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杭州阿里巴巴工作時間（杭州阿里巴巴工作時間怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-02 17:36:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 127 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州阿里巴巴工作時間的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、阿里巴巴工作要做幾個小時才下班？
2、杭州城西阿里巴巴淘寶城都幾點下班的啊?
3、阿里巴巴上班時間
4、馬云和劉強東的企業(yè)就是按966上班工作的嗎？

杭州阿里巴巴工作時間（杭州阿里巴巴工作時間怎么樣）

一、阿里巴巴工作要做幾個小時才下班？

阿里巴巴工作時間一般在10個小時，不過中午有1個半小時休息時間。

阿里巴巴（英語：Alibaba Corporation；紐交所，證券代碼“BABA”），中國最大的網(wǎng)絡(luò)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網(wǎng)上貿(mào)易市場平臺。

2003年5月，馬云投資一億元人民幣建立個人網(wǎng)上貿(mào)易市場平臺——淘寶網(wǎng)。2004年10月，阿里巴巴投資成立支付寶公司，面向中國電子商務(wù)市場推出基于中介的安全交易服務(wù)。2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼“BABA”。

2017年11月11日全天，2017天貓雙11全球狂歡節(jié)總交易額（GMV）達到1682億元人民幣，移動端成交占比90%，1682億元的交易額。11月20日，阿里巴巴宣布，與歐尚零售、潤泰集團宣布達成新零售戰(zhàn)略合作。

公司業(yè)務(wù)：

1、業(yè)務(wù)板塊

阿里系的電子商務(wù)服務(wù)、螞蟻金融服務(wù)、菜鳥物流服務(wù)、大數(shù)據(jù)云計算服務(wù)、廣告服務(wù)、跨境貿(mào)易服務(wù)、前六個電子商務(wù)服務(wù)以外的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。

2、組織架構(gòu)

2012年7月23日，阿里巴巴集團對業(yè)務(wù)架構(gòu)和組織進行調(diào)整，從子公司制調(diào)整為事業(yè)群制，成立淘寶、一淘、天貓、聚劃算、阿里國際業(yè)務(wù)、阿里小企業(yè)業(yè)務(wù)和阿里云共七個事業(yè)群。

2013年1月10日，阿里巴巴集團對業(yè)務(wù)架構(gòu)和組織將進行調(diào)整，成立25個事業(yè)部，具體事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展將由各事業(yè)部總裁（總經(jīng)理）負責。新體系由戰(zhàn)略決策委員會（由董事局負責）和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會（由CEO負責）構(gòu)成。

二、杭州城西阿里巴巴淘寶城都幾點下班的啊?

他們是17：:30下班，但是淘寶公司是幾班倒的，有20:00下班的也有22:00下班的

所以，你晚上去，也能看到他們燈火通明??！另外，淘寶很多人會下午上班，或者10:00才上班，也是這個道理。

不是兩班倒，是很多很多班的倒?。『呛?

三、阿里巴巴上班時間

你好，阿里巴巴的上班時間，你指的是客服上班時間嗎，如果是客服上班時間，應(yīng)該是早上九點到晚上21:00。

四、馬云和劉強東的企業(yè)就是按966上班工作的嗎？

首先更正一下是996，而不是你出題上寫的966別弄錯了，答題無法下手。

為什么最近關(guān)于這個996工作制的問題，熱炒的沸沸揚揚的呢？馬云和劉強東的企業(yè)是不是實行的996工作制呢？下面就這些問題進行一一解析。

"地主與農(nóng)民"、"資本家與工人"互為利益對立方。雖說現(xiàn)在的老板與員工之間的關(guān)系，比過去進步很多，但當涉及到利益取舍方面，仍存在著矛盾心理。

個人認為，馬云談996工作制是在投石問路或者說似乎有點試水深淺的味道在里面。如果社會層面沒有反應(yīng)或者反應(yīng)不強烈，這些企業(yè)巨頭們就會率先上馬了。結(jié)里遭到社會輿論的強大抵制，《人民日報》也出來強烈發(fā)聲了。

于是馬云沒辦法，掛不住了，不得不出辯解，為自己找下坡路！至于如何辯解的這里不必贅述了，大家在網(wǎng)上都看到了。

那么為什么《人民日報》都發(fā)聲了呢？因為996工作制與國家《勞動法》相沖突，與國家的發(fā)展趨勢個個不入。

國家提倡消費、休閑、年休等渡假方式，也是在拉動經(jīng)濟發(fā)展。你非要來個996或者997什么的，不符合國家發(fā)展形式。

當然，也不符合廣大工作人員的利益，負面影響較大，不宜推廣！

那么，馬云和劉強東的企業(yè)能否要實現(xiàn)996工作制？你懂得？大家都懂得？！

劉強東是個“大嘴巴”，一封“三種人”的郵件，一封要強制實行996工作制的內(nèi)部文件，得罪了整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

大家都知道互聯(lián)網(wǎng)加班是常態(tài)化，可大家都不明說，也知道是行業(yè)公開的秘密，也知道違反《勞動法》，也都心照不宣地不提這個問題，只要給足加班費，員工也不會去找公司麻煩。

劉強東卻捅了“馬蜂窩”，理直氣壯，大張旗鼓地宣揚996工作制，不給加班費還要強制實行，等于將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的秘密公開給民眾。

造成民眾群情激憤，本來就對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高工資，高福利，高待遇不滿，終于有機會一吐怨氣，怎么會放過這個機會。

馬云寧可挨罵，也要提996工作制是福分，就是要替互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)說話，因為他是中國互聯(lián)行業(yè)的會長，有責任為996工作制辯解。

可馬云很有情商，說能996工作是福分，可不能強制執(zhí)行，就把矛頭指向劉強東了，讓劉強東成為行業(yè)公敵。

劉強東才感覺到壓力，公開承認京東物流虧損28億，融的錢只夠用兩年，不得不向兄弟們下手，開源節(jié)流挺過去。

這點就暴露了京東的財務(wù)壯況不樂觀，沒人愿投京東了，京東只能采取自救行為，不然挺不過兩年。

劉強東又犯了一個錯誤，不能將公司財務(wù)狀況向外透露，會讓手下員工大量流失，因為你告訴錢只夠用兩年。

先說結(jié)論，何止于996。

中國國內(nèi)企業(yè)的規(guī)章制度里，一般都是工作日9小時工作制度(除去午休時間1小時，也就是每天工作8小時)，一般國企或事業(yè)單位，這些工作時間綽綽有余，而且你可能還有大把的時間讀報紙、泡茶，喝茶；注意大寫的但是，互聯(lián)網(wǎng)公司，工作多，任務(wù)緊，你能干完么？干不完怎么辦，加班啊，老板沒讓你加班，是你自己干不完，當然需要加班嘍。

阿里巴巴，總部位于杭州，大樓幾乎是徹夜長明，加班尤其以技術(shù)人員居多，趕上上線，趕上系統(tǒng)有bug，趕上雙11，那簡直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技術(shù)人員必須時刻待命，手機24小時開機，一旦有系統(tǒng)報警故障，必須及時解決。再加上績效評級壓力大，工作業(yè)務(wù)壓力大，你不加班行么，難道工作一年到頭，不想要年終獎了么？

京東，總部位于亦莊，工作制度當然是每天8小時嘍，但是你稍微離公司遠點，一般的距離也得有二三十公里吧，加上帝都有名的擁堵情況，每日上班通行時間至少3小時。公司最好的下午6點下班，班車7點開始發(fā)車，就問你服不服。最近京東情況很復(fù)雜啊，高管不斷離職，人心惶惶，不想被裁或主動離職，就好好表現(xiàn)自己吧，每天加上路上時間，保守估計時間13個小時，每天的上班都像是打仗的一天一樣。

“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，則是指重癥監(jiān)護病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得進ICU了。

針對引發(fā)熱議的“996”現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)大咖們相繼加入討論。網(wǎng)友中甚至有人總結(jié)出一份互聯(lián)網(wǎng)996公司避雷名單，一時間引起激烈討論。

4月11日，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動上談到了對“996”的看法。“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法?！?2日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內(nèi)部交流活動《帕特納有約》上對熱門話題“996”的看法。“馬云的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺得這對大家有借鑒意義，所以也在這里與大家分享?！?/p>

繼馬云之后，劉強東、李國慶等也加入了討論。究竟企業(yè)家們怎么看待“996”？我們一起去看一下。

　A 企業(yè)家聲音

馬云更新微博：

“不為996辯護但向奮斗者致敬！”

4月12日下午6點19分，馬云更新了自己的微博。他寫道：“昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮斗努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸?？鞓罚植辉敢飧冻霰绕胀ㄈ烁Φ拇鷥r，那么那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應(yīng)該有機會聽到真話。任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！”

“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”在馬云更新的微博里，還附上了自己于4月11日在阿里巴巴內(nèi)部交流活動上講話全文。

馬云在內(nèi)部交流中還談到了阿里巴巴的年輕人如何成長、如何實現(xiàn)理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。

　劉強東朋友圈發(fā)聲：

“為18萬家庭負責不得不做出選擇”

12日，劉強東在微信朋友圈發(fā)文。他舉了“地板鬧鐘的故事”說：“我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到8116+8，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！”

“京東已經(jīng)四五年沒有實施末位淘汰制了。發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，這樣下去京東注定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。”劉強東在文中寫道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇余地！”

對于“996”，劉強東的看法和馬云類似，他寫道：“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”

李國慶談“996”：

“管理者提高效率比員工加班更有價值”

當當創(chuàng)始人李國慶12日晚10點46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅決反對“996工作制”。

李國慶寫道：“一批老板倡導(dǎo)996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對?！?/p>

微博里，他闡述了6條理由：

理由1：每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊。

理由2：優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。

理由3：管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。

理由4：很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務(wù)層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

理由5：當今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho（small office，home office）一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者。

理由6：當然我也堅決反對每周40小時工作，還那么多假期。

他在最后寫道：為了提高國際競爭力和企業(yè)競爭力，我贊成擼起袖子加油干，那是實干，巧干，苦干，不是低效率的耗時間。

馬云的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘寶，對員工的上班時間不是很清楚，不過最近看到一篇文章，盤點各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的下班時間，阿里的下班高峰點在九點半到十點。不知道現(xiàn)在馬云熱心在做的鄉(xiāng)村教師的扶持項目，會不會和鄉(xiāng)村教師談996。

劉強東的京東，有朋友在那里上班。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯(lián)系，可能是開始996了。

看到其他回答里說，員工996，高管955，這是有點仇富了，這些996的企業(yè)里，高管不是工作狂的話，喜歡996的老板能夠忍受他/她多久呢？

最后說下對996的態(tài)度，我們不是反對加班，我們只是不愿意被強加沒有對等報酬的強制加班制度，還要被扣上不接受996就是不奮斗的腦子。

作為一個互聯(lián)網(wǎng)大廠員工，我來談下996的看法。

首先，是否選擇阿里或者京東，是否選擇996，確實都是自己的選擇，都說外企965人性化，但大家也能發(fā)現(xiàn)，近幾年外企的優(yōu)秀人才都在往互聯(lián)網(wǎng)公司跑，這就能夠說明問題。

其次，目前網(wǎng)上很多群眾的呼聲，并不是說996不行，而是不要無理由的996，或者不給加班費，也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環(huán)境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。

現(xiàn)實情況是，很多公司并沒有上升通道、沒有激勵機制，老板們只會粗暴的要求干活，但是可能他自己都說不清楚為什么要加班，群眾們也沒有什么太多的選擇，這種情況下，談理想、談奮斗，有點太拔高了。

反倒是在阿里巴巴內(nèi)部，馬云的話大家都能理解，因為內(nèi)外部環(huán)境不一樣。

比如在阿里，優(yōu)秀的員工都可以拿到不少公司的股票，理論上你所有的努力都會反應(yīng)在公司的股價上，所以某種程度上你就是公司的小股東，為自己的公司奮斗，讓自己擁有的股票升值，我相信很多人都不會反對。

此外，確實阿里給很多員工，特別是家境不太好的員工改變生活的機會，我相信很多人也愿意，只是沒有這個通路或者能力不夠標準。

工作、生活、健康，怎么平衡，很多時候也得看自己怎么協(xié)調(diào)，沒辦法。

說句實在話，現(xiàn)在國內(nèi)的競爭越來越激烈，大家智商、學歷、能力其實一開始都差不多，那怎么能脫穎而出，可能只能笨鳥先飛，笨鳥多飛吧，美好生活確實也不會從天上掉下來。

歸根到底，群眾不反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解題的關(guān)鍵。

最近幾天，這個996的話題炒作的很熱，在中國改革開放之后，一直是有的，最近幾年，勞動法這個勞動用工管理的加強，大家猜把這個問題提到日程上來。

馬云和劉強東都是老板的，一般的工作時間都是7×24，所以說，他們的工作時間不是996。

大多數(shù)的老板，尤其是創(chuàng)業(yè)公司的老板，嗯，是隨時處于工作狀態(tài)的，因為作為老板來說，有些事情是自己能控制的，有些事情是隨波逐流的，是自己不能控制的，某種程度上來說，老板也是很辛苦的。

老板，可以這樣工作，但是不能要求員工會這樣工作，因為這樣不符合法律精神。

實際上，沒有幾家公司可以明目張膽的，把996工作寫進公司的制度里，在大多數(shù)公司都是潛規(guī)則，就是周圍周圍的，領(lǐng)導(dǎo)同事這樣行事慣了，給你所造成的一種，無形的壓力

所以逼迫著你也這樣去干

對于大多數(shù)員工來說，這是沒有辦法的事情，因為你不這樣干，你就融不進團隊就不進這個公司你也干不長。

他們時間節(jié)點排的很好啊，“五一”節(jié)不打算過了？一個與《勞動法》對著干的話題，一個違法行為，他們怎么敢出來證明、崇尚、力挺？這個天下人都遵守、維護的法律怎么在這些人眼里一文不值？“五一”好像是國際勞動節(jié)吧？聯(lián)合國也是要過的吧？大伽們又怎么到國際上立足、做人？你們的價值觀能得到世界認同嗎？你們天天教導(dǎo)大家，怎么自己在天天退步、倒退？意味深長啊！

每個行業(yè)都不容易，不要老是盯著互聯(lián)網(wǎng)的996好吧，

怎么不說鐵路上過年過節(jié)還堅持崗位呢

怎么不說，醫(yī)生連續(xù)手術(shù)40多小時不合眼呢。

怎么不說，消防員全年24小時隨時待命呢

你能說他們都非法了嘛。。。。

今年特別榮幸也成為一名程序猿，我是一天7小時，特別爽，玩了三個月，結(jié)果就在昨天我要加班了，項目需要啊，他們是服務(wù)人民的，我是服務(wù)客戶的啊。沒有辦法的，法律是法律，工作內(nèi)容是工作內(nèi)容。德國一天人均工作小時才4.5小時，中國是10.5小時，你能比嘛，我們是發(fā)展中國家啊，

一說，中國互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了彎道超車！移動支付稱霸世界，共享單車進去歐洲博物館等等，這些成就是空口說白話嘛，是程序猿一個字一個字敲出來的?。。?！雙十一一秒的訪問量多少億你們知道嗎，并發(fā)安全你們知道嘛，在我們享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利時，有沒有想過后面有多少程序猿在熬夜！

網(wǎng)易出了一款游戲，騰訊憑什么一個星期也出了一個類似的游戲快速占領(lǐng)市場！這就是資本的競爭速度的競爭！這是程序猿沒日沒夜的成果！?。?/p>

但是，企業(yè)不能強制996！這是法律底線，也不要鼓勵加班這是無恥的，企業(yè)要做的是用平臺培養(yǎng)自己的技術(shù)大牛！培養(yǎng)員工再學習的精神，而不是機械式的敲代碼！

馬云，你當老師的時候996了嗎？你當老師的時候去干二道販子，去開公司的時候，你不感覺羞愧嗎？你有資格當一名教師嗎？

以上就是關(guān)于杭州阿里巴巴工作時間相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。