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形象是人的第一張名片(形象是人的第一張名片圖片)
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本文目錄:
一、一個人的形象重要性
個人形象的重要性主要體現(xiàn)在以下四個方面:一、得體的塑造和維護個人形象,會給初次見面的友人以良好的第一印象。包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。裝扮要看場合。不只是著色和款式,也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見面禮節(jié),從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場合下,一個人的言談舉止可以體現(xiàn)一個人內(nèi)在品質(zhì)。握手是最普通的見面禮。在美國,握手時,男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊,如果對方無握手之意,男子就只能點頭鞠躬致意。長幼之間,年長的先伸手;上下級之間,上級先伸手;賓主之間,則由主人先伸手。握手時應(yīng)注視對方,并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套,須向?qū)Ψ秸f明原因并表示歉意。還應(yīng)注意人多時不可交叉握手,女性彼此見面時可不握手。同握手的先后順序一樣,介紹兩人認識時,要先把男子介紹給女子,先把年輕的介紹給年長的,先把職位低的介紹給職位高的。二、個人形象不是個人性的,它承擔(dān)著對一個組織的印象。服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好,達到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。職業(yè)禮儀是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。三、個人形象是溝通工具。俗話說“人靠衣服馬靠鞍”,商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們,人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度,是來自語言、語調(diào)和形象三個方面。它們的重要性所占比例是:語言占7%;語調(diào)占38%;視覺(即形象)占55%,由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表,而成為眾人關(guān)注的焦點。你的形象就是你自己的未來,在當(dāng)今激烈競爭的社會中,一個人的形象遠比人們想象的更為重要。一個人的形象應(yīng)該為自己增輝,當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時,那么塑造和維護個人形象就成了一種投資,長期持續(xù)下去會帶來豐厚的回報,讓美的價值積累,讓個人消費增值。沒有什么比一個人許多內(nèi)在的東西都沒有機會展示,還沒領(lǐng)到通行證就被拒之門外的損失更大了。四、個人形象在很大程度上影響著組織的發(fā)展。做為一個企業(yè),個人形象在很大程度上影響著企業(yè)的成功或失敗,這是顯而意見的。只有當(dāng)一個人真正意識到了個人形象與修養(yǎng)的重要性,才能體會到個人形象給你帶來的機遇有多大。同時要注意交往的對象,與大眾傳播、廣告或是設(shè)計之類等需要天馬行空般靈感的行業(yè)人士交往時,個人形象方面可以活潑、時髦些;而與金融保險或是像律師事務(wù)所,以及日系公司等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)人士交往時,則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。如果你注意到了這一點,那么你已經(jīng)成功了一半??傊?,國際交往中最需要表現(xiàn)給上司、同事、商務(wù)伙伴以及客戶以專業(yè)穩(wěn)重的個人印象是至關(guān)重要的,因此在出門上班前,正確地選擇服裝、發(fā)式,注意自身的言談舉止,對你的工作絕對多有加分的效果。
二、為什么說儀表是形象的名片?
一個人在人際交往中,儀表就是一張活生生的“名片”。它往往是先于語言而給人產(chǎn)生的一個鮮明的印象,對語言交際的順利開展和優(yōu)化效果起著不可估量的作用。
生活中常有這樣的情形:一個儀表很好的人,即使他沒主動同別人打招呼和交談,周圍也有不少人對他產(chǎn)生好感,愿意親近他,同他攀談、交際。這樣,他的語言交際自然就有了良好的前提,未開口便有了成功的基礎(chǔ)。
儀表是一個人自我形象的外部表現(xiàn),也是一種能傳遞信息的態(tài)勢語。
一個人的美有內(nèi)在美和外在美之分。其中內(nèi)在美包括思想情操、道德品質(zhì)和文化修養(yǎng)等方面的因素。抽象的內(nèi)在美的本質(zhì),只有通過外在美的形式才能表現(xiàn)出來。外表美不僅是物質(zhì)軀體的外殼,同時也反映了人們的思想修、養(yǎng)、精神風(fēng)貌,反映社會文明發(fā)展的狀況。人的內(nèi)在美和外在美不是對立的,而是相輔相成、不可分割的。
因此。無論你是在外交場合,在公關(guān)場合,在求職的口試場合,還是在談戀愛的初次約會場合,都應(yīng)該非常重視儀表美。人的儀表,主要包括身材、容貌、服飾等方面。這里需要說明的是,儀表實際由兩方面的因素組成。
一是先天的,或者自然形成無法改變的,如長相、身材。
二是后天的,通過修飾、打扮等可以加以改變和優(yōu)化的,如通過美化容貌和講究服飾等。此外還有氣質(zhì),氣質(zhì)是指人相對穩(wěn)定的個性特點、風(fēng)格和氣度,是人的心理行為所表現(xiàn)出來的動作特征,是一個人儀表的總和。通俗地說,人所具有的氣質(zhì),就是平常人們所說的脾氣或秉性。
心理學(xué)家把人的氣質(zhì)分為四種類型,即膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)。
培養(yǎng)氣質(zhì)首先要堅信自身氣質(zhì)是可以培養(yǎng)造就的。其次要充分地認識自我氣質(zhì)的類型,深刻地分析自我氣質(zhì)的特性,發(fā)展積極的品質(zhì),限制消極的品質(zhì),揚長避短,擇優(yōu)互補,以完善和優(yōu)化自身的氣質(zhì)。人的氣質(zhì)的培養(yǎng)還需要在文雅情趣的建立、文明舉止的培養(yǎng),特別是文化素養(yǎng)的提高上狠下功夫。
實踐說明,一個人的文化素養(yǎng)越高,就越容易觀察并吸收各類氣質(zhì)的長處,來豐富和美化自我。這樣,就會在他身上集中顯現(xiàn)出各種氣質(zhì)的優(yōu)點,從而使儀表特征更為突出,更為豐滿。
三、入職的第一個應(yīng)該要做哪些事?
新的工作新的環(huán)境,心情難免緊張,有期望也有擔(dān)憂,淡定一點,自信一點:這家公司之所以選擇你,說明你是優(yōu)秀的。入職第一天,工作其實干不了多少,但對于第一印象的建立至關(guān)重要。
所以入職的第1個應(yīng)該做的事情:
辦理入職手續(xù)
。
辦理入職手續(xù)你需要做的是“任人擺布”,讓你干什么就干什么。
除了提交入職告知攜帶的物品,還要填寫員工登記表、簽訂勞動合同、領(lǐng)取辦公用品等,工作人員一般會提供一個流程,告知你如何辦理。
認真對待仔細查看,尤其勞動合同,與面試承諾不符的地方問清楚,公司的規(guī)章制度如考勤、請假、報銷、福利等,了解清楚規(guī)定及知曉操作流程,不可發(fā)生有文件不看,遇事亂問或不知所措,你可能會成為人資與財務(wù)最討厭的人。
當(dāng)天所需攜帶物品,如學(xué)歷證書、離職證明、照片等,務(wù)必帶全不要遺落。
攜帶水杯、紙筆等日常用品。公司一般都會有紙杯,可你用紙杯會顯得跟公司生分,因為紙杯是給訪客用的。紙筆便于記錄,有的公司會發(fā),有的不會,有的會發(fā)但不一定第一天發(fā),所以,還是自己帶上較好,好記性不如爛筆頭,做工作記錄不僅是一個習(xí)慣問題,還是一個態(tài)度問題。
然后就是和所有同事打一個招呼,彼此做一個簡單的介紹,認識一下。這是入職第1天,也是第1個應(yīng)該做的。
四、女性相親的時候應(yīng)該注意哪些形象問題?
相親時我會注重自己的外在形象,因為雙方都是首次見面,第一印象絕對很重要。性格寫在唇邊,幸福露在眼角,以貌取人絕對科學(xué),愛情雖然不是靠外表維持,但愛情卻往往是因為外表而開始。
理性感性寄于聲線真誠虛偽映在瞳仁站姿看出才華氣度步態(tài),可以見到自我認知表情里有近來的心境,眉宇間是過往的歲月。衣著顯審美發(fā)型顯個性職業(yè)看手修養(yǎng)看腳窮會從全身散發(fā)出來。
很多人在找對象或者相親時都會有一種想法認為長的好看并不能當(dāng)飯吃愛情和婚姻也不是靠外在維持。但是外在的形象卻可以影響到這段感情是否可以繼續(xù)進行。
一個人外在的形象基本上就決定了他留給別人的整體印象。喜歡一個人始于顏值陷于才華忠于人品癡于肉體迷于聲音醉于深情實際上只有始于顏值才有之后陷于才華的機會顏值在某些場合將來是優(yōu)于才華人品的你的外表幾乎是能反映出你的職業(yè)性格人品修養(yǎng)。
心理學(xué)上有一個名詞叫第一印象效應(yīng)人與人第一次交往給對方留下的印象會在對方大腦中占據(jù)主導(dǎo)地位換句話說,你和對方第一次見面的形象基本上就決定了以后你們的交情。
這是一個看臉的時代雖然人不可貌相不能以貌取人可實際上不是每個人都能展現(xiàn)出自己的才能和能力。不是每個人都有機會了解我們內(nèi)在的想法你的外在的形象是決定你在社交的第一張名片。你的顏值可能會優(yōu)先于你給別人帶來的價值。
相親的時候一定要注意外在形象留下最佳的第一印象。盡管我們都知道,認識一個人,絕不能,只限于外表,但在交往中,長相卻起到了重要的作用,外表吸引力對第一印象的形成產(chǎn)生相當(dāng)大的影響,一般而言,對也好錯也罷,人們很容易認為長的好看的,令人喜歡,人們會有思維定義,認為長的好看的人才配擁有優(yōu)秀的品質(zhì)與他們的外在形象匹配。
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