杭州直播運營(杭州直播運營培訓(xùn))
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一、杭州蘇江傳媒怎么樣可靠嗎
可靠,蘇江傳媒有限公司成立于2017年,目前公司員工百余人。我公司是抖音第一家以服務(wù)主播為主幫助主播做直播內(nèi)容的公會,11個月內(nèi)從0星公會成長到5星公會,目前全國排名前5。我司擁有專業(yè)的直播運營團隊和短視頻運營團隊提供給主播直播內(nèi)容培訓(xùn),提供熱門素材和指導(dǎo),一對一溝通,幫助主播快速成長。
二、職場加班是不是常態(tài)?
職場加班,這個肯定不是一概而論的,具體也要看行業(yè)和單位吧,一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧,事業(yè)單位和國企還是比較規(guī)范的,但也不排除有例外,所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班,并且很堅定的話,面試就可以提出來,不接受加班,如果同意就行,如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的,都會提前把話說明白,省得以后麻煩。因為我的態(tài)度是很堅決的,絕不妥協(xié),所以就說出來,但如果是那種耳根子軟的,心里搖擺的,禁不住領(lǐng)導(dǎo)的軟硬兼施的,那就另當(dāng)別論了。
是普遍現(xiàn)象,特別是互聯(lián)網(wǎng)公司,加班情緒消極不是挺正常的,畢竟你是在受老板的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對,我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以,不過加狠了就不太想賺了……
首先,工作加班并不是不應(yīng)該,當(dāng)自己的工作真的有很緊急,或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常,也是一個負責(zé)任員工應(yīng)該要做的。
但是如今,長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現(xiàn)象了,原因分析如下:
最終的其實就是,不尊重員工,沒把員工當(dāng)人看。一個正常的人不是應(yīng)該有生活,有家庭,有朋友,有自己的時間么?
工資不高,經(jīng)常加班而產(chǎn)生消極情緒,說明你是一個正常的人。錢不到位,畫大餅也好,心靈雞湯也好,都改變不了。
加班不產(chǎn)生消極情緒的公司只可能是因為福利好,工資高,沒有人一直吃虧了還傻樂的,這種傻子的能力不足以完成項目
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)加班其實是常態(tài),好多公司都已經(jīng)是996求福報了,其實項目緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至于產(chǎn)生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的,無論工資高低,只要是無理由要求加班的我肯定會產(chǎn)生情緒,不過心里不舒服加班還得加,怎么辦?很簡單啊,反正都是無理由的,那就沒必要做公司相關(guān)的事了,給自己充電,提升自己的技能,用公司的資源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環(huán)境下學(xué)習(xí),在家常常會控制不住自己,偶爾倒杯水,動不動上個廁所,想吃點零食什么的,有太多干擾項讓人無法集中精力,沒法好好學(xué)習(xí),高效率的時間也沒法持續(xù)太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的,項目也不是很緊急,甚至有時候連白天都很閑,但就是要求加班,有些是為了績效KPI,有些根據(jù)加班時長定獎金,有些領(lǐng)導(dǎo)就是覺得人在公司才安心,有些無良的純粹想壓榨勞動力,奇葩原因還是挺多的,對于這種無理要求要嘛就拍拍屁股走人,要嘛就老老實實承受,但即使承受也要“狡猾”一些,公司是老板的,我們只是打工人,不會一輩子服務(wù)于一家公司。既然公司要“合理”利用資源,那我們也就不客氣的合理使用下公司資源了??撮_一些,消極情緒什么的沒必要的,這家不行就換一家,找更適合自己的。
三、杭州奢恒傳媒怎么樣
很好。
1、首先杭州奢恒傳媒,發(fā)展空間大,崗位晉升,環(huán)境舒適,交通便利,氛圍好。
2、其次顏值高,有感染力,銷售情商高、邏輯維能力強者優(yōu)先。
3、最后公司在12年開始在杭州做電商。主要做直播間孵化。
四、杭州星耀赤禾文化傳媒有限公司靠譜嗎
是真的比較靠譜
杭州星耀文化傳媒有規(guī)定的法人代表,營業(yè)執(zhí)照。杭州啟維星耀文化傳媒有限公司是一家娛樂直播和新媒體運營等多元化發(fā)展的傳媒公司,目前在河北、安徽、遼寧有三家家分公司,通過線上線下的直播加區(qū)別于傳統(tǒng)傳媒公司的運營模式,將娛樂直播延伸至電商網(wǎng)劇模特商演等,利用各大網(wǎng)絡(luò)社交傳媒等新媒體為紅人傳播推廣,增加社會影響力。
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