信息流面試常見問題（信息流面試常見問題有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于信息流面試常見問題的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、學(xué)生會(huì)新媒體中心面試問題及答案

• 2、面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧

• 3、面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題

• 4、sem競(jìng)價(jià)員面試，HR會(huì)問哪些問題

一、學(xué)生會(huì)新媒體中心面試問題及答案

以下是新媒體中心常見的面試問題和答案，可以做參考。

1.問：你認(rèn)為新媒體中心工作內(nèi)容是什么？

答：學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐好，我認(rèn)為新媒體中心的工作內(nèi)容就是負(fù)責(zé)將內(nèi)容傳遞出去，以各種形式，包括公眾號(hào)或是各大平臺(tái)短視頻等方式。還需要自己編輯文案，剪輯視頻，做好宣傳。另外還需要記錄每天的內(nèi)容有哪些，記錄閱讀量等信息。

2.問：你認(rèn)為你自己還有哪些不足？

答：因?yàn)樾旅襟w中心少不了一些視頻剪輯，制作海報(bào)，圖片修理，等內(nèi)容，所以我覺得我在這方面對(duì)于一些軟件的應(yīng)用還不是特別的熟悉，比如PS剪映這些軟件掌握的還不是很熟練，所以還需要多加練習(xí)。

3.問：你的優(yōu)勢(shì)是什么？

答：我認(rèn)為我的優(yōu)勢(shì)就是能夠及時(shí)的篩選出一些跟隨時(shí)代潮流的文章，因?yàn)楸旧硪脖容^喜歡閱讀新聞，所以對(duì)于一些新鮮事情可以及時(shí)的了解清楚，并且把它輸出成為內(nèi)容或文章。

4.問：進(jìn)入新媒體中心后的規(guī)劃？

答：進(jìn)去之后，我需要先把這些視頻軟件都掌握好，方便以后的工作，其次，我要知道，新媒體中心主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容及流程，跟隨師兄師姐好好學(xué)習(xí)。

二、面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧

面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧

面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧，面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。下面我們一起去看看面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧。

面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧1

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會(huì)提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會(huì)問相關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 3、對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。

問題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?4、 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的學(xué)習(xí)或工作。

問題五：“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對(duì)我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的'態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

面試時(shí)常見的6個(gè)問題及回答技巧2

1.你為什么到我們公司來(lái)?

兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的`人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/p>

B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書?！?/p>

或許A看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然B對(duì)公司和職位更有熱情，更用心。

2.你能為我們做什么?

有時(shí)候面試官會(huì)問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會(huì)什么?”很多大學(xué)生回答“我會(huì)C++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問你會(huì)什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國(guó)的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

3.你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問題還會(huì)以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對(duì)你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。

4.你與競(jìng)爭(zhēng)同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個(gè)問題會(huì)帶著“你的優(yōu)勢(shì)是什么”“為什么我要雇用你”的面具?！皶r(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……這毫無(wú)意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢(shì)!”汪洱說(shuō)道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>

5.你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學(xué)生會(huì)問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來(lái)。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

每次面試的時(shí)候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關(guān)心這幾個(gè)問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才。而往往一個(gè)面試者心理是否健康也可以從這里表現(xiàn)出來(lái)。所以在面試前我們一定要結(jié)合所面試的公司來(lái)認(rèn)真思考這幾個(gè)問題，不一定非要做到對(duì)答如流，但是必須做到真誠(chéng)。

三、面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題

運(yùn)營(yíng)就是對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)創(chuàng)造密切相關(guān)的各項(xiàng)管理工作的總稱。下面就是我整理的面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題，一起來(lái)看一下吧。

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇1

一、請(qǐng)介紹一下自己

這個(gè)問題是個(gè)常規(guī)問題，無(wú)論你的公司是不是互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)問到你，而且你回答的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)別一下說(shuō)起來(lái)沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說(shuō)完，說(shuō)的時(shí)候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)，主要就是最后一個(gè)問題，一定要回答的自認(rèn)為完美，簡(jiǎn)單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點(diǎn)”都浪費(fèi)在這里，因?yàn)楹筮吥阋刂v。在這我給大家寫一下模板吧：

個(gè)人簡(jiǎn)介：

各位領(lǐng)導(dǎo)《時(shí)間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們?cè)谶@個(gè)時(shí)間一起度過(guò)，我來(lái)自河北保定，大學(xué)學(xué)的能源管理(北京對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué))，后來(lái)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗(yàn)，曾任北京金圣美達(dá)科技營(yíng)銷顧問、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)專家、2014年從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，精通網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣方案、用戶體驗(yàn)分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運(yùn)營(yíng)、微信運(yùn)營(yíng)。擅長(zhǎng)網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、目前發(fā)展為IT自由評(píng)論員，2015年6月創(chuàng)建自己獨(dú)立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗(yàn)、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運(yùn)營(yíng)工作，我一定會(huì)發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。

二、請(qǐng)問您對(duì)我們公司有什么了解?

這一點(diǎn)我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么。

以及該公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬(wàn)別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡(jiǎn)單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個(gè)問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況即可。你可以簡(jiǎn)單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會(huì)整理一份資料，就不用嘴說(shuō)了，哈，當(dāng)然，我們也可以這么回答：

就我目前對(duì)公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務(wù)：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動(dòng)的SP業(yè)務(wù)。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個(gè)“誠(chéng)信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務(wù)!業(yè)務(wù)范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個(gè)誠(chéng)信北京!(在這里說(shuō)明對(duì)公司的了解，以及對(duì)公司的祝福!對(duì)公司的了解，說(shuō)明了你對(duì)職位的關(guān)注程度。對(duì)公司的祝福拉近了與面試官的距離!不過(guò)這里我給我家寶貝道個(gè)歉：我無(wú)法告訴她面試題!我也不曉得HR會(huì)問什么的!不過(guò)這些要點(diǎn)可以到公司網(wǎng)站查看到!所以大家面試的時(shí)候一定要弄清楚公司的狀況哦!接下來(lái))

然而由于未深入接觸到貴公司，對(duì)于貴公司的市場(chǎng)運(yùn)作模式并不是了解很深入。但是今后，當(dāng)然我說(shuō)的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會(huì)盡自己能力做好這一份工作。密切關(guān)注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時(shí)發(fā)表我對(duì)公司的看法，提出一些建設(shè)性意見!致力使的公司越來(lái)越好! (大家一定發(fā)現(xiàn)后面沒有“貴”字了吧，其實(shí)這里也有個(gè)技巧就是，我現(xiàn)在已經(jīng)把自己當(dāng)成要面試的公司中的一位了!)

三、為什么會(huì)選擇我們家公司呢?

一般這類問題有公司也會(huì)問到你，對(duì)于這個(gè)怎么回答呢，我也是目前還未遇到，但我還是想把這個(gè)寫出來(lái)，(因?yàn)橐话愣际撬麄冋椅夜?寫出來(lái)下次面試時(shí)，萬(wàn)一被問到呢：

在這呢我想用兩個(gè)角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說(shuō)比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮出來(lái)，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會(huì))

2、可以從公司的角度去說(shuō)比如(貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)

四、您期望的薪資是多少

這個(gè)問題我相信大家都不陌生，而且也是對(duì)我們最重要的一個(gè)問題，當(dāng)面試官問到這個(gè)問題，就說(shuō)明對(duì)你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。

1.心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對(duì)方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問一下公司的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。

3.一般HR會(huì)詢問你在目前公司的薪資，盡量實(shí)事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(shuō)(比如解釋成我說(shuō)的包含獎(jiǎng)金)

4.如果對(duì)方HR死鴨子嘴硬，不詳細(xì)告訴你，那就按自己的預(yù)期先說(shuō)一個(gè)范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個(gè)回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺(tái)啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什么要離職您上一家公司?

這個(gè)問題幾乎面試官都會(huì)問到你，一般HR問你這個(gè)問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題，如果你說(shuō)這些，我都不想搭理你了，何況HR呢!所以大家一定要注意。

范文：

1、想要給自己更好的發(fā)展空間，想學(xué)到更多的知識(shí)!

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題!

3、家里有事情例如蓋房子、結(jié)婚呀都可以所以辭職了!

六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎?

這個(gè)是很多應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，我也是如此，回答這個(gè)問題一定要注意，如果你在這家單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說(shuō)出。實(shí)際我覺得這個(gè)題沒法解答，公司一方面要看你對(duì)人生有沒有計(jì)劃，有計(jì)劃說(shuō)明你上進(jìn)，單身的(所以最好找個(gè)女票)公司也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒計(jì)劃沒上進(jìn)心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個(gè)模板，可以參考這個(gè)來(lái)說(shuō)：

提供一種說(shuō)法：

1.我喜愛這個(gè)行業(yè)

2.我希望成為這個(gè)行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的.頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)

4，如果是頂級(jí)就說(shuō)要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級(jí)就說(shuō)要憑自己的努力和公司一起在這個(gè)行業(yè)騰飛

5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃(如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道)

七、你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么?

這個(gè)問題呢可以和三問題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。所以大家懂吧!

八、在上家公司做出過(guò)哪些業(yè)績(jī)?

大家要看清楚了，這個(gè)問題也是最重要的，每個(gè)公司都會(huì)問的，這個(gè)和個(gè)人能力有關(guān)系，所以，你回答的時(shí)候，切記不可報(bào)準(zhǔn)確的數(shù)字，可以說(shuō)幾個(gè)例子給他。側(cè)面反映你的個(gè)人能力、解決事情的能力。

很多小伙伴們一般都會(huì)講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實(shí)際，無(wú)聊的內(nèi)容，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人家就是想要結(jié)果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來(lái)比較好一些，可以說(shuō)一下，你如何操作，如何短時(shí)間獲得大批粉絲，這些是很有必要說(shuō)出來(lái)的。

九、如果不給你經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)問你有什么辦法短時(shí)間內(nèi)獲得10萬(wàn)粉絲!

對(duì)于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個(gè)是不可能的，無(wú)稽之談，其實(shí)呢你完全不用擔(dān)心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬(wàn)粉，有沒有好的方法，而不是說(shuō)真的讓你短時(shí)間內(nèi)去做，你可以這么說(shuō)，首先您讓我要做十萬(wàn)粉絲，肯定是要投入的，根據(jù)目前市面上現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個(gè)公眾號(hào)粉絲的成本基本平均一塊錢一個(gè)。當(dāng)然，如果你能設(shè)計(jì)出低于一半的價(jià)錢一個(gè)粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲!

十、最近比較火的新聞熱點(diǎn)有什么，你怎么看待?

其實(shí)這個(gè)問題，就是考你的敏感度，我之前寫過(guò)一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以后的發(fā)展趨勢(shì)》里面寫了“網(wǎng)感”這個(gè)詞，沒有看過(guò)的先去看一下。這個(gè)問題能看出你是否對(duì)熱點(diǎn)有所關(guān)注，不管是時(shí)政還是娛樂，都沒有關(guān)系，最好能舉例說(shuō)出來(lái)，你要知道，作為一個(gè)運(yùn)營(yíng)，時(shí)刻關(guān)注熱點(diǎn)，隨時(shí)準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴!比如目前比較火的都可以舉例說(shuō)出來(lái)!

熱點(diǎn)借勢(shì)這一塊大家可以關(guān)注杜蕾斯這個(gè)品牌看它是如何借勢(shì)營(yíng)銷，在思維邏輯上也許會(huì)有一定的幫助。

有了這種能力可以把網(wǎng)上的一些東西收進(jìn)自己的皮囊，學(xué)以致用。

十一、給你一個(gè)零粉絲公眾號(hào)，你如何運(yùn)營(yíng)?

對(duì)于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號(hào)的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定公眾號(hào)菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)的方向，做好工作安排。

根據(jù)用戶需求定位的公眾號(hào)，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長(zhǎng)也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>

十二、面試的時(shí)候HR可能會(huì)問你有什么要問我的嗎?

這個(gè)問題很多HR在面試的時(shí)候，都會(huì)提到這個(gè)問題，我認(rèn)為，這是面試官在測(cè)試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個(gè)怎么樣的人，這時(shí)，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會(huì)問這幾個(gè)問題：

1、未來(lái)貴公司的發(fā)展目標(biāo)是什么?

2、從員工的角度來(lái)看，您覺得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?

3、在未來(lái)一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?

4、我的專業(yè)，請(qǐng)問網(wǎng)絡(luò)部門在公司占有什么樣的位置?

5、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

6、我知道該職位的首要職責(zé)，但貴公司有沒有其他的要求?

7、是否有晉升機(jī)會(huì)?

以上的答案和解析都是我個(gè)人觀點(diǎn)，不代表其他面試官的想法，我說(shuō)的不一定都對(duì)，請(qǐng)各取所需!優(yōu)秀的面試官會(huì)用不同的方式來(lái)提問，比如我就遇到過(guò)HR這些問題，(請(qǐng)問有沒有女朋友啊，家里幾個(gè)孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個(gè)怎樣得人)。很多考題都是隨機(jī)應(yīng)變，沒有辦法提前準(zhǔn)備好，做好的方法就是不斷去學(xué)習(xí)去研究!

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇2

運(yùn)營(yíng)面試常見問題

1、產(chǎn)品感覺：

對(duì)產(chǎn)品應(yīng)該有感覺，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)最基礎(chǔ)的就是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，對(duì)產(chǎn)品有感覺，愿意從一個(gè)運(yùn)營(yíng)的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價(jià)值，進(jìn)而傳遞給用戶，這是運(yùn)營(yíng)人員基本的一個(gè)要求。

2、活動(dòng)熱點(diǎn)炒作：

運(yùn)營(yíng)日常做的很大一部分是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的好壞直接影響社區(qū)的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火，用戶愿意去點(diǎn)去看，這都需要積累。說(shuō)到底，運(yùn)營(yíng)是個(gè)實(shí)戰(zhàn)的活，能火一天是一天，要充分利用每個(gè)新聞熱點(diǎn)做炒作，快速執(zhí)行中達(dá)到目標(biāo)。

3、數(shù)據(jù)敏感性：

產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一樣，都需要對(duì)數(shù)據(jù)十分敏感，怎么分析數(shù)據(jù)，如何指導(dǎo)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)。一句話，數(shù)據(jù)能幫你決定很多事情。真正利用好數(shù)據(jù)的人，不管做產(chǎn)品還是做運(yùn)營(yíng)，都沒有問題。我就會(huì)經(jīng)常拿數(shù)據(jù)去考核這個(gè)人對(duì)運(yùn)營(yíng)的sense，適不適合，看看怎么對(duì)待數(shù)據(jù)就知道了。

提問展素質(zhì)：

1、會(huì)問你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機(jī)、移動(dòng)端獲取信息。

在這個(gè)問題中，面試官可以了解到你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對(duì)信息處理的獨(dú)特見解。

2、對(duì)本公司的產(chǎn)品的了解。

這個(gè)問題是拋開產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)所有職位的面試都會(huì)提的問題，但是你必須在表現(xiàn)出了解其公司背景的同時(shí)以與運(yùn)營(yíng)有關(guān)的更專業(yè)的知識(shí)體系和視角去闡述這個(gè)問題。

3、對(duì)運(yùn)營(yíng)一個(gè)產(chǎn)品會(huì)有什么好的辦法，達(dá)到預(yù)期的目的。其實(shí)就是讓你寫個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃方案。

這是臨場(chǎng)發(fā)揮的題目，即操作題，考驗(yàn)的便是你對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的熟悉程度已經(jīng)操作技能。

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇3

1、兩個(gè)不同的寶貝，用了很多相同的關(guān)鍵詞，會(huì)不會(huì)違規(guī)？

不會(huì)的，因?yàn)檫@兩個(gè)寶貝的屬性，主圖，價(jià)格，描述都不一樣，所有沒有關(guān)系，不過(guò)提醒一句，為了買家更好的辨識(shí)寶貝，在組合標(biāo)題的時(shí)候盡量避免一樣。

2、一個(gè)寶貝多長(zhǎng)時(shí)間修改一次標(biāo)題比較合理，你怎么理解？

一般七天修改一次，修改標(biāo)題不要太過(guò)于頻繁，最多7天內(nèi)不要超過(guò)兩次，因?yàn)槟忝啃薷囊淮螛?biāo)題，淘寶就要對(duì)你的寶貝進(jìn)行重新收錄，這相當(dāng)于增大淘寶服務(wù)器的負(fù)擔(dān)，如果修改得過(guò)于頻繁，淘寶會(huì)不爽，這是其一，修改過(guò)于頻繁會(huì)導(dǎo)致淘寶誤認(rèn)為你的寶貝有問題，這是其二。

3、為什么到處發(fā)自己的店鋪鏈接會(huì)影響搜索權(quán)重？

因?yàn)榈教幇l(fā)店鋪鏈接會(huì)給你帶來(lái)很多不精準(zhǔn)的流量，這些不精準(zhǔn)的流量會(huì)導(dǎo)致你店鋪的轉(zhuǎn)化率非常的低，淘寶會(huì)認(rèn)為你的店鋪或者寶貝買家體驗(yàn)度很差，會(huì)導(dǎo)致你的店鋪權(quán)重很低。

4、為什么參加活動(dòng)的寶貝搜索權(quán)重會(huì)很低？

如果參加活動(dòng)的話，可能會(huì)導(dǎo)致三個(gè)結(jié)果，第一，可能會(huì)帶來(lái)很多不精準(zhǔn)的流量，這些流量很多時(shí)候不精準(zhǔn)，會(huì)降低轉(zhuǎn)化率;第二，可能會(huì)帶來(lái)銷量的暴增，活動(dòng)結(jié)束銷量暴降，暴增暴降的銷量淘寶是不喜歡的;第三，可能會(huì)帶來(lái)中差評(píng)和低評(píng)分，尤其是低評(píng)分會(huì)嚴(yán)重影響搜索權(quán)重。

5、什么樣的點(diǎn)擊才是對(duì)搜索權(quán)重有幫助的？

三個(gè)因素：停留時(shí)間長(zhǎng)，無(wú)跳失，上下瀏覽;簡(jiǎn)單說(shuō)就是一個(gè)訪客進(jìn)來(lái)之后鼠標(biāo)上下滑動(dòng)，把描述瀏覽完，然后點(diǎn)擊這個(gè)頁(yè)面上的任何一個(gè)鏈接，包括購(gòu)買，收藏，首 頁(yè)或者其他寶貝等;原理是，如果停留時(shí)間過(guò)短就關(guān)閉，淘寶會(huì)認(rèn)為你的頁(yè)面不吸引人;如果沒有上下瀏覽的行為，描述頁(yè)的圖片不會(huì)被打開，淘寶會(huì)認(rèn)為你的頁(yè)面 不吸引人;如果看了這頁(yè)就直接關(guān)閉，淘寶還是會(huì)認(rèn)為你的頁(yè)面不吸引人。

6、搜索一個(gè)關(guān)鍵詞到A寶貝，然后點(diǎn)擊B寶貝成交，A和B的搜索權(quán)重有什么幫助？

這種情況對(duì)于A來(lái)說(shuō)是一個(gè)無(wú)跳失的點(diǎn)擊而已，對(duì)A的搜索權(quán)重的影響僅限于這個(gè)點(diǎn)擊質(zhì)量還不錯(cuò);對(duì)于B來(lái)說(shuō)僅僅是一旦成交，沒有任何搜索權(quán)重的直接提升。

7、提升動(dòng)態(tài)評(píng)分的策略都有哪些，你是怎么做的？

最常規(guī)的做法是好評(píng)5分返現(xiàn)或者送禮品，這種常規(guī)做法可不僅僅是在描述中寫上就行了，你需要在描述頁(yè)上寫明，包裹中寫上一封感謝信進(jìn)行說(shuō)明，等客戶簽收之后旺旺上及時(shí)提醒等很多輔助手段;當(dāng)然，最重要的核心就是用戶體驗(yàn)，我們想的任何方法都是為了讓客戶滿意。

8、哪些收藏對(duì)搜索權(quán)重是有幫助的，你為此做了哪些工作？

能夠產(chǎn)生二次訪問的收藏是對(duì)搜索權(quán)重有幫助的，建議的做法是在全店做一個(gè)收藏送優(yōu)惠券的活動(dòng)，同時(shí)在寶貝詳情頁(yè)面上做一個(gè)這樣的事情，就是給客戶兩個(gè)選擇， 第一，現(xiàn)在購(gòu)買我的寶貝，可以享受什么優(yōu)惠，第二，暫時(shí)不想購(gòu)買，沒關(guān)系，收藏我的寶貝，就送什么東西，比如我是做鞋子的，收藏我的寶貝就送10元代金 券，有效期為一個(gè)月，同時(shí)送一雙襪子，等什么時(shí)候決定買的話，可以使用代金券省10元同時(shí)送上襪子。

9、你對(duì)隱形降權(quán)是怎么理解的？

沒有隱形降權(quán)的說(shuō)法，市面上所有檢測(cè)隱形降權(quán)的工具都是有各種目的的，至于為什么沒有隱形降權(quán)一說(shuō)，電商熱點(diǎn)新聞，電商事件深度解析，數(shù)十萬(wàn)電商人每日必讀。

10、你對(duì)于新店扶持是怎么理解的？

淘寶為了扶持新店的發(fā)展，對(duì)新店是有很多扶持的，其中搜索權(quán)重方面的扶持也是比較明顯的;扶持階段為從新開店到一鉆以下，具體的扶持時(shí)間要看你的表現(xiàn)，店鋪 表現(xiàn)好可以一直扶持到一鉆，表現(xiàn)不好一周可能就結(jié)束了;扶持對(duì)象為新開店的實(shí)物店鋪，虛擬店鋪是不享受扶持的;扶持標(biāo)準(zhǔn)為：專一的優(yōu)質(zhì)店鋪，也就是說(shuō)從始 至終做一種類目寶貝的店鋪，用戶體驗(yàn)度好的，重點(diǎn)是點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率;了解這些以后，我們知道，如果想要享受新店的扶持，第一，不要以虛擬起步，第二，不要 到處找流量，重點(diǎn)做好點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率等內(nèi)功，第三，不要輕易更換類目。

11、為什么不建議新店做虛擬轉(zhuǎn)實(shí)物，你怎么理解？

第一，淘寶對(duì)于虛擬店沒有扶持，第二，淘寶希望你從一而終的做類目;如果你虛擬轉(zhuǎn)實(shí)物，相當(dāng)于這兩點(diǎn)都犯了，淘寶對(duì)于你的店鋪印象會(huì)非常不好。

12、為什么不建議經(jīng)常換主營(yíng)類目，你如何理解？

淘寶seo里有一項(xiàng)非常重要的指標(biāo)就是相關(guān)性，你的主營(yíng)類目占比的高低決定這你的這個(gè)店鋪跟客戶搜索的關(guān)鍵詞的相關(guān)性，如果經(jīng)常換主營(yíng)類目，會(huì)導(dǎo)致你的主營(yíng)類目占比會(huì)非常的低，淘寶會(huì)認(rèn)為你的相關(guān)性很差。

13、關(guān)于轉(zhuǎn)化率能提升搜索權(quán)重，你是怎么理解的？

最能提升搜索權(quán)重的轉(zhuǎn)化率是搜索轉(zhuǎn)化率，舉例：如果買家搜索關(guān)鍵詞“單肩包 女”進(jìn)入這個(gè)寶貝，然后成交，那么這個(gè)轉(zhuǎn)化率對(duì)于“單肩包 女”這個(gè)詞的權(quán)重提升是相當(dāng)好好處的;另外，如果買家搜索“單肩包 女 韓版”這個(gè)詞進(jìn)入這個(gè)寶貝，然后成交，那么這個(gè)轉(zhuǎn)化率除了對(duì)“單肩包 女 韓版”這個(gè)詞權(quán)重提升之外，對(duì)于“單肩包 女”這個(gè)詞的權(quán)重也是有提升的，因?yàn)椤皢渭绨?女 韓版”這個(gè)詞里包含了“單肩包 女”這個(gè)詞。

14、修改寶貝標(biāo)題，描述，主圖，價(jià)格，會(huì)被降權(quán)嗎，你如何理解？

這些東西不要同時(shí)修改，否則可能會(huì)讓淘寶誤判你為換寶貝，最安全的做法是一個(gè)一個(gè)的換，而且如果沒有特殊需求，下架當(dāng)天最好不要修改主圖，描述，一口價(jià)

15、一臺(tái)電腦一根網(wǎng)線能不能同時(shí)開兩個(gè)店，你怎么理解？

如果一臺(tái)電腦一根網(wǎng)線開兩個(gè)不同類目的店鋪是沒有問題的，一臺(tái)電腦一根網(wǎng)線是不可以同時(shí)開兩個(gè)相同類目的店鋪的，會(huì)被淘寶認(rèn)定為重復(fù)開店;就算是同一個(gè)類目下不同的產(chǎn)品也是不行的，盡量不要這么做。

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇4

1、微信類型分幾類？

微信包括個(gè)人微信和企業(yè)微信，個(gè)人微信主要以社交為目的，企業(yè)微信主要以營(yíng)銷為目的。

2、微信的賬號(hào)分了幾種？

微信賬號(hào)包括個(gè)人微信賬號(hào)和公眾平臺(tái)賬號(hào)。

3、微信的公眾平臺(tái)是哪兩個(gè)？

微信公眾平臺(tái)包含了訂閱號(hào)和服務(wù)號(hào)，訂閱號(hào)每天可以免費(fèi)為用戶推送一條信息，服務(wù)號(hào)每個(gè)月可以免費(fèi)為用戶推送4條信息。

4、微信的群怎么建設(shè)？

微信建群有兩種方式，一種是面對(duì)面建群，微信右上角+號(hào)點(diǎn)擊添加朋友最下面一項(xiàng)面對(duì)面建群。另外一種方式選擇一個(gè)好友進(jìn)入會(huì)話模式，點(diǎn)擊右上角的按鈕，點(diǎn)擊添加參與人，然后就可以在好友中選擇你想加入群的人，在后面打勾，最后點(diǎn)擊右上角的完成就可以了!

5、微信的個(gè)人號(hào)注冊(cè)有幾種方法？

手機(jī)號(hào)注冊(cè)和qq號(hào)注冊(cè)。

6、微信公眾賬號(hào)注冊(cè)注意的事項(xiàng)？

1)企業(yè)在注冊(cè)公眾賬號(hào)的時(shí)候要注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼機(jī)構(gòu)證和企業(yè)公章要一致。2)選擇訂閱號(hào)和服務(wù)號(hào)要慎重考慮。3)每個(gè)身份證和手機(jī)號(hào)只能注冊(cè)兩個(gè)，所以不要隨便注冊(cè)。

7、微信的二維碼推廣方法？

1)、要在所有潛在客戶能接觸到的地方講二維碼放上去，包括掌握的所有線上和線下的通道。2)、通過(guò)線上線下活動(dòng)的方式推廣二維碼，比如只要掃描二維碼即可得到獎(jiǎng)品等。3)、要在二維碼旁邊告訴用戶掃二維碼能解決什么需求。

8、微信的朋友圈有什么推廣方法？

由于微信朋友圈大多數(shù)都是認(rèn)識(shí)的朋友，而且是一個(gè)比較私密的空間，所以在微信朋友圈推廣盡量以自己親身體會(huì)為主。

9、 微信你有關(guān)注哪些訂閱號(hào)？

我主要關(guān)注的都是一些口碑和粘度做的不錯(cuò)的營(yíng)銷訂閱號(hào)，比如羅輯思維、鬼腳七、小道消息、36氫等。主要學(xué)習(xí)他們的營(yíng)銷理念和方法方便自己學(xué)習(xí)。

10、 你自己的微信朋友圈有多少人？

我目前的微信朋友圈人數(shù)不是太多，主要是做營(yíng)銷行業(yè)里的朋友，活躍度非常高，大多數(shù)都是分享一些營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，最近朋友圈的數(shù)量在不斷上漲。

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇5

面試不簡(jiǎn)單，準(zhǔn)備很重要，那么，在天貓運(yùn)營(yíng)崗位面試中會(huì)有哪些常見問題呢？下面列舉了一些經(jīng)典問題，希望對(duì)大家有幫助。

面試問題：

1.你的職位？主要負(fù)責(zé)什么內(nèi)容？

2.你的工作內(nèi)容是什么？

3.平時(shí)工作都做些什么？

4.公司架構(gòu)？

5.店鋪業(yè)績(jī)?cè)趺礃樱?/p>

6.有分析過(guò)行業(yè)人群畫像嗎？主要人群是哪些？

7.你去上家公司都做了哪些改變？給公司帶來(lái)了什么利益？

8.有多少客服？18個(gè)

9.每天接待量怎么樣？

10.直通車數(shù)據(jù)怎么樣？

11.直通車是怎么開的？給你開直通車你會(huì)怎么樣去操作？

12.鉆展數(shù)據(jù)怎么樣？

13.鉆展怎么樣操作的？

14.業(yè)績(jī)下滑都會(huì)分析那些內(nèi)容？

15.轉(zhuǎn)化率下降怎么辦？

16.給你個(gè)新（店鋪/產(chǎn)品）目的地運(yùn)營(yíng)，你會(huì)怎么操作？

17.你們店鋪有幾個(gè)運(yùn)營(yíng)怎么分工的？

18.怎么考核其他崗位的？

19.跟美工怎么配合的？意見不合怎么辦？

20.為什么離開上家公司？

21.（如果是做過(guò)相同類目的可能會(huì)問）旅游行業(yè)最重要的是什么？

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)天貓店鋪整體運(yùn)營(yíng)和日常管理；

2、制定月度銷量任務(wù)和服務(wù)水平提升目標(biāo)；

3、制定月度店鋪推廣預(yù)算；

4、執(zhí)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方案，完成預(yù)期銷售目標(biāo)；

5、天貓營(yíng)銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量,增大點(diǎn)擊率和瀏覽量,轉(zhuǎn)化率；

6、天貓熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù)；

7、定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施,并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；

8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營(yíng)銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理；

9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫(kù)存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實(shí)際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營(yíng)方向

面試內(nèi)容運(yùn)營(yíng)常見問題 篇6

1、開發(fā)建設(shè)投資的構(gòu)成結(jié)構(gòu)以及房地產(chǎn)開發(fā)的一般流程？

目的：考量候選人對(duì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)的了解程度

2、房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理包含哪些內(nèi)容，在企業(yè)管理中起到什么作用？

目的：對(duì)本專業(yè)的基本認(rèn)識(shí)和理解

3、開發(fā)全過(guò)程各環(huán)節(jié)的相關(guān)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)容要點(diǎn)以及編制整體計(jì)劃時(shí)相互的邏輯關(guān)系？

目的：考察對(duì)計(jì)劃編制工作的熟悉程度

4、運(yùn)營(yíng)管理體系中有幾個(gè)主要的管理模塊，各模塊的主要內(nèi)容？

目的：對(duì)運(yùn)營(yíng)管理基本理論知識(shí)的熟悉程度論文聯(lián)盟

5、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系中的PDCA循環(huán)如何實(shí)現(xiàn)，相互之間是怎樣的聯(lián)系和影響？

目的：對(duì)具體專業(yè)知識(shí)的掌握程度。

6、談?wù)勥\(yùn)營(yíng)管理中心的分析模型，工期成本模型中最佳工期和最低成本的關(guān)系。

目的：對(duì)專業(yè)理解的深度

7、是否有過(guò)制定企業(yè)戰(zhàn)略的經(jīng)歷，戰(zhàn)略對(duì)運(yùn)營(yíng)的作用？

目的：對(duì)本崗位延伸專業(yè)的認(rèn)識(shí)情況。

8、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃編制過(guò)程中如何根據(jù)項(xiàng)目特性制定里程碑節(jié)點(diǎn)和其他節(jié)點(diǎn)計(jì)劃？

目的：考察對(duì)具體計(jì)劃編制過(guò)程中針對(duì)項(xiàng)目特性編制計(jì)劃的能力。

9、談?wù)剺I(yè)界知名企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理體系的情況？

目的：考察對(duì)其他企業(yè)的了解和學(xué)習(xí)情況。

10、運(yùn)營(yíng)管理崗位候選人對(duì)未來(lái)職業(yè)定位和發(fā)展方向的考慮？

目的：考察候選人對(duì)本職業(yè)方向的理解和認(rèn)識(shí)以及個(gè)人能力發(fā)展方向。

四、sem競(jìng)價(jià)員面試，HR會(huì)問哪些問題

1 請(qǐng)你做下自我介紹?

自我介紹幾乎是每個(gè)面試者的開場(chǎng)白。雖然流水化，但依舊不可忽略。

通用模板：背景介紹+經(jīng)歷介紹并挖掘亮點(diǎn)+匹配崗位特征+邏輯/事例論證+禮貌自信

注意事項(xiàng)：

1. 介紹過(guò)程中要擅于突出自身特點(diǎn)

2. 在梳理工作經(jīng)歷時(shí)，要擅用數(shù)字，注重結(jié)果化而不是過(guò)程化

3. 要往崗位需求上靠攏

2 在上家公司，你主要負(fù)責(zé)什么?

注意，此項(xiàng)HR是想了解你與崗位的匹配性。

所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點(diǎn)的同時(shí)和應(yīng)聘崗位需求相結(jié)合。

3 你為什么會(huì)從上家公司離職?

該問題是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程。

HR問這個(gè)問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過(guò)這個(gè)問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。

所以，坦誠(chéng)溝通很重要。建議遵從以下三點(diǎn)原則：

1. 坦誠(chéng)溝通(前提是辭職理由有利于我們自身)

2. 個(gè)人角度出發(fā)，陳述事實(shí)(比如工資漲幅低、無(wú)學(xué)習(xí)機(jī)制等等)

3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時(shí)，人性之惡也是一覽無(wú)遺)

4 你覺得自身最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

這個(gè)問題可能會(huì)是一個(gè)坑。優(yōu)點(diǎn)在此小編就不多說(shuō)什么了。

重要的是缺點(diǎn)!千萬(wàn)不要亂說(shuō)。

建議：在說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)，盡量說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!

5 你還有哪些要問我的?

問題，我們要對(duì)癥。像HR它可能會(huì)了解公司的一些制度和發(fā)展歷程，所以避免問太深?yuàn)W的東西。

一般可以從以下三點(diǎn)進(jìn)行詢問：

1. 了解崗位要求

比如：對(duì)于該崗位的注意事項(xiàng)等

2. 了解職業(yè)發(fā)展

比如公司的培訓(xùn)機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。

3. 了解公司發(fā)展

6 你期望的薪資是多少?

重中之重!此項(xiàng)恰是考驗(yàn)?zāi)阏勁兴降臅r(shí)刻。

建議：先咨詢薪資架構(gòu)，了解公司的晉升制度。并從前一份工作的薪酬水平、預(yù)期漲幅、入職崗位的價(jià)值，與崗位匹配度以及額外貢獻(xiàn)度去做支撐，來(lái)做出自己的預(yù)期工資。

通常情況下，畢業(yè)1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭(zhēng)取20-40%的薪資漲幅。

注意事項(xiàng)：工資并非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。

競(jìng)價(jià)主管

關(guān)于主管級(jí)別的面試，他會(huì)更傾向于你自身的工作能力。像這種是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，更多考察的是你的思維能力，和對(duì)于問題的解決能力。

1 如果新給你一個(gè)戶，會(huì)如何展開工作?

從以下角度來(lái)插入：這道題說(shuō)白了就是在問你：若你被錄用了，會(huì)怎么做?

再直接一點(diǎn)就是：如何快速接手老帳戶。

通?？苫谙旅孢@個(gè)思路來(lái)出發(fā)：

先進(jìn)行項(xiàng)目分析，謀定而后動(dòng);制定賬戶策略，可進(jìn)可退利于掌控;合理搭配關(guān)鍵詞，擴(kuò)而有度雜而有章;創(chuàng)意文案撰寫，先聲奪人后續(xù)有力;數(shù)據(jù)分析動(dòng)態(tài)調(diào)整。

2 你會(huì)如何對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析?

作為一名營(yíng)銷人，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析是必備能力。在你回答這個(gè)問題時(shí)，你只需要說(shuō)到某個(gè)點(diǎn)即可，不用面面俱到。

通常，你可以根據(jù)以下幾個(gè)點(diǎn)去回答：

1. 你會(huì)在什么情況去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析?

2. 你對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析流程是怎么樣的?

3. 你會(huì)通過(guò)哪幾個(gè)維度去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析?

3 如果需要重新搭建一個(gè)新賬戶，你會(huì)怎么做?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一個(gè)項(xiàng)目分析、推廣策略的過(guò)程。因?yàn)槟阒挥兄雷陨懋a(chǎn)品和用戶才知道如何進(jìn)行推廣。

在搭建賬戶時(shí)，我們通?？筛鶕?jù)：產(chǎn)品維度、時(shí)段維度、地區(qū)維度、平臺(tái)維度、購(gòu)買階段維度這五點(diǎn)來(lái)進(jìn)行組合搭建。

通常我們?cè)诨卮饡r(shí)，一定要基于產(chǎn)品推廣情況(例如是多地區(qū)還是單地區(qū))!

4 你會(huì)如何對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析?

這個(gè)問題，面試官主要是想要了解你對(duì)于數(shù)據(jù)分析的思維能力和解決問題的能力。

建議你可以從數(shù)據(jù)分析的思維和操作方法來(lái)回答。

5 如果推廣效果下降了，你會(huì)怎么做?

這是一個(gè)很常見的問題。其實(shí)它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內(nèi)部因素?

這個(gè)問題在回答的過(guò)程中只需要突出自身對(duì)于問題分析的過(guò)程即可。

6 通常你會(huì)如何優(yōu)化著陸頁(yè)?

著陸頁(yè)是流量的載體，而且在很多優(yōu)化層面上都需要對(duì)著陸頁(yè)進(jìn)行優(yōu)化。

歸根究底，著陸頁(yè)不過(guò)是按照用戶需求設(shè)計(jì)的頁(yè)面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。

7 日常除了競(jìng)價(jià)你有接觸過(guò)其他推廣渠道嗎?

換句問法就是：你是一個(gè)全能人才嗎?

其實(shí)，如果你做過(guò)必然是好的，沒有做過(guò)也不要慌。我們可以從競(jìng)價(jià)和信息流二者之間的營(yíng)銷思維來(lái)回答。

畢竟推廣最重要的就是你的營(yíng)銷思維。

8 現(xiàn)在給你1萬(wàn)預(yù)算，希望你在月末后完成10萬(wàn)的轉(zhuǎn)化，你會(huì)怎么做?

KPI是每個(gè)semer都無(wú)法避免的事情。這個(gè)問題很有可能是在考驗(yàn)?zāi)愕男睦硭刭|(zhì)，以及你對(duì)賬戶的規(guī)劃能力。

在競(jìng)價(jià)中，你就是控制者，那么你會(huì)如何控制流量來(lái)達(dá)到你的預(yù)期目的呢?

通常我們可以利用倒推法來(lái)分解面試官這個(gè)問題，從轉(zhuǎn)化-線索-對(duì)話-點(diǎn)擊-展現(xiàn)，這三點(diǎn)去分解KPI。

8 如果讓你寫一份競(jìng)價(jià)推廣方案，你會(huì)怎么做?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)現(xiàn)有情況以及目標(biāo)制定出一份可行性的方案。針對(duì)此項(xiàng)問題，面試官主要就是想考驗(yàn)?zāi)阍谥谱鬟^(guò)程中的這個(gè)思路。

所以，你只需要說(shuō)出方向即可。

9 你對(duì)我們公司了解多少?

這個(gè)問題有一些公司會(huì)問。不過(guò)，不用緊張，面試官問這個(gè)問題不過(guò)是想以這個(gè)為突破口來(lái)介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。

關(guān)于此項(xiàng)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你只需要說(shuō)出自己的看法即可。

10 你有什么想問我的?

和HR一模一樣的問題。此時(shí)，你就需要變一種問法了。主管級(jí)別它要比HR關(guān)于工作層面上接觸地更多一點(diǎn)，在行業(yè)上看的也會(huì)更廣一點(diǎn)。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，你也可以問的稍微廣泛些。

通?？梢詮囊韵氯c(diǎn)來(lái)出發(fā)：

1. 自身缺陷

通過(guò)面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對(duì)于xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。

2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

像“你覺得xx行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略如何?”，以此去了解這個(gè)面試官的格局。

3. 職業(yè)發(fā)展

歸根究底還是你這個(gè)崗位有沒有前途。

以上就是關(guān)于信息流面試常見問題相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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