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小白應(yīng)聘抖音運營面試技巧（抖音運營怎么面試）

發(fā)布時間：2023-04-01 23:29:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 120 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、新手小白怎么學(xué)抖音運營？5個變現(xiàn)方法和6個運營技巧了解一下！
2、招聘抖音運營先學(xué)習(xí)是套路嗎
3、抖音運營應(yīng)該怎么做？
4、剛?cè)肼毿旅襟w運營，新手小白需要哪些知識儲備

小白應(yīng)聘抖音運營面試技巧（抖音運營怎么面試）

一、新手小白怎么學(xué)抖音運營？5個變現(xiàn)方法和6個運營技巧了解一下！

文/蘇樂

圖/網(wǎng)絡(luò)

1.接廣告

比如我關(guān)注了一對畫風(fēng)很搞笑的夫婦，視頻中這對夫妻經(jīng)常用惡搞的方式來帶貨。

比如老公最近為了收租變得很滄桑，老婆就會推薦一個護膚產(chǎn)品給他用，順理成章引出護膚品的出現(xiàn)，順便做推廣宣傳。

2.引流店鋪

最近關(guān)注了一個很好看的小姐姐，專門在視頻教女生怎么穿搭，通過抖音視頻宣傳淘寶店的衣服。

很多實體店近年來生意不怎么樣，也開始搭載了互聯(lián)網(wǎng)模式，

比如在抖音發(fā)布一些客戶穿著秀禾服的視頻，順便給自己店里的新娘服裝做廣告，如果有客戶心動了，就可以通過抖音聯(lián)系到店里試穿購買。

3.內(nèi)容電商

內(nèi)容電商這幾年也是火得一塌糊涂，很適合有流量但沒有產(chǎn)品的用戶，比如說你有10萬粉絲，但沒有變現(xiàn)方式，就可以通過抖音開通商品櫥窗。

只要在視頻里面插入淘寶產(chǎn)品鏈接，幫淘寶銷售產(chǎn)品，成交了就可以獲得一定的傭金收入。

4.知識付費

很多在抖音分享情感干貨的咨詢師，會通過分享知識的形勢吸引意向用戶，然后引導(dǎo)客戶購買課程或者通過一對一咨詢，為客戶解決情感問題。

這些都是知識付費的體現(xiàn)形式，只要你在某方面足夠?qū)I(yè)，前期可以通過抖音免費分享知識，等到粉絲數(shù)上去了，就可以考慮變現(xiàn)收費。

繡花理論認(rèn)為：當(dāng)一個人的職業(yè)生涯開始時，或者是職業(yè)生涯處于低谷時，他都必須努力借助他人的“資源”并主動義務(wù)或只取比市場更低的價格去為提供資源的人工作，

在這個工作過程中，完成自己技能、關(guān)系、資金（或其他資源）的積累，求得個人人力資本的飛躍，以獲取職業(yè)發(fā)展的成功。

換句話說，當(dāng)你沒有資源和人脈時，可以通過付出知識和能力幫別人解決問題，為自己積累起步的優(yōu)勢，一旦資本足夠了，變現(xiàn)只是水到渠成的事情。

5.直播打賞

提到網(wǎng)紅你會不會想到直播刷禮物呢？

沒錯，現(xiàn)在很多有顏值的網(wǎng)紅開始走起了直播路線，有才藝的就表演才藝，有才華就為粉絲解答疑問，有顏值的跟粉絲說說話就能得到不錯的打賞。

記得有新聞?wù)f，很多網(wǎng)紅直播一個小時，就能得到十幾萬的打賞，因此這成為很多女生想走的一個捷徑。

直播雖好，但尺度需要把握好，出賣色相的行當(dāng)永遠(yuǎn)得不到別人的尊重，傳播知識和正能量才是我們的底線和原則。

不知道你有沒有這種感覺，看別人做視頻好像很容易就爆了，但自己發(fā)了很多視頻卻一直不溫不火，其實這是對短視頻的誤解。

無論做什么根本就不存在容易這回事，打開大V們的抖音主頁，幾乎都已經(jīng)發(fā)了幾百個視頻，而他們曾經(jīng)也是默默無聞的小白，只是后面火了起來，之前的視頻也被帶火了。

我認(rèn)識一個職場領(lǐng)域的作者，一開始發(fā)視頻都沒幾個點贊，很多作品還審核不過關(guān)，發(fā)到第二十條視頻終于火了。

點擊量二十多萬，一夜之間漲粉無數(shù)，那些審核不過的作品突然也給通過了。

總之，做什么事都要沉得住氣，耐得住寂寞，不要妄想一個月就能做出什么驚人的成績來，很多光鮮的成績背后都需要付出大量的心血和汗水，才能在一夜之間出現(xiàn)拔節(jié)生長的結(jié)果。

養(yǎng)號指的是在發(fā)布作品之前，先去觀看和點贊別人的作品，讓系統(tǒng)判斷你是一個正常的用戶，如果一上來就發(fā)布作品，很容易被系統(tǒng)判斷為營銷號。

注意，你要發(fā)布什么領(lǐng)域的作品，就去觀看和點贊這方面的作品，想做職場號的就去看職場內(nèi)容，想做情感號的就去關(guān)注情感內(nèi)容，這樣有利于提升賬號的垂直度。

養(yǎng)號半個月后，就可以開始發(fā)布作品了。

前期建議每天發(fā)布3~5個視頻，增加曝光度和賬號活躍度，越多的作品越有利于漲粉，能夠體現(xiàn)賬號的專業(yè)度和體系化，別人更愿意關(guān)注一個有長期價值的賬號。

這個時代都是看臉的，短視頻也一樣。

我們在關(guān)注賬號之前，都會先看一眼賬號的內(nèi)容，如果內(nèi)容看起來比較雜亂，可能就沒有關(guān)注的欲望，如果看起來很整齊，很專業(yè)，很有欣賞價值，那么也會順手關(guān)注一波。

因此，做好門面很重要，也就是保持視頻的風(fēng)格統(tǒng)一，封面最好保持一樣的背景顏色和字體風(fēng)格，讓別人一看到視頻就知道是你設(shè)計的，這樣就能把品牌植入到用戶腦海，有利于提升品牌辨識度和專業(yè)度。

個人資料雖然說只是個人信息的體現(xiàn)和補充，但只要利用好了，一樣可以為引流帶來更好的效果，比如我關(guān)注了一位辣媽，已經(jīng)生了兩個孩子，身材卻保持得宛如少女，她分享了70多個健身視頻就漲了20多萬粉絲。

這在抖音可以說漲粉很快的，除了視頻非常勵志，她的個人資料也設(shè)計得很精心，90年二胎媽媽，喜歡玩抖音，熱愛運動熱愛生活。

突出了身份，職業(yè)，年齡和愛好，還體現(xiàn)了滿滿的正能量，這樣的辣媽哪個女生不想關(guān)注？簡直活成了女生都喜歡的樣子啊。

因此，個人資料不要漫不經(jīng)心地寫，一定要展現(xiàn)自己的特色和魅力，讓人一看就忍不住想關(guān)注你！

抖音是支持付費推廣的，一般來說，100塊投放一次就能夠得到5000多的播放量，6個小時后投放會自動結(jié)束。

對于有內(nèi)容卻沒有流量的小白來說，不妨好好利用這個功能，借助付費投放獲得更多的流量，只要有些起色了，就可以開始賺錢。

當(dāng)然了，在投放內(nèi)容的選擇上也是有技巧的，可以先發(fā)表出來測試效果，點擊量最高的說明推廣效果會更好，錢一定要砸在效果最好的內(nèi)容上面。

抖音已經(jīng)流行幾年了，可以說很多領(lǐng)域的大V已經(jīng)誕生，小白的機會還是比較少。

如果想要快速做大，”重復(fù)造輪子“是不值得提倡的，真正聰明的做法是去研究大V們都有哪些爆款，存在哪些共性和規(guī)律，利用規(guī)律去創(chuàng)新能夠取得事半功倍的效果。

假設(shè)說你現(xiàn)在要做一個職場抖音號，但不知道發(fā)什么內(nèi)容比較受歡迎，你可以把職場大號那些點贊比較高的視頻主題收集起來，然后把內(nèi)容換一換，打造屬于自己的爆款。

注意，可以跟別人發(fā)布同一主題的視頻，但內(nèi)容一定是你自己想出來的，復(fù)制粘貼就變成了抄襲，以后做大了也可能因為違規(guī)被平臺打壓。

所以從前期就要遵守規(guī)則，不要去觸碰平臺的底線，不然等到變成大V，卻被封號無疑是得不償失。

二、招聘抖音運營先學(xué)習(xí)是套路嗎

大概就是了。一般招聘讓先學(xué)習(xí)的都是培訓(xùn)機構(gòu)。會讓你先交錢學(xué)習(xí)，再給你安排工作之類的。

具體的操作手法為，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布一些門檻低、待遇好的職位（如上圖），吸引小白投遞簡歷并面試。面試時，如果你非計算機專業(yè)，所謂的“面試官”會向你灌輸IT行業(yè)的種種好處，誘導(dǎo)你對IT行業(yè)產(chǎn)生興趣從而參加培訓(xùn)。

如果你是計算機專業(yè)，會有“項目經(jīng)理”和你談?wù)摷夹g(shù)，結(jié)論自然是你技術(shù)不行。這時，一“HR”會順勢向你推銷培訓(xùn)，并做出各種保證。除了通過線上“釣魚”，培訓(xùn)機構(gòu)的招生人員也會在線下招聘會設(shè)套，吸引求職者投遞簡歷，誘導(dǎo)大家參加IT培訓(xùn)。

小白應(yīng)聘抖音運營面試技巧（抖音運營怎么面試）

招聘轉(zhuǎn)化是IT培訓(xùn)機構(gòu)最為人所詬病的地方，因為其帶有明顯的欺騙色彩。但機構(gòu)明知如此，卻依然我行我素。為什么？因為其成本低，效率高，歸根結(jié)底還是一個“利”字。

三、抖音運營應(yīng)該怎么做？

抖音運營策略主要有：

1、賬號定位：首先要根據(jù)企業(yè)需求來做賬號定位、制定戰(zhàn)略。

2、賬號認(rèn)證：企業(yè)抖音賬號的申請和認(rèn)證。

3、高質(zhì)量原創(chuàng)內(nèi)容：持續(xù)輸出高質(zhì)量原創(chuàng)內(nèi)容才能不斷的積累粉絲。

4、多賬號運營：做抖音不止要做一個賬號，要做兩個以上的賬號，而且要彼此聯(lián)動、共同做火。

能讓他們的短視頻迅速流行，最快，最有效的方法之一是蹭熱點，因為我們媒體抓住實時熱點是一個很好的劑量，它幾乎可以宣傳你的視頻，熱點一直是最高的用戶關(guān)注，結(jié)合熱點創(chuàng)建短視頻可以帶來更多的推薦和關(guān)注，經(jīng)常玩抖音知道，抖音有一個熱門話題列表，效果相對可觀，這里需要注意，熱點不一定是熱點新聞，也可以是一些網(wǎng)絡(luò)熱門話題或事情。

四、剛?cè)肼毿旅襟w運營，新手小白需要哪些知識儲備

第一，跟老板/客戶好好溝通，搞清楚他們的需求。

很多很多很多老板和客戶，是不大知道他們到底要什么的，你要問。

問什么呢？舉幾個例子：

1. 問他們覺得哪些號做得好，是他們心里希望達(dá)到的目標(biāo)。

我拿時尚號舉例，如果我在給一個時尚媒體做新媒體，客戶跟我說，目標(biāo)是Gogoboi，我肯定很蛋疼。因為一個是媒體，一個是時尚博主且早八百年就紅了，完全不在一個維度上。說明他期待值特別高但也不是很懂行……總之要做好以后溝通的準(zhǔn)備和方案了。

但也不用吐槽，知道總比不知道好，你要繼續(xù)挖他們的意思，比如問『那是不是比較喜歡這種輕松的風(fēng)格？』或者『是不是覺得要多發(fā)明星的內(nèi)容？』問得越多，你就越知道他們的口味，做起來就越方便。

2. 問對KPI的要求

有的老板和客戶是看不見行業(yè)大多數(shù)的，眼里只有那些top自媒體榜。開個微信號，目標(biāo)就是三個月一萬粉，半年閱讀量上十萬。這種你就先沉默，然后自己下去查數(shù)據(jù)，我后面會講。

但是不談KPI的運營都是耍流氓。比如做電商，不談點擊率和轉(zhuǎn)化率，只要逼格，天天發(fā)Vetements不肯發(fā)一條Kate Spade打折，那是對你的客戶不負(fù)責(zé)任。所以你要先有追求KPI的意識，然后再想怎么樣的KPI比較合理。

當(dāng)然沒開始之前，基本上是估不準(zhǔn)的。還是要跟你的老板和客戶溝通，爭取一個試運營期，一個月到三個月之間，到期要給他一個合理的KPI估值。

3. 問品牌想傳達(dá)的感覺和針對的用戶

為什么我這個不放在第一條，因為這其實很虛。你問他們要什么效果，他們就要擴大影響，打造品牌美譽度之類的，基本等于廢話。所以你先問他們喜歡什么樣的，比較能了解他們真實想法。但問這個的意思是，你以后操作不能背離這些大原則。如果客戶一直強調(diào)檔次和正規(guī)，那就少用網(wǎng)絡(luò)用語；如果他說要『求新求快』，你就做好以后天天抓熱點的準(zhǔn)備。

至于針對用戶，這和推廣有很大關(guān)系。一般來說，你做好準(zhǔn)備，不要老想著把用戶群細(xì)分再細(xì)分，任何用戶群的情感需求都是有相似性的，找同不求異。一開始就盯著小眾市場和極少用戶來做新媒體的，除非你內(nèi)容好得不行或者花大錢去推，不然一般做不成。

第二，了解自己有什么資源

1. 人

其實這個事情極其重要。一個資深或逗比的文案，和一個混字?jǐn)?shù)的，兩者簡直是天壤之別；一個能自己想點子且有經(jīng)驗的運營，和一個什么都是第一次嘗試的小白，差別也是不小。先算算團隊內(nèi)有誰，各人的能力怎么樣，才能知道大概做事的體量在哪里，怎么樣才能資源利用最大化。

2. 錢

市場推廣的路千萬條，但你得有錢（恩也許人脈也行……那就把人脈歸在前面那條吧）。你大概一個月有多少的市場運營預(yù)算，做活動又能要到多少，心里要有數(shù)。這樣才知道能做多少渠道，保證多少曝光率。

總之資源的意思就是，你開始做之前，必須心里有數(shù)，知道自己目前手里的東西。硬撐一時可以，長久一是大家都是人都會累，二是容易走下坡：如果一直超高負(fù)荷工作，也很難有心思產(chǎn)生好的創(chuàng)意（除非自己特別喜歡做的內(nèi)容）

這些問題搞清楚了，就跟做飯前，已經(jīng)知道做法也已經(jīng)有了食材，那具體怎么做，在大步驟ok的情況下，都可以有點新意了——就跟紅燒雞翅和可樂雞翅一樣，火候到了，放的料都可以變化。

分兩片來做，一是日常運營策劃，就是平時你們做的內(nèi)容。先分版塊（大概發(fā)哪些方面的內(nèi)容），然后按照時間排（周一到周日，幾點幾點什么的），到時候一邊做一邊調(diào)整，該斃的東西及時斃掉，該跟的東西隨時跟進。

二是活動策劃，比如剛開賬戶要不要搞活動；或者要不要搞線下之類的。每一次活動之前最好先單做一個計劃書。

如果有錢也打算做推廣的話，再加一個推廣計劃和施行，比如做不做新浪的賬號推廣和頭條號之類；要不要跟各大公關(guān)合作什么的，看自身條件吧，有就做，沒有也不能強求。

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