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如何通過我們證書上的編號(hào)查詢我們的證書是否為真

一、登錄PMI官方網(wǎng)站：http://certification.pmi.org/registry.aspx

二、在Last Name中輸入考生的姓

三、在First Name中輸入考生的名

四、在Country中選China,mainland

五、在credential中選擇PMP認(rèn)證

六、然后選Search，即可查詢。

七、如果考生考試通過，PMI官方網(wǎng)站就會(huì)顯示：考生姓名，城市，國家，PMP證書獲得日期

二、58職位黃金怎么設(shè)置

58職位黃金在頁面設(shè)置。

58

58集團(tuán)是在原58趕集集團(tuán)基礎(chǔ)上，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及未來平臺(tái)生態(tài)規(guī)劃，升級(jí)而成。旗下包含58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、安居客、58到家、58農(nóng)服，以及新近成立的58同城·影業(yè)等子品牌。業(yè)務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)覆蓋房產(chǎn)、汽車、招聘、金融、二手、O2O生活服務(wù)、影視投資等。

2018年9月21日，北京住建委、網(wǎng)信辦聯(lián)合約談58集團(tuán)，責(zé)令暫停北京房源信息發(fā)布。2016年5月8日，58集團(tuán)正式宣布啟用全新四色集團(tuán)Logo，同時(shí)對(duì)外發(fā)布新集團(tuán)架構(gòu)，未來集團(tuán)將實(shí)現(xiàn)從分類信息領(lǐng)域到生活服務(wù)全領(lǐng)域的跨越。

“58”Logo橙、綠、藍(lán)、紅四個(gè)色塊，分別代表58集團(tuán)用戶至上、生態(tài)融合、創(chuàng)新基因、積極進(jìn)取的互聯(lián)網(wǎng)精神。

2018年3月29日，58集團(tuán)宣布，經(jīng)管理層研究決定升級(jí)公司的組織架構(gòu)，即日起正式成立社交事業(yè)群。這是58集團(tuán)繼成立人力資源事業(yè)群、房產(chǎn)事業(yè)群、本地服務(wù)事業(yè)群及汽車事業(yè)群之后的第五大事業(yè)群。

三、你們公司的HR做過哪些很暖心的事兒？

你好，在我們找工作求職的過程中，就要通過HR的考察，才能順利入職，因此對(duì)于很多人來說，HR給他們的印象是非常嚴(yán)肅的。但事實(shí)上也有很多HR是非常熱心的，能夠給求職者非常大的幫助。我在求職期間就遇到過這樣的情況，具體來說，HR就做過對(duì)我求職給出具體的指導(dǎo)、幫助我在事業(yè)上高效起步，以及對(duì)我的事業(yè)發(fā)展給予幫助和支持這三種情況。

1，HR在我求職時(shí)給出具體的指導(dǎo)，對(duì)我?guī)椭浅４蟆?/p>

在絕大多數(shù)人的印象中，HR就是一個(gè)在求職面試期間的考察者，他非常嚴(yán)肅，對(duì)求職者要求非常嚴(yán)。但是我在求職期間遇到的HR則不然。他雖然對(duì)我的考察非常嚴(yán)格，但是對(duì)于我這次求職也給出了非常好的建議，使我端正了求職的方向，進(jìn)而順利通過了面試。我對(duì)這偉HR非常感謝。

2，HR在我事業(yè)起步時(shí)給予我?guī)椭?，使我的事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)非常高。

當(dāng)我通過面試，入職工作以后，公司的HR給予了我非常大的幫助。他給予我很多的指導(dǎo)，幫助我盡快熟悉了工作環(huán)境。他還在專業(yè)技術(shù)方面給我非常大的幫助，使我在短時(shí)間內(nèi)就掌握了本職工作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。這一切使得我的事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)非常高，從而在工作中取得了良好業(yè)績(jī)。我對(duì)HR的幫助感到非常暖心。

3，對(duì)于我未來的事業(yè)發(fā)展，HR給出很多幫助和支持。

在我適應(yīng)了工作環(huán)境之后，就面臨事業(yè)發(fā)展的問題。當(dāng)時(shí)的自己對(duì)于今后如何發(fā)展事業(yè)還缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。這時(shí)候，公司HR給予我非常大的幫助和支持，使我明確了未來事業(yè)的發(fā)展方向。事實(shí)證明HR的建議是正確的，我之所以能夠在事業(yè)上取得非常好的發(fā)展，就是因?yàn)楫?dāng)初HR給予我的巨大幫助和支持的結(jié)果。正因?yàn)槿绱?，我也很感謝公司HR對(duì)我的幫助。

四、疫情之下，HR線上面試該怎么進(jìn)行？

一、明確招聘標(biāo)準(zhǔn)

無論線下面試還是線上面試，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)是基本前提。很多企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)并不明確，這樣就容易導(dǎo)致線上面試走形式，發(fā)揮不了面試的篩選作用，也無法讓求職感受到企業(yè)的專業(yè)性，提高了線下復(fù)試的放鴿率。HR要協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確每一個(gè)崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，通過什么問題去判斷？誰來負(fù)責(zé)提問……盡量線上能面試的問題，線下不要重復(fù)面試提問。

二、明確線上面試的流程

成功的面試，都是以順暢的面試流程作為基礎(chǔ)的。線上面試對(duì)很多企業(yè)來講都沒有采用過，這時(shí)候，HR就要快速梳理出線上面試的流程，讓求職者、業(yè)務(wù)人員、HR都清楚面試的流程，做好面試順序和時(shí)間安排，提升面試的效率。這些環(huán)節(jié)是招聘流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、在線測(cè)試、HR視頻溝通、業(yè)務(wù)視頻溝通、確定線下終試名單。

三、選擇好的在線面試工具及面試場(chǎng)地

面試的工具很多，但是要想讓面試的效果更好，就要根據(jù)企業(yè)的條件選擇合適的在線面試工具，比如：微信視頻、QQ視頻、騰訊會(huì)議、Skype，能夠支持視頻面試的工具有很多，不過，具體使用哪個(gè)工具并不是最關(guān)鍵的，最關(guān)鍵的是在使用前要進(jìn)行仔細(xì)地測(cè)試，包括面試官和求職者都要在面試前提前進(jìn)行測(cè)試，保證效果不影響正常面試的進(jìn)行。還有一些企業(yè)有人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，有條件的企業(yè)可以采用企業(yè)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)；為了保證測(cè)試的保密性和防止作弊，可以采用人啊人測(cè)評(píng)等帶有防作弊功能的在線測(cè)評(píng)軟件。

面試的地點(diǎn)也很重要，選擇相對(duì)封閉的房間或會(huì)議室，要保證環(huán)境的安靜與整潔，在背景墻上放置公司的LOGO,彰顯企業(yè)形象，也能讓面試者感受到尊重。如果HR在家辦公，選擇的場(chǎng)地也要考慮一下，并且要提前和求職者講清楚面試的相關(guān)要求和具體的安排以便求職者提前準(zhǔn)備和調(diào)試。

以上就是小編對(duì)于人力資源logo圖片問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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