企業(yè)宣傳手冊模板免費（企業(yè)宣傳手冊模板免費制作）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于企業(yè)宣傳手冊模板免費（企業(yè)宣傳手冊模板免費制作）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、企業(yè)宣傳冊的樣式有哪些？

• 2、企業(yè)宣傳冊怎么做

• 3、懂視生活

• 4、2021年企業(yè)文化宣傳方案范文

一、企業(yè)宣傳冊的樣式有哪些？

1、紙張的選擇

宣傳冊要根據(jù)不同形式和用途選擇用紙，一般采用銅版紙，卡紙和玻璃卡紙等，宣傳冊內(nèi)厚度一般在128g以上，封面在200g以上，封面一般會采用上光或覆膜等印后加工工藝。

2、開本的選擇

宣傳冊的開本，有32開，24開，16開，8開等，有的還采用長條開本和折疊后形成的新形式，并且此類開本越來越受人們的歡迎，開本大的用于張貼，開本小的便于郵寄和攜帶。

3、折疊方法

折疊方法主要采用“平行折”和“垂直折”兩種方法，并由此演化出多種樣式，樣本運用“垂直折”方法，而單面的宣傳卡面則兩種折疊方法都可采用。

4、整體設計

在確定了開本和折疊方式后，宣傳冊封面（包括封底）還要抓住商品的特點，運用逼真的攝影或其他形式，牌名，商標，企業(yè)名稱及聯(lián)系地址等設計元素，以定位的方式，藝術的表現(xiàn)吸引消費者，而內(nèi)頁的設計則要詳細地反應商品方面的信息，并且采用圖文并茂的表現(xiàn)形式，封面形象需要色彩強烈而醒目，內(nèi)頁色彩則要相對柔和便于閱讀，對于復雜的圖文，要講究排列的秩序性，并突出重點，封面和內(nèi)頁需要在形式，內(nèi)容的連貫性和整體性上統(tǒng)一風格，圍繞一個主題進行信息傳達。

二、企業(yè)宣傳冊怎么做

做企業(yè)宣傳冊，首先要分析這個企業(yè)是做什么行業(yè)的，然后進行職業(yè)色彩聯(lián)想，第一步就是定整個宣傳冊的基調(diào)，比如這個公司是做電子行業(yè)的，那么就采用現(xiàn)代的排版收發(fā)，使用藍色‘冷灰’明綠等理智型的顏色來表現(xiàn)，如果是傳統(tǒng)中藥的企業(yè)，你就可以使用中國風，水墨風格，配合中國傳統(tǒng)紋樣，我這么說你能理解么？第二步，基調(diào)頂下來之后定內(nèi)容架構(gòu)，比如1企業(yè)簡介2企業(yè)成就3未來展望，骨骼架起來之后，根據(jù)他提供的圖片，進行圖片分類，分到各個結(jié)構(gòu)中去第四：圖片和文字的排版，第五細節(jié)修改

初次做宣傳冊，一定要做好規(guī)劃在動手，不然邊想邊做，沒有把握整個基調(diào)的能力，一本冊子做出來n多風格就不好了，希望對你有所幫助

三、懂視生活

目錄方法1：方法一： Office 2010模板1、打開一個Word文檔。2、在左上角點擊“文件“菜單”。3、在左豎欄中，單擊“新建”選項卡。4、從可用的模板中選擇“宣傳冊和小冊子”。5、在可用的模板中選擇“宣傳冊”。6、選擇你希望使用的宣傳冊模板。7、Microsoft Word將會彈出你的宣傳冊。8、替換現(xiàn)有的圖片。9、點擊“插入”選項卡，然后單擊“圖片”按鈕。10、調(diào)整圖片的大小和位置。11、替換任何現(xiàn)有的文本。方法2：方法二： Office 2007模板1、打開一個新Word文檔。2、從可能的模板中選擇“宣傳冊”。3、下載符合需要的模板。4、重新編輯文本。5、添加圖片。6、對其他元素進行修改。方法3：方法三：在Word 2007或更高版本中人工制作1、單擊頁面設置>頁邊距來設定頁邊距。2、單擊頁面布局>方向來設置頁面為“橫向”。3、單擊頁面布局>欄來選擇你所希望的欄數(shù)。4、添加分欄符。5、添加分頁符。6、在頁面2上重復第四步。7、在空白頁上，制作出宣傳冊的初步模型。8、在欄中添加文本和圖片。9、打印測試副本。方法4：方法四：在Word20003或更早期版本中人工制作1、單擊文件>頁面設置>頁邊距來設定頁邊距。2、單擊文件>打印>優(yōu)先級>將你的頁面設置為橫向。3、單擊頁面布局>欄來選擇你所希望的欄數(shù)。4、添加分欄符。5、添加分頁符。6、在頁面2上重復第四步。7、在空白頁上，制作出宣傳冊的初步模型。8、在欄中添加文本和圖片。9、打印測試副本。宣傳冊是一種以簡便、廉價的印刷品來宣傳企業(yè)形象的方式。下面的這些方法將教你如何使用Microsoft Word來創(chuàng)建屬于自己的宣傳冊。前兩種方法使用現(xiàn)有的Microsoft模板，而第三和第四個方法教你如何手動制作自己的小冊子。

方法1：方法一： Office 2010模板

1、打開一個Word文檔。你可以看到一個空白頁。

2、在左上角點擊“文件“菜單”。

3、在左豎欄中，單擊“新建”選項卡。

4、從可用的模板中選擇“宣傳冊和小冊子”。

5、在可用的模板中選擇“宣傳冊”。

6、選擇你希望使用的宣傳冊模板。如果你原來并沒有模板，Microsoft將會為你下載。

7、Microsoft Word將會彈出你的宣傳冊?，F(xiàn)在你可以對它進行版面設計了。

8、替換現(xiàn)有的圖片。單擊你想替換的圖片的圖片框，并刪除它。

9、點擊“插入”選項卡，然后單擊“圖片”按鈕。 查找并選擇本地文件中的圖片。

10、調(diào)整圖片的大小和位置。

11、替換任何現(xiàn)有的文本。單擊相應的文本框，刪除原有文本，并鍵入新文本。

方法2：方法二： Office 2007模板

1、打開一個新Word文檔。

2、從可能的模板中選擇“宣傳冊”。 如果你的Word版本中并不提供宣傳冊模板，訪問Microsoft.com的“模板”頁面并選擇“宣傳冊”。

3、下載符合需要的模板。

4、重新編輯文本。只需點擊文本框，然后修改里面的文字?？紤]到實際運用，你也可以修改文本的字體和顏色，例如： 不要忘了將所有的示例文本都替換掉。如果上面還有“插入文本描述”這樣的字句，那么你的宣傳冊會顯得非常的不專業(yè)。要確保你絕對沒有漏下任何東西，改變已經(jīng)修改過的文本的顏色，這樣那些沒有修改過的文本就會非常醒目。當最終完成后，你可以再把文本顏色改回來。

5、添加圖片。點擊示例圖片。

按“Delete”鍵刪除。

單擊“插入”，然后選擇“圖片”。

瀏覽合適的圖片，然后單擊“插入”。

等待加載圖片。注意，最初出現(xiàn)的圖片大小和位置可能遠遠不夠理想。

單擊并拖動圖片的一角來調(diào)整。單擊并拖動圖片到正確的位置。

6、對其他元素進行修改。添加/更改背景顏色，拖動文本框和圖片框的位置，增加邊框的厚度等等。摸索頁面中還有沒有其他值得修改的地方（文本框，圖片框，背景），只需要簡單的右鍵單擊，然后在彈出的菜單中進行修改。

方法3：方法三：在Word 2007或更高版本中人工制作

1、單擊頁面設置>頁邊距來設定頁邊距。如果想保持頁面整潔，那么應該至少留出0.3厘米的頁邊距。因為宣傳冊要被折疊，所以最好把內(nèi)容相對的制作小一些，將頁邊距留在窄的一側(cè)就有助于為文本和圖片留出空間。

2、單擊頁面布局>方向來設置頁面為“橫向”。

3、單擊頁面布局>欄來選擇你所希望的欄數(shù)。欄數(shù)的多少決定宣傳冊可以折疊多少次。 如果你想創(chuàng)建一個對折的小冊子，你需要在第一頁上設置兩欄再在第二頁上設置兩欄。

如果你想創(chuàng)建一個折疊三次的小冊子，你需要在第一頁上設置三欄再在第二頁上設置三欄。

你可以改變欄的邊距和寬度，但大多數(shù)情況下默認的設置就可以滿足需要。

4、添加分欄符。這將確保你宣傳冊中的每一欄（即面板）都擁有獨立的段落信息。確保光標處在第一欄左上角的地方，然后選擇頁面布局>打斷>欄。你的光標應該跳轉(zhuǎn)到第二欄開始的地方。

如果你有三欄，那么對你的第二欄重復這一步驟。（你的光標將會跳轉(zhuǎn)到第三欄開始的地方。）

5、添加分頁符。這將創(chuàng)建第二個頁面，這個頁面將會成為宣傳冊的外頁。如果頁面并沒有出現(xiàn)，就把光標放在欄的右邊框上，然后選擇插入>符然后選擇分頁符。現(xiàn)在光標將會跳轉(zhuǎn)到頁面2，即宣傳冊外頁。

6、在頁面2上重復第四步。

7、在空白頁上，制作出宣傳冊的初步模型。這可以幫助你更合理的布局你的Word文檔。（因為宣傳冊是折疊的，所以頁面的有些部分會看起來不符合常理。）將一個空白頁面設為橫向展示，然后在它的一邊寫上“內(nèi)頁/頁面1”，另一邊寫上“外頁/頁面2”。

當面對著內(nèi)頁/頁面1的時候，將頁面折疊一半（這樣你就面對著另一半的外頁/頁面2），或者折疊三分之一（這樣你就面對著三分之二部分的外頁/頁面2），怎樣折疊取決于你想要對折還是折疊三次的宣傳冊。

把折疊的頁面當做是你的宣傳冊，并做好相應的標記。在前面面板上寫“標題”，在內(nèi)頁面板上寫“信息”等等，具體內(nèi)容取決于你想要什么板式的宣傳冊。

展開頁面，看看各種元素的位置是否合適。例如，你的標題應該在外頁/頁面2的右側(cè)面板上，這意味著它會出現(xiàn)在Word文檔的第二頁右欄。

8、在欄中添加文本和圖片。用你的樣本作為參考。

9、打印測試副本。如果需要，根據(jù)測試副本對文檔進行調(diào)整。

方法4：方法四：在Word20003或更早期版本中人工制作

1、單擊文件>頁面設置>頁邊距來設定頁邊距。如果想保持頁面整潔，那么應該至少留出0.3厘米的頁邊距。 因為宣傳冊要被折疊，所以最好把內(nèi)容相對的制作小一些，將頁邊距留在窄的一側(cè)就有助于為文本和圖片留出空間。

2、單擊文件>打印>優(yōu)先級>將你的頁面設置為橫向。

3、單擊頁面布局>欄來選擇你所希望的欄數(shù)。欄數(shù)的多少決定宣傳冊可以折疊多少次。如果你想創(chuàng)建一個對折的小冊子，你需要在第一頁上設置兩欄再在第二頁上設置兩欄。

如果你想創(chuàng)建一個折疊三次的小冊子，你需要在第一頁上設置三欄再在第二頁上設置三欄。

你可以改變欄的邊距和寬度，但大多數(shù)情況下默認的設置就可以滿足需要。

4、添加分欄符。這將確保你宣傳冊中的每一欄（即面板）都擁有獨立的段落信息。確保光標處在第一欄左上角的地方，然后選擇頁面布局>打斷>欄。你的光標將會跳轉(zhuǎn)到第二欄開始的地方。

如果你有三欄，那么對你的第二欄重復這一步驟。你的光標應該跳轉(zhuǎn)到第三欄開始的地方。

5、添加分頁符。這將創(chuàng)建第二個頁面，這個頁面將會成為宣傳冊的外頁。如果頁面并沒有出現(xiàn)，就把光標放在欄的右邊框上，然后選擇插入>符然后選擇分頁符。現(xiàn)在光標將會跳轉(zhuǎn)到頁面2，即宣傳冊外頁。

6、在頁面2上重復第四步。

7、在空白頁上，制作出宣傳冊的初步模型。這可以幫助你更合理的布局你的Word文檔。（因為宣傳冊是折疊的，所以頁面的有些部分會看起來不符合常理。）將一個空白頁面設為橫向展示，然后在它的一邊寫上“內(nèi)頁/頁面1”，另一邊寫上“外頁/頁面2”。

當面對著內(nèi)頁/頁面1的時候，將頁面折疊一半（這樣你就面對著另一半的外頁/頁面2），或者折疊三分之一（這樣你就面對著三分之二部分的外頁/頁面2），怎樣折疊取決于你想要對折還是折疊三次的宣傳冊。

把折疊的頁面當做是你的宣傳冊，并做好相應的標記。在前面面板上寫“標題”，在內(nèi)頁面板上寫“信息”等等，具體內(nèi)容取決于你想要什么板式的宣傳冊。

展開頁面，看看各種元素的位置是否合適。例如，你的標題應該在外頁/頁面2的右側(cè)面板上，這意味著它會出現(xiàn)在Word文檔的第二頁右欄。

8、在欄中添加文本和圖片。用你的樣本作為參考。

9、打印測試副本。如果需要，根據(jù)測試副本對文檔進行調(diào)整。

小提示如果在Word軟件頂部有一個標準的工具欄（文件，編輯，查看，插入...)，那么你使用的是Word2003或更早期版本。

了解你的頁面布局將如何轉(zhuǎn)換到Word文檔中。 由于宣傳冊是雙面的，所以你完成的Word文檔將會有兩頁，一頁在內(nèi)，一頁在外。一個對折的宣傳冊將會有兩個內(nèi)頁欄兩個外頁欄，而一個折疊三次的宣傳冊將會有三個內(nèi)頁欄三個外頁欄。

一般來說宣傳冊都是對折或三次。對折的宣傳冊有一個折痕，共4個面板。折疊三次的宣傳冊有2個折痕，共6個面板。

四、2021年企業(yè)文化宣傳方案范文

企業(yè) 文化 ，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化應該如何進行宣傳呢？這就需要一份企業(yè)文化宣傳 策劃方案 了。下面是我整理的關于企業(yè)文化宣傳方案，歡迎參閱。

為進一步豐富公司企業(yè) 文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現(xiàn)對公司院內(nèi)宣傳欄作如下設計：

一、 主要目的 企業(yè)宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內(nèi)及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及 政策法規(guī) 、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內(nèi)容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。

二、 主題設置 為營造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現(xiàn)有的板塊資源，擬設定以下主題板塊： 1、 我們的家園;2、員工天地;3、信息之窗

三、 欄目內(nèi)容 根據(jù)公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司形象，內(nèi)容為：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等。2、員工天地 ：該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內(nèi)容為：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內(nèi)容主要展現(xiàn)企業(yè)與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內(nèi)容為重大時事及政策法規(guī)、工作與 生活小常識 等。

四、 模板展示 擬對院內(nèi)宣傳欄進行以下畫面效果設計： 1、底色：⑴以紅色為主，可以體現(xiàn)出和諧、團結(jié)的氛圍; ⑵以藍色為主，

比較契合公司LOGO及廠房主色調(diào)。 2、內(nèi)容：第一板塊：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等固定性內(nèi)容作統(tǒng)一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。 3、材質(zhì)：塑紙板，尺寸：140.7_110CM(左中)、140_110CM(右)，具體待供應商實地考察。

指導思想

堅持“積極、創(chuàng)新、專業(yè)、堅持”的公司理念，大力宣傳和發(fā)展“誠信、團結(jié)、 和諧 、包容 、榮譽”的企業(yè)精神，秉承著“注重人才，重視科研，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務 ”的企業(yè)宗旨，積極探索當前形勢下企業(yè)文化建設的新規(guī)律，構(gòu)建符合時代需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要、符合勁高個性化需要的文化體系，為增強公司核心競爭力、提高公司經(jīng)濟和社會效益，創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

總體思路

一、建立一支高素質(zhì)的文化宣傳隊伍。要加強企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化宣傳陣地的突出作用，必須有一支工作效率高、能打硬仗、盡職盡責的文化宣傳隊伍做保障。要結(jié)合企業(yè)文化建設的需求，從基礎做起，不斷加強隊伍建設。一是知人善任，任人唯賢。選拔宣傳人才要把住道德、作風、能力“三關”。二是加大宣傳業(yè)務量，拓寬宣傳領域，讓企業(yè)文化宣傳人員活躍在企業(yè)的各個崗位、各個流程、各個環(huán)節(jié)、各個層面，形成多層次的橫到邊、縱到底的文化宣傳“大格局”，采取自學與集中培訓相結(jié)合的方式，提高他們的科學文化素質(zhì)和宣傳報道能力。三是加強日常工作指導。通過強化指導、督促落實，促使文化宣傳人員盡職盡責、扎扎實實地完成宣傳任務。

二、營造濃厚的文化氛圍。要多 渠道 、多角度、多層次地開展企業(yè)文化宣傳工作，營造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍。一是全員參與。宣傳企業(yè)文化，貴在全員參與。企業(yè)文化宣傳要始終堅持“從員工中來，到員工中去”的方針，開展多層次的座談討論、問卷調(diào)查等活動，廣泛征求和聽取員工對企業(yè)文化宣傳的意見和建議，讓員工傾吐心聲。不斷拓展企業(yè)文化宣傳陣地，大力營造濃厚的文化氛圍。比如可以建設閱覽室、圖書館等，以提高員工的文化修養(yǎng)。不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)容，開展形式多樣的文體活動，把企業(yè)精神、團隊協(xié)作理念等滲透到各項活動的各個方面，做到導入目標明確、活動有的放矢。二是豐富企業(yè)文化載體。制定統(tǒng)一的宣傳戰(zhàn)略、集中使用宣傳陣地，才能使企業(yè)宣傳工作影響力大、輻射面廣。要創(chuàng)新工作 方法 ，增強針對性，運用喜聞樂見和生動活潑的形式，引導開展企業(yè)文化宣傳工作。

三、完善企業(yè)文化宣傳考評機制。要建立企業(yè)文化宣傳考核評價和激勵機制，把企業(yè)文化宣傳納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系，定期對企業(yè)文化宣傳的成效進行考評。考評內(nèi)容的設計一定要與企業(yè)文化建設的工作內(nèi)容保持一致，要根據(jù)企業(yè)文化建設發(fā)展規(guī)劃來制定或設計。考核標準一定要具體化和合理化，以保證企業(yè)文化宣傳考評活動有序、順利的展開，考評結(jié)果必須體現(xiàn)公平性、客觀性和合理性。

四、立足企業(yè)實際，建設特色鮮明的文化宣傳陣地。企業(yè)文化宣傳陣地建設是一項具有探索性的工作，并且永無止境。要逐步把握企業(yè)文化建設的規(guī)律，立足企業(yè)實際，將企業(yè)文化宣傳與解決企業(yè)實際問題結(jié)合起來，與生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設結(jié)合起來，按照系統(tǒng)化、科學化、實用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化宣傳方案具體 措施

(1)組建企業(yè)文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，同時也有助于根據(jù)集團公司的整體戰(zhàn)略對企業(yè)文化的建設把好舵，起到導向作用。

(2)制定并完善《 員工手冊 》，下發(fā)并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循，實施責任追究和分責管理，嚴肅制度，加大考核，提升管理水平，讓制度成為文化的載體，使員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的跨越。為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。

(3)在生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌;在辦公區(qū)設立帶企業(yè)名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、 標語 、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。

(4)抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內(nèi)刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍。

(5)創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立公司的正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。

(6)組織管理層人員開展大討論活動，探討問題為：企業(yè)憑什么凝聚人心?借此機會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。

(7)倡導沒有任何借口的執(zhí)行文化，實現(xiàn)工作目標的剛性到位，樹立“必須執(zhí)行、立即執(zhí)行、深入執(zhí)行”的理念，做到忠誠企業(yè)、雷厲風行、重視過程、服從全局。

(8)倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，調(diào)整夫妻員工的工作班組和工作時間，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。

(9)規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提高員工品位，提倡語言文明、禮貌待人，利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現(xiàn)代禮儀常識講座”，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。

(10)企業(yè)英雄的培植，將抽象的價值觀人格化、具體化。英雄人物是企業(yè)價值觀的人格化，為 其它 員工提供了成功的楷模，效仿的榜樣。這些典型人物和大家生活、工作在相同或相似的環(huán)境中，對其它員工起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的教化作用。

(11)組織開展各類體育、文藝活動，如 籃球 賽、 羽毛球 賽、員工拔河比賽、員工聯(lián)誼晚會， 元旦 暨優(yōu)秀員工頒獎晚會等，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。

企業(yè)文化建設是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來，在制定各項具體實施計劃的過程中要切實可行，既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。領導小組對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監(jiān)督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程。與此同時，企業(yè)文化的 實施方案 是開放性的，其具體內(nèi)容需要隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調(diào)整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。

“我與招證共成長”之企業(yè)文化演講比賽

為深入領悟證券企業(yè)文化之精髓 ,弘揚招證人先進的模范精神,調(diào)動和激發(fā)招證員工愛行如家、勵新圖強的積極性,為了把營業(yè)部的每一位員工都緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗,特開展本次“我與招證共成長” 企業(yè)文化演講比賽活動。通過比賽活動，展示招證人的拼搏面貌，宣揚招證人“勵新圖強 敦行致遠”的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍 !

一、活動主題

“我與招證共成長”——學習、推廣、踐行我司企業(yè)文化核心理念,開創(chuàng)一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞證券企業(yè)文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內(nèi)容:<<證券企業(yè)文化共識>>

三、活動安排：

本次演講比賽分三個階段：

第一階段：(__月_日)宣傳發(fā)動階段。主要由各團隊長在各自團隊內(nèi)部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。

第二階段：(__月_日—__月_日)演講準備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人參賽,團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉云處。

第三階段：(_月_日下午)比賽階段。

四、比賽時間及地點：

__年_月_日下午15:30-16:30，營業(yè)部會議室。

五、比賽要求

(1)本次活動由營業(yè)部各團隊長下達并組織各自組員參與,營業(yè)部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人參賽, 團隊長也可參賽)，活動場地設在營業(yè)部會議室。

(2)各團隊長需高度重視,充分認識開展“我與招證共成長”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、 教育 和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實組織好各自隊員參賽,確保活動順利開展。

(3)演講內(nèi)容要圍繞證券企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出我行企業(yè)文化核心理念在營業(yè)部的具體體現(xiàn)。

(4)演講要真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。 演講稿 要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。

(5)參賽選手預先抽簽決定比賽順序。

六、評分方法

(一)本次演講比賽邀請( 待定 )擔任評委，采用( )人評分制，依據(jù)演講內(nèi)容、儀表形象、語言藝術、現(xiàn)場感染力、時間控制等方面量化評分。

(二)評分采取100分制，,評委當場評分，取平均分(取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小數(shù)點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演講內(nèi)容(35分)

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

2、 演講技巧 (40分)

(1)語言表達(20分)：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當?shù)乇砬檫_意;語調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。

(2)神態(tài)表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。

(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

3、演講效果(15分)

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強烈的情感共鳴。

4、時間控制要求(10分)

不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

5、給每位評委發(fā)一份參賽選手演講題目、評分表。

七、獎項設置

本次演講比賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

一等獎(1名)：價值100元的手機移動電源一個

二等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

三等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個

八、注意事項：

11月22日上午9:00，各團隊參賽選手在營業(yè)部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，并交待比賽規(guī)則和注意事項。

活動二：

“辣辣壽司邊個食”之濃情小周末

一、活動目的

獨樂了不如眾樂樂,為了增進營業(yè)部各位員工之間的情感交流，讓大家在團隊合作中體會到快樂和成就感，豐富企業(yè)文化生活，彰顯營業(yè)部員工的活力與魅力!

二、活動主題

美食達人，游戲

三、時間、地點

比賽地點：營業(yè)部會議室

比賽時間：_月_日下午16:30-18:00

四、比賽流程

(1)比賽形式：

比賽參賽選手定為每組6人(廖立興團隊分成3個小組參賽)。比賽流程分三個環(huán)節(jié)。

第一個環(huán)節(jié)為“壽司廚房”，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進行做壽司(壽司名字由各組自行命名)，時間為30分鐘，在這30分鐘內(nèi)做完3種(每種各10件)，未做完者，則為失敗，然后交由評委評分，然后評委給分，每種壽司滿分為10分，分者為三十分。

在參賽者做壽司的過程中，進行觀眾游戲——“青蛙大跳水”，游戲規(guī)則如下：現(xiàn)場隨機抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規(guī)則如下：

第一輪：一只青蛙跳下水 呱!

第二輪：兩只青蛙跳下水 呱!呱!

第三輪：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此類推，每人輪著念一個字，念“呱”過程要伴隨一次下蹲，誰跟不上節(jié)奏或者沒下蹲的懲罰吃一件“辣辣壽司”

第二個環(huán)節(jié)為“辣辣壽司邊個食”游戲——“誰是臥底”。現(xiàn)場隨機抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規(guī)則如下(如不熟悉游戲規(guī)則的同事可參考節(jié)目”快樂大本營”)：

1、6人1組(其中1人是臥底)，共5組。背對投影排列站好;在場6個人中5個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。

2、每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(不能直接說出來那個詞語)，既不能讓臥底發(fā)現(xiàn)，也要給同伴以暗示。每輪描述完畢，投票選出懷疑是臥底的那個人，得票數(shù)最多的人出局。若兩個人一樣多的話，待定的兩個人分別再一次描述自己拿到的詞語，描述完畢后其他4人重新投票，得票數(shù)最多的人出局。

3、若有臥底撐到剩下最后2人(包括臥底)，則臥底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

4、若臥底獲勝，則臥底有獎勵(德芙一條)， 大部隊需接受懲罰(辣辣壽司每人一件);若大部隊獲勝，則大部隊每人有獎勵(德芙一條)，臥底接受懲罰(辣辣壽司一件)。

(2)獎項設置：

創(chuàng)意獎(1名)：

最美味獎(1名)：

(3)報名工作：

每個參賽小組給自己隊伍起一個隊名，在11月21日下午六點前把隊伍參賽成員名單發(fā)到賴美先處。

(4)活動主要負責人：

黃曉云、賴美先

附件1：

評分表

評分項目 得分

一 演講內(nèi)容(35分) ⑴觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

二 儀表形象(20分) (1)著裝整齊，儀表儀態(tài)端莊(5分)

(2) 姿態(tài)自然，動作適度(5分)

(3) 自信、情緒飽滿，富有激情與氣勢，能充分展示“招券人”積極向上的精神風貌(10分)

三 語言藝術(20分) ⑴ 普通話發(fā)音標準、吐字清晰、聲音洪亮，流暢、動聽;(5分)

⑵ 語調(diào)抑揚頓挫，富于變化，語速適中。(5分)

(3)表述清楚、聲情并貌，善于運用面部表情、手勢等形體語言表達得當。(10分)

四 演講效果(15分) 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強烈的情感共鳴。

五 時間控制(10分)： 不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

總計

一、目的

為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結(jié)合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“BAIK青年論壇20__——青春在這里閃光”活動。

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、 安全生產(chǎn) ”的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;

2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;

4.從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性;

5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進 事跡 ;

6.對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化;文秘114版權所有

8.感念十年與公司共同成長的心路歷程;

9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10.公司愿景，我們的責任與使命;

11.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系;

12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;

13.降低成本，從我做起;

14.我為公司發(fā)展獻計策。

三、組織

本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩個。

四、參賽對象文秘114版權所有

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內(nèi)容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結(jié)合，自由抒發(fā)個人建議;

2.征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字;

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照 文章 的通用格式進行整理，于20__年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;設最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。

七、演講及座談

6月中旬，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。

望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。

第一、策劃背景

企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設想，小心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

總項目：康樂中心(利用公司四樓的資源)，周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(錄像廳除外)。

第四、策劃內(nèi)容

(一)知識型開辦閱讀室

科學是第一生產(chǎn)力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。

經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的 經(jīng)驗 ，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架(待相關人員現(xiàn)場勘查后綜合定)。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：0010：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見(最后)

(二)溫馨型開放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有許多人 愛好 唱歌 、跳舞，經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的 興趣愛好 。

(三)娛樂型開辦球室： 臺球 、 乒乓球 、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個房間內(nèi)。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室(如有場地)，沒有可設室外。

(四)新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網(wǎng)人員要及時到網(wǎng)吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

(五)溫暖型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。(音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主)

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