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電商臨時工是干嘛的（電商臨時工是干嘛的工作）

發(fā)布時間：2023-04-03 23:35:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 80 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、京東招臨時工以后可以轉(zhuǎn)正嗎
2、京東618招臨時工靠譜嗎會不發(fā)克扣工資嗎？
3、勞務(wù)外包是臨時工嗎
4、小區(qū)門口有京東商城的招臨時工靠譜嗎?

電商臨時工是干嘛的（電商臨時工是干嘛的工作）

一、京東招臨時工以后可以轉(zhuǎn)正嗎

不存在以后轉(zhuǎn)正的問題。

自勞動法實施，打破固定工、集體工、合同制職工、臨時工的界限，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。

勞動部辦公廳

《對<關(guān)于臨時工等問題的請示>的復(fù)函》

勞辦發(fā)〔1996〕238號

一、關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

二、京東618招臨時工靠譜嗎會不發(fā)克扣工資嗎？

京東是大企業(yè)，在美國交易的上市公司，它必須嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，嚴格遵守國家的勞動法，它不會無緣無故地克扣員工的工資，臨時工也一樣，請放心去被招聘好了。

三、勞務(wù)外包是臨時工嗎

這個需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。綜上所述，勞務(wù)外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

四、小區(qū)門口有京東商城的招臨時工靠譜嗎?

不靠譜！我當初京東臨時工的倉庫打包，說干不到7天不給錢！包的慢的3天必開，做的快的到第六天就會想著法子的排擠你，讓你滾蛋！讓你干不到7天，等第六天就會來一波新的小白！因為干不到7天沒有工資！這招依舊換新真是套路！這招人血饅頭京東真愛吃！牛逼，牛逼！管住不管吃真垃圾！618，雙十一等各大電商節(jié)前后千萬別去！累死累活不給錢！不接受反駁！因為我白干了6天半！京東千萬不要去！千萬！我不是黑京東！是真的做過頭了！

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