互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜（互聯(lián)網(wǎng)公司哪一個加班最嚴重-）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、傳易互聯(lián)加班厲害嗎

• 2、為什么很多公司沒加班費，員工還愿意免費加班？哪個行業(yè)加班最多？

• 3、互聯(lián)網(wǎng)公司是不是普遍加班非常嚴重??？

• 4、騰訊WXG應(yīng)屆生不滿“公司表彰高強度工作”，騰訊的日常工作強度如何？

一、傳易互聯(lián)加班厲害嗎

加班少。

根據(jù)內(nèi)部66名參與投票員工投票數(shù)據(jù)顯示，23票（34.85%）反饋經(jīng)常加班，43票（65.15%）反饋不用或偶爾加班，相較于其他互聯(lián)網(wǎng)公司，其加班程度較小。

傳易互聯(lián)（深圳）有限公司傳易集團，是由網(wǎng)易集團與深圳傳音控股有限公司共同創(chuàng)辦的合資公司，聚焦移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，以游戲、金融、音樂、應(yīng)用市場等為主要業(yè)務(wù)方向。

二、為什么很多公司沒加班費，員工還愿意免費加班？哪個行業(yè)加班最多？

網(wǎng)友一：

我現(xiàn)在這家的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超過時間的加班補貼8元/小時，這補貼連吃晚飯的錢都不夠。

很多創(chuàng)業(yè)公司，不僅每周才能休息一天，甚至有可能根本沒辦法休息。2017年就有過連上20天班的情況，每天晚上更是加班到10點多，有一次加班到凌晨1點多，等著收報告的老板都睡著了我們都還在公司奮斗。我

只想說，凌晨一點的二線城市，真的好冷。

為什么現(xiàn)在越來越多的公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象，甚至在我所在的城市，幾乎找不到雙休的工作。那會因為越來越多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想著先人一步搶占市場，完成自己的創(chuàng)業(yè)夢想。

其實工作很累的時候我也會抱怨，也會吐槽自己所在的是什么鬼公司。

可是，公司這么努力，我們這么努力，為的都是讓公司能實現(xiàn)價值，融資，實現(xiàn)全公司的夢想。

有個老師說過，加班不是把當(dāng)天沒做完的事情做完，因為當(dāng)天應(yīng)該做完的本就應(yīng)該做完，沒有任何理由任何借口不去完成。

選擇一份工作，不是為了僅僅為了一份死工資，而應(yīng)該是為了公司的未來，為了自己的未來，眼前可能有些小利益被阻礙，可能有些不公平會發(fā)生，可能別人休息的時候你在加班。

但是，你所付出的，也許都會得到回報，那個時候，你就會知道自己所做的一切都是值得的。

但是如果你覺得這個公司不值得你如此賣命，也不舍得給你漲工資的話，那還是算了吧，除非是你自己的公司。

網(wǎng)友二：

我公司五點半下班，六點半有班車，公司沒有逼著你加班，但是很多人為了能體面的坐大巴回家，主動加班一小時。

然而到了六點半想下班的時候，還有一條制度是晚上八點鐘有工作餐，樣多管飽還有飯后水果，想到回家還要自己做飯，再主動加班一個半小時，吃了晚餐再回家。

8點吃晚飯后，又一條制度出來了，十點之后打車報銷，想想一天干了十多個小時了，還要自己擠公交，于是再主動加班唄，到了十點可以打車報銷。

對這家公司就是企鵝公司，一家非常有套路，從不要求員工主動加班的巨頭公司，用套路來讓員工主動加班了，即剩下了加班費，又讓員工能夠心甘情愿的加班。

那么，互聯(lián)網(wǎng)公司這種加班常態(tài)，到底怎么樣？

互聯(lián)網(wǎng)作為新型公司，其員工收入一直都是走在行業(yè)的最前端，年薪幾十萬的比比皆是，一般差不多的互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員年薪也是20萬起步。當(dāng)然高薪隨之而來的當(dāng)然是勞動力和智慧的壓榨，拿著高薪，花著比別人更多的時間在工作上，這也是無可厚非的不是嗎？

所以我為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班常態(tài)，不給加班費當(dāng)然是違法的行為。

但是，其高薪的標準也同樣給了更多的機遇和挑戰(zhàn)，講真，如果誰都可以進入互聯(lián)網(wǎng)公司，我想這點加班時間并不算什么吧。

因為還有太多的人一個月拿著微薄的幾千塊，，每天干著牛一樣辛苦的工作呢，就像苦逼的我一樣，沒有選擇權(quán)。

網(wǎng)友三：

說到加班就來氣。我現(xiàn)在的單位每天8點上班，說是下午17:30下班，可是每次都能干耗20:00之后才能走。

說好了的雙休日，每個周六就會有施工，只要施工領(lǐng)導(dǎo)就需要你在那里盯著，有時候更可氣的是沒有施工，你再出玩去了，或者商場購物去了，公司有點事一個電話就能讓你回公司，搞的你沒脾氣，讓你懷疑人生。

要說周六加班，也是，現(xiàn)在的公司企業(yè)都講究工作效率，每個員工都有自己的任務(wù)，業(yè)績。

公司部門布置的工作要求，你若完不成任務(wù)，直接影響到你的錢袋子，更多的還會有淘汰的可能，業(yè)績完不成，讓你不得不加班。

完不成任務(wù)的員工一個個的效仿，所以如今越來越多的員工選擇了加班，能讓公司效率提高，公司當(dāng)然也希望你們加班。

據(jù)我了解，好多互聯(lián)網(wǎng)公司，做軟件開發(fā)的，網(wǎng)絡(luò)運營，網(wǎng)絡(luò)時時監(jiān)管，市場銷售等等。這些公司，那一個不是天天都有人上班加班啊，只是倒班輪休，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)每天都在運行，確實挺忙的，不加班根本行不通。

而且許多互聯(lián)網(wǎng)公司據(jù)說都是免費加班的，我表哥就是程序員，基本上他永遠是在上班，不是在公司加班就是在家里加班，不是趕下項目就是修Bug。

問他天天這么加班那不是很多加班費，結(jié)果他說我們這種小的互聯(lián)網(wǎng)公司哪來的加班費，默認都是沒有的。

我在工廠上班都是有加班費的，雖然一個小時那十塊錢，總比沒有好吧。

不過我還是羨慕他，因為他年底拿的獎金可能就比我一年掙的錢多。不說了，我加班去了。

網(wǎng)友四：

對于大多數(shù)普通的職場人士來說，只要錢到位，加班多久都行。

表面上看加班不加工資，但是在周末自己做的績效都能變成一沓沓的金錢（獎金），誰不愿意呢？

而對很多員工來說，厭惡加班的原因是因為沒有得到等值的回報，有些沒有良知的公司就是這樣壓榨員工的。

現(xiàn)在很多大公司加班時間都不低，但是，他們給的回報足夠高，當(dāng)然不是說給你加班費，而是年底給你發(fā)足夠多的年終獎。

所以，在付出和收獲成正比的時候，加班是可以的。

不要總聽一些人抱怨自己天天在公司加班，其實他們心里清楚，他們加班并不是免費的，而你還傻乎乎的覺得他加班沒有加班費還覺得他可憐。

當(dāng)然，還有一些單位是沒有加班費的。比如國企和一些事業(yè)單位。

吃國家飯，加班一般都沒有加班費，因為他們加班不多，偶爾加班當(dāng)然也不會給你算加班費。

當(dāng)然，也別想加班越多，年底獎金越多。端鐵飯碗的人，從來不是看你干多少活給你多少錢的。

網(wǎng)友五：

在我國，想要周六不上班可以說是很奢侈的。

除了國企、部分有國資背景的上市公司和外企是正兒八經(jīng)的五天八小時制，其余絕大多數(shù)公司都是要周六加班的。注意，這兒的外企主要指歐美及日韓企業(yè)。

對于那些周六加班的，真正有加班費且給的爽快的，怕只有臺灣企業(yè)了。外企因為本身底薪就高，對公司來說加班是不劃算的，所以會盡可能避免讓你加班，就算加了，也多是調(diào)休，加班費不會給的那么痛快。民營企業(yè)的話，是沒有加班費的。

國企和外企周六為什么可以不加班？

國企的話， 因為占據(jù)優(yōu)勢資源，且處于壟斷地位，所以不加班也是可以的。

外企則是由于其總部沒有這一規(guī)定，國外的公司是不推崇加班行為的，因為加班是工作效率低下的表現(xiàn)，他們不喜歡。

再來說說要加班的公司。

臺灣企業(yè)

大陸的臺灣企業(yè)，以代工廠為主，周六也要開工，而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺灣企業(yè)，以富士康為代表，又嚴格遵守勞動法，所以加班都有加班費。

IT互聯(lián)網(wǎng)公司

大多是上六天班，或大小周，即一周五天班，下一周六天班這樣。

加班是因為他們的確有那么多事情要做，根本原因是他們的業(yè)務(wù)壓力真的很大，競爭激烈。 周六加班雖無加班費，但你也一樣會去上班。

因為屬于你的活，你不干完，就會越積越多，最后把自己累死；再者，和績效也有關(guān)系，周六不去，說不定比工資還要多的獎金就飛了 ，搞不好還會被末位淘汰。不過好在這類公司的工資大多比傳統(tǒng)行業(yè)高得多。

小公司

小公司不僅周六得上班，全天二十四小時都能作為工作時間，而且百分百沒有加班費。

小老板眼中，員工都是成本，都是花了錢的，花出去的每一分錢都要好好利用了才行。

所以，你如果是一個注重生活的人，肯定是不喜歡加班的，那么你找公司的時候可得擦亮眼睛了，最好是找國企和外企。

三、互聯(lián)網(wǎng)公司是不是普遍加班非常嚴重??？

加班的確是職稱普遍存在的現(xiàn)象。但具體嚴重程度還是要根據(jù)具體的情況而定，各行各業(yè)各個公司各各業(yè)態(tài)都有不同。而互聯(lián)網(wǎng)公司是加班最厲害的一個行業(yè)。很多公司都已經(jīng)是996，求福報的狀態(tài)。如果項目緊急要求加班的話，員工加班還是可以理解的，也不至于產(chǎn)生強烈的消極情緒。但實際上很多行業(yè)很多公司的加班都是無意義的強制加班。這就讓人無法接受忍受了。無論工資高低，如果是無理由的要求加班，那肯定對員工會產(chǎn)生消極的負面情緒。不過員工心里不舒服，加班還得繼續(xù)。但是加班的工作效率就差強人意了，很多員工借著加班的時間摸魚干私活或者是自娛自樂，只要領(lǐng)導(dǎo)主管不發(fā)現(xiàn)就一切都ok了。這樣的加班純粹就是耗費生命浪費時間。用公司的資源提升自身的能力。不過這樣的話，對于自己的學(xué)習(xí)效率來說，是很高的。當(dāng)然，這也僅限于那部分有自律的人。

很多公司要求加班，他是沒有理由的，完全是憑主管或者領(lǐng)導(dǎo)老板的喜好。在項目不是很緊急的情況下，甚至白天正常工作時間都很清閑。但就是要求加班，這純粹是為了技校的kpi根據(jù)加班的時長定獎金。有些領(lǐng)導(dǎo)管理不善。單純的覺得只要員工在公司才會安心?；蛘呔褪且环N扭曲的心理純粹的想壓榨勞動力。這樣的加班實在是讓人很厭煩。這樣的加班也鑄造了一些非常扭曲的企業(yè)文化。

四、騰訊WXG應(yīng)屆生不滿“公司表彰高強度工作”，騰訊的日常工作強度如何？

騰訊作為中國國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠之一，其本身的工作強度就非常高，無論是基礎(chǔ)員工還是高層管理，每天的工作時間都比其他行業(yè)要高出不少，這也導(dǎo)致騰訊公司在市場上的競爭力非常強。騰訊公司為了能讓員工們加班，不僅在工資上有很高的補助，而且在下班回到家之后還能安排專車送員工們回家，同時還有各種各樣的福利保障，所以，騰訊公司的加班文化已經(jīng)成為一種常態(tài)，這也是很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在的一個問題。

其實互聯(lián)網(wǎng)公司加班也是很平常的一件事情，因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度非常快，幾乎每5年就會有一個小變化，每10年就會有一個大變化。如果一家公司沒有抓住互聯(lián)網(wǎng)的機遇，那么想要在激烈的市場當(dāng)中生存下去將會變成很困難的事情，尤其是像騰訊這樣的頭部企業(yè)，只有拼命的發(fā)展保持自己的競爭優(yōu)勢，才不會被市場所淘汰，而想要保持自己的競爭優(yōu)勢，就必須要讓員工創(chuàng)造更多的價值，企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤才可以。

因此騰訊等一些企業(yè)內(nèi)部的加班文化便盛行起來，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及同行之間競爭所引發(fā)的一種現(xiàn)象。這一次騰訊應(yīng)屆生非常不滿高管表揚高強度工作精神，從這一點上就可以看出很多人對于公司內(nèi)部加班文化其實非常討厭，尤其是00后一批人，對于加班文化更是堅決抵制，如果公司強制性加班，那么可能還會選擇辭職，根本不會在這家公司工作。

越來越多的年輕人討厭反對加班文化，這也是很多大公司現(xiàn)在必須要面對的問題，如果不照顧好職工們的情緒，那么這家公司也會受到內(nèi)部管理的影響，甚至還會影響整體的公司發(fā)展，就連騰訊這樣的企業(yè)也不例外。

以上就是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司加班排行榜相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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