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三種資源配置的方式（資源配置的三種方式是什么）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03 14:53:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 72 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、健康資源配置的方法主要有
2、人力資源配置方式有哪些？是指配置方法還是配置形式？
3、一個(gè)社會(huì)生產(chǎn)的資源配置可以采用哪些不同的方式
4、我國(guó)社會(huì)資源配置主要方式是什么

三種資源配置的方式（資源配置的三種方式是什么）

一、健康資源配置的方法主要有

計(jì)劃配置和市場(chǎng)調(diào)節(jié)配置。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)調(diào)節(jié)配置對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用，即根據(jù)市場(chǎng)供求規(guī)律和支配資源流向、流量及消費(fèi)強(qiáng)度。健康資源配置的類型按照資源配置方式的內(nèi)容的不同可以劃分為三種類型，即自然經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。

健康資源配置是指對(duì)相對(duì)稀缺的資源在各種不同用途上加以比較做出的選擇。資源是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人力、物力和財(cái)力的總和，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本物質(zhì)條件。

二、人力資源配置方式有哪些？是指配置方法還是配置形式？

人力資源配置工作，不僅涉及到企業(yè)外部，更多的、更困難的工作存在于企業(yè)內(nèi)部。從目前的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)看，主要有以下三種人力資源配置形式：

1.人崗關(guān)系型

這種配置類型主要是通過(guò)人力資源管理過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)保證企業(yè)內(nèi)各部門各崗位的人力資源質(zhì)量。它是根據(jù)員工與崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系進(jìn)行配置的一種形式。就企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，目前這種類型中的員工配置方式大體有如下幾種：招聘、輪換、試用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位淘汰（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)多于崗位數(shù)，或者為了保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，在試用過(guò)程或競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，對(duì)能力最差者實(shí)行下崗分流。這便是一種末位淘汰配置方式）、雙向選擇（當(dāng)企業(yè)內(nèi)的員工數(shù)與崗位數(shù)相當(dāng)時(shí)，往往先公布崗位要求，然后讓員工自由選擇，最后以崗選人。這便是一種雙向選擇的配置方式）。

2.移動(dòng)配置型

這是一種從員工相對(duì)崗位移動(dòng)進(jìn)行配置的類型。它通過(guò)人員相對(duì)上下左右崗位的移動(dòng)來(lái)保證企業(yè)內(nèi)的每個(gè)崗位人力資源的質(zhì)量。這種配置的具體表現(xiàn)形式大致有三種：晉升、降職和調(diào)動(dòng)。

3.流動(dòng)配置型

這是一種從員工相對(duì)企業(yè)崗位的流動(dòng)進(jìn)行配置的類型。它通過(guò)人員相對(duì)企業(yè)的內(nèi)外流動(dòng)來(lái)保證企業(yè)內(nèi)每個(gè)部門與崗位人力資源的質(zhì)量。這種配置的具體形式有三種：安置、調(diào)整和辭退。

三、一個(gè)社會(huì)生產(chǎn)的資源配置可以采用哪些不同的方式

3種以上，包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、混合經(jīng)濟(jì)。大部分國(guó)家是混合經(jīng)濟(jì)。國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的情況世界范圍內(nèi)普遍存在。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì):

在現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少、為誰(shuí)生產(chǎn)、如何生產(chǎn)，基本上是由生產(chǎn)資源的所有者，既作為生產(chǎn)要素的供給者，又作為產(chǎn)品和勞務(wù)的需求者，各自獨(dú)立地、分散地決定的。他們決策的主要依據(jù)是產(chǎn)品價(jià)格的高低。資源配置的原則和方式方法基本上是依靠市場(chǎng)進(jìn)行的這樣一種經(jīng)濟(jì)就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)：

在傳統(tǒng)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少、怎樣生產(chǎn)以及產(chǎn)品在社會(huì)成員之間的分配，基本上是由中央計(jì)劃當(dāng)局以指令性計(jì)劃形式貫徹實(shí)行的，這種經(jīng)濟(jì)就是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。

混合經(jīng)濟(jì)：

除以上所述的這些資源配置方式以外，還有一種市場(chǎng)和計(jì)劃相結(jié)合，即分散決策和集中決策相結(jié)合的雙重決策方式。一方面資源配置基本上由市場(chǎng)決定，另一方面政府又通過(guò)財(cái)政政策、金融政策及其他政策對(duì)私人經(jīng)濟(jì)決策施加影響。例如，對(duì)某些產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售增加稅收，可減少這些產(chǎn)品的生產(chǎn)。相反，對(duì)另一些產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售給予補(bǔ)貼則可鼓勵(lì)這些產(chǎn)品的生產(chǎn)。這種雙重決策的經(jīng)濟(jì)被稱為“混合經(jīng)濟(jì)”。

四、我國(guó)社會(huì)資源配置主要方式是什么

資源配置一般有兩種方式：一種是市場(chǎng)配置方式，一種是計(jì)劃配置方式。

填空：計(jì)劃配置、市場(chǎng)配置

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