運(yùn)營(yíng)崗好還是技術(shù)崗好（運(yùn)營(yíng)崗好還是技術(shù)崗好一點(diǎn)）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于運(yùn)營(yíng)崗好還是技術(shù)崗好的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、技術(shù)崗和管理崗哪個(gè)好？

• 2、華為運(yùn)營(yíng)崗位工資和研發(fā)崗位哪個(gè)高

• 3、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位哪個(gè)好？

• 4、運(yùn)維、測(cè)試、程序員，這些技術(shù)崗位哪個(gè)更有前景？

一、技術(shù)崗和管理崗哪個(gè)好？

事業(yè)編的管理崗和技術(shù)崗各有各的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然也都各自存在一定的劣勢(shì)，但總體來(lái)講，如果你想長(zhǎng)期在事業(yè)單位發(fā)展的話，那么專業(yè)技術(shù)崗還是要比管理崗好一些的。

1.優(yōu)勢(shì)

選擇專業(yè)技術(shù)崗就相當(dāng)于是選擇了走職稱路線，工資水平還是不錯(cuò)的，如果能評(píng)到中級(jí)職稱，收入和一般公務(wù)員其實(shí)是差不多的，要是能評(píng)到高級(jí)職稱，工資就肯定比公務(wù)員高了。

2.劣勢(shì)

尤其是對(duì)于剛進(jìn)單位的年輕人來(lái)說(shuō)，想要評(píng)高一級(jí)的職稱，真的很不容易，因?yàn)樯厦娴奈恢枚家呀?jīng)被先于你入職的同事給占住了，除非他們退休、調(diào)崗，出現(xiàn)了職位空缺，不然下面的人根本沒(méi)有往上走的可能。

二、華為運(yùn)營(yíng)崗位工資和研發(fā)崗位哪個(gè)高

華為職級(jí)薪資波動(dòng)還挺大的，在這里主要說(shuō)說(shuō)平均水平:

18級(jí)，100w

17級(jí)，80w

16級(jí)，55w

15級(jí)，40w

14級(jí)，30w

13級(jí)，20w

薪資構(gòu)成:工資 短期激勵(lì) 長(zhǎng)期激勵(lì)，工資占比最小,主要靠激勵(lì)。

更高級(jí)的就不說(shuō)了,畢竟我也不知道余總這種級(jí)別的人薪資有多高。。。

華為員工13級(jí)，年薪就能達(dá)到20w了，如果級(jí)別越高，薪資就越高，這是很多普通人都難以達(dá)到的高度。相比加班、手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)這都是常態(tài)了。



華為員工：蝦扯蛋。這些級(jí)別能拿這個(gè)薪資，必須配股且起碼待夠第一個(gè)激勵(lì)年。

大多數(shù)人都想去華為工作，因?yàn)槿A為的薪資高，待遇好，一年工作的時(shí)間有可能就比國(guó)內(nèi)大多數(shù)的工資好幾年，在華為呆得越久，眼界和能力都能得到提升！

但是從華為員工的口述中得出：在華為工作并不簡(jiǎn)單，真的需要硬實(shí)力，不然就有可能會(huì)面臨被裁員的準(zhǔn)備。如果想要拿到對(duì)應(yīng)級(jí)別的薪資，那么需要付出更多的努力！



華為員工的自述

華為的前員工：哈哈，作為華為前員工的我還能說(shuō)這個(gè)比實(shí)際低太多了~

我們普通人都以為華為的這個(gè)薪資表有可能就是中國(guó)平均薪資的天花板了，華為前員工透露出實(shí)際上的薪資比這還高，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金這些都沒(méi)算上。

如果算上這些，華為的薪資確實(shí)不止這么多，再加上華為的“狼性文化”，相信華為更加的愿意拿錢來(lái)招納更多人高端人才，畢竟華為面向世界的！



華為前員工自述

華為14級(jí)員工：屬實(shí)，本人14級(jí)就有40w薪資



前華為員工：這是來(lái)套薪資的嗎?我13級(jí)的時(shí)候都比你這14級(jí)高，14級(jí)的時(shí)候都比你這15級(jí)高,然后發(fā)現(xiàn)工作幾年了同校的應(yīng)屆學(xué)弟學(xué)妹們?nèi)肼毬毤?jí)比自己還高。

從華為前員工的描述，看來(lái)每個(gè)人級(jí)別雖然相同，但是薪資卻各不相同，相信華為內(nèi)部員工每年還會(huì)調(diào)薪，達(dá)到挽留人才的目的。

中國(guó)大多數(shù)的公司，對(duì)于漲薪這一塊卻做大到華為這么大氣，甚至在互聯(lián)網(wǎng)流傳著這句話：寧愿花20k請(qǐng)新人，也不愿意給15k的老員工漲薪1k。

很多公司對(duì)于老員工漲薪這一塊做得確實(shí)沒(méi)有華為好，又想馬兒跑，還想馬兒不吃草！



為什么在華為的員工能夠獲得這個(gè)高的薪資？

我認(rèn)為和華為的“狼性文化”是不可分割的



任正非曾說(shuō)：華為沒(méi)有“996”，也沒(méi)有“007”。

任總認(rèn)為，狼有三個(gè)特點(diǎn):敏感，團(tuán)隊(duì)合作和毅力。



第一、狼最大的特點(diǎn)是它們的鼻子非常敏感。他們可以知道客戶的需求在哪里，以及十年或二十年后科學(xué)技術(shù)的方向在哪里。狼的敏感性是非常重要的。

狼可以在很遠(yuǎn)的地方聞到肉的味道，而且肉應(yīng)該在冰和雪中找到。這就是對(duì)市場(chǎng)、客戶需求和新技術(shù)的敏感性，這代表了一種敏銳的理解。

第二，狼不是單獨(dú)攻擊，而是群毆，代表著團(tuán)隊(duì)精神。必須有團(tuán)隊(duì)精神，做好事的是谷歌兵團(tuán)，我們現(xiàn)在也學(xué)到了這件事，當(dāng)然，我們也把谷歌兵團(tuán)的批評(píng)性文章放在網(wǎng)上的同時(shí)，一邊支持，一邊接受批評(píng)，還要組成一個(gè)小組。

世界不會(huì)獨(dú)自成功。例如，我公司推廣“圖丹丹模式”。屠丹丹是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的小女孩，她是領(lǐng)導(dǎo)者。她提出的模式是一個(gè)由三名醫(yī)生和兩名碩士組成的團(tuán)隊(duì)。我們?cè)黾恿藘擅麑?shí)驗(yàn)工程師和一名秘書或辦事員。

一些文書工作可以由文員完成，但實(shí)驗(yàn)工作可以由實(shí)驗(yàn)室工程師完成。實(shí)驗(yàn)工程師可能更年輕，受教育程度更低，但在這樣一位強(qiáng)有力的老師的指導(dǎo)下，他們將成長(zhǎng)，甚至超越老師。所以我們提倡團(tuán)隊(duì)精神。

第三，狼的特點(diǎn)也是堅(jiān)忍不拔，不顧一切地去做。干部遇到困難不能要求調(diào)任。為什么要換工作？搬到另一個(gè)地區(qū)，即使是從一個(gè)較高的職位搬到一個(gè)較低的職位，也會(huì)扼殺那里年輕人的成長(zhǎng)。

你不能改變它，否則你會(huì)死在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)上。如果你不能，你將為球隊(duì)做飯。如果你在那里贏得了戰(zhàn)斗，你也將做出貢獻(xiàn)。原來(lái)是頭號(hào)人物，退休后可以做“廚師”、做后勤保障、做環(huán)境、做現(xiàn)場(chǎng)、生活工作。

我本人是一名后勤保障人員，主要聽(tīng)取困難，各方面的困難，組織解決困難。因此，你不能總是說(shuō)：“這份工作不適合我，請(qǐng)把我調(diào)到另一個(gè)職位。”你為什么要調(diào)職？轉(zhuǎn)移工作會(huì)阻礙年輕人的進(jìn)步。

你要以自己選擇的方式去戰(zhàn)斗，戰(zhàn)斗時(shí)不要回去做飯，做飯的時(shí)候可以好好學(xué)習(xí)，也可以回到戰(zhàn)場(chǎng)上，你還是在你原來(lái)的“兵團(tuán)”。

“狼文化”可能會(huì)被外界誤解，但它實(shí)際上是三種精神:敏感、團(tuán)隊(duì)精神和毅力。我們沒(méi)有996，也沒(méi)有007。

大部分正常的公司都不會(huì)把996當(dāng)作公司文化，更不會(huì)公開(kāi)提倡加班。

提倡996，鼓勵(lì)加班怎么都是不對(duì)的，但是宣揚(yáng)奮斗精神卻是卻是領(lǐng)導(dǎo)的口頭禪，所以才會(huì)有很多公司口頭上發(fā)明各種“你要奮斗”，卻絕不會(huì)承認(rèn)自己鼓勵(lì)加班。也從不提加班費(fèi)的事

但是他們會(huì)告訴你，你得努力啊，規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作任務(wù)不完成，以后別人吃肉，你只能聞味兒?。e人拿更高的工資，你只能拿底薪，那你的選擇是什么呢？

三、管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位哪個(gè)好？

你好！可以說(shuō)這兩個(gè)崗位各有各的優(yōu)點(diǎn)，管理崗位以后所走向的高度會(huì)更高一些，專業(yè)技術(shù)崗位可以比較吃香，但是局限性也很強(qiáng)。

所以具體怎么選擇，要根據(jù)你個(gè)人的性格和社交能力來(lái)看。如果你社交能力比較強(qiáng)，有較強(qiáng)的號(hào)召力，這樣你選擇管理崗位還是比較好的，如果只是一門心思的干活，肯吃苦耐勞，愿意鉆研的話，你還是選擇專業(yè)技術(shù)崗位比較好。

四、運(yùn)維、測(cè)試、程序員，這些技術(shù)崗位哪個(gè)更有前景？

在一個(gè)初具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司，從業(yè)務(wù)方面出發(fā)，有很多崗位類型，比如運(yùn)營(yíng)、客服、市場(chǎng)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、技術(shù)等等。

在這些大類下面，還要細(xì)分各種小類，以技術(shù)為例，可分為前端（客戶端）、后端、測(cè)試、運(yùn)維、DBA等等，這些都是技術(shù)類崗位。

那么如果想從事這些技術(shù)崗位，該如何選擇，哪一個(gè)更有前途呢？

這五個(gè)崗位，可以做一個(gè)分類，前端和后端、運(yùn)維和DBA、測(cè)試

前端和后端屬程序類，也就是通常大家知道的程序員，主要是根據(jù)產(chǎn)品的需求開(kāi)發(fā)出軟件，屬于公司的技術(shù)核心，非常重要。沒(méi)有程序員的軟件公司，也不好意思稱為軟件公司。

運(yùn)維和DBA，這兩個(gè)崗位的主要工作是管理服務(wù)器程序運(yùn)行的環(huán)境和依賴的數(shù)據(jù)。運(yùn)維可以看成是服務(wù)器管理員，所有跟服務(wù)器相關(guān)工作都是由他處理，比如服務(wù)器程序運(yùn)行環(huán)境CPU、內(nèi)存、磁盤資源監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)是否穩(wěn)定監(jiān)控，服務(wù)器程序依賴的軟件安裝等等。DBA就是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，專門管理生產(chǎn)環(huán)境的數(shù)據(jù)庫(kù)如MySQL、Redis。這兩個(gè)崗位的工資不一定比程序員低，但是市場(chǎng)需求沒(méi)有程序員旺盛。一家軟件公司可以沒(méi)有運(yùn)維和DBA，但是不能沒(méi)有程序。運(yùn)維和DBA一般只有上規(guī)模的企業(yè)配備，小公司都由程序員兼任，畢竟如果公司只有個(gè)位數(shù)的服務(wù)器，完全沒(méi)有必要專門配備一個(gè)運(yùn)維，老板也不愿意花這個(gè)錢。

測(cè)試，雖然也是技術(shù)崗位，但是我個(gè)人感覺(jué)他們的工作不和技術(shù)掛鉤，他們的工作就是不斷使用程序員開(kāi)發(fā)出來(lái)的軟件，找出其中的BUG和漏洞。與此同時(shí)，他們的另一項(xiàng)工作就是督促程序員干活，修BUG。

論這些崗位的技術(shù)含量，我覺(jué)得測(cè)試是最低的，低端的測(cè)試幾乎沒(méi)有技術(shù)門檻，只要有軟件使用經(jīng)驗(yàn)，基本上都能干干測(cè)試的活，畢竟只是用用軟件找找BUG嘛，而程序和運(yùn)維則不行，必須掌握基礎(chǔ)的技術(shù)技能才能上崗。當(dāng)然高端的測(cè)試另當(dāng)別論，他們也可以牛逼到天上。

其次是運(yùn)維，當(dāng)然并不是說(shuō)運(yùn)維這個(gè)崗位沒(méi)有技術(shù)含量，同樣運(yùn)維的技術(shù)含量也很高，只是通常情況下，程序員都會(huì)點(diǎn)運(yùn)維的工作，裝裝環(huán)境，監(jiān)控下服務(wù)器運(yùn)行情況，都沒(méi)什么問(wèn)題。反過(guò)來(lái)，運(yùn)維卻不一定會(huì)程序員的工作。我覺(jué)得運(yùn)維應(yīng)該是脫胎與程序員，然后隨著行業(yè)的發(fā)展，獨(dú)立成為一個(gè)崗位，本質(zhì)上還是依附與程序員。

最后則是程序，一個(gè)合格的程序員，不但要掌握程序員本職的技術(shù)，還需要會(huì)服務(wù)器運(yùn)維的技術(shù)，比如自己搭建一個(gè)測(cè)試環(huán)境，這樣的技能是必須的，所以對(duì)服務(wù)器必然要有較為深入的了解。同時(shí)需要會(huì)DBA的技術(shù)，通常DBA是在數(shù)據(jù)量巨大的情況下才會(huì)配備，大多數(shù)時(shí)候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由運(yùn)維或者程序員兼職的。與此同時(shí)，程序員還需要測(cè)試技能，當(dāng)程序員寫出來(lái)一個(gè)程序時(shí)，免不了要進(jìn)行自測(cè)，寫測(cè)試用例等等，只有經(jīng)過(guò)自己測(cè)試，才可以將功能提交給專門的測(cè)試人員進(jìn)一步測(cè)試。

所以，對(duì)于這三類崗位，我覺(jué)得程序員的技術(shù)含量是最高的。

我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)這些崗位的發(fā)展前景。

對(duì)于一個(gè)大公司來(lái)說(shuō)，會(huì)有專門的研發(fā)部門、運(yùn)維部門、測(cè)試部門，然后設(shè)有研發(fā)總監(jiān)、運(yùn)維總監(jiān)、測(cè)試總監(jiān)，這些領(lǐng)導(dǎo)在公司的身價(jià)不相上下，不存在誰(shuí)壓誰(shuí)一頭的情況。但是在小公司通常只有一個(gè)技術(shù)部，這個(gè)部門管轄所有技術(shù)類員工，包括程序、運(yùn)維、測(cè)試，甚至有的公司還會(huì)包含設(shè)計(jì)人員。而技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)十有八九是程序員出身，幾乎不太會(huì)是運(yùn)維或測(cè)試出身。因?yàn)橐粋€(gè)軟件公司的技術(shù)部門，沒(méi)有運(yùn)維和測(cè)試，照樣可以運(yùn)轉(zhuǎn)，雖然有可能轉(zhuǎn)的不順溜，但是一定可以轉(zhuǎn)，但是沒(méi)有程序員，即便運(yùn)維和測(cè)試配備的多么強(qiáng)大，這個(gè)部門也轉(zhuǎn)不起來(lái)。其次一個(gè)技術(shù)部門程序員的數(shù)量絕對(duì)是壓制運(yùn)維和測(cè)試人員數(shù)量的。因此在程序員中出技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)的概率遠(yuǎn)大于在運(yùn)維和測(cè)試中出領(lǐng)導(dǎo)，除非真的遇到難得一見(jiàn)的人才。

所以，如果你想從事互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)的技術(shù)崗位，要想選其中比較有前途的技術(shù)類崗位，那么首選程序員，當(dāng)然，更多的機(jī)會(huì)也意味著有更大的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也有更大的難度，你選擇程序員不見(jiàn)得一定會(huì)成為技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，選擇測(cè)試和運(yùn)維也不意味著職業(yè)生涯會(huì)默默無(wú)聞，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)程序員的情景更加明朗。

與此同時(shí)，關(guān)于35歲程序員會(huì)被淘汰的觀點(diǎn)，其實(shí)運(yùn)維和測(cè)試的危險(xiǎn)性更大，仔細(xì)想想難道不是嗎，運(yùn)維和測(cè)試并沒(méi)有比程序員更有優(yōu)勢(shì)，反而劣勢(shì)一大堆，那么肯定比程序員先一步面對(duì)淘汰，這是市場(chǎng)規(guī)則。

以上就是關(guān)于運(yùn)營(yíng)崗好還是技術(shù)崗好相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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