優(yōu)化編輯招聘（網(wǎng)站優(yōu)化編輯招聘）

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本文目錄:

• 1、中大飛young部落

• 2、上海SEO專員薪資多少 以及工作內(nèi)容

• 3、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

• 4、人力資源專員工作崗位職責(zé)

一、中大飛young部落

中山大學(xué)飛young部落

章程（草案）

第一章 總綱

第一條 組織宗旨：促進(jìn)跨世紀(jì)人才后備隊(duì)伍成才，舉薦優(yōu)秀青年人才，提高大學(xué)生的整體素質(zhì)，增強(qiáng)其社會責(zé)任感、適應(yīng)力和創(chuàng)造力；把社會實(shí)踐崗位化，讓大學(xué)生切實(shí)步入社會，拓展閱歷，鍛煉自我。

第二條 組織會所：廣州大學(xué)城中山大學(xué)至善園四號樓首層中國電信3G體驗(yàn)店。

第三條 組織名稱：中山大學(xué)飛young部落。

第四條 組織性質(zhì)：由中國電信廣州校園中心和宇訊通訊有限組織合力打造的一個旨在為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的平臺，它是經(jīng)中山大學(xué)認(rèn)可、中國電信支持指導(dǎo)的學(xué)生創(chuàng)業(yè)組織。

第五條 組織口號：提前一秒準(zhǔn)備，你將與眾不同。

第六條 組織理念：立一等品格，成一等事業(yè)。以大學(xué)學(xué)業(yè)成就大學(xué)事業(yè)。

第七條 人才培養(yǎng)目標(biāo)：服務(wù)于在校大學(xué)生，打造廣州大學(xué)城最大創(chuàng)業(yè)孵化基地，培養(yǎng)一批批批具有高素質(zhì)，高激情的創(chuàng)業(yè)型人才。

第八條 組織發(fā)展目標(biāo)：打造電信組織與廣大學(xué)生客戶交流的服務(wù)平臺，擴(kuò)大電信在廣州大學(xué)城的校園市場；成立廣州大學(xué)城最具實(shí)力的以企業(yè)非全日制用人管理與及產(chǎn)品推廣為主要業(yè)務(wù)的廣工服務(wù)組織。

第九條 組織任務(wù)：

(一) 舉辦有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動：

1. 青年期是人生成長的重要階段，通過活動可使蘊(yùn)藏在學(xué)生中的潛力得以開發(fā)，增強(qiáng)學(xué)生鍛煉自我的緊迫感。組織力量幫助大學(xué)生解決一些具體的困難，組織大學(xué)生積極參與社會實(shí)踐，幫組大學(xué)生提高自己的綜合素質(zhì)，從而提高他們生存，發(fā)展，創(chuàng)造和維護(hù)自己權(quán)益的能力；

2. 為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。收集社會上有價(jià)值的信息，讓更多學(xué)生能夠更快捷地了解到更多的就業(yè)信息，參考、學(xué)習(xí)更多的成功經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)生解答疑難，提供學(xué)生迫切需求的成才信息和知識。

(二) 開展各種有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能培訓(xùn)：

1. 引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)大學(xué)生樹立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀，培養(yǎng)他們的適應(yīng)能力，實(shí)踐能力，創(chuàng)造能力，使廣大學(xué)生的素質(zhì)在各方面都能均衡發(fā)展；

2. 引導(dǎo)廣大學(xué)生更積極地參加社會實(shí)踐活動，認(rèn)識社會，適應(yīng)社會，服務(wù)社會，同時認(rèn)識自我，改造自我，完善自我，使學(xué)生增長見識，逐步成熟起來，使他們能從中受教育，起作用，長才干。

(三) 為學(xué)生提供勤工助學(xué)的機(jī)會

1. 為在校大學(xué)生提供企業(yè)工作崗位進(jìn)行實(shí)踐，幫助他們提高素質(zhì)和技能，并推薦優(yōu)秀學(xué)生畢業(yè)后能直接被錄用到企業(yè)更重要的生產(chǎn)和工作崗位，培養(yǎng)青年帶頭人，讓成功的學(xué)生把在企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)介紹給廣大的學(xué)生，讓他們之間可以相互交流，相互學(xué)習(xí)，共同提高能力，營造良好的氛圍，謀求更大的發(fā)展。

2. 勤工助學(xué)，為學(xué)生謀職擇業(yè)服務(wù)的目的，提高他們走向社會，適應(yīng)未來的素質(zhì)和能力

3. 堅(jiān)持團(tuán)結(jié)廣大學(xué)生堅(jiān)持學(xué)習(xí)書本理論與投身社會實(shí)踐的統(tǒng)一，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與服務(wù)祖國人民的統(tǒng)一，堅(jiān)持樹立遠(yuǎn)大理想與進(jìn)行艱苦奮斗的統(tǒng)一，帶領(lǐng)青年人自覺投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，努力為青年人的成才服務(wù)，把服務(wù)學(xué)生的大目標(biāo)落實(shí)到為青年解決實(shí)際問題的行動上，努力在青年擇業(yè)，就業(yè)上提供切實(shí)有效的服務(wù)，引導(dǎo)大學(xué)生把學(xué)習(xí)理論和投身實(shí)踐結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，形成扎實(shí)、持久、有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。

(四) 帶領(lǐng)全體部落成員研究學(xué)習(xí)企業(yè)文化

有利于企業(yè)文化與校園文化對接，并將企業(yè)文化：追求潮流、創(chuàng)造先進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)的理念，融人大學(xué)生職業(yè)道德教育之中。優(yōu)化大學(xué)生對企業(yè)、對社會的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，幫助大學(xué)生樹立職業(yè)理想，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合能力，最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)生從“校園人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，為將來創(chuàng)業(yè)或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

第十條 組織形式：協(xié)會依法設(shè)立理事會，由組織全體理事委員及部門經(jīng)理組成，理事會為組織最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。理事會會議，由各理事委員及部門部長職權(quán)大小行使表決權(quán)。出席理事會的理事必須超過全體表決權(quán)的半數(shù)以上，方能召開理事會。首次理事會由創(chuàng)始人召開，以后理事會由理事長召集主持。

第十一條 理事委員設(shè)理事長一名、常務(wù)執(zhí)行理事一名、監(jiān)事一名、總經(jīng)理一名。

第十二條 組織部門分為行政部、財(cái)務(wù)部、企劃部和營銷部，每個部門設(shè)正部長一名，副部長兩名。

第十三條 理事長任期為三年，可以連選連任。理事長在任期屆滿前，理事會不得無故解除其職務(wù)。

第十四條 理事委員及部長由理事會代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員聘任或者解聘，部門成員由總經(jīng)理直接聘任，經(jīng)理事會審議通過后方可執(zhí)行其職權(quán)。

第三章 高級管理人員職權(quán)、資格與義務(wù)

第十五條 理事委員、部長應(yīng)當(dāng)遵守組織章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)組織利益，不得利用在組織的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占組織的財(cái)產(chǎn)。

第十六條 理事委員、部長不得挪用組織資金或者將組織資金借給任何與組織業(yè)務(wù)無關(guān)的單位和個人；不得將組織的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將組織的資金以個人名義向外單位投資。

第十七條 理事會職權(quán)：

一、 決定組織的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

二、 選舉和更換理事長，決定有關(guān)理事長的報(bào)酬事項(xiàng)；

三、 選舉和更換非由組織成員代表出任的理事委員，決定有關(guān)理事委員的報(bào)酬事項(xiàng)；

四、 審議批準(zhǔn)理事長的報(bào)告或總經(jīng)理的報(bào)告；

五、 審議批準(zhǔn)組織年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案；

六、 對組織增加或減少注冊資本作出決議；

七、 對組織的分立、合并、解散、清算或者變更組織形式作出決議；

八、 修改組織的章程；

九、 聘任或者解聘組織的經(jīng)理；

十、 對發(fā)行組織的債券做出決議；

十一、 組織章程規(guī)定的其他職權(quán)。

理事會分定期會議和臨時會議。理事會每半年定期召開，由理事長召集主持。理事長不能履行或者不履行召集理事會會議職責(zé)的，由總經(jīng)理召集和主持；總經(jīng)理不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的理事可以自行召集和主持。召開理事會會議，應(yīng)于會議召開十五日前通知全體理事委員。

（一）理事會議應(yīng)對所議事項(xiàng)作出決議。對于修改組織章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更組織形式等事項(xiàng)做出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員同意通過；

（二）理事會議應(yīng)對所議事項(xiàng)作成會議記錄。出席會議的理事委員應(yīng)在會議記錄上簽名，會議記錄應(yīng)作為組織檔案材料長期保存。

第十八條 理事長職權(quán)及義務(wù)：

一、理事長為本組織法定代表人；

二、負(fù)責(zé)召集理事會，并向理事會報(bào)告工作；

三、執(zhí)行理事會的決議，制定實(shí)施細(xì)則；

四、擬定組織的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

五、擬定組織年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算，利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案；

六、決定組織內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和組織經(jīng)理人選及報(bào)酬事項(xiàng)；

七、根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘組織經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

八、制定組織的基本管理制度。

第十九條 常務(wù)執(zhí)行理事、總經(jīng)理職權(quán)及義務(wù)：

一、主持組織的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施理事會決議，組織實(shí)施組織年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

二、擬定組織內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案。

三、擬定組織的基本管理制度。

四、制定組織的具體規(guī)章。

五、向理事會提名聘任或者解聘組織副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選。

六、聘任或者解聘除應(yīng)由理事長聘任或者解聘以外的管理部門負(fù)責(zé)人。

七、理事會授予的其他職權(quán)。

第二十條 監(jiān)事職權(quán)及義務(wù)

組織不設(shè)監(jiān)事會，只設(shè)監(jiān)事一名，由理事會代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員同意選舉產(chǎn)生；監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任；本組織的理事長、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事的職權(quán)：

一、檢查組織財(cái)務(wù)

二、對理事長、高級管理人員執(zhí)行組織職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、組織章程或者理事會決議的理事長、高級管理人員提出罷免的建議；

三、當(dāng)理事長和經(jīng)理的行為損害組織的利益時，要求理事長和經(jīng)理予以糾正；在理事長不履行本法規(guī)定的召集和主持理事會會議職責(zé)時召集和主持理事會會議；

四、向理事會會議提出提案；

五、依照《中華人民共和國組織法》第一百五十二條的規(guī)定，對理事長、高級管理人員提起訴訟；

六、組織章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第四章 部門職能細(xì)則

第二十一條 行政部

設(shè)行政總監(jiān)一名，人力資源經(jīng)理一名，秘書長一名，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 行政總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 成員招聘:編輯招聘文案，通過企劃部進(jìn)行招聘信息發(fā)布，由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

三、 每周上班安排:保證每個部門都有一位組員上一天班，以完成部門內(nèi)部工作，由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

四、 績效工作與檔案管理: 擬定績效表，對成員上班平常表現(xiàn)進(jìn)行績效，管理成員檔案由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

五、 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部成員之間的關(guān)系，由秘書長關(guān)負(fù)責(zé)。

六、 重要會議記錄與總結(jié)，由秘書長負(fù)責(zé)；

七、 業(yè)務(wù)受理單的整理匯總，由秘書長負(fù)責(zé)；

八、 組織章程的維護(hù)與實(shí)施，由秘書長負(fù)責(zé)；

九、 做好上傳下達(dá)工作，協(xié)助總經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，由秘書長負(fù)責(zé)。

第二十二條 財(cái)務(wù)部

設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一名，審計(jì)主管一名，投資顧問一名，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 每周月季的財(cái)務(wù)報(bào)表的制定并及時向總經(jīng)理反應(yīng)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)情況，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

三、 制定成員獎勵機(jī)制，優(yōu)化資金發(fā)放規(guī)則，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

四、 俱樂部物資外借，資金收取等，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

五、 每周審核庫存并向總經(jīng)理報(bào)告，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)。

六、 俱樂部投資項(xiàng)目管理，制定組織資源投放戰(zhàn)略，由投資顧問負(fù)責(zé)；

七、 協(xié)助營銷部的市場分析工作，由投資顧問負(fù)責(zé)；

八、 協(xié)助企劃部的外聯(lián)工作，由投資顧問負(fù)責(zé)。

第二十三條 企劃部

設(shè)企劃總監(jiān)一名，宣策部長一名，公關(guān)部長一名，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 企劃總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 營銷策劃案的制定與監(jiān)督，由宣策部長負(fù)責(zé)；

三、 策劃團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營銷創(chuàng)業(yè)比賽：由宣策部長負(fù)責(zé)；

四、 組織業(yè)務(wù)宣傳工作：設(shè)計(jì)制作各類宣傳海報(bào)，管理維護(hù)團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)公眾平臺，由宣策部長負(fù)責(zé)

五、 協(xié)助理事會策劃團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略規(guī)劃，由宣策部長負(fù)責(zé)；

六、 協(xié)助總經(jīng)理的外交工作（與合作企業(yè)的銜接），公關(guān)部長負(fù)責(zé)；

七、 建立俱組織與高校協(xié)會的友好合作，由公關(guān)部長負(fù)責(zé)；

八、 開展組織的商務(wù)培訓(xùn)(商務(wù)禮儀、主持技能、簡歷的撰寫)，由公關(guān)部長負(fù)責(zé)；

九、 策劃商務(wù)培訓(xùn)競賽，由公關(guān)部長負(fù)責(zé)。

第二十四條 營銷部、

設(shè)營銷總監(jiān)一名，市場經(jīng)理一名，售后經(jīng)理一名，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 營銷總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營，為部門最高負(fù)責(zé)人

二、 市場調(diào)研分析報(bào)告及企業(yè)案例分析報(bào)告，由市場經(jīng)理負(fù)責(zé)；

三、 營銷策劃案實(shí)施，由市場經(jīng)理負(fù)責(zé)；

四、 對接合作企業(yè)負(fù)責(zé)人：并充分發(fā)揮公關(guān)能力，為工作人員營造良好上班環(huán)境，及時向總經(jīng)理反饋合作企業(yè)動態(tài)，由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)；

五、 完成項(xiàng)售后工作：跟進(jìn)業(yè)務(wù)受理情況，及時向合作企業(yè)反應(yīng)問題，由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)；

六、 消費(fèi)者使用報(bào)告：由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)好工作人員與客戶的關(guān)系。

第五章 會員管理辦法

第二十五條 申請入會條件

一、擁護(hù)本組織的章程，聽從組織安排；

二、對創(chuàng)業(yè)有一定的參與熱情；

三、本組織不收取會費(fèi)；

四、填寫并提交書面申請與簡歷；

五、由行政部核準(zhǔn)申請書與簡歷，并發(fā)給會員證書后，即成為本組織會員。

第二十六條 會員享有權(quán)利

一、有選舉權(quán)與被選舉權(quán)，可經(jīng)過正規(guī)途徑轉(zhuǎn)為部門成員或以上職位；

二、有參加本組織主辦的營銷大賽、能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)大賽等活動的權(quán)利；

三、有對協(xié)會日常事務(wù)的知情權(quán)和提出批評建議的權(quán)利；有對協(xié)會辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)疑的權(quán)利；

四、有參加本組織提供的就業(yè)實(shí)踐機(jī)會的面試權(quán)利；

五、退會自由。

第二十七條 會員履行義務(wù)

一、 遵循本組織章程和各項(xiàng)規(guī)定，聽從組織安排；未經(jīng)理事會批準(zhǔn)，不允許開展任何有害于組織名譽(yù)的工作；

二、 積極支持并參與本組織舉辦的各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動；

三、 積極配合組織及其他會員搞好各項(xiàng)工作，加強(qiáng)會員間的相互交流與團(tuán)結(jié)協(xié)作；

第二十八條 會員績效與激勵

按照組織成員績效考核制度與激勵機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

第六章 經(jīng)費(fèi)及財(cái)務(wù)管理

第二十九條 經(jīng)費(fèi)來源

一、組織依法運(yùn)營的合法項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；

二、合作企業(yè)提供的運(yùn)營經(jīng)費(fèi)與獎金；

三、社會企業(yè)捐贈贊助及個人資助:出于對組織工作的支持，社會企業(yè)或個人捐贈或贊助金錢或者相應(yīng)的物資給組織，以便于宣傳工作的開展和提高組織形象；

第三十條 財(cái)務(wù)管理

一、本組織實(shí)行工資補(bǔ)貼與獎金分發(fā)機(jī)制；并由財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)；

二、組織總收入（不包括成員工資）的40%作為組織高級管理層（理事委員、部門正部長）工資補(bǔ)貼，60%作為全體成員的獎金發(fā)放或組織經(jīng)費(fèi)。

第七章 破產(chǎn)、解散、終止和清算

第三十一條 組織因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)處理辦法:應(yīng)有理事長主要負(fù)責(zé)，并召開理事會解散管理人員與各部門成員，終止組織與其合作企業(yè)的合作關(guān)系，清算各類費(fèi)用與債務(wù)，并在各類媒體連續(xù)曝光破產(chǎn)解散信息。

第八章 附則

第三十二條 組織章程最終解釋權(quán)屬組織理事會所有；經(jīng)全體理事會成員簽字蓋章生效；

第三十三條 經(jīng)理事會提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)理事會代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過后，由組織法定代表人簽署。

第三十四條 組織章程與國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院規(guī)定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定等為準(zhǔn)。

二、上海SEO專員薪資多少 以及工作內(nèi)容

你可以去智聯(lián)招聘、前程無憂、拉鉤等招聘網(wǎng)站去看看，上海一般SEO專員的工作大概是6K~8K起步，當(dāng)然你的技術(shù)水平不一樣，工資也是差別很大的，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，技術(shù)水平高，月薪過萬是很容易的，seo專員要有專業(yè)的技術(shù)，

1.保持規(guī)律更新

2.保持原創(chuàng)度和內(nèi)容長度

3.站上添加最新發(fā)布模塊/最新更新模塊

4.已收錄頁面錨文本給未收錄頁面

5.綁定熊掌號（針對百度）

6.主動推送

7.sitemap提交

8.未收錄頁面的鏈接展示在首頁一段時間

9.站外給未收錄頁面引蜘蛛

10.抓取診斷（針對百度）

這個只是一些常規(guī)的工作內(nèi)容，具體的還是要看你從事的是哪個行業(yè)，需要根據(jù)自己所在行業(yè)的情況，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

三、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

先普及下搜索引擎的相關(guān)知識 

SEO本來是一種網(wǎng)絡(luò)營銷的方法，主要目的是通過對網(wǎng)站做出符合搜索引擎的修正從而提高其在互聯(lián)網(wǎng)的營銷能力，使網(wǎng)站不斷被用戶認(rèn)可，營銷水平不斷提高。SEO還是業(yè)界目前認(rèn)為的成本最低效果最好的網(wǎng)絡(luò)營銷方式。 SEO是通過網(wǎng)站為用戶服務(wù)的，因此網(wǎng)站內(nèi)容和網(wǎng)站推廣也是SEO的基本功，而且網(wǎng)站內(nèi)容更重要一些，好的內(nèi)容才能以饗讀者，用戶也樂于為之推廣。

SEO通常包含技術(shù)層面和思維層面。技術(shù)層面主要涉及到算法，這是所有SEOer都想知道的，但又是很難摸透的。畢竟這些算法涉及商業(yè)核心利益，我們無法完全知道，但是每次搜索引擎的算法修正，我們可以通過一些試驗(yàn)去了解，其中還是有一些規(guī)律的。SEO的思維層面就涉及到一些營銷策略方面的知識了，這個可不是一蹴而就就能學(xué)好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維。下面seo培訓(xùn)就談?wù)剬W(xué)SEO的前途!

學(xué)SEO沒有前途 

(1)SEO大軍從進(jìn)入國內(nèi)到最近幾年都在火爆增長，可見其有著不錯的前途。但是，很多人很聰明，辦了很多SEO的線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!培養(yǎng)了一大批新手，就目前而言，SEO的市場已經(jīng)接近飽和了!

(2)SEO的涉及面很廣!而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是以盈利為目的的，在短時間內(nèi)培訓(xùn)出來的人并不可能完全掌握SEO的知識!無非就發(fā)發(fā)外鏈和寫文章!

(3)學(xué)SEO的人要掌握代碼方面的知識，至少得能看懂HTML頁面代碼，最好是能自己獨(dú)立完成網(wǎng)站建設(shè)!這樣的話，可以測試優(yōu)化的效果!

(4)學(xué)SEO的人要熟悉了解SEO的一些公開的算法，核心的算法得自己研究!而且算法還不斷跟新!

(5)在營銷的角度看，做網(wǎng)站的目的基本都是以盈利為目的!這個可不是一蹴而就就能學(xué)好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維!

(6)從網(wǎng)上有很多關(guān)于SEO的資料來看，有不少是過時的東西!其次，核心的東西講得比較少，黑帽或者灰帽的講得較多!原因是：符合大多數(shù)人的需求，不少人會因此走偏方向!

(7)新手SEO出來工作基本都是一個人干幾個人干的活!而老手SEO只做數(shù)據(jù)分析!

(8)做SEO的人員必須清楚的了解公司的業(yè)務(wù)，不然怎么談優(yōu)化方面!每換一個工種就得多了解一次!

(9)目前看，SEO的薪資也不高，門檻也降低了，懂一點(diǎn)點(diǎn)SEO皮毛的人也能混進(jìn)公司做SEO!薪資跟去高新技術(shù)工廠上班的薪資差不多!

(10)SEO人員要經(jīng)常對用戶體驗(yàn)進(jìn)行分析!看各種報(bào)表!從而不斷改進(jìn)!【競爭對手分析也是其中之一】!真心累!

(11)做SEO的人員要有足夠的耐心，SEO的工作很枯燥，跟程序員似得…..沒有SEO興趣愛好的人早就轉(zhuǎn)行了!

【綜上所述】：其實(shí)學(xué)SEO的前途還真心不大!不少SEO培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都把這個職位神話了，宣稱掌握這門技術(shù)能讓你吃喝不愁，月薪5000+，讓你能夠?qū)W會多少小時把關(guān)鍵詞上首頁的秘籍!別相信這類坑人的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!還不如網(wǎng)絡(luò)上一些SEO名人講得好，把SEO基礎(chǔ)打好，自己都可以在網(wǎng)絡(luò)上找到很多有用的知識，也可以參加一些知名的線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!

學(xué)SEO很有前途 

(1)搜索引擎不會消失，而且會不斷更新!

(2)SEO的涉及面很廣，掌握SEO的人同時也就掌握了很多門技術(shù)，很受歡迎，待遇也非常高!

(3)可以成為個人站長，加入網(wǎng)站聯(lián)盟或者廣告位合作，每個月啥事不做也有不菲的收入!

(4)自己網(wǎng)上接單、或者線下接單都行!主要優(yōu)化中小型企業(yè)的個別詞!

(5)做淘寶客、或者其他類似淘寶客的網(wǎng)站，通過推廣鏈接獲利!

(6)當(dāng)SEO老師，在線上或線下教學(xué)生，其實(shí)我覺得當(dāng)老師不錯!可以獲得很多人脈!

(7)在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的風(fēng)采也是不錯的……認(rèn)識更多志同道合的朋友!

(8)成功優(yōu)化大網(wǎng)站的SEO人員工作很輕松，甚至不用上班，有些人年薪都有幾十萬!

實(shí)例分析SEO的前途 

很多企業(yè)都對SEO的前景很是看好!越來越多的企業(yè)都把目光轉(zhuǎn)向路聯(lián)網(wǎng)，導(dǎo)致競爭程度越來越大。搜索引擎也越來越智能了，在這種情況下，很多企業(yè)都是優(yōu)化失敗的。那問題就來了，你都沒給企業(yè)帶來利潤，那企業(yè)憑啥給你高薪。特別是小企業(yè)，其實(shí)，這也不能怪企業(yè)，你試想一下，一個企業(yè)老板把你招聘過去做優(yōu)化，給你開出4000+工資，你能利用SEO帶給企業(yè)多少利潤。而你又能多久能讓SEO出效果呢。如果不讓你做編輯、推廣、發(fā)外鏈的工作，那么請問您，你每天就是檢查一篇網(wǎng)站數(shù)據(jù)，網(wǎng)站有沒有異常，這就是你一天的工作嗎。假如你三個月把指定目標(biāo)關(guān)鍵詞給做上去了，三個月你能幫老板賺取12000的工資嗎。假如第四個月你網(wǎng)站莫名其妙的又被K了，這你應(yīng)該給老板如何解釋。

那么做SEO人員是不是真的就沒前途了。其實(shí)不然，我們應(yīng)該懂得凡事都得學(xué)會堅(jiān)持，高手也是從菜鳥過來的，但是你應(yīng)該給自己未來確定一個轉(zhuǎn)向的職位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如網(wǎng)站運(yùn)營。再或者可以嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比如SEO經(jīng)理、SEO總監(jiān)。但是，做這些職位之前你是否應(yīng)該想想自己應(yīng)該欠缺哪方面的能力，現(xiàn)在把你放在這個位置上的話，你是否有能力能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出去。

四、人力資源專員工作崗位職責(zé)

人力資源專員工作崗位職責(zé)（精選28篇）

在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源專員工作崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇1

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇2

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇3

1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇4

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇6

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤等，

4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇7

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排；

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；

4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系；

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇10

負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對接等；

負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對接；

負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動合同簽訂等工作；

負(fù)責(zé)考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補(bǔ)辦等工作；

日常對接行政IT財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，負(fù)責(zé)部門接口人工作；

能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)；

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛；

7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件；

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇12

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系；

2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息；

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作；新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作；

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個稅申報(bào)等；

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜；

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作；

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作；

11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇13

1、負(fù)責(zé)員工考勤、加班管理、統(tǒng)計(jì)、審核，按規(guī)定具體制作管理報(bào)表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？

3、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)，與系統(tǒng)運(yùn)維三方對接；

4、負(fù)責(zé)員工薪酬及各項(xiàng)激勵補(bǔ)貼方案核算；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇14

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作；

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作（包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作；每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù)；

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施；

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報(bào)表制作和反饋；

8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇15

1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇16

1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

3、熟悉社保、公積金增減員流程；

4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇17

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的個性特征，求職動機(jī)。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

6、組織員工團(tuán)建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇18

1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇19

1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法；

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；

4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇21

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉勞動法律法規(guī)；

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇22

職責(zé)：

1、依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；

3、月度績效、薪酬核算；

4、人事資料維護(hù)與更新；

5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；

7、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

8、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展；

9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、精通招聘與培訓(xùn)；

3、精通office辦公軟件；

4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇23

職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實(shí)施各崗位面試評估工作;

2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇24

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇25

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評估其效果;

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇26

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；

5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動工作；

6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動的組織工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇27

1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

4、項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇28

1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

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以上就是關(guān)于優(yōu)化編輯招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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