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這家公司的sem崗位是新設(shè)立的,這種情況就看他給出的薪資是多少了,如果給的薪資低,證明他是在招新手,放心去吧。
這家公司設(shè)立sem這個崗位很久了,那就很簡單了,要不是有人帶你;要不就是讓你和上任交接好,基本保持住現(xiàn)在的效果就行。
sem無經(jīng)驗(yàn)面試(sem面試問題)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于sem無經(jīng)驗(yàn)面試的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、運(yùn)營面試,一般都會問什么問題呢?
我總結(jié)了這三點(diǎn):
問題1:你是如何實(shí)現(xiàn)用戶增長的?
回答方式:基于過往的工作經(jīng)驗(yàn),我總結(jié)了18種獲客渠道,包括免費(fèi)和付費(fèi)的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司,我運(yùn)營的是款xxx產(chǎn)品,通過不斷的渠道測試,最終找到兩個核心渠道,獲客貢獻(xiàn)分別是30%和25%,一個是搜索引擎營銷sem,一個是內(nèi)容營銷。
問題2:你是如何提升用戶轉(zhuǎn)化的?
提升用戶轉(zhuǎn)化主要從產(chǎn)品、用戶、定價、轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)四個部分入手,產(chǎn)品有哪些功能可以變現(xiàn),用戶愿意為哪些功能付費(fèi),定價策略如何,以及轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)是否存在用戶流失,需要一一試驗(yàn)和改進(jìn)。
基于提升轉(zhuǎn)化率,我總結(jié)了5個關(guān)鍵步驟,只要一步步來,就可以逐步提升轉(zhuǎn)化率。
同時,基于定價,我還總結(jié)了15個定價方法,12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中,都起到了不小的作用。
在上家公司,我曾采用差異定價法,讓不同消費(fèi)意愿和能力的用戶都可以找到自己認(rèn)為價格合理的產(chǎn)品,從而將轉(zhuǎn)化率提升了8%。
問題3:如何提升用戶的黏性?
用戶的黏性強(qiáng)與弱,即為產(chǎn)品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個,新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段,每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段,重在使用戶快速完成“關(guān)鍵行為”;中期留存階段,重在使用戶熟悉產(chǎn)品,發(fā)現(xiàn)更多價值,形成使用習(xí)慣;長期留存階段,重在使用戶經(jīng)常會來,避免流失;用戶流失階段,重在喚回已經(jīng)流失的用戶,令其重新發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價值。
基于不同的留存策略,有不同的運(yùn)營方法。
在上家公司,我曾通過打造一個參與閉環(huán),實(shí)現(xiàn)了用戶留存正循環(huán)。不僅提升了新用戶的留存率,還帶動了老用戶的活躍。
二、面試使,面試官問:你是怎么理解sem的,像這樣的問題該怎么回答,最好詳細(xì)一點(diǎn)。
1.先講sem是什么,它是基于搜索引擎的營銷方式,是一種很好的營銷手段;
2.講講sem的優(yōu)勢:sem見效比較快,效果比較好,投放也很靈活,有數(shù)據(jù)可以追蹤效果。
3.講講做sem的目的:sem漏斗營銷,從展現(xiàn)到點(diǎn)擊,抵達(dá),瀏覽,咨詢,最后實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化,這一系列推廣引流最終實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的過程是sem的營銷流程。
三、沒經(jīng)驗(yàn)該怎么去入行sem這個行業(yè)。
沒經(jīng)驗(yàn)是可以入行sem的。
四、重慶地區(qū)的醫(yī)療行業(yè)的SEM好做嗎,工資怎么樣,對應(yīng)聘者的要求怎么樣?
醫(yī)療行業(yè)在SEM行業(yè)是暴利的,重慶這邊也是發(fā)展很好的,一般要求要工作經(jīng)驗(yàn),沒有工作經(jīng)驗(yàn)很難,你可以到正沃。網(wǎng)絡(luò)。營銷。培訓(xùn)學(xué)習(xí)下的,個人建議的。
以上就是關(guān)于sem無經(jīng)驗(yàn)面試相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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