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杭州博士人才引進(jìn)（杭州博士人才引進(jìn)政策）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03 22:14:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1076 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、杭州市人才引進(jìn)政策2022
2、
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杭州博士人才引進(jìn)（杭州博士人才引進(jìn)政策）

一、杭州市人才引進(jìn)政策2022

2022年杭州人才引進(jìn)落戶(hù)：學(xué)歷型落戶(hù)、技能型人才、積分落戶(hù)、各類(lèi)投靠落戶(hù)等。 補(bǔ)貼：生活補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等服務(wù)可供申請(qǐng)。

申請(qǐng)條件：

1、全日制（國(guó)內(nèi)外）本科（45周歲以下）+社保到賬一個(gè)月以上（2年內(nèi)畢業(yè)生無(wú)需社保）；

2、全日制（國(guó)內(nèi)外）碩士研究生學(xué)歷（50周歲以下，社保到賬一個(gè)月以上，2年內(nèi)畢業(yè)生無(wú)需社保）；

3、全日制（國(guó)內(nèi)外）博士研究生（55周以下，無(wú)社保和居住證要求）；

4、中級(jí)職稱(chēng)（45周歲以下）+連續(xù)一年社保；

5、副高職稱(chēng)（50周歲以下），正高職稱(chēng)（55周歲以下）+1個(gè)月社保到賬記錄，無(wú)居住一年要求。

人才引進(jìn)的好處

社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動(dòng)，以及高薪招聘和高待遇獎(jiǎng)勵(lì)，常是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題。

企業(yè)人才的成長(zhǎng)之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長(zhǎng)、成熟的過(guò)程，并通過(guò)這樣的過(guò)程，加速人才和企業(yè)的融合，促進(jìn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展。

二、

三、

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以上就是關(guān)于杭州博士人才引進(jìn)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。