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采購面試需要問面試官的問題（采購面試要問什么）

發(fā)布時間：2023-04-06 18:36:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 76

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于采購面試需要問面試官的問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、面試采購主管中遇到的問題
2、面試采聯(lián)采購項目助理經(jīng)常問到的問題
3、關(guān)于面試電子采購員的問題
4、面試應(yīng)該問面試官哪些問題

采購面試需要問面試官的問題（采購面試要問什么）

一、面試采購主管中遇到的問題

大部分問題都是考察人的，隨機(jī)應(yīng)變就是了。關(guān)鍵是技術(shù)問題，我就對其中最重要的7題答一下吧。

降低采購成本并不是一味的克扣供應(yīng)商的利潤空間，而是提高自己的重要程度。

其中的途徑，大方向有2條。

1、增大本企業(yè)采購量占供應(yīng)商產(chǎn)量的百分比。要達(dá)到這一點，主要靠削減供應(yīng)商數(shù)目來完成，并以穩(wěn)妥控制采購風(fēng)險來保證。（就是說，減少供應(yīng)商但還要保證供應(yīng)及時。）

2、提高供應(yīng)商對自身的親和程度。這里面就可以大做文章了，途徑多多。吃吃喝喝之類簡單的不多說了，在提高服務(wù)質(zhì)量上、企業(yè)之間文化的認(rèn)同上都是有玄機(jī)的。

打字太多了，估計用于面試，說這些已經(jīng)夠了。具體自己感興趣再深入一點談。

二、面試采聯(lián)采購項目助理經(jīng)常問到的問題

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二、專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

三、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網(wǎng)面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經(jīng)典問題。更多更全面的面試資訊面試技巧面試問題請登陸楚湘人才網(wǎng)或關(guān)注微信公眾平臺：楚湘人才網(wǎng)

三、關(guān)于面試電子采購員的問題

主要考察你對電子器件的了解，包括規(guī)格、品牌、代理商等情況。你要做好這方面準(zhǔn)備！可以在網(wǎng)上找一找（可以看看國際電子商情）。再有就是你對價格的控制。因為采購主要工作是：1、保證供貨 2、價格控制 3、質(zhì)量保證

四、面試應(yīng)該問面試官哪些問題

面試應(yīng)該問面試官哪些問題

面試應(yīng)該問面試官哪些問題，面試的時候一般都會問面試官一些問題，很多人怕公司對自己的印象不好，選擇不問，這樣很容易損害自身的利益，學(xué)會面試應(yīng)該問面試官哪些問題，避免不必要的麻煩。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題篇1

第一：可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務(wù)就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

第二：問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平？這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?？?dāng)然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛?cè)肼毜模f明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機(jī)會，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮；如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業(yè)都是流動性不大的，所以你要慎重。

第四：問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規(guī)章制度還很不完善，以后工作過程中你的薪酬很可能就是老板一句話或者上級領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據(jù)作為參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么問題，相信大家都會多少知道一點。后期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。

第五：問下該公司有哪些福利保障？當(dāng)然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節(jié)假日、有社保。但是，對于二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規(guī)模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老板一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節(jié)，年終獎的事情都要問，要不然最后肯定會讓你寒心的。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題篇2

一、借著這個機(jī)會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

或許在你準(zhǔn)備參加這個面試的時候，你已經(jīng)對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機(jī)會，你可以抓住這個機(jī)會很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關(guān)工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的？

其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進(jìn)來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進(jìn)行過深思熟慮的，你對以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什么？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅(qū)動你自己發(fā)展。

三、公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的？

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發(fā)展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機(jī)會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。通過這個組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進(jìn)入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。

四、進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排？

在當(dāng)前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當(dāng)一個人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗或他已經(jīng)對某個行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會對你有更多的好感。

五、關(guān)于工資的詢問

在面試過程當(dāng)中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創(chuàng)造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機(jī)，只有這樣才會更加穩(wěn)妥。