軟件技術論文5000字（軟件技術論文5000字PDF）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于軟件技術論文5000字的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具：開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網頁版、PC客戶端

官網：https://ai.de1919.com

本文目錄:

• 1、計算機論文5000字

• 2、計算機網絡的論文5000字范文

• 3、急求大專計算機信息管理畢業(yè)論文 5000字以上

一、計算機論文5000字

前言

珍貴的大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下大學三年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。通過三年的大專生活，我成長了很多。在即將畢業(yè)之時，我對自己這三年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。三年的大專生活似彈指一揮間，從剛跨入大專時的失落和迷茫，到現(xiàn)在走上工作崗位的從容、坦然。我知道，這又是我們人生中的一大挑戰(zhàn)，角色的轉換。這除了有較強的適應力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于大專三年的學習積累和技能的培養(yǎng)。我自認為無愧于大專三年，剛入學時，我曾為身為大專生而懊喪過。但很快，我選擇了坦然面對。因為我深信，是金子在任何地方都會發(fā)光。所以我確信，大專生的前途也會有光明、輝煌的一天，不會比任何本科生的成就差。。。

通過這三年的學習使我懂得了很多，從那天真幼稚的我，經過那人生的挫折和坎坷，到現(xiàn)在成熟、穩(wěn)重的我。使我明白了一個道理，人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站。當然，三年中的我，曾也悲傷過、失落過、苦惱過，這緣由于我的不足和缺陷。但我反省了，這只是上天給予的一種考驗，是不能跌倒的。大專生的我們應該善用于揚長避短的方法來促進自己，提高自己的綜合水平能力。

這三年的鍛煉，給我僅是初步的經驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。大專校園就是一個大家庭。在這個大家庭中，我們扮演著被培養(yǎng)對象的角色。老師是我們的長輩，所以我對他們尊敬有加。同學們就像兄弟姐妹，我們一起學習，一起娛樂，互幫互助，和睦的相處。集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。我覺得自己的事情就應該由自己負責，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。生活需要自己來勾畫，不一樣的方式就有不一樣的人生。三年的大專生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。。。

[實習目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務培訓；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志 的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數(shù)據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數(shù)據，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

（3）對人事管理的各種資料數(shù)據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

回顧我的實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業(yè)務開展的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對公司的服務品牌、企業(yè)使命以及企業(yè)精神都有了初步了解。最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)……

二、計算機網絡的論文5000字范文

隨著計算機 網絡技術 的發(fā)展和完善，計算機網絡系統(tǒng)結構日趨龐大，功能完善且獨立。下文是我為大家搜集整理的關于計算機網絡的論文5000字 范文 的內容，希望能對大家有所幫助，歡迎大家閱讀參考!

淺析事業(yè)單位計算機網絡安全維護工作

摘要:在信息化時代背景下，事業(yè)單位在辦公以及管理方面已經大范圍實行了計算機網絡技術，通過計算機網路可以進行信息共享，有效的提高了工作效率。在事業(yè)單位運營管理的過程中，很多關于單位的機密信息都會錄入到電腦中，而在計算機網絡面臨安全問題時，就可能會導致信息的泄露，由此對單位的發(fā)展造成不利。所以對事業(yè)單位計算機網絡運行過程中面臨的安全問題進行了分析，然后提出了安全維護 措施 ，對于提高計算機網絡的安全性具有重要的意義。

關鍵詞：計算機網絡安全管理;事業(yè)單位;管理

計算機網絡由于辦公自動化程度高，運行速度快，所以可有效的提高工作效率，現(xiàn)階段，在事業(yè)單位中計算機網絡的應用范圍不斷擴大，各種工作都可以通過網絡來完成，通過單位的內部網絡，可以詳細的獲取單位所有信息。但是由于計算機網絡自身具有開放性的特征，并且計算機網絡的安全問題一直都無法得到徹底的解決方式，所以對事業(yè)單位產生了一定的影響。如果網絡信息泄漏，不僅會導致客戶信息的泄露，同時企業(yè)內部的各種機密信息也面臨巨大的風險，會嚴重損害到個人以及單位的切身利益。所以應該加強事業(yè)單位計算機網絡安全維護工作，從制度建設到實際操作執(zhí)行，都需要有健全的防護措施，以確保單位內部信息資料的安全性。

1影響計算機網絡安全的主要因素

1.1網絡資源的共享性

資源共享是計算機網絡運行的主要特征，在資源共享下才能夠加深各部門之間的聯(lián)絡，提高工作效率。但是也正是因為資源共享性才為攻擊者提供了破壞安全的技術，因為在單位內部的信息資源準許外部服務請求時，攻擊者就可以利用這個機會進行網絡攻擊，從而獲取單位內部信息。

1.2網絡的開放性

網絡具有開放性的特點，世界上任何一個國家的任何一個用戶都可以參與到網絡中來。并且隨著網絡信息網的功能逐步擴大，在網絡上要想獲取單位以及個人的信息將更加容易。比如網絡中使用的人肉搜索，可以通過全體網民的參與，或者任何自己想要的信息，這已經和現(xiàn)實社會直接關聯(lián)。

1.3網絡 操作系統(tǒng) 的漏洞

網絡操作系統(tǒng)是進行網絡信息運行的主要形式，通過硬件系統(tǒng)與軟件系統(tǒng)的操作，能夠實現(xiàn)各種網絡行為。但是由于網絡協(xié)議具有復雜性的特點，所以在操作的過程中必然存在各種缺陷和漏洞，這是目前還無法徹底解決的安全問題。

1.4網絡系統(tǒng)設計的缺陷

網絡設計是指拓撲結構的設計和各種網絡設備的選擇等。網絡設備、網絡協(xié)議、網絡操作系統(tǒng)等都會直接帶來安全隱患。合理的網絡設計在節(jié)約資源的情況下,還可以提供較好的安全性，不合理的網絡設計則會成為網絡的安全威脅。

1.5惡意攻擊

惡意攻擊是計算機網絡面臨的最重要的安全問題，黑客通過高超的技術手段，利用木馬病毒等手段入侵單位內部的計算機網絡，從而惡意篡改或者竊取單位內部信息，為單位造成一定的損失。這種黑客惡意攻擊的行為，隨著黑客水平的提高，其入侵的成功率就越高，對于一般性的事業(yè)單位其防范能力較弱。

2計算機網絡安全的防范措施

2.1防火墻技術

防火墻是網絡安全的屏障,配置防火墻是實現(xiàn)網絡安全最基本、最經濟、最有效的安全措施之一。防火墻是指一個由軟件或和硬件設備組合而成,處于單位或網絡群體計算機與外界通道之間,限制外界用戶對內部網絡訪問及管理內部用戶訪問外界網絡的權限。當一個網絡接上Internet之后,系統(tǒng)的安全除了考慮計算機病毒、系統(tǒng)的健壯性之外,更主要的是防止非法用戶的入侵,而目前防止的措施主要是靠防火墻技術完成。

防火墻能極大地提高一個內部網絡的安全性,并通過過濾不安全的服務而降低風險。防火墻可以強化網絡安全策略，通過以防火墻為中心的安全方案配置,能將所有安全軟件(如口令、加密、身份認證)配置在防火墻上。其次,對網絡存取和訪問進行監(jiān)控審計。如果所有的訪問都經過防火墻,那么,防火墻就能記錄下這些訪問并做出日志記錄,同時,也能提供網絡使用情況的統(tǒng)計數(shù)據。當發(fā)生可疑動作時,防火墻能進行適當?shù)膱缶?并提供網絡是否受到監(jiān)測和攻擊的詳細信息。再次,防止內部信息的外泄。利用防火墻對內部網絡的劃分,可實現(xiàn)內部網重點網段的隔離,從而降低了局部重點或敏感網絡安全問題對全局網絡造成的影響。

2.2數(shù)據加密與用戶授權訪問控制技術

相對于防火墻技術而言，數(shù)據加密和用戶授權訪問控制技術則顯得比較靈活，尤其是對于單位內部的信息安全防范具有較好的效果。數(shù)據加密技術主要應用于對動態(tài)信息的保護，在面對外部攻擊時，能夠及時的檢測出攻擊行為，并且給予相應的保護，而對于被動攻擊，則能夠有效的避免攻擊行為的發(fā)生。數(shù)據加密技術主要是通過“密鑰”的方式來完成，密鑰只能是經過授權的用戶才能夠掌握，可有效的保護信息安全。而用戶授權訪問控制技術是根據單位內部的信息機密程度而對訪問者進行控制的一種方式，主要是在操作系統(tǒng)中實現(xiàn)。單位根據信息的機密程度將其分為若干個安全等級，然后只有具有相應權限的人才可以訪問相應等級的信息，一般是通過用戶名和密碼的雙重防護方式來實現(xiàn)。

2.3入侵檢測技術

入侵檢測系統(tǒng)是從多種計算機系統(tǒng)及網絡系統(tǒng)中收集信息,再通過這此信息分析入侵特征的網絡安全系統(tǒng)。IDS被認為是防火墻之后的第二道安全閘門,它能使在入侵攻擊對系統(tǒng)發(fā)生危害前,檢測到入侵攻擊,并利用報警與防護系統(tǒng)驅逐入侵攻擊;在入侵攻擊過程中,能減少入侵攻擊所造成的損失;在被入侵攻擊后,收集入侵攻擊的相關信息,作為防范系統(tǒng)的知識,添加入策略集中,增強系統(tǒng)的防范能力,避免系統(tǒng)再次受到同類型的入侵。此外，還有防病毒技術，主要為防病毒軟件的使用。加強單位內部安全管理隊伍建設，提高計算機網絡安全防護水平。提升網絡主機的操作 系統(tǒng)安全 和物理安全，為防火墻技術的發(fā)揮提供有利的基礎保障。

3結束語

計算機網絡是一個復雜的系統(tǒng)，其功能異常強大，但是在為人們的工作和生活帶來便利的同時，也存在一定的安全風險。如果網絡信息被篡改或者竊取，那么將會對單位造成極大的損失，所以在單位內部應該建立完善的網絡信息安全防護體系。為了確保單位計算機網絡的安全運行，需要加強全體人員計算機網絡安全防范意識，并且使用先進的網絡安全防范技術，做好全面的網絡安全防范措施，提高計算機管理人員的綜合業(yè)務水平，為單位的高效運行創(chuàng)造一個健康的網絡環(huán)境。

參考文獻:

[1]黃翔.加強事業(yè)單位計算機網絡安全管理水平的探索[J].計算機光盤軟件與應用,2014，5，1.

[2]譚人瑋.淺談事業(yè)單位計算機網絡安全管理[J].計算機光盤軟件與應用,2012，4，8.

[3]周偉.試論當前事業(yè)單位計算機網絡維護存在的問題及對策分析[J].計算機光盤軟件與應用,2013，6，15.

試論涉密計算機網絡安全保密 方法

摘要：本文就涉密計算機網絡安全保密問題及解決方法進行了分析，注重把握涉密系統(tǒng)的安全保密工程建設問題，提出了相應的保密建議。

關鍵詞：涉密系統(tǒng);計算機網絡安全;保密策略

涉密系統(tǒng)的安全保密工程較為復雜，在對這一問題處理過程中，需要考慮到涉密系統(tǒng)的保密方案，通過保密方案的有效設計，滿足涉密計算機實際需要。本文在對該問題分析過程中，從保密方案設計、安全保密策略兩個方面入手，具體的分析內容如下。

一、安全保密方案設計

涉密計算機網絡安全保密系統(tǒng)包括了計算機終端、服務器、無線移動平臺三個部分，涵蓋的內容較多，并且在具體應用過程中，需要對使用人員的權限進行認證，通過身份識別后，才能夠登錄系統(tǒng)，對系統(tǒng)進行相應的操作。網絡安全控制系統(tǒng)包括了授權、控制USB、網絡接口以及授信涉密終端的訪問，通過對網絡傳輸數(shù)據進行控制和監(jiān)測，避免系統(tǒng)內部重要信息遭到泄露，保證系統(tǒng)的安全性和可靠性[1]。

一般來說，在進行保密方案設計過程中，通常考慮以下幾點：

(一)服務器安全：服務器安全問題涉及到了服務器與通信端口的鏈接和加密操作，并對操作人員進行相應的身份認證。同時，服務器安全保密方案設計還應該涉及到管理權限的控制，并利用USB令牌密碼，實現(xiàn)控制目的。

(二)客戶端安全：客戶端安全問題主要涉及到了文件的傳輸保護，包括了傳輸進程、注冊表、遠程接入監(jiān)控等相關內容?？蛻舳税踩枰苊饪蛻舳舜沓霈F(xiàn)被破壞的情況，并且需要采取雙向的保護措施，從USB接口、I/O端口、本地硬盤等進行加密操作，保證客戶端安全。

(三)管理安全：管理安全主要在于對管理人員的身份信息進行認證，通過USB令牌，可以使管理人員獲得管理權限，進行計算機系統(tǒng)管理。

二、涉密計算機網絡安全保密的解決方法

涉密計算機網絡安全保密問題的解決，要考慮到涉密系統(tǒng)與非涉密系統(tǒng)的區(qū)分，在涉密系統(tǒng)內部對安全域進行劃分，并能夠針對于重要文件信息進行重點管理，從而提升涉密系統(tǒng)的安全性和可靠性。具體的解決方法如下所示：

(一)劃分涉密系統(tǒng)與非涉密系統(tǒng)。

涉密計算機網絡安全保密方案的應用，要對涉密系統(tǒng)和非涉密系統(tǒng)進行區(qū)分，能夠使二者之間有一個較為明確的界限，這樣一來，可以對涉密系統(tǒng)進行針對性的管理。涉密系統(tǒng)在使用過程中，不能夠進行國際聯(lián)網，應該采取物理層的區(qū)分方式。同時，結合安全保密技術，對涉密系統(tǒng)進行重點管理，對非涉密系統(tǒng)采取基本的管理方式即可，對保密費用進行合理劃分，降低保密成本。涉密系統(tǒng)保密過程中，還需要對涉密系統(tǒng)的規(guī)模和范圍予以明確，從而保證工作具有較強的針對性[2]。一般來說，涉密系統(tǒng)在保護過程中，存在著定密太嚴和定密不規(guī)范的情況，導致安全保密成本增加，也使得一些需要保密的信息遭到忽略，不利于涉密系統(tǒng)的安全工作。針對于這一情況，明確定密工作必須得到應有的重視，并且在具 體操 作過程中，要注重結合實際情況，選擇有效的保密措施，提升系統(tǒng)安全性。

(二)加強安全域的劃分。

涉密系統(tǒng)內部設置了相應的安全域，安全域包括了安全策略域和保護主客體兩個部分。系統(tǒng)內部在進行安全域劃分過程中，需要考慮到局域網、邏輯子網等網絡結構，從而對涉密系統(tǒng)內部安全域劃分問題予以有效考慮。安全域結構組成，需要針對于信息密級和重要性進行劃分，并且融入VLAN、域等理念，保證安全域劃分與實際需要保持一致性。

(三)注重加強管理。

涉密計算機網絡安全系統(tǒng)保密過程中，由于技術手段存在一定的不足，這就導致系統(tǒng)安全可能存在一定的隱患。這樣一來，針對于技術缺陷，可以通過管理對問題予以彌補。一般來說，涉密計算機系統(tǒng)安全系統(tǒng)保密的管理與技術比例為7:3，管理對于涉密計算機安全性重要程度更高。在保密系統(tǒng)設計完成后，需要結合具體情況，加強管理工作，實現(xiàn)管理手段與技術手段的緊密結合，從而提升保密系統(tǒng)的安全性和可靠性。

涉密計算機網絡安全工作，關鍵點在于技術手段和管理手段的有機結合，只有這樣，才能夠降低系統(tǒng)遭受非法入侵幾率。但是由于技術手段存在一定的漏洞，使安全問題影響到了涉密計算機系統(tǒng)，針對于這一情況，要注重對涉密系統(tǒng)與非涉密系統(tǒng)進行分離，并對涉密系統(tǒng)內部的安全域進行有效劃分，加強管理，以保證重要信息不被泄露，提升系統(tǒng)的可靠性。

參考文獻

[1]俞迪.基于涉密計算機網絡安全保密解決方案的分析[J].中國新通信,2014,03:35.

[2]劉勇.基于涉密計算機網絡安全保密解決方案的分析[J].信息通信,2014,02:92.

三、求5000字以上，機電專業(yè)論文。帶題目?。。?/strong>