際。要知道職位的工作內(nèi)容，例如是否需要外出，升職的崗位是什么。假如升職公司要求在同一崗位上最少工作兩年，而應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要在半年內(nèi)升職，那樣招聘者的評價便會有一些保存。

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