HOME 首頁(yè)
SERVICE 服務(wù)產(chǎn)品
XINMEITI 新媒體代運(yùn)營(yíng)
CASE 服務(wù)案例
NEWS 熱點(diǎn)資訊
ABOUT 關(guān)于我們
CONTACT 聯(lián)系我們
創(chuàng)意嶺
讓品牌有溫度、有情感
專(zhuān)注品牌策劃15年

    紙箱廠組織架構(gòu)圖

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-06 16:50:35     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 66        

    大家好!今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于紙箱廠組織架構(gòu)圖的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    文章目錄列表:

    紙箱廠組織架構(gòu)圖

    一、紙箱廠的組織結(jié)構(gòu)與功能(有哪些部門(mén))

    紙箱廠的組織結(jié)構(gòu)與功能:

    正常的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)至少要有六大部門(mén):

    行政人力部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)檢部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)。

    根據(jù)部門(mén)名稱(chēng)你就應(yīng)該知道各部門(mén)的職能是什么了吧...

    二、怎么開(kāi)個(gè)小紙箱廠?

    \要開(kāi)紙箱廠其實(shí)機(jī)器設(shè)備不是最主要的,而最主要的是紙板供應(yīng)的問(wèn)題,和客戶訂單的問(wèn)題,為什么說(shuō)這兩個(gè)是最主要的問(wèn)題呢,首先,你要是沒(méi)有一個(gè)可靠的紙板供應(yīng)商支持你,那么,你剛開(kāi)始的小廠你很難拿到紙板的,再說(shuō)了,你要是紙板全部用現(xiàn)金的話,那肯定會(huì)讓你資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難,除非你的客戶是給你做現(xiàn)金的,但事實(shí)上這種可能性不大,因?yàn)榇蟛糠菘蛻裟芙o你三十天月結(jié)都很不錯(cuò)啦,所以,紙板供應(yīng)這一塊最關(guān)鍵,再有就是你的客戶收款好不好收,要是碰到收款難的客戶拖你兩三個(gè)月,另一面買(mǎi)紙板又要現(xiàn)錢(qián),你自己算算就明白啦,所以,要想開(kāi)紙箱廠你先要考慮清楚這兩個(gè)因素。至于機(jī)器設(shè)備你可以先買(mǎi)二手機(jī)來(lái)用,一臺(tái)增城的分紙機(jī)也就5000左右,但致少要兩臺(tái),一臺(tái)國(guó)產(chǎn)水墨機(jī)雙色的二手機(jī)最多也就是30000左右,其余釘機(jī)包裝機(jī)加在一起最多不會(huì)超過(guò)15000元。其他一些啤機(jī)之類(lèi)的話你暫時(shí)可以不買(mǎi),可以外發(fā)紙人家做。這樣先做起來(lái)生意好了再說(shuō)下一步,如果按你一條生產(chǎn)線一個(gè)月做三十萬(wàn)的生意的話,用10來(lái)個(gè)工人就行啦,什么管理之類(lèi)的人就不要請(qǐng)啦,自己多操點(diǎn)心啦,希望你能成功。

    三、如何經(jīng)營(yíng)好紙箱廠

    我們堅(jiān)持以信譽(yù)為本,以技術(shù)為第一生產(chǎn)力,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,持續(xù)改善,永續(xù)發(fā)展,所有產(chǎn)品性能可靠、規(guī)格齊全;工廠配套能力強(qiáng)、服務(wù)優(yōu)良,贏得了中外客戶的廣泛信賴(lài)和好評(píng)。東莞市嘉恒包裝制品廠的誠(chéng)信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得廣大業(yè)界的普遍認(rèn)可。 小編今日為大家分享該。小編有10年經(jīng)營(yíng)紙箱廠的經(jīng)驗(yàn),由一個(gè)紙箱廠的流水線員工,做到組織,主任到現(xiàn)在的廠長(zhǎng)。對(duì)紙箱廠的經(jīng)營(yíng)有自己的看法和經(jīng)驗(yàn)。紙箱廠的經(jīng)營(yíng)必須要處理好的三個(gè)問(wèn)題:第一個(gè)問(wèn)題:?jiǎn)T工的的福利問(wèn)題。員工是我們最寶貴的財(cái)富,員工在那里都是上班,但是會(huì)更加希望到一家福利好,關(guān)心和體恤員工的公司上班。我們培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人員要大半年,甚至要幾年,所以留好員工是公司的根基。留住好員工,只有把他們當(dāng)家人,多關(guān)心,多噓寒問(wèn)暖,在公司有能力的情況下盡可能提高福利。這樣得人心,公司才能穩(wěn)如磐石,才能穩(wěn)步發(fā)展。第二個(gè)問(wèn)題:處理好客戶的關(guān)系客戶是我們的上帝,紙箱廠的客戶主要是工廠,面對(duì)的都是中層管理者或者直接于其老板打交道。這些客戶,只要建立了合作,是不會(huì)輕易更換提供商的??颓榈木S護(hù),要體現(xiàn)在售后,客戶對(duì)你的加分,往往是在客戶出現(xiàn)狀況,需要你提供幫助活著協(xié)助的時(shí)候。此時(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)提供幫助,這個(gè)加分是最好的。給平時(shí)節(jié)日送禮強(qiáng)得多。因?yàn)槟阏娴陌阉?dāng)朋友。而不是在有問(wèn)題的時(shí)候,還落井下石,這樣客戶會(huì)記恨你一輩子。這個(gè)跟做人是一個(gè)道理。第三個(gè)問(wèn)題:紙箱廠必須加強(qiáng)改進(jìn)的問(wèn)題,那就是技術(shù)問(wèn)題。

    四、請(qǐng)問(wèn)紙箱廠的崗位職責(zé)書(shū)

    各類(lèi)崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)一

    上一篇下一篇

    www.oabar.com 2005-9-11 15:02:33 生日祝福網(wǎng)

    一、總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán)

    在董事會(huì)授權(quán)下,主持公司全面工作。

    1.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

    2.以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

    3.決定組織體制和人事編制,決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。

    4.審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。

    5.審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃;.原材料計(jì)劃和大型設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃;審批采購(gòu)物質(zhì)價(jià)格。

    6.審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。

    (二)、職責(zé)

    1.主持制訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2.指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)工作,考核教練各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人,完善公司各項(xiàng)管理制度,保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運(yùn)行。

    3.致力于培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化。

    4.主持辦公例會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、年終總結(jié)會(huì)議、廠慶大會(huì)。

    5.及時(shí)處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常事務(wù)

    二、副總經(jīng)理兼管理者代表工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán):經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)

    1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常行政管理工作,直線領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)保部、人事部、綜合辦公室。

    2.審核分管部門(mén)的工作計(jì)劃,人員配置方案。審核管理手冊(cè)、程序文件、行政公文、人事管理制度

    3.審批技術(shù)文件、質(zhì)量記錄、除人事、財(cái)務(wù)外的管理文件;審批生產(chǎn)用品用具申購(gòu)。

    4.提名所分管部門(mén)人員的任免、獎(jiǎng)懲。

    (二)、職責(zé)

    1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及實(shí)施。

    2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。

    3.組織制(修)訂公司各種管理手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

    4.組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作,保證生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高。

    5.檢查指導(dǎo)、幫助所分管部門(mén)主管工作。

    6.督導(dǎo)人事部做好勞動(dòng)工資、績(jī)效考核工作

    7.組織籌備各種會(huì)議、慶典、文體活動(dòng)

    8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作

    三、技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理(兼工藝師)工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán)

    1.受副總經(jīng)理委托,組織領(lǐng)導(dǎo)全公司技術(shù)工作、質(zhì)量管理工作。

    2.主持技術(shù)質(zhì)保部日常工作。對(duì)部門(mén)員工有工作分配、指揮調(diào)度、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力。

    3.審核、審批技術(shù)文件、本部門(mén)文件報(bào)表,依據(jù)質(zhì)量獎(jiǎng)罰文件做出質(zhì)量獎(jiǎng)罰決定。

    4.公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力

    (二)、職責(zé)

    1.組織指揮、指導(dǎo)督促技術(shù)質(zhì)保部全體人員忠于職守、努力工作,全面履行技術(shù)質(zhì)保部職能,完成各項(xiàng)本職工作任務(wù)。

    2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),結(jié)合行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,主持制定年度工作計(jì)劃(含新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃、質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃),并組織實(shí)施;根據(jù)年度工作計(jì)劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要制定月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

    3.主持制訂修訂、審核(審批)、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計(jì)量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等技術(shù)文件。

    4.審核助理工藝師所編制的工票(配方)、工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū);跟進(jìn)助理工藝師日常工藝、工序質(zhì)量問(wèn)題的處理。

    5.密切監(jiān)控質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性,組織內(nèi)審和管理評(píng)審;主持修改質(zhì)量管理體系三層文件;持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量管理體系。

    6.協(xié)助經(jīng)營(yíng)部、出口部了解市場(chǎng)需求,評(píng)審訂貨合同和供應(yīng)商,處理客戶投訴;協(xié)助人事部技術(shù)培訓(xùn)工作;協(xié)助生產(chǎn)部設(shè)備管理工作。

    7.跟進(jìn)原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員的工作,主持重大質(zhì)量事故的調(diào)查處理;主持制定糾正、預(yù)防措施并監(jiān)督執(zhí)行和評(píng)估。

    8.設(shè)計(jì)各種技術(shù)試驗(yàn)方案并組織實(shí)施。

    9.分析日常監(jiān)視測(cè)量數(shù)據(jù)和技術(shù)試驗(yàn)數(shù)據(jù),不斷改進(jìn)配方、工藝、原材料控制指標(biāo)、工藝控制參數(shù)。

    10.按人事部要求對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行月度考核和年度考核。

    (三)、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    1.制定計(jì)劃

    ⑴要求每年元月十五日前報(bào)送年度工作計(jì)劃,每月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃。每遲交1天扣2分。

    ⑵要求對(duì)照本部門(mén)工作職責(zé)、公司有關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要應(yīng)安排的工作都已做了安排,沒(méi)有大的遺漏,每有一項(xiàng)遺漏視重要程度分五檔(2、4、6、8、10)扣分。

    ⑶要求計(jì)劃的工作目標(biāo)合適,責(zé)任人、完成時(shí)間明確,方法步驟和所需資源得當(dāng),對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難有足夠的估計(jì)和克服解決方案,酌情分五檔(1、2、3、4、5)扣分。

    2.完成月工作計(jì)劃(包括辦公例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理交辦工作)

    要求保質(zhì)保量、按時(shí)完成部門(mén)月工作計(jì)劃和每月例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理指派的臨時(shí)任務(wù);每有1項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作任務(wù)沒(méi)有完成扣5分(屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)監(jiān)管跟進(jìn)不力責(zé)任扣2分);每有1項(xiàng)工作任務(wù)沒(méi)按計(jì)劃進(jìn)度完成扣2分(屬于下屬的工作扣1分);工作質(zhì)量不高,酌情分五檔(1、2、3、4、5)扣分。每出現(xiàn)一次失職和工作差錯(cuò),視造成公司損失大小和對(duì)其它部門(mén)工作的影響程度分五檔(5、10、15、20、25)扣分;若沒(méi)有造成損失只扣2分。

    3.內(nèi)部管理

    ⑴要求分工明確,辦事程序清楚;作風(fēng)民主正派,內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作,人際關(guān)系和諧正常;紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,步調(diào)一致;模范帶頭,及時(shí)和經(jīng)常關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下屬工作。

    考評(píng)時(shí),走訪員工,根據(jù)員工意見(jiàn)酌情扣0-5分。

    ⑵要求客觀、公正,按時(shí)完成對(duì)所屬員工的績(jī)效考核工作。每遲完成1天扣2分;人事部復(fù)核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象,每有1例扣2-5分。

    4.部門(mén)協(xié)作

    要求顧全大局,全力協(xié)助、支持相關(guān)部門(mén)工作。平日每有1次其它部門(mén)合理投訴扣2分;考評(píng)時(shí)走訪相關(guān)部門(mén),根據(jù)其它部門(mén)反映情況酌情扣2-5分。

    5.組織紀(jì)律

    要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,每有1次違反酌情扣1-5分。

    6.在改進(jìn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量上有顯著成績(jī)視成績(jī)大小加5-20分。

    四、助理工藝師工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán)

    在工藝師領(lǐng)導(dǎo)下,有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整潤(rùn)結(jié)比、投料克數(shù)等工藝參數(shù)(但應(yīng)做好記錄并向工藝師報(bào)告);有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)糾正違反操作規(guī)程的行為和對(duì)違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行批評(píng)教育;有權(quán)對(duì)原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員下達(dá)檢驗(yàn)、試驗(yàn)指令;有權(quán)要求原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員提供質(zhì)量信息。

    (二)、職責(zé)

    1.根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的指令,編寫(xiě)出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計(jì)量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制(修)訂草案,報(bào)工藝師審核。

    2.根據(jù)生產(chǎn)制單及時(shí)制訂工藝,填寫(xiě)工票并指導(dǎo)、監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行,現(xiàn)場(chǎng)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量、工藝技術(shù)問(wèn)題。對(duì)于出口產(chǎn)品和新產(chǎn)品,必須進(jìn)行型式試驗(yàn),完成工藝驗(yàn)證,寫(xiě)出試驗(yàn)驗(yàn)證報(bào)告報(bào)工藝師,并向經(jīng)營(yíng)部提供原輔材料清單(含技術(shù)要求),向生產(chǎn)部提供作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、原輔材料清單(含技術(shù)要求)。

    3.收集、整理、分析材料檢驗(yàn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、試驗(yàn)數(shù)據(jù),向工藝師提供改進(jìn)工藝的建議。

    4.管理技術(shù)檔案

    5.完成部門(mén)負(fù)責(zé)人、工藝師交辦工作

    (三)、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    1.填寫(xiě)工票

    ⑴要求在收到生產(chǎn)部送來(lái)的工票后2小時(shí)內(nèi)完成計(jì)算填寫(xiě)交工藝師審核。每有一次推遲扣2分。

    ⑵要求工票填寫(xiě)正確、齊全。每有一次錯(cuò)誤扣2分。

    2.現(xiàn)場(chǎng)處理問(wèn)題

    ⑴要求每天至少兩次(分別在白班、晚班剛開(kāi)工時(shí))到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡查1小時(shí)以上,每少一次扣2分。

    ⑵接到生產(chǎn)部請(qǐng)求技術(shù)支持的報(bào)告后,要求5分鐘內(nèi)趕到問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)。每有1次不按時(shí)扣1分。

    ⑶及時(shí)解決巡查中發(fā)現(xiàn)的工藝技術(shù)問(wèn)題,對(duì)自己解決不了的問(wèn)題(以停機(jī)半個(gè)小時(shí)為限)請(qǐng)示報(bào)告工藝師。每有一次車(chē)間投訴有對(duì)出現(xiàn)的工藝技術(shù)問(wèn)題不聞不問(wèn)不表態(tài)扣5分,每有一次解決不了的問(wèn)題不上報(bào)扣5分,每有1次應(yīng)該能解決的工藝技術(shù)問(wèn)題(由工藝師判斷)因技術(shù)水平低不能及時(shí)解決扣1分。

    3.編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

    對(duì)出口產(chǎn)品和沒(méi)有生產(chǎn)過(guò)的產(chǎn)品,必須及時(shí)進(jìn)行型式試驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)證工藝合理、質(zhì)量合格后編寫(xiě)作業(yè)指導(dǎo)書(shū),填寫(xiě)工票。每有一次不及時(shí)完成扣2分;每有一次不嚴(yán)格驗(yàn)證,造成生產(chǎn)部大生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)工藝不合理,產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證扣5分。

    4.信息收集分析

    ⑴要求按產(chǎn)品批次收集整理原材料、配方、工藝參數(shù)、各質(zhì)量指標(biāo)數(shù)值分布、切(磨)削能力等數(shù)據(jù),真正做到產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性。每缺少一個(gè)批次或一個(gè)批次數(shù)據(jù)收集不齊不準(zhǔn),扣1分。

    ⑵要求每月寫(xiě)一份分析報(bào)告交工藝師。

    由工藝師根據(jù)分析報(bào)告水平酌情扣1-5分;若分析報(bào)告中提出的試驗(yàn)建議、改進(jìn)工藝建議被采納加2分;采納的建議產(chǎn)生成果視成果大小加5-10分。

    5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作

    要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門(mén)月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒(méi)按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

    6.組織紀(jì)律

    要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

    五、質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán)

    1.在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,組織領(lǐng)導(dǎo)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)和日常質(zhì)量管理工作。

    2.對(duì)技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗(yàn)員、材料檢驗(yàn)員有指揮調(diào)度權(quán);對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成品檢驗(yàn)員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。

    3.對(duì)生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報(bào)廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量獎(jiǎng)罰建議權(quán)。

    (二)、職責(zé)

    1.負(fù)責(zé)質(zhì)量信息采集、分析、傳遞工作,按時(shí)報(bào)出月、季、年報(bào);監(jiān)控質(zhì)量體系運(yùn)行狀況,按月上報(bào)質(zhì)量分析報(bào)告。

    2.組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗(yàn)員按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)成品進(jìn)行抽檢,保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%。

    3.組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗(yàn)員對(duì)進(jìn)廠原輔材料進(jìn)行檢驗(yàn),保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn);按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢,保證不合格品不混入下道工序。

    4.對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成品檢驗(yàn)員的工作進(jìn)行檢查監(jiān)督,進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核;對(duì)生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計(jì)量器具檢定、工裝器具檢驗(yàn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

    5.保證檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計(jì)報(bào)表完整。

    6.完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦工作

    7.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)規(guī)程的制修訂草案編寫(xiě)。

    (三)、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    1.完成檢驗(yàn)工作任務(wù)

    ⑴按檢驗(yàn)規(guī)程規(guī)定的抽樣方法、數(shù)量對(duì)每個(gè)批次經(jīng)包裝班檢驗(yàn)過(guò)的成品及時(shí)進(jìn)行抽檢?!凹皶r(shí)”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開(kāi)箱抽檢扣1分;抽樣方法不正確(如不能反映該批次產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間前后差異)扣1分;抽檢數(shù)量不足扣1分。

    ⑵要求對(duì)成型各班組生產(chǎn)的頭三片半成品進(jìn)行檢驗(yàn),對(duì)混料班頭鍋成型料(包括配料原始記錄)進(jìn)行檢驗(yàn)。每少完成一個(gè)班組扣1分。

    ⑶要求對(duì)成型各班組每隔2個(gè)小時(shí)監(jiān)督抽檢2片經(jīng)工序檢驗(yàn)員檢驗(yàn)過(guò)的合格的半成品;對(duì)混料班每班監(jiān)督抽查2次配料原始記錄和成型料;對(duì)硬化班組每班抽查2車(chē)裝車(chē)質(zhì)量和溫度曲線。每少完成1次扣0.5分。

    ⑷要求所有進(jìn)廠原輔材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成驗(yàn)收檢驗(yàn),不合格原輔材料不得投入生產(chǎn)。每有1次因不及時(shí)檢驗(yàn)而影響生產(chǎn)正常進(jìn)行扣2分;不合格原輔材料因把關(guān)不嚴(yán)流入生產(chǎn),造成質(zhì)量事故扣2-10分。

    2.檢驗(yàn)工作質(zhì)量

    要求工作認(rèn)真細(xì)致,操作技術(shù)純熟正確,檢驗(yàn)器具保持合格狀態(tài),檢驗(yàn)誤差在允許范圍,不發(fā)生漏判、誤判。

    由工藝師不定期抽查。每發(fā)現(xiàn)一次漏判、誤判、檢驗(yàn)器具不合格扣2分。每發(fā)生一次所抽檢的批次把關(guān)不嚴(yán)造成開(kāi)箱重檢扣5-10分。

    3.檢驗(yàn)信息傳遞和可追溯性

    要求原始記錄齊全,填寫(xiě)清晰、整潔,保存完整;統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完整、真實(shí)、準(zhǔn)確和具有可追溯性,并及時(shí)報(bào)送。每月向部門(mén)經(jīng)理提供1份質(zhì)量分析報(bào)告,指出影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素,提出改進(jìn)質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量的建議。酌情扣0-5分。

    4.檢驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)

    ⑴每月初召開(kāi)一次全體檢驗(yàn)人員會(huì)議,宣傳貫徹公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和政策、要求,分析質(zhì)量形勢(shì),總結(jié)講評(píng)上月檢驗(yàn)工作成績(jī)和問(wèn)題,布置本月檢驗(yàn)工作任務(wù)。

    ⑵每季度組織一次檢驗(yàn)人員技術(shù)考核或檢驗(yàn)比對(duì),根據(jù)考核、比對(duì)結(jié)果有針對(duì)性的制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

    ⑶每月檢查一次設(shè)備管理員的計(jì)量器具校檢和工裝器具檢驗(yàn)工作。

    ⑷每天巡查檢驗(yàn)員工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

    ⑸以上工作每少完成1項(xiàng)扣5分。工作質(zhì)量酌情扣0-5分。

    5.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作

    要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好。按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門(mén)月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒(méi)按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

    6.組織紀(jì)律

    要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違法亂紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

    六、材料檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)

    (一)、職權(quán)

    經(jīng)技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理授權(quán),有權(quán)制止未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的原輔材料投入使用,有權(quán)對(duì)不合格的原輔材料向供應(yīng)部下達(dá)隔離存放指令,有權(quán)直接向總經(jīng)理報(bào)告違反“不合格品控制程序”的情況。

    (二)、職責(zé)

    1.根據(jù)原輔材料技術(shù)要求,制修訂原輔材料檢驗(yàn)規(guī)程,報(bào)技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。

    2.對(duì)所有進(jìn)入公司的原輔材料檢驗(yàn)把關(guān),及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告;按月向技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。不短提高檢驗(yàn)操作水平,完善檢驗(yàn)項(xiàng)目。

    3.跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向,參與對(duì)不合格原輔材料的處理。

    4.按定置管理、5S要求搞好化驗(yàn)室環(huán)境。

    5.驗(yàn)收、保管化驗(yàn)設(shè)備、化學(xué)藥劑,建立化驗(yàn)設(shè)備、化學(xué)試劑臺(tái)帳。

    6.完成上級(jí)交辦工作

    (三)、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    1.原輔材料檢驗(yàn)

    ⑴在接到原輔材料檢驗(yàn)通知10分鐘內(nèi)到達(dá)倉(cāng)庫(kù)取樣.每有一次取樣不及時(shí)扣2分(樹(shù)脂液、樹(shù)脂粉取樣和所做實(shí)驗(yàn)按檢驗(yàn)規(guī)程不能離開(kāi)時(shí)除外)

    ⑵嚴(yán)格按檢驗(yàn)規(guī)程取樣、檢驗(yàn)。有取樣、檢驗(yàn)操作錯(cuò)誤酌情扣2-10分。

    ⑶原始記錄齊全,填寫(xiě)清晰、整潔,保存完整??己藭r(shí)抽查50份,每有1份不符合要求扣1分。

    ⑷及時(shí)向技術(shù)品保部經(jīng)理、倉(cāng)管員、供應(yīng)部經(jīng)理報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告。從取樣到報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告,要求:樹(shù)脂粉不超過(guò)30個(gè)小時(shí),樹(shù)脂液不超過(guò)8個(gè)小時(shí),磨料不超過(guò)2個(gè)小時(shí),填充料不超過(guò)2個(gè)小時(shí),網(wǎng)布不超過(guò)24個(gè)小時(shí),芯圈不超過(guò)5個(gè)小時(shí),商標(biāo)、紙箱不超過(guò)2個(gè)小時(shí)。每有一次超過(guò)規(guī)定時(shí)間扣2分。

    ⑸每月第5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送月統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每有一次沒(méi)按時(shí)報(bào)送扣2分。

    2.化驗(yàn)室管理

    ⑴要求儀器、藥品、設(shè)備按規(guī)定擺放合理,環(huán)境干凈整潔。每月抽查10次,每有一次不符合要求扣1分。

    ⑵要求建立設(shè)備、藥品臺(tái)帳,及時(shí)登記,帳物相符。隨機(jī)抽查10種,每有一種不符合扣1分。

    ⑶所有計(jì)量器具都有周期檢定計(jì)劃,都在周期之內(nèi)。每有一件超周期使用扣2分。

    3.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作

    要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好,按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門(mén)月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒(méi)按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

    4.組織紀(jì)律

    要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

    以上就是小編對(duì)于紙箱廠組織架構(gòu)圖問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了,如有疑問(wèn),可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。


    推薦閱讀:

    紙箱封底四片怎么折

    紙箱廠制作流程圖

    做紙箱需要什么設(shè)備(做紙箱需要什么設(shè)備和材料)

    廣西短視頻行業(yè)現(xiàn)狀(廣西短視頻行業(yè)現(xiàn)狀如何)

    深圳創(chuàng)贏科技(深圳創(chuàng)贏科技有限公司采購(gòu)電話)