央企一般人進不去（央企能干一輩子嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于央企一般人進不去的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、985本科畢業(yè)，男，找個國企央企很難嗎？

• 2、北京央企總部好進嗎

• 3、國企特別是央企社招難度大嗎？是否只招應(yīng)屆畢業(yè)生？怎樣才能進國企央企？

• 4、一本碩士很難進央企么

一、985本科畢業(yè)，男，找個國企央企很難嗎？

985本科畢業(yè)，男，找個國企央企難么。答案是： 國企央企現(xiàn)在的要求確實比較高，但是如果你本身的專業(yè)和個人能力很強的話許多國企是搶著要的。

我有一次參加一個聚會，里面有一個阿姨是銀行里面的工作人員，大家吃飯聊天說些孩子學習工作的事情，那個阿姨家里有個男孩子，明年要畢業(yè)，她和其他的人一起聊天想要知道她們對于各自孩子的前程是怎么打算的。

席間她們談起了各個不同行業(yè)和單位的現(xiàn)狀，說的都是自己身邊熟人的事情。公務(wù)員和事業(yè)單位比較適合女孩子，工作穩(wěn)定工資還可以，老師是事業(yè)單位里面最好的了，畢竟生了小孩以后可以自己教育小孩子，而且還可以找到其他科目的同事幫忙私下培訓自己的小孩，這一點就很占便宜。但是男孩子做的話就不太合算，家里要有家底才好進這種單位，不然賺錢太少不好養(yǎng)家。

民企和私企太累了，老板雇了員工就好像是把員工給買下來似的，恨不得一天24小時都讓員工黏在公司里，想方設(shè)法地讓員工加班，能克扣工資就克扣，能壓榨就壓榨，絕對不是好去處。

這個銀行里面的阿姨聽來聽去， 最后做出來了結(jié)論：還是國企和央企好，穩(wěn)定，福利好，錢多。

基本上現(xiàn)在大家的共識就是：找工作要找這種穩(wěn)定，福利好的單位，能進國企央企的就絕對不進民企私企。 大家都是爭破了頭要進這些企業(yè)，如果你沒有兩把刷子是進不去的。

總結(jié)：

1. 個人能力夠強確實可以進去國企和央企，最好在學校里面是學生會成員，或者在校期間拿過各種獎狀，獎學金。

2.家里有熟人介紹也比較好進國企和央企，熟人介紹后可以讓樓主你進去企業(yè)實習，實習效果好的話可以直接轉(zhuǎn)為正式員工了。

去年秋招，我鄰居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。樓下的普通學院的孩子，學的是工科，反而招進了央企。兩個人報的是同一央企。這家央企一般不招文科生，他們認為文科崗位，把那些閑置人員用好就可以了，現(xiàn)在缺的是工科人才。所以，985本科畢業(yè)，如果專業(yè)不對口，也不容易找到好國企好央企工作。

從另外一個角度看，985的名校生，也未必能看上國企工作。除非在一線城市的大央企，或者待遇薪酬特別好的國企，對名校生有一定的吸引力。一般性的國企，很難吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高氣傲，眼里瞄準那些知名的外企、民企和上市公司，圖的還是高薪和發(fā)展快。在畢業(yè)生的常識里，國企就意味著論資排輩、意味著要人浮于事，意味著要學習拍馬術(shù)，等等，不愿意把國企當作首選。

還有一點，央企招人，總部機關(guān)的崗位比較有吸引力，其他大量的崗位在基層，甚至在生產(chǎn)一線，有的還在偏遠地區(qū)。工資水平也不高，報名的應(yīng)屆生就比較少。造成國企招人高不成低不就，名校生不報名，他們自己還不愿意降格以求。前幾天，我看了一家央企的報名表，北京總部機關(guān)的崗位是1000:1，而有一線的崗位則無人報名。但是，他們又不招二本三本或者大專生，怕丟了名聲。

985名校生，其實，也沒有必要報考央企國企崗位。名校光環(huán)，在國企招聘時有用，畢竟有的國企招聘門檻很高，很多崗位都要求是碩研。但是進入國企后，學校名氣就沒有用了，國企內(nèi)部不在乎學歷，在乎你的做人做事，討上級喜歡比什么都強，專業(yè)和能力反而是第二位的。因為市場競爭壓力不如民企私企大，論資排輩現(xiàn)象還是比較嚴重的，這也是名校生不甘心的地方。

總之，這樣的問題不好回答。企業(yè)挑選學生，學生也在挑選企業(yè)，本來就是雙向選擇。985名?？床簧弦话愕膰?，但是你要是想進國企還真的不太容易呢。要么是通過考試，要么是通過關(guān)系，尤其是后一種途徑，沒有背景關(guān)系，頂著985的光環(huán)也沒用。

我自己本身也就是在央企工作，所以這里面的很多東西也算了解，很樂意來解答下：

其他的國企央企不便多加評價，以我所在行業(yè)所在省份的三家央企而言，從2015年開始幾乎不約而同的大批量擴張。主要因為幾個原因：

1、 現(xiàn)在的央企都在做市場化改革

在國家的強制話要求下，現(xiàn)在的國企和央企都在進行市場化的改革，而且進度頗快。主要體現(xiàn)在

（1）薪酬方面開始參考公司盈利情況，不再是以前的旱澇保收，

（2）考核評價導向也開始逐漸向經(jīng)營改革，

（3）風險管控比以前強化了太多。

所以以前國企央企的很多沉珂都已在逐漸消除，走向市場化的運營。

舉個例子，以電信為例，最早的時候電信還叫電信局，帶了個“局”字，因為當時的電信還承擔著一些政府部門的職能，不是只是單純的企業(yè)。而現(xiàn)在電信叫“股份有限公司”，三家運營商連年混戰(zhàn)，市場化的改革進程也很明顯。

2、 人員年齡結(jié)構(gòu)原因

以我所在企業(yè)為例 ，年齡的斷層非常明顯，我今年已經(jīng)快35了，我再往上的就是45歲一代的，中間35-45這一層幾乎是沒有的。這是 歷史 遺留的原因，所以在進行市場化改革之后，企業(yè)也意識到了這個問題，沒有新鮮血液的企業(yè)就會失去生命。

所以從15年開始，大批量的應(yīng)屆大學生招聘進來而且對于學歷和畢業(yè)院校的要求畢竟沒有那么挑剔，基本上本科學歷無論學校就可以進。

15年當年就招聘了接近1200人進公司，我所在城市就分配了接近500人。中間因為各種原因離職的也有接近三分之一，現(xiàn)在留下來的都在各個分公司、管控部門擔任重要崗位。今年才剛剛又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。

如上所說，人員在大批量的擴張，但是年輕人都是想留在大城市的，誰也不想去一些234線城市，甚至一些窮鄉(xiāng)僻壤的地方。

我們企業(yè)所在的省份從15年至今招聘了接近4000人進來，但是這4000人是不可能都留在省會城市的，必然要散落到全省的各個角落。除了極個別的人會留在省市級公司之外，其他都是分配到基層單位從事最基層的一線工作。

對985、211院校畢業(yè)的學生而言，十年寒窗苦讀，闖過千軍萬馬的獨木橋，進了夢寐以求的國企、央企，結(jié)果工作卻被分配到一個鄉(xiāng)下小城，從事著最基層最普通的工作，那種落差是非常大。

所以每年招聘進來又離職的大學生里面，很大一部分就是因為這個原因。

總結(jié)來說，以你的學歷和學校要進國企央企并不難，只是所分配的去向無法和你意，魚與熊掌不能兼得噫！

全國的985、211院校一百多個呢！每年的畢業(yè)生數(shù)量也是一個可觀的數(shù)字。至于“難不難”對于不同院校的每個個體學生之間是有很大差異的。老鬼站在描述現(xiàn)實的角度分享一下為好：

每年各個國企、央企說招聘的崗位是有差異的，說需要的人才的結(jié)構(gòu)也是不同的。這也決定了不同學校、不同專業(yè)的學生獲得的求職機會的大小以及被錄用的機率是不同的。

并非只要是985、211院校的學生，國企、央企就一定要！而要根據(jù)企業(yè)說需要的崗位的需求來確定招聘人選哦！

因此：專業(yè)不對，可能不會要；

盡量招聘某個崗位的人員數(shù)量有限，也會使一些專業(yè)的大學生被錄用機率降低；

不同地區(qū)、不同的985、211院校所在地區(qū)不同，各個央企偏向與哪些985、211院校的招聘，也會影響不同學校畢業(yè)生的就業(yè)情況。

開個玩笑：985、211院校每年畢業(yè)那么多大學生，可冷血的現(xiàn)實是很多人連工作都找不到！更別提什么國企、央企了！

我們經(jīng)常會看到一些有關(guān)211院校、985院校實力排名的信息，也會看到大學不同專業(yè)教學實力的學校排名。

因此，不同學校受到的重視程度不同。即使是同樣一所大學， 社會 、企業(yè)對于該校的不同專業(yè)的認可度也是不同的！

不能統(tǒng)一的說自己是211、985院校畢業(yè)的！這個太“大”了！

說的再直白一點：有些國企、央企招聘某些特殊崗位的大學畢業(yè)生時，很可能到某個非211、985院校，但是某學科非常強的大學去尋找人才！因為，確實有些大學整體實力不見得多高，無法成為211、985院校，但是某個、某幾個專業(yè)卻在國內(nèi)處于頂尖地位！

很多優(yōu)秀大學的大學生，根本沒有想著非常進入國企、央企。這就像一個圍城，好很多進入國企、央企的大學生想進去，而很多進入國企、央企的大學生想施展自己的報復(fù)而離開。

國企、央企在薪酬待遇方面有他的優(yōu)勢。同事，很多國企、央企的文化、氛圍、 歷史 因素等等也讓很多年輕人的才華、能力無法得以施展。

因此，有很多優(yōu)秀的大學生不選擇進入央企、國企。國內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè) 多了去了！

或許有些大型國企、央企招聘大學生時，是需要一些關(guān)系的。誰不愿意承認這個現(xiàn)象，那就是睜眼說瞎話了！但這絕對不是全部哦！別以偏概全就好！

有些企業(yè)，你先得達到了985、211院校畢業(yè)這個“臺階”，擁有了這個基本的籌碼，還得通過一點點關(guān)系，才能進入。

這種現(xiàn)象存在也不是一兩年了。我們沒必要否定他。但這絕對不是在各個國企、央企都存在的。也不是所有的人想進入任何國企、央企必須要需要通過關(guān)系的！

社會 是很現(xiàn)實的?？陀^的現(xiàn)狀就是部分211、985院校學生在畢業(yè)后很久都找不到工作！

因此，更不能奢望畢業(yè)了一定能進入國企、央企。大學都擴招到這個程度了，還想著二十年前“天之驕子”那一套，很不合時宜的！

想進入國企、央企，享受良好而穩(wěn)定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要將此視為唯一目標。否則很容易讓自己陷入迷茫、無助、焦慮之中。

我們要知道：外面的世界很大！優(yōu)秀的企業(yè)越來越多！而且并非所有的國企、央企都能讓大學生擁有良好的發(fā)展空間、平臺、機遇！一些國企內(nèi)的文化氛圍、多年的積習讓很多年輕人成長的空間很小，有些年輕人在國企內(nèi)不僅得不得發(fā)展，還面臨別打壓的境遇。這是客觀存在的現(xiàn)狀。

指望著考了一所211、985院校，就可以穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)?、順順利利的進入一家央企、國企？這種想法在這個時代已經(jīng)變成了“天真”的想法。一考定終身好像是封建科舉時代的產(chǎn)物吧！中國改革開放之后大學生稀缺的時代，或許還好一些，現(xiàn)在？呵呵了。

而且，我們要知道大學畢業(yè)證含金量的高低，只是個人畢業(yè)后求職的一塊敲門磚而已。之后的發(fā)展還得靠個人。

在某種程度上，一所985、211院校畢業(yè)的大學生，在求職投遞簡歷后，被篩選簡歷過程中得到面試機率的可能性要比普通院校的學生大很多。但參加面試過程中自己的表現(xiàn)可不是一張畢業(yè)證能夠抵消的！面試過程中一無是處，那也很懸哎！

以上供參考吧。

作為一名國企HR，可以肯定的告訴你，想要進入國企央企工作，并不是那么難，甚至?？粕寄苓M去，只不過他們?nèi)サ木褪且恍┗鶎訂挝涣?。作為一?85的學生，肯定毫無問題。

為什么說985畢業(yè)的男生進入國企并不難呢？

1. 學歷限制

在校園招聘的時候，不管哪個企業(yè)都是有學歷限制，國企也是如此。央企、國企的總公司、省公司，他們在招聘的時候標準就有可能是985211院校才能夠報考。而普通院校畢業(yè)的就只能是報考基層單位了。競爭對手并不是太多，只要自己不是太差勁，進入自然沒有問題。

2. 性別優(yōu)勢

其實從現(xiàn)在的就業(yè)形勢來看，男性還是比女性要有很大的就業(yè)優(yōu)勢。在我招聘的這幾年的招聘情況來看呢，每次進入面試都是女生多，男生少。因為很多男生覺得工資低，寧愿去私企。我們在招聘的時候，還是特別希望有男生來的。

雖然我不知道你為什么要進入國企？但是我希望你能夠考慮一下這幾個問題？

1. 情商是否夠

從你這個提問的問題可以看出來，你是沒有什么背景的人，沒有任何人可以依靠，你就必須得靠自己的實力考進國企。這就意味著你進入國企之后，你沒有一個可以依靠的人，沒有背景，那么你能靠的就是自己。你在除了做好自己的工作之外啊，還必須要有一定的情商，必須得學會為人處世才可以。你可以提前想一想，自己的情商夠嗎？是能說會道的人嗎？

2. 生活壓力

說實話，國企的工資真的不是很高，特別是剛剛?cè)胨镜男聠T工，他們很有可能在入司的好幾年之內(nèi)，薪資都不會有任何的調(diào)整。而且晉升的話。也是遙遙無期。這就意味著你在前期的話，是無法幫助到家里的，不跟家里要錢就算好的了。如果面臨結(jié)婚的問題，你買車買房靠自己是靠不上的，只能是靠家里，那你就要考慮下你的家庭能不能給予自己一定的支持呢？

3. 是否合適

有的人喜歡拼搏，有的人喜歡穩(wěn)定。這時候你就要考慮一下你的性格是否合適國企，國企當中，很多人就是少做，避免多錯，做事都求穩(wěn)重，氛圍也比較沉悶。如果你性格活潑的話，你覺得你能適應(yīng)嗎？

這樣跟你說吧。中字頭企業(yè)，愿意錄用你，畢竟你是985的嘛，但是呢，錄用進來名義上作為行政助理，然后被安排在某偏遠山村的項目里，做綜合部，成天做考勤、計算食堂伙食費、然后管工地上的人吃喝拉撒，連卷衛(wèi)生紙沒有了都來找你，然后每個月工資見習期1780塊，轉(zhuǎn)正后到手3000塊，你愿意么？

不要以為我是假設(shè)，這是真實的案例。所以很多985、211的學生報到幾天就辭職了。

你好好的985學生，為什么一定要盯著央企國企呢？此路不通，重新找一條不就好了。既然能上985，說明學習能力還是不錯的，只要你的性格人品上不出大問題，為人稍微勤快點，我覺得還是能夠找到一碗飯吃的吧。國企央企也有自己的問題，也有很多人拖在里面，茫茫然看不到未來。

年輕就應(yīng)該去拼、去闖。如果把人生最重要的前幾年都耗費在管工地上那些大老爺們吃喝拉撒上，這樣的國企還不如不去。

985本科畢業(yè)生進國企央企難嗎？ 如果你覺得難，那是你還不夠優(yōu)秀！夠優(yōu)秀就不難！

在當前國際貿(mào)易戰(zhàn)打的如火如荼之際，很多小公司小企業(yè)都受到了炮火連累，因此找個抗風險能力強的大型國企央企就成了很多大學生的首選！

如果你覺得國企央企不好進，這也是正常的，他們的門檻高、待遇好、有保障，在風險面前有國家做后盾，一般的風雨真的難不住他們！這就讓更多的優(yōu)秀畢業(yè)生、博士、碩士搶破了頭、撕破了臉。

如果你專業(yè)性很強，在某領(lǐng)域的專業(yè)程度已經(jīng)到達了相當?shù)募墑e，不用你去爭取，他們自然會找上門呢！如果你去應(yīng)聘，你的綜合能力、適應(yīng)能力、察顏觀色得能力能在面試的幾分鐘內(nèi)得到認可，似乎也不用發(fā)愁了。

現(xiàn)在這個 社會 ，不管是央企國企還是私企，招工都想招素質(zhì)全面專業(yè)過硬的，每年有800萬應(yīng)屆畢業(yè)生可供選擇，挑選的空間那么大，條件好的那么多，為什么會選中平凡無奇的你呢？

憑我兩次作為面試官的經(jīng)驗來看，單位用人有時候并不是看你多有文化，更多的是看你靈活機動的能力和綜合素質(zhì)，就算你學歷再高，博士又怎么樣？只會看書本、沒有實踐經(jīng)驗、眼高手低的人多了去了，招你進來是讓你干活的，不是讓你賣證書的，更不會給你適應(yīng)過程，你感覺好難好難也就不足為怪了。

綜合來看，不論進國企央企還是考公務(wù)員，難度肯定是有的，難度越大選的人才相對來說水平就越高，因此來說，既然你有時間咨詢別人還不如好好提高自己的能力，等你足夠優(yōu)秀了， 梧桐樹都枝繁葉茂了，何愁引不來金鳳凰？

我所在的企業(yè)就是一家央企了，我們今年剛剛完成招聘，如果僅僅是985的本科生，如果對口的話可以進入普遍性部門，或者二次培訓的部門，對于一些專業(yè)性強的部門基本沒戲。 因為現(xiàn)在國企已經(jīng)不像以前重視勞動力和生產(chǎn)力，要的是專業(yè)性強的技術(shù)人才，和一些綜合適應(yīng)能力好的優(yōu)秀畢業(yè)生。

我們一定得了解一個先決條件，就是當前能夠招聘在校大學生的，大多是一些經(jīng)營效益好，或者體量龐大，政策導向明顯的國企、央企，這種企業(yè)本身在某個行業(yè)具備很強的競爭力或者壟斷力，有這樣的資本才有高門檻的理由。

當前，以我們企業(yè)為例，晉升通道已經(jīng)逐步開放，特別是對于一些優(yōu)秀的畢業(yè)生和年輕工人、干部，前段時間剛剛實施了遴選辦法，組織基層單位的優(yōu)秀年輕人進行公開競聘，現(xiàn)場演講抽題，成績最優(yōu)的晉升上一級部門機關(guān)，有關(guān)部門負責人現(xiàn)場選人。隨著晉升通道的逐步暢通，薪酬工資也水漲船高，當前年輕人的干勁其實很足。

每年基本上都會按照5-10的比例進行待遇提升，即便是效益無法滿足相應(yīng)的任務(wù)標準，也會傾斜于一線員工，從中層和管理層中扣發(fā)。所以，從目前的角度來說薪酬待遇很穩(wěn)定，也很有競爭力。 這么做的目的就是為了吸引更多高質(zhì)量、高學歷的年輕干部和優(yōu)秀專業(yè)性人才。

當前我們一個分公司有7名博士，上百個研究生。在這種前提下，招聘門檻高也是可以理解的。而且據(jù)我所知，大部分經(jīng)營效益好的國企在用人錄人方面基本上都是這種標準，一些高精尖行業(yè)更加嚴格和苛刻。 所以，985應(yīng)屆生和其他學校的應(yīng)屆生都在一條起跑線上，沒什么大區(qū)別，也沒什么優(yōu)勢可言，筆試、面試成績不好一樣進不來。

朋友，本科，男，找個國企央企就業(yè)不難。就怕你不愿意？你了解國企、央企嗎？國企，實際上，包括數(shù)十人至數(shù)十萬人的大、小企業(yè)。在我們這里，許多國企要死不活，原本計劃改制盤活，種種原因，遲遲未果，一直還爭扎在生死邊緣。這種國企，你可愿入？

央企，有的更可笑。我知道，原本有幾個私人小旅行社，本來舉步維艱了，不曉得因何緣故，幾家私人小旅行社，糾結(jié)起來，掛靠上了個“香港中旅社”，搖身一變，成了“央企.港中旅”。實際還是各做各的，各攬客源，湊團經(jīng)營，按份分利。這樣的央企，你可愿入？

985本科畢業(yè)，想進國企很難嗎？

題主的這個問題提的有些寬泛了。如果你是985畢業(yè)的文科生，確實是 歷史 專業(yè)，那么想進國有企業(yè)，沒有背景和門路基本是不可能的。不要總認為985就比別人高一籌，高一等?，F(xiàn)在的 社會 不僅是一個看顏值的 社會 ，更是一個看能力的 社會 。打個比方，如果某一個國營企業(yè)，要招聘高素質(zhì)的財務(wù)人員，在北京大學的 歷史 專業(yè)畢業(yè)的學生和中央 財經(jīng) 大學會計專業(yè)畢業(yè)的學生中選擇，如果你作為企業(yè)的人力資源管理人員，你首先會考慮哪一個呢？肯定是中央 財經(jīng) 大學的會計專業(yè)畢業(yè)的學生。再比如說國家電網(wǎng)公司要招學生，你認為會招北京大學企業(yè)管理方面的學生，還是會招華北電力大學電氣工程及其自動化方面的學生，其結(jié)果是不言而喻的。

所以說不要把自己985的身份看得太重，重要的是專業(yè)，重要的是能力，重要的是人家企業(yè)需不需要你這方面的人才。

我是甘肅高考志愿幫，說的可能有一些難聽，但是希望我的回答能對你有所啟示。

二、北京央企總部好進嗎

非常難進，總部本身就不好進，何況是央企，沒有點過硬的職業(yè)素養(yǎng)很難很難。

三、國企特別是央企社招難度大嗎？是否只招應(yīng)屆畢業(yè)生？怎樣才能進國企央企？

先說一個底層邏輯：優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業(yè)也想社招。消息還沒有發(fā)布，人力資源部經(jīng)理手里接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經(jīng)理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手里都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經(jīng)理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區(qū)的一線崗位，頓時條子就沒了。

后來，領(lǐng)導都聰明了，從此關(guān)閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關(guān)系，企業(yè)也會采取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業(yè)內(nèi)部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規(guī)則。

所以，你是應(yīng)屆生，千萬要尊重基本潛規(guī)則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關(guān)系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經(jīng)常社招一線施工人員，那些偏遠地區(qū)的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？

當然了，有些傳統(tǒng)老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業(yè)子女，如果走校招，很多企業(yè)子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關(guān)你就別想了。

還有一個原因：國企特別是央企體量規(guī)模都比較大，內(nèi)部隊伍龐大，自行建立內(nèi)部培養(yǎng)和成長體系，喜歡培養(yǎng)使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什么喜歡社招，就是因為它內(nèi)部缺乏完善的培養(yǎng)接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

總結(jié)一下，國企特別是央企社招難的主要原因：

我曾經(jīng)擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招一個特殊專業(yè)崗位，接受我們部門經(jīng)理收到129張批條，總經(jīng)理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發(fā)布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關(guān)難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理輕松多了。

一是難度大的核心因素，招聘數(shù)量小。

國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴格，監(jiān)督多，易于評價，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關(guān)系太多。比如，校招可以規(guī)定985是門檻，社招可能會說招聘專業(yè)人才，但這個人才怎么界定標準？人才的標準就模糊，你說發(fā)表論文多，他說發(fā)表論文多不代表他有實踐能力，于是就產(chǎn)生了混亂，上級塞一個關(guān)系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。

二是難度大的主要因素，競爭壓力大。

剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關(guān)系戶：一是應(yīng)屆畢業(yè)生；二是學歷；三是專業(yè)。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標準相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。

三是難度大的原因，就是社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高。

國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現(xiàn)象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內(nèi)部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部 ，這方面的人才，企業(yè)內(nèi)部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因為你來了也干不了。

還有一些特殊情況：

一是國企特別央企建立新業(yè)務(wù)模塊，企業(yè)內(nèi)部沒有成熟人才，或者干脆沒有這類專業(yè)人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應(yīng)屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內(nèi)部沒有金融專業(yè)人才，那么就面向社會招聘成熟人才。

二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業(yè)務(wù)升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場升級，缺乏成熟的銷售人才，企業(yè)內(nèi)部實在沒有這類人才，一般會社招。

三是國企特別是央企實行職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)雇員改革的領(lǐng)域，比如某央企搞互聯(lián)網(wǎng)銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業(yè)經(jīng)理人，實行市場化薪酬。

這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應(yīng)屆畢業(yè)生。同時，這類崗位都是優(yōu)質(zhì)崗位，盯著的人也多，很多領(lǐng)導為了避嫌，一般委托第三方或內(nèi)部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。

下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項，僅供參考。

今年畢業(yè)生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業(yè)難成為當前熱點。很多央企和國企都響應(yīng)上級號召，為了消化就業(yè)壓力，紛紛開始擴招。對廣大學子來說，今年反而是一次難得的機遇。很多人認為央企招聘很難，自己沒有關(guān)系，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應(yīng)聘央企的職業(yè)，試一試央企的擴招。如果你摸透這4個潛規(guī)則，進入央企后，余生安穩(wěn)，越混越好，你就偷著樂吧。

第一，央企招聘主要渠道分為四種：

一是校招，主要是秋招，還有少量春招。

這是大批量招人，比如，2020年，中國最大企業(yè)某石化為了消化社會就業(yè)壓力，首次增加了春招，與秋招計劃合并，擴招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網(wǎng)的招聘頻道，這是最準確的。二種是各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因為大家都想把子女送進好企業(yè)，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？經(jīng)驗如何評價？最擔心就是裙帶關(guān)系和近親繁殖。所以，優(yōu)質(zhì)央企很少社招，自己的人才很多，自己培養(yǎng)就可以了，沒有必要社招。但是，對一些特殊專業(yè)，比如某石化成立金融事業(yè)部和網(wǎng)購事業(yè)部，原來沒有這種專業(yè)人才，他們就進行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘網(wǎng)站。

三是定向招聘。

比如，某石化每年三四月份，就到專業(yè)大學的核心專業(yè)進行“搶人”了，等不到秋招，核心專業(yè)的畢業(yè)生，都被搶光了。

四是定向安置招聘。

比如，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、改制企業(yè)安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。

第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。

一是網(wǎng)上報名，進行初步篩選。

主要是對學歷、專業(yè)、外語水平等硬件進行把關(guān)。校招，主要面向應(yīng)屆生，就是次年畢業(yè)的大學生，或者留學生（留學生給予2年就業(yè)期）。

二是筆試。

有的是現(xiàn)場筆試，有的是網(wǎng)上筆試。其中，很多企業(yè)要有外語水平測試。

三是面試。

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。

四是錄取、簽約（三方協(xié)議）、培訓上崗。

有的企業(yè)，錄取之后，會讓你提前入職，早一點實習。有的企業(yè)，早早的舉辦培訓班。比如，某銀行簽約之后，就開始封閉培訓，許多人即使參加了培訓班，后來又面試了其他更好的單位，不來報到了。

第三，央企的錄取條件。

央企分為很多種，央企內(nèi)部，招聘單位又分很多種、很多層次，內(nèi)部單位又分機關(guān)還是基層，等等。錄取的條件，當然不一樣了。

一是總部的管理培訓生，這個是最高級別的。將來可能去總部工作，起點高，收入高，進步快。所以，要求學歷和專業(yè)和綜合素質(zhì)都比較高。比如，某石化去年招了60個總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。

二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因為央企有規(guī)定，畢業(yè)生不能直接進機關(guān)，一般都要在基層鍛煉二年，但是有些專業(yè)，二級公司機關(guān)直接招人，因為急需專業(yè)人才。那么，985/211的碩士，是一道基本的門檻。當然了，專業(yè)要對口，要過硬。

三是央企三級公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點是碩士，差的單位，二本就要了。有時候，專業(yè)比學校重要。比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業(yè)畢業(yè)生，可能比浙大、人大的普通專業(yè)要搶手。但是，三級子公司的層次，大多數(shù)名校生就不感冒了，報名比較少。

四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了，分化就更嚴重了。比如，有的能源企業(yè)，所謂的一線崗位，就是到山溝里找礦去了。有的工程企業(yè)，所謂的技術(shù)員，不是坐在辦公室里研究技術(shù)，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清招聘的內(nèi)情啊。你奔著二級公司總部機關(guān)去的，結(jié)果招進去之后，一竿子把你分配到山溝里的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業(yè)生流失率還是很高的，就是進到央企之后，以為自己是白領(lǐng)，結(jié)果到了山溝里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會注明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你“服從分配嗎？”可能現(xiàn)實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內(nèi)部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業(yè)，會以分房來吸引名校畢業(yè)生。但大多數(shù)招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發(fā)放十年。你對比工資的時候，這些內(nèi)部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內(nèi)部的企業(yè)之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數(shù)高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數(shù)都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規(guī)定是5%-12%。假設(shè)你的工資是5000元，有的企業(yè)按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業(yè)就敢按企業(yè)平均工資10000元的12%給你繳公積金，那么，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金問題。

招聘海報上，這一塊基本不明說，企業(yè)之間的差距很大。如果有條件，就要通過內(nèi)部與行家打聽清楚。比如，有的企業(yè)補充醫(yī)療保險買的是6000元的，有的企業(yè)買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業(yè)年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

所以，要應(yīng)聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企里面各級分子公司的招聘方向和就業(yè)地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內(nèi)部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，并不體現(xiàn)在明面上的工資水平，而是體現(xiàn)在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

四、一本碩士很難進央企么

一本碩士不難進央企。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，碩士研究生能進入央企工作。央企在招聘員工時最看重的就是員工的學歷，特別是大型的企業(yè)在學歷上至少為本科重點院校畢業(yè)，所以央企每年都會去各大高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而碩士研究生正是央企招聘的主要人選，所以碩士研究生能進入央企。

以上就是關(guān)于央企一般人進不去相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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