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ci設計屬于什么設計（ci設計概念）

發(fā)布時間：2023-04-07 11:03:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

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文章目錄列表:

1、標志設計與CI設計有什么關系？
2、CI是什么？
3、標志設計CI跟CIS有什么區(qū)別？
4、企業(yè)CI設計，“CI”指的是什么？

ci設計屬于什么設計（ci設計概念）

一、標志設計與CI設計有什么關系？

CI包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），其中核心是MI，它是整個CI的最高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準確的表達出來。BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。

VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、企業(yè)造型等）和應用要素（產品造型、辦公用品、服裝、招牌、交通工具等），通過具體符號的視覺傳達設計，直接進入人腦，留下對企業(yè)的視覺影象。

這么說明白了嗎？

二、CI是什么？

CI是(Corporate Identity) 的英文縮寫，譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”。

包括VI:企業(yè)形象識別、BI：企業(yè)活動識別、MI：企業(yè)理念識別、SI：企業(yè)設計識別

CI是一種系統(tǒng)的名牌商標動作戰(zhàn)略，作為企業(yè)形象外化的“根”，企業(yè)經營理念和行為規(guī)程兩大系統(tǒng)，是經過了大量調查、精心研究而制定的。

是指導整個企業(yè)運行的行為準則，是一種企業(yè)的發(fā)展規(guī)則。這種準則與規(guī)則，通過一系列的行為操作，廣泛向社會公眾傳達，以便在公眾中建立良好的名牌商標形象，從這層意義上看，CI就是一種戰(zhàn)略。

ci設計屬于什么設計（ci設計概念）

擴展資料:

為了使形象投資能力產生預期的效應，在導入企業(yè)形象系統(tǒng)之前，企業(yè)經理應注意以下幾點：

1、敢于投資

在企業(yè)形象規(guī)劃中，要制定企業(yè)形象發(fā)展目標與具體實施步驟，編制規(guī)劃前應找出企業(yè)實際形象與期望之間的差距，同時應注意規(guī)劃的可建設性與可操作性。

2、要堅持從實際出發(fā)

企業(yè)形象如何建設，應根據不同企業(yè)不同的條件、優(yōu)勢、基礎和需要來考慮。例如，有的企業(yè)可從視覺形象入手，重點抓企業(yè)標志、品牌或開展廣告宣傳大戰(zhàn)。

3、要有特色

差別性是企業(yè)形象塑造最基本的特征。在市場經濟條件下，企業(yè)應追求富有個性化的企業(yè)形象。個性化的形象可方便消費者識別，給企業(yè)帶來較穩(wěn)定的客源和生機。

4、企業(yè)形象

要著重提高全體員工的文化素質、業(yè)務素質與職業(yè)道德水平。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進行職業(yè)道德、思想素質、業(yè)務素質的培訓與教育。

參考資料：百度百科：企業(yè)形象設計

三、標志設計CI跟CIS有什么區(qū)別？

標志設計是CIS系統(tǒng)中的VI部分，整個CIS的視覺識別核也就是標志設計。通過凝練的標志設計，可以正確的傳達集團/公司的核心價值與核心訴求，再通過VI系統(tǒng)設計、BI設計、MI設計多系統(tǒng)配合最終構成完整的CIS系統(tǒng)。CI，英語 Corporate Identity 的縮寫。CIS，英語 Corporate Identity System 的縮寫。CI設計簡單說就是企業(yè)核心價值、營銷戰(zhàn)略、產品開發(fā)、商品流通等有關企業(yè)經營的所有因素。從信息這一觀點出發(fā)，從文化、形象、傳播的角度來進行篩選，找出企業(yè)具有的潛在力，找出他的存在價值及美的價值，加以整合，使他在信息社會環(huán)境中轉換為有效的標識。這種開發(fā)以及設計的行為就叫“CI”。CIS，是指企業(yè)形象識別系統(tǒng)，包括理念識別(Mind Identity)（簡稱MI），行為識別(Behavior Identity)（簡稱BI）和視覺識別(Visual Identity)（簡稱VI）。

四、企業(yè)CI設計，“CI”指的是什么？

CI的最初概念叫作“企業(yè)識別”。由企業(yè)識別的戰(zhàn)略思想指導而規(guī)劃出整套識別系統(tǒng)，也就叫作“企業(yè)識別系統(tǒng)（Corporate Identity System），簡稱CIS”，所以，CI是CIS的簡稱。

這說明，CI或CIS最初的表征就是：設計與展示一整套區(qū)別于其它企業(yè)，體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征的標識系統(tǒng)，以突出企業(yè)形象，并以此達到在市場競爭中獲勝的經營戰(zhàn)略。

日本在引進歐美的CI時，并沒有完全照搬，而是將民族理念與民族文化融入其中，對CI進行了結構上的革命與完善。

日本CI專家山田理英指出，美國的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認為：CI是以標準字體和商標作為溝通企業(yè)理念與企業(yè)文化的工具。后者則認為：CI是一種明確地認知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動。對CI概念不同的理解，必將產生不同的結果，這就是日本CI發(fā)展的根本原因。

綜上所述，CI不是一個不變的概念，其內涵在隨著時代的變革、企業(yè)的發(fā)展而不斷地創(chuàng)新與變革，同時其概念內涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是，無論怎樣變，其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說：對于企業(yè)界來說：“CI是一種問題解決學’。這就是CI的基本精神。

CI無論怎樣發(fā)展與變革，它始終圍繞著一個理念核心在運動，這就是為企業(yè)解決問題，更明確地說是解決企業(yè)與社會、自然的關系問題，它所使用的工具就是塑造企業(yè)形象，它解決問題的方式就是不斷變革，創(chuàng)造新的企業(yè)形象以改善和推進企業(yè)與社會、自然的關系狀況，并以此推動社會發(fā)展，維護企業(yè)、社會、自然的動態(tài)平衡。因此，CI戰(zhàn)略的根基始終是放在企業(yè)自身形象的設計與開發(fā)上。所以日本的加藤邦宏說：“CI就是對企業(yè)整體進行設計工作；以企業(yè)整體的活動做為設計對象，使企業(yè)本身、個性的表現(xiàn)合乎時代潮流?！睆倪@種立場出發(fā)，加藤邦宏認為：“為了形成企業(yè)的形象而以設計開發(fā)為中心的活動，才是所謂的CI”。

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