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    如何優(yōu)化資源(如何優(yōu)化資源配置政治)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-07 10:14:19     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 98        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于如何優(yōu)化資源的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    如何優(yōu)化資源(如何優(yōu)化資源配置政治)

    一、公司內(nèi)部的資源配置如何達(dá)到最優(yōu)化?

    日事清主要從做計(jì)劃、做記錄和作總結(jié)來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,因此我們公司對(duì)這款軟件一直很信任!它對(duì)公司內(nèi)部的資源配置有很多方法:

    1.合理調(diào)整生產(chǎn)一線,特別是采掘一線的人員結(jié)構(gòu)。要按照精干、高效的原則,把不適應(yīng)生產(chǎn)一線工作的年老體弱人員調(diào)整出來(lái),把身強(qiáng)力壯的人員充實(shí)到生產(chǎn)一線崗位上去,使生

    產(chǎn)一線的職工隊(duì)伍始終保持精兵強(qiáng)將的態(tài)勢(shì),以保證生產(chǎn)一線人員能有旺盛的精力去完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

    2.要根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要,參照生產(chǎn)一線的人員數(shù)量和工作量,按比例配置輔助人員,使之既能保質(zhì)保量,按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),又不浪費(fèi)勞動(dòng)力。

    3.對(duì)地面和機(jī)關(guān)崗位的人員配置,要杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)可兼職作業(yè)的崗位要予以合并,以確保人力資源的舍理利用。

    4.要公開、公平、公正地讓每個(gè)職工憑自己的能力競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)上崗人員要實(shí)行三級(jí)動(dòng)態(tài)管理。即:將上崗人員劃分為優(yōu)秀、合格、臨時(shí)三種上崗身份,并根據(jù)每個(gè)上崗人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī),定期實(shí)行三種身份相互轉(zhuǎn)換制度。讓每個(gè)上崗人員既有動(dòng)力,又有壓力。

    5.在人力資源配置過(guò)程中,要打破工人、干部的身份界限,真正做到能者上,庸者下。同時(shí)也應(yīng)打破大中專畢業(yè)生必須分配到管理崗位上去工作的觀念,可以把他們分配到一些技術(shù)含量較高的工人崗位上去工作。讓他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)揮自己的聰明才智,用他們掌握的理論知識(shí)去彌補(bǔ)實(shí)踐中的缺陷,以促進(jìn)相關(guān)崗位的技術(shù)進(jìn)步。

    6.在配備各個(gè)崗位的生產(chǎn)(工作)人員時(shí),應(yīng)采取老、中、青三結(jié)合的方式,充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用。讓每個(gè)崗位的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、體能結(jié)構(gòu)都符合優(yōu)化配置原則,使經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高的老職工與精力充沛、體格健壯的年輕職工之間形成一種互補(bǔ)效應(yīng),以確保能高效率地完成企業(yè)的各項(xiàng)既定目標(biāo)。

    二、市場(chǎng)機(jī)制是如何進(jìn)行資源最優(yōu)配置的呢?

    (1)市場(chǎng)機(jī)制是指,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中形成的以價(jià)格、供求和競(jìng)爭(zhēng)三位一體的相互關(guān)系為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和調(diào)節(jié)的機(jī)理。市場(chǎng)機(jī)制的構(gòu)成要素有三:價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。而資源的有效配置也是通過(guò)這三個(gè)機(jī)制的相互作用而實(shí)現(xiàn)的。

    ①價(jià)格機(jī)制,是市場(chǎng)機(jī)制中最基礎(chǔ)的機(jī)制。市場(chǎng)價(jià)格除決定于價(jià)值之外,還受市場(chǎng)供求的影響。價(jià)格水平的變化,引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者行動(dòng)的變動(dòng)。價(jià)格水平上升,既會(huì)增加供給,又會(huì)抑制需求;價(jià)格水平下降,則會(huì)增加需求,同時(shí)減少供給。這樣,價(jià)格于供求就構(gòu)成了市場(chǎng)機(jī)制中的一組聯(lián)動(dòng)關(guān)系,而這種聯(lián)動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn),又必須以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為條件。價(jià)格影響供給,要以生產(chǎn)者的相互競(jìng)爭(zhēng)為條件,價(jià)格影響需求,也要以消費(fèi)者的相互競(jìng)爭(zhēng)為條件。

    ②供求機(jī)制和價(jià)格機(jī)制緊密聯(lián)系,共同發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。商品的價(jià)格不僅要反映價(jià)值,而且還要反映供求關(guān)系。供過(guò)于求的商品,價(jià)格就會(huì)低于價(jià)值;供小于求的商品價(jià)格就會(huì)高于價(jià)值。由此促進(jìn)商品生產(chǎn)者努力適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化,引導(dǎo)生產(chǎn)要素的合理流向,提高資源配置效率。

    ③競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是市場(chǎng)機(jī)制中的又一個(gè)重要機(jī)制。價(jià)格機(jī)制和供求機(jī)制作用的結(jié)果,必然是優(yōu)勝劣汰。一些按高于價(jià)值的價(jià)格出售的商品生產(chǎn)者必將獲利,一些按低于價(jià)值的價(jià)格出售的商品生產(chǎn)者必將虧損。長(zhǎng)期獲利的生產(chǎn)者將生存,長(zhǎng)期虧損的生產(chǎn)者必將被淘汰。為了求得生存和發(fā)展,商品生產(chǎn)者之間必然在適應(yīng)市場(chǎng)和提高效率上展開競(jìng)爭(zhēng),努力提高技術(shù)、改善管理、提高效率,由此便推動(dòng)整個(gè)資源配置和使用效益的不斷提高。

    (2)合理配置資源的基本條件

    ①資源配置與要素流動(dòng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,資源是否能優(yōu)化配置,主要取決于包括資本、土地、人才等各種生產(chǎn)要素是否充分有效地流動(dòng)。要素的流動(dòng)越充分有效,資源配置的效率就越高?!俺浞帧?是指各種生產(chǎn)要素能在市場(chǎng)規(guī)則約束條件下,按自身的本能和規(guī)律流動(dòng);“有效”是指各種生產(chǎn)要素按“趨利”標(biāo)準(zhǔn)流向于要素主體最有利的方向。入世以后,我們正面臨各種生產(chǎn)要素和資源的大“洗牌”、大重組、大流動(dòng)的格局,以資源的充分有效流動(dòng)來(lái)適度替代部分資源的短缺,應(yīng)該是西部地區(qū)資源配置的最佳抉擇。

    ②整合自然資源優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。比如,西部地區(qū)的一些自然資源是頗為豐饒的,然而,西部地區(qū)的技術(shù)、資本、人才、管理等要素卻相對(duì)短缺。因此,只有充分拓展市場(chǎng),使各種生產(chǎn)要素合理流動(dòng)和實(shí)現(xiàn)交換,才能實(shí)現(xiàn)“以資源換資本,以存量變?cè)隽?以市場(chǎng)引技術(shù),以發(fā)展招人才”的要素動(dòng)態(tài)相對(duì)均衡。否則,我們只能陷入“富饒的貧困”境地,即資源的富饒、經(jīng)濟(jì)的貧困之中。

    ③充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)始終相生相伴,自斯密《國(guó)富論》問世以來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)都是有限的競(jìng)爭(zhēng),保護(hù)都是有條件的保護(hù),世界貿(mào)易組織中既有促進(jìn)充分競(jìng)爭(zhēng)的措施,也有倡導(dǎo)合理保護(hù)的條款。問題在于保護(hù)必須合理。過(guò)度的保護(hù)往往生成為地方保護(hù)主義,它保護(hù)了落后,限制了效率,在新世紀(jì)市場(chǎng)化浪潮的威脅下,這種地方保護(hù)主義必將被蕩滌。

    ④統(tǒng)一性的市場(chǎng)。統(tǒng)一性和開放性是市場(chǎng)的內(nèi)在要求,市場(chǎng)是由點(diǎn)到線、由線接面,由面聯(lián)網(wǎng)的開放體系。只有統(tǒng)一和開放,市場(chǎng)中的要素才能參與合理分工,這種合理分工的條件是要素的差異性,分工的原則是比較優(yōu)勢(shì),有差異就有比較優(yōu)勢(shì)。市場(chǎng)的開放是根本性的開放,開放是互惠互利的雙贏。只要按照市場(chǎng)統(tǒng)一性的軌跡來(lái)加大開放的力度,就能夠弱化某些地處內(nèi)陸的省市不沿海、不沿邊的劣勢(shì)。

    ⑤政府準(zhǔn)確的定位。政府的功能主要是為那些市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù);當(dāng)好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的“裁判”。為此,政府必須糾正政府職能錯(cuò)位和越位現(xiàn)象,堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化服務(wù)觀念,淡化管理意識(shí),樹立受恩觀念,消除施舍意識(shí),讓來(lái)自于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的社會(huì)財(cái)富盡可能多地留在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡可能快速高效。

    ⑥“效率優(yōu)先,兼顧公平”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)作的重要機(jī)理。正是利益的驅(qū)動(dòng),才有了人們的勤勞,才有了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高效,才有了資源配置的優(yōu)化??梢哉f(shuō),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的潤(rùn)滑劑。初次分配一定要體現(xiàn)效率優(yōu)先的游戲規(guī)則,再分配則盡量考慮公平,使弱勢(shì)群體的利益在再分配過(guò)程中加以解決;同時(shí),發(fā)揮好稅收在調(diào)控個(gè)人收入中的積極作用,在合法的層面上弱化利益分配中的“不均”。

    如何優(yōu)化資源(如何優(yōu)化資源配置政治)

    三、如何實(shí)現(xiàn)高等教育資源的優(yōu)化配置

    高校如何優(yōu)化資源配置(專題深思)

    楊宗凱

    2015年03月06日05:54 來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

    深化高等教育綜合改革是高校提升辦學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的必由之路。高等教育綜合改革頭緒多、任務(wù)重,只有在重點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破,才能帶動(dòng)全局工作的開展。其中至關(guān)重要的“牛鼻子”就是資源配置。以資源配置為核心推進(jìn)高等教育綜合改革,不僅可以突破利益固化藩籬、實(shí)現(xiàn)資源最佳開發(fā)利用,還能夠形成管長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的高校治理體系。

    優(yōu)化外部資源配置以釋放活力。高等教育綜合改革涉及政府與高校的關(guān)系、社會(huì)與高校的關(guān)系以及高校內(nèi)部的關(guān)系。優(yōu)化外部資源配置,就是要通過(guò)對(duì)管理模式、評(píng)價(jià)方式、投入措施等的調(diào)整,建立“政府宏觀管理、社會(huì)廣泛參與、高校自主辦學(xué)”的管、辦、評(píng)相對(duì)分離又相互支持的現(xiàn)代高等教育治理體系。一是加快簡(jiǎn)政放權(quán)。簡(jiǎn)政放權(quán)的主體不應(yīng)限于教育行政部門,政府人事、財(cái)政等部門都應(yīng)清理涉及高等教育的行政審批事項(xiàng),出臺(tái)權(quán)力清單、負(fù)面清單,明確權(quán)力邊界,減少不必要的行政干預(yù)。如在高校評(píng)估上,可以第三方評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)為主,并嘗試引入國(guó)際高水平教育評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),推進(jìn)專業(yè)評(píng)價(jià)。二是統(tǒng)籌整合專項(xiàng)資金和各項(xiàng)檢查。當(dāng)前,我國(guó)各級(jí)政府及其部門仍掌握著大量資源,習(xí)慣于通過(guò)專項(xiàng)資金、項(xiàng)目、工程、評(píng)獎(jiǎng)等方式影響高校發(fā)展。應(yīng)統(tǒng)籌整合各類專項(xiàng)資金,對(duì)一些項(xiàng)目和工程實(shí)行公開招標(biāo)、自由競(jìng)爭(zhēng)。擴(kuò)大高校資金統(tǒng)籌使用權(quán),提高資金使用整體效益。同時(shí),探索綜合評(píng)估檢查方式,整合各種常規(guī)性和臨時(shí)性檢查,定期就高校辦學(xué)的相關(guān)問題進(jìn)行綜合考評(píng)。三是優(yōu)化配置后勤資源。高校應(yīng)逐步剝離不屬于自己的職責(zé),集中資源做大做強(qiáng)主業(yè),發(fā)揮好人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和文化傳承的功能。充分發(fā)揮市場(chǎng)在后勤資源配置中的作用,以后勤服務(wù)社會(huì)化、專業(yè)化、現(xiàn)代化為目標(biāo),按照事企分開、管辦分離、主體多元的原則,理順高校后勤管理制度,構(gòu)建后勤服務(wù)保障大系統(tǒng),完善公益性投入與市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)相結(jié)合的后勤運(yùn)行機(jī)制,為高校提供堅(jiān)實(shí)辦學(xué)保障。

    優(yōu)化校內(nèi)資源配置以增強(qiáng)動(dòng)力。一是增強(qiáng)學(xué)院發(fā)展動(dòng)力。高校人、財(cái)、物應(yīng)更多地向?qū)W院傾斜,給學(xué)院更大的資源配置權(quán)和發(fā)展空間。有條件的高校可以從財(cái)務(wù)管理開始,逐步實(shí)施校院兩級(jí)管理,以權(quán)責(zé)劃分為核心整合優(yōu)化教育教學(xué)資源。學(xué)校對(duì)學(xué)院實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理,以考核評(píng)估為主要方式管理學(xué)院工作,以發(fā)展規(guī)劃和資源配置為主要手段引導(dǎo)學(xué)院工作,以監(jiān)督制約為主要途徑規(guī)范學(xué)院管理權(quán)力的使用。通過(guò)學(xué)校分權(quán)和管理重心下移,轉(zhuǎn)變學(xué)校部門的管理職能,明晰學(xué)院辦學(xué)主體地位,形成學(xué)校宏觀決策、部門協(xié)調(diào)配合、學(xué)院實(shí)體運(yùn)行的管理模式,提高整體辦學(xué)水平和效益。二是積極構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)治理模式。高校應(yīng)以制定章程為契機(jī),明確校內(nèi)各種權(quán)力運(yùn)行規(guī)則,形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教授治學(xué)、民主管理的治理體制,使高校治理緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)運(yùn)行,各部門各司其職、相互配合,構(gòu)建行之有效的現(xiàn)代大學(xué)治理模式。華中師范大學(xué)堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,制定“三重一大”決策制度和“兩會(huì)議事規(guī)則”等,對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)治理模式進(jìn)行了積極嘗試。三是以信息化推進(jìn)管理現(xiàn)代化。對(duì)信息資源的掌控和利用能力日益成為影響高校競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。高校應(yīng)加快管理信息化進(jìn)程,按照應(yīng)用驅(qū)動(dòng)、需求導(dǎo)向的原則,整合校內(nèi)各種管理信息資源,規(guī)范數(shù)據(jù)采集與管理流程,建立事務(wù)處理、業(yè)務(wù)監(jiān)管、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、評(píng)估評(píng)價(jià)、決策分析等教育管理信息系統(tǒng)。支持師生參與學(xué)校內(nèi)部質(zhì)量保障與評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè),支持學(xué)校服務(wù)與管理流程的優(yōu)化和再造,為各項(xiàng)改革提供大數(shù)據(jù)支撐,提高決策水平、管理效率,推進(jìn)管理現(xiàn)代化。

    (作者為華中師范大學(xué)校長(zhǎng))

    《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2015年03月06日 07 版)

    四、財(cái)政如何促進(jìn)資源優(yōu)化配置

    我國(guó)財(cái)政職能:資源配置、收入分配、經(jīng)濟(jì)調(diào)控、監(jiān)督管理。

    優(yōu)化資源配置:通過(guò)對(duì)資源配置結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化組合,使有限的資源充分發(fā)揮作用。具體地說(shuō),主要通過(guò)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促使最佳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)合和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成,以科學(xué)合理地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段或組織方式使資源能夠充分利用。

    資源配置的方式:從機(jī)制角度:計(jì)劃配置和市場(chǎng)配置 從市場(chǎng)主體:企業(yè)配置、個(gè)人配置、信用配置、財(cái)政配置。

    現(xiàn)階段,我國(guó)采取市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,市場(chǎng)配置是主導(dǎo)配置手段,市場(chǎng)配置起基礎(chǔ)性作用,計(jì)劃?rùn)C(jī)制起調(diào)節(jié)性作用。

    政府運(yùn)用財(cái)政手段進(jìn)行資源分配成為資源配置的有效補(bǔ)充方式。

    財(cái)政資源配置職能就是通過(guò)財(cái)政收支活動(dòng),安排調(diào)整部分社會(huì)資源,彌補(bǔ)市場(chǎng)配置缺陷,促進(jìn)社會(huì)資源優(yōu)化配置。財(cái)政不僅直接影響部分資源配置,而且通過(guò)部分的資源分配影響全社會(huì)的資源配置。

    1.各國(guó)政府通常采用一些指標(biāo)(如失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率)或若干指標(biāo)組成的“景氣指數(shù)”來(lái)表示資源配置的效率。我國(guó)當(dāng)前主要采用GDP增長(zhǎng)率指標(biāo)(該指標(biāo)的缺陷是GDP增長(zhǎng)有可能不會(huì)帶來(lái)居民福利和社會(huì)福利的提高。)

    2.實(shí)現(xiàn)本職能的主要手段:

    ① 確定社會(huì)公共需要的基本范圍;

    ② 確定財(cái)政收支占GDP的合理比例;

    ③ 優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)支出,壓縮一般支出;

    ④ 合理安排政府投資的規(guī)模和結(jié)構(gòu),保證國(guó)家重點(diǎn)建設(shè);

    ⑤ 通過(guò)政府投資、稅收政策和財(cái)政補(bǔ)貼等手段,帶動(dòng)和促進(jìn)民間投資、吸引外資和對(duì)外貿(mào)易;

    ⑥ 提高財(cái)政資源配置本身的效率。

    以上就是關(guān)于如何優(yōu)化資源相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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