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采購(gòu)面試需要問(wèn)面試官的問(wèn)題（采購(gòu)面試要問(wèn)什么）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-06 18:36:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 76

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于采購(gòu)面試需要問(wèn)面試官的問(wèn)題的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、面試采購(gòu)主管中遇到的問(wèn)題
2、面試采聯(lián)采購(gòu)項(xiàng)目助理經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題
3、關(guān)于面試電子采購(gòu)員的問(wèn)題
4、面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題

采購(gòu)面試需要問(wèn)面試官的問(wèn)題（采購(gòu)面試要問(wèn)什么）

一、面試采購(gòu)主管中遇到的問(wèn)題

大部分問(wèn)題都是考察人的，隨機(jī)應(yīng)變就是了。關(guān)鍵是技術(shù)問(wèn)題，我就對(duì)其中最重要的7題答一下吧。

降低采購(gòu)成本并不是一味的克扣供應(yīng)商的利潤(rùn)空間，而是提高自己的重要程度。

其中的途徑，大方向有2條。

1、增大本企業(yè)采購(gòu)量占供應(yīng)商產(chǎn)量的百分比。要達(dá)到這一點(diǎn)，主要靠削減供應(yīng)商數(shù)目來(lái)完成，并以穩(wěn)妥控制采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)保證。（就是說(shuō)，減少供應(yīng)商但還要保證供應(yīng)及時(shí)。）

2、提高供應(yīng)商對(duì)自身的親和程度。這里面就可以大做文章了，途徑多多。吃吃喝喝之類(lèi)簡(jiǎn)單的不多說(shuō)了，在提高服務(wù)質(zhì)量上、企業(yè)之間文化的認(rèn)同上都是有玄機(jī)的。

打字太多了，估計(jì)用于面試，說(shuō)這些已經(jīng)夠了。具體自己感興趣再深入一點(diǎn)談。

二、面試采聯(lián)采購(gòu)項(xiàng)目助理經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題

其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問(wèn)的問(wèn)題都差不多，萬(wàn)變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧！

一、基本情況

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二、專(zhuān)業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

三、工作模式

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

四、價(jià)值取向

您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個(gè)性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調(diào)查

您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位迚行一些調(diào)查？

95%的面試基本上都離不開(kāi)這些問(wèn)題，當(dāng)然還有可能問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我想如果你做過(guò)的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過(guò)多的問(wèn)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題的。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典篇之化繁為簡(jiǎn)，把HR的上百道問(wèn)題匯總成七大類(lèi)和面試常問(wèn)經(jīng)典問(wèn)題。更多更全面的面試資訊面試技巧面試問(wèn)題請(qǐng)登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺(tái)：楚湘人才網(wǎng)

三、關(guān)于面試電子采購(gòu)員的問(wèn)題

主要考察你對(duì)電子器件的了解，包括規(guī)格、品牌、代理商等情況。你要做好這方面準(zhǔn)備！可以在網(wǎng)上找一找（可以看看國(guó)際電子商情）。再有就是你對(duì)價(jià)格的控制。因?yàn)椴少?gòu)主要工作是：1、保證供貨 2、價(jià)格控制 3、質(zhì)量保證

四、面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題，面試的時(shí)候一般都會(huì)問(wèn)面試官一些問(wèn)題，很多人怕公司對(duì)自己的印象不好，選擇不問(wèn)，這樣很容易損害自身的利益，學(xué)會(huì)面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題，避免不必要的麻煩。

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題篇1

第一：可以問(wèn)面試官你所應(yīng)聘的部門(mén)有多少人員？基本上根據(jù)這個(gè)部門(mén)員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門(mén)，面試官說(shuō)目前該部門(mén)有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說(shuō)明這個(gè)公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門(mén)的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見(jiàn)。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：?jiǎn)栂履銘?yīng)聘部門(mén)員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平？這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：?jiǎn)栂聭?yīng)聘部門(mén)員工是不是剛?cè)肼毜模慨?dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門(mén)的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢(shì)！如果是剛?cè)肼毜?，說(shuō)明這個(gè)部門(mén)剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門(mén)，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了；如果是新成立的部門(mén)，就考慮這個(gè)新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門(mén)隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮；如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

第四：?jiǎn)栂鹿締T工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問(wèn)出來(lái)，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會(huì)告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評(píng)比、如何激勵(lì)、如何處罰等等，你也可以自己?jiǎn)査?。如果沒(méi)有完善的薪酬體系，說(shuō)明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過(guò)程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒(méi)有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類(lèi)公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問(wèn)題，相信大家都會(huì)多少知道一點(diǎn)。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問(wèn)題。

第五：?jiǎn)栂略摴居心男└＠Ｕ?？?dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費(fèi)，有節(jié)假日、有社保。但是，對(duì)于二三線城市的求職者來(lái)講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實(shí)力的公司才會(huì)給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒(méi)有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問(wèn)清楚，包括逢年過(guò)節(jié)，年終獎(jiǎng)的事情都要問(wèn)，要不然最后肯定會(huì)讓你寒心的。

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題篇2

一、借著這個(gè)機(jī)會(huì)，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

或許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒(méi)有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個(gè)時(shí)候，這就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問(wèn)關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過(guò)詢問(wèn)，一方面能夠反映出你對(duì)這個(gè)崗位很感興趣；另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個(gè)崗位后面的一些東西的時(shí)候，你以后在從事相關(guān)工作的時(shí)候，你就可以全方位的了解這項(xiàng)工作并把這項(xiàng)工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的？

其實(shí)作為一名面試官來(lái)說(shuō)，他們?cè)谡衅敢粋€(gè)新人進(jìn)來(lái)的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽(tīng)出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時(shí)，求職者未來(lái)的發(fā)展方向和公司未來(lái)的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)HR就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣。同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進(jìn)行過(guò)深思熟慮的，你對(duì)以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時(shí)候，你才會(huì)很清楚的知道你每個(gè)階段的工作到底是什么？有時(shí)，就算別人沒(méi)有給你安排工作，你也能夠自動(dòng)驅(qū)動(dòng)你自己發(fā)展。

三、公司和部門(mén)的組織架構(gòu)是怎么安排的？

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，不管我們是在哪個(gè)部門(mén)的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個(gè)大概的發(fā)展路線。所以，此時(shí)我們剛好就可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。通過(guò)這個(gè)組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來(lái)我們將會(huì)和誰(shuí)一起工作，我們的上司是誰(shuí)？我們的同事是哪些人？通過(guò)了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進(jìn)入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來(lái)將會(huì)和哪些人競(jìng)爭(zhēng)等信息。

四、進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排？

在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個(gè)時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就可以代表你很強(qiáng)的求知欲，同時(shí)通過(guò)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，公司也會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)比較在意個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會(huì)對(duì)你有更多的好感。

五、關(guān)于工資的詢問(wèn)

在面試過(guò)程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話題，在一般情況下，如果HR沒(méi)有主動(dòng)的向你提出你對(duì)公司的期望工資是多少的時(shí)候，你最好不要輕易的去向HR詢問(wèn)工資。就算是你真的要詢問(wèn)公司，你也要等到你通過(guò)面試HR決定讓你過(guò)來(lái)公司上班的時(shí)候再問(wèn)。如果在這個(gè)時(shí)候，HR還沒(méi)有提工資的事情，你就可以在這個(gè)時(shí)候向HR問(wèn)一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢(qián)，工作不談錢(qián)是會(huì)傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢(qián)，這樣也不好。但是如果你在面試的時(shí)候一切都向錢(qián)看，那HR也會(huì)懷疑，你來(lái)他們公司工作到底是為了錢(qián)，還是為了給他們創(chuàng)造價(jià)值？如果你急切的想要賺到錢(qián)，那這也有可能會(huì)觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢(qián)也要把握時(shí)間和時(shí)機(jī)，只有這樣才會(huì)更加穩(wěn)妥。

面試應(yīng)該問(wèn)面試官哪些問(wèn)題篇3

一、「你認(rèn)為我在這個(gè)職位的前90天會(huì)遭遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？以及，做到什么樣的成績(jī)算是成功？」

一般企業(yè)會(huì)用三個(gè)月來(lái)評(píng)估，你是不是這個(gè)職位的正確人選。因此，你應(yīng)該做好準(zhǔn)備，并真正理解你被賦予的期望是什么、你的經(jīng)驗(yàn)與技能是否符合需求。

如果面試官回答的90天挑戰(zhàn)聽(tīng)起來(lái)真的很困難，也不要被嚇著了。如果你真的想要這份工作，應(yīng)該展現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)力，讓一切邁入正軌。

二、「對(duì)于我的背景，有沒(méi)有什么讓你們猶豫是否要讓我進(jìn)下一關(guān)的部分？」

面試主管通常會(huì)喜歡這樣的問(wèn)題，因?yàn)檫@顯示應(yīng)聘者有自覺(jué)。

如果面試官愿意說(shuō)實(shí)話，別覺(jué)得難以消化。早點(diǎn)認(rèn)清對(duì)方的疑慮其實(shí)是好事，因?yàn)檫@讓你有機(jī)會(huì)澄清或是改變他的想法。

打個(gè)比方，如果面試官說(shuō)，「我有點(diǎn)擔(dān)心你不適合，因?yàn)檫@份工作不需要面對(duì)客戶，與你過(guò)去的工作很不一樣?！?/p>

這時(shí)你可以說(shuō)，「我理解你的疑慮，但這正是我想嘗試的原因，過(guò)去我總是面對(duì)客戶，但我有意做一點(diǎn)不一樣的事」。

三、「我的資歷與其他面試者比起來(lái)怎么樣？」

所有面試者都會(huì)猜，其他競(jìng)爭(zhēng)者有沒(méi)有比自己強(qiáng)。

如果面試官愿意和你分享，這又是你補(bǔ)充的時(shí)候了。比方說(shuō)，對(duì)方可能具備你缺乏的技能。這時(shí)候你可以解釋?zhuān)陬?lèi)似的經(jīng)驗(yàn)中，你曾經(jīng)用什么替代方案解決問(wèn)題。以及，多說(shuō)一些你具備但其他面試者沒(méi)有的獨(dú)特技能。

反之，如果你不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，可能發(fā)生兩種狀況：

你進(jìn)到下一關(guān)，可是你不知道自己是憑借哪一項(xiàng)技能或是特點(diǎn)闖關(guān)。這么一來(lái)，你便不知道接下來(lái)怎么凸顯自己。最糟糕的狀況當(dāng)然就是被刷掉，然后連原因是什么都不知道。

四、「公司有提供專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎？如果有，是怎么樣的機(jī)制？」

企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)學(xué)習(xí)已經(jīng)成為顯學(xué)，不妨問(wèn)問(wèn)公司是否具備有制度的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃，幫助員工成長(zhǎng)。

又，不妨仔細(xì)考慮一下，企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是否真的切中未來(lái)需求，所提供的課程是否真的能發(fā)揮在未來(lái)的職能實(shí)務(wù)當(dāng)中，或只是交差了事?tīng)I(yíng)造出一種「公司有在栽培員工」的假象。

五、「我想了解，公司有哪些企業(yè)文化」

如果公司的文化是拼搏文化就不適合想要一份平穩(wěn)工作的人。如果公司的文化是嚴(yán)謹(jǐn)守舊的話，可能就不適合想法新異的人。對(duì)于如果公司的企業(yè)文化，跟自身氣質(zhì)或者要求不符的話，入職的到時(shí)候就會(huì)陷入困局，工作的不開(kāi)心。

其實(shí)，如果你有重視的價(jià)值，真的應(yīng)該要在面試?yán)锾岢鰜?lái)。除非你并不關(guān)心企業(yè)的使命文化吻合你的價(jià)值觀。

以上就是關(guān)于采購(gòu)面試需要問(wèn)面試官的問(wèn)題相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。