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電商招聘文案簡短（電商招聘文案簡短發(fā)朋友圈）
發(fā)布時間：2023-04-04 22:59:31
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于電商招聘文案簡短的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
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一、招聘文案怎么寫才能吸引人?
A．通過數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額占比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發(fā)展XX個分公司等等。
B．有圖有真相
文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。
HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。
C．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關鍵階段。
擴展資料
1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職后再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、權限即可。
要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業(yè)，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發(fā)布技巧
很多HR同學們在發(fā)布職位的時候都過于保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時候就如實。
這種情況，其實可以多發(fā)布幾個類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業(yè)務人員，我們可以發(fā)布業(yè)務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。
二、拼多多運營招聘文案怎么寫
1、用最通俗易懂的語言。
文案不是自說自話，而是為他人而寫，不能按照自己的個人喜好來寫。你想想，如果你看到一個廣告文案，連上面寫的什么都不知道，你還會繼續(xù)瀏覽嗎？即使好奇心驅使瀏覽，你還是不理解，更不可能下單購買產品。
這時，你自然會意識到，應該用最簡單易懂的話來表達。但沒人面對面說話的時候，你可以試試村上春樹的方法：他會把寫作想象成在山洞里給大家講故事，人們會圍坐在篝火旁，靜靜地聽他講故事，度過漫漫長夜。
他還想象人們聽故事的表情，可能會問問題等。從而保證“他們面前有人”而不是自言自語。
2.用視覺類比。
我們知道，“隔行如隔山”，對于完全沒有相關背景知識的人來說，你一遍又一遍的專業(yè)講解只會讓他聽得一頭霧水，更別說記住了。我們可以用對方已經知道的東西去聯(lián)系新的東西，這樣理解記憶量會容易很多。寫文案的時候，可以想一想你要描述的方位和用戶熟悉的方位有什么相似之處，如何建立關系。
在推出ipod時，喬布斯在發(fā)布會上直接說：“把1000首歌放進口袋里”。
這樣，用戶可以在短時間內理解未知的產品、未知的概念或未知的功能，產生記憶更深的具體畫面。
3.比喻使文字更加生動形象。
隱喻是一種使語言更加生動的修辭手段。換句話說，就是根據事物的某種相似性，用具體、簡單、眾所周知的事物和原因來描述抽象、深奧、陌生的事物和原因。
其實比喻會讓你的文案更生動。因為你說的是目標人群很了解的東西，你一說出來，用戶腦子里就會有一個畫面。
4.搭建場景喚醒用戶記憶。
文案應該引起用戶的共鳴，激發(fā)他們的情緒.從而增強用戶購買產品的欲望。
說白了，就是要把用戶一個個喚醒到熟悉的場景。有場景就會有畫面，大部分記憶都會被激發(fā)。
5.善用參考對象，讓用戶記憶深刻。
一個好的參考可以讓用戶快速記住一些東西和產品的核心特性。
當喬布斯推出macbook air時，他自稱是蘋果推出的世界上最薄的筆記本。有多?。?/p>
發(fā)布會上，喬布斯直接從信封里拿出macbook air，一句話也沒說。
以信封為參照物，突出筆記本的輕薄，把要表達的目標信息一下子扔進用戶的大腦，然后得出結論：真的很薄。
讓用戶對你的文案有深刻的記憶，并能快速向用戶傳達我們產品的特點和功能。當用戶認可我們的產品時，他們會毫不猶豫地購買。
三、有什么好的招聘廣告文案？
您好，親，很高興為您解答：
1.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
2.人盡其才，你最有才。
3.伯樂識馬，伯聞識人。
4.伯聞天下，網動人才。
5.匯聚人才所在，挖掘時代精英。
6.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
7.博聞強識，招賢納士。
8.你想飛，就給你一雙翅膀。
9.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>
10.成功的捷徑，伯聞為你指明。
四、招聘文案簡短朋友圈
【詩句類】
1、
得十良馬，
不若得一伯樂。
——呂不韋《呂氏春秋》
2、
天下之人，
才德各殊，
不可以有一節(jié)取也。
——司馬光《資治通鑒》
3、
人才之能，
自非圣賢，
有所長必有所短，
有所明必有所藏。
——王守仁《傳習錄》
4、
才者，德之資也;
德者，才之帥也。
——司馬光《資治通鑒》
5、
天生一世之才，
自足一世之用。
一一張居正《答冏卿李漸庵論用人才》
6、
逢時獨為貴，
歷代無非才。
隗君亦何幸，
遂起黃金臺。
——陳子昂《郭隗·逢時獨為貴》
7、
我勸天公重抖擻，
不拘一格降人才。
——龔自珍《己亥雜詩》
8、
人莫不有才，
才莫不可用。
——李覯《強兵策》
9、
古稱國之寶，
谷米與賢才。
——白居易《雜興三首》
10、
賢良之士眾，則國家之治厚；
賢良之士寡，則國家之治薄。
——墨子《墨子·尚賢上》
【通俗類】
1、
這里，有屬于你的位置!
2、
高收入+低風險+短頻快=理想工作
3、
去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)!
4、
在這里尋找屬于你自己的舞臺。
5、
只要你想要沒有什么做不到!
6、
高薪不是幻影，只要你愿意!
7、
只要你有才，虛以待位，只等你來!
8、
收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧!
9、
無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與!
10、
這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
【語錄類】
1、
不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步!敢于挑戰(zhàn)!敢于奮斗!
2、
給人才更多機會，給夢想更大舞臺。
3、
施展才華的舞臺，實現(xiàn)夢想的搖籃。
4、
給人才創(chuàng)造學習和提升的空間。
5、
不要總是對著流星問為什么懷才不遇，你來，讓我們做你的伯樂！
6、
你懷才不遇，我們懷財不遇！錢多事少離家近！我們都能滿足你。
7、
服務源于心，誠信大于天。
8、
煮酒論英雄，伯聞識精英。
9、
用心謀求共同價值的實現(xiàn)。
10、
青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。
【名人名言類】
1、
天生我才必有用。
——李白
2、
害怕大雨的，只不過是假花而已。
——克雷洛夫
3、
試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。
——白居易
4、
人才乏于上，則有沉廢伏匿在下，而不為當時所知者矣。
——王安石
5、
如果是玫瑰，它總會開花的。
——歌德
6、
胸中不學，猶手中無錢也。
——王充
7、
若是一個人對于某一種技藝沒有知識。他對于那種技藝的語言和作為，就不能做正確的判斷。
——柏拉圖
8、
求知是人類的本性。
——亞里士多德
9、
人不能象走獸那樣活著，應該追求知識和美德。
——但丁
10、
知識是一種快樂，而好奇則是知識的萌芽。
——培根
以上就是關于電商招聘文案簡短相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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