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    杭州盛和老板是誰(杭州盛和科技有限公司)

    發(fā)布時間:2023-04-01 14:37:37     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1548        當前文章關鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州盛和老板是誰的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    杭州盛和老板是誰(杭州盛和科技有限公司)

    一、杭州稻盛和夫企業(yè)管理咨詢有限公司怎么樣?

    杭州稻盛和夫企業(yè)管理咨詢有限公司是2018-12-20在浙江省杭州市蕭山區(qū)注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股),注冊地址位于浙江省杭州市蕭山區(qū)寧圍街道左右商務中心2幢802-1室。

    杭州稻盛和夫企業(yè)管理咨詢有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91330104MA2CG9CQ2H,企業(yè)法人盧寧,目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。

    杭州稻盛和夫企業(yè)管理咨詢有限公司的經(jīng)營范圍是:服務:企業(yè)管理咨詢,企業(yè)形象策劃,企業(yè)營銷策劃,會務會展服務,成年人的非證書勞動職業(yè)技能培訓(涉及前置審批的項目除外、限上門);其他無需報經(jīng)審批的一切合法項目(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動)。在浙江省,相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為907162萬元,主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規(guī)模的企業(yè)中,共2403家。

    通過愛企查查看杭州稻盛和夫企業(yè)管理咨詢有限公司更多信息和資訊。

    二、自然法則:付出不亞于任何人的努力

    人并不知道自己適合做什么,因為這是一個雞和雞蛋的問題,有智慧的人會看破人生的迷霧,不會停留在迷茫中度過一生,超強的執(zhí)行力配合孜孜不倦地思考,走出一個充實而豐滿的人生。

    千千萬萬的人的靈魂并非靜止不動的,一個人【喜歡】做什么,一個人【擅長】做什么也是動態(tài)的,一件事情你只要不斷地去磨練,就會變得擅長,進而會喜歡上這件事情,進而會認為你適合做這件事情。反之,你沒有不斷地磨練就很難持續(xù)地提升,這就是先有雞和先有蛋的問題,因此要選擇自己適合做的事情,即使迅速失敗迅速嘗試,你也很難做出恰當?shù)倪x擇。因為是動態(tài)的,我們斷斷不能用靜態(tài)的眼光,根據(jù)自己今天【喜歡】、【擅長】而判斷自己適合做什么。

    世界正因為有很多的雞和雞蛋的問題,沒有這個意識也沒有這個行動去綠色,就會落入渾渾噩噩的階級。擁有這個智慧的人實在是太少。而這個智慧也不會憑空產(chǎn)生,人的靈魂是可以打造的,自己全身心地喜歡一件事情+非常擅長這件事情可以做到世界級+非常適合自己,打造成三位一體勢必成就巨大,走上這條道路的入口就是:喜歡自己的工作,拼命地工作做到極致。

    稻盛和夫建議我們除了拼命工作之外,其實世界上并不存在更高明的訣竅。

    稻盛和夫:拼命工作可以磨練靈魂

    稻盛和夫簡介:一生從零開始,建立2個世界500強公司,65歲出家,78歲高齡時,被日本首相請出山,以1日元年薪,擔任日航(世界500強)掌門,1年的時間,讓日航從破產(chǎn)到盈利到重新上市。

    當你每天都聚精會神、全身心投入工作的時候,低效的、漫不經(jīng)心的現(xiàn)象就會消失。不管是誰,只要喜歡上自己的工作,只要進入拼命努力的狀態(tài),他就會考慮,如何把工作做得更好,就會尋思更好的、更有效的工作方法。

    拼命工作的同時又能思考如何改進工作,那么你的每一天都會充滿創(chuàng)意。今天要比昨天好,明天要比今天好。這樣不斷琢磨,反復思索,就會生出好想法,產(chǎn)生有益的啟迪。

    我并不認為自己有多大的能耐,但是,在每天努力工作的同時,我會開動腦筋,孜孜以求,推敲更好的工作方法,為了增加銷售,還有沒有更好的促銷方案呢?為了提高效率,還有沒有更好的生產(chǎn)方式呢?這樣不斷鉆研的結果,往往會出現(xiàn)自己都意想不到的進展。京瓷公司能不斷地開發(fā)新產(chǎn)品,開拓新市場,就是我們勤于思考、精益求精的結果。

    不竭盡全力,不專心工作,就談不上創(chuàng)造發(fā)明。馬馬虎虎、一知半解,吊兒郎當,在這種消極的狀態(tài)下,即使你想尋找好的工作方法,創(chuàng)意也出不來。你不辭辛勞,拼命努力,殫精竭慮,苦思冥想,仍然一籌莫展,這時候,就會感動上帝,上帝就會可憐你,給予你新的啟示。

    真摯、認真、不懈地努力,走投無路也不言放棄。上帝看到我這么努力,這么執(zhí)著,便不嫌我愚笨,慷慨賜予我新的智慧、新的靈感、新的啟示。

    我想,上帝之所以賜予我原本沒有的、了不起的想法和智慧,乃是一種報應,是我拼命努力的結果。

    看看世界上那些偉大的發(fā)明家,那些開發(fā)出劃時代的新產(chǎn)品、新技術的人們,我們就會發(fā)現(xiàn),他們都付出了不亞于任何人的努力,他們在辛勤工作、苦苦思索中獲得靈感。懶惰獲得成功,投機取巧帶來發(fā)明創(chuàng)造,世界上沒有這樣的人。從這個事實看,我堅信,竭盡全力、做出不亞于任何人的努力,就一定會給我們的事業(yè)和人生帶來豐厚的回報。

    拼命工作可以磨練靈魂

    還有一點是非常重要的。從早到晚辛勤勞作,就沒有空閑。古話說“小人閑居不為善”,人這種動物,一旦有了閑暇,就會動不正經(jīng)的念頭,干不正經(jīng)的事。但如果忙忙碌碌、專注于工作,就不會有非分之想,沒有時間考慮多余的東西了。

    禪宗的和尚和修驗道(夾雜有山岳信仰、道教、神道等成分的佛教宗派)的修行者們,他們在刻苦修行的過程中磨練自己的靈魂。將心思集中到一點,抑制雜念狂想,不給它們作祟的空間,通過這樣的修行,整理自己的心緒,磨練自己的心志,造就純粹而優(yōu)秀的人格。和這個修行過程一樣,全身心投入工作,就沒空胡思亂想。就是說,竭盡全力、拼命工作就能磨練人的靈魂。

    我曾對大家講過,“磨練靈魂,就會產(chǎn)生利他之心” ,也就是說,會萌生出好心善意,萌生出關懷他人的慈悲之心。另外我也反復告訴大家,只要抱有這樣的好心腸,為社會,為他人著想,并落實在行動中,你的命運就一定會向好的方向轉變。

    全神貫注于自己的工作,只要做到這一點,就可以磨練自己的靈魂,鑄就美好的心靈。有了美好的心靈,就會很自然地去想好事、做好事。雖然我們并不知曉自己被賦予了怎樣的命運,但是,想好事、做好事,這種念頭、這種實踐,會形成一種力量,促使我們的命運朝著更好的方向轉變。

    25年前,在京瓷的規(guī)模還不大的時候,應大家的要求,我成立了盛和塾。迄今為止,伴隨著京瓷和第二電信電話公司的持續(xù)發(fā)展,在竭盡全力、拼命工作的同時,我將自己在工作中的體驗告訴大家,與大家分享。這種體驗不是空洞的理論,而是經(jīng)營的實學。我毫不隱瞞地告訴大家,我能傳授給你們的最重要的東西不是別的,就是“竭盡全力、拼命工作”這一條。

    以下是稻盛和夫 杭州 演講全文實錄:

    我是剛才承蒙介紹的稻盛。

    由稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司主辦的稻盛和夫經(jīng)營哲學杭州報告會有這么多的中國企業(yè)家參加,還有許多日本盛和塾的塾生參加,在此,我表示衷心的感謝。同時,我還要感謝從2010年開始,我就想在這個經(jīng)營哲學報告會上,為籌辦這次大會付出極大努力的杭州盛和塾的朋友們。系統(tǒng)地講解我的經(jīng)營思想和經(jīng)營方法,這是在長達半個世紀的經(jīng)營實踐中,我親身體悟的心得。

    從北京報告會講解《經(jīng)營為什么需要哲學》開頭,在 青島 講了《經(jīng)營十二條》,在廣州講了《阿米巴經(jīng)營》,在 大連 講了《京瓷會計學》,在重慶講了《領導人的資質(zhì)》,去年在成都又以《企業(yè)治理的要訣》為題,講述了如何激勵員工的問題。

    通過這些講演,我強調(diào)了在企業(yè)經(jīng)營中哲學的重要性,企業(yè)經(jīng)營的原理原則,講述了有關企業(yè)管理的思維方式和組織架構,還講述了企業(yè)的領導人以及員工各自應該承擔的責任和應該發(fā)揮的作用。

    在這一系列講演之后,今天我想以“干法”為題,談一談執(zhí)掌企業(yè)之舵的領導人即經(jīng)營者應該如何工作的問題。

    自己盡可能輕松,驅(qū)使員工賣命,借此賺大錢、發(fā)大財,這樣的經(jīng)營者大有人在。

    還有,創(chuàng)辦新型風險企業(yè),通過上市一攫千金,然后年紀輕輕就退出江湖,休閑享樂。這樣來定位人生目的的經(jīng)營者,不論哪個國家都為數(shù)不少。

    我認為,如果像這樣,只把賺錢和享樂當作人生目的,那么,從結果來說,經(jīng)營者自己并不能獲得真正的幸福,企業(yè)也不可能持續(xù)成長發(fā)展。社會總是期待經(jīng)營者具備更為高尚的人生目的。

    迄今為止我在中國的講演中所論述的經(jīng)營的原理原則,經(jīng)營管理的思維方式和組織架構,能不能正確地發(fā)揮作用,很大程度上取決于從事實踐的經(jīng)營者的干法,或者說取決于經(jīng)營者的工作目的到底是什么,因此,從這個意義上說,為了讓在座各位,作為經(jīng)營者,能成大器、做大事,我覺得也有必要請大家重新認識工作的意義。

    那么,經(jīng)營者具體應該怎么工作?還有,經(jīng)營者究竟為什么而工作?我想按著這個順序講下去。

    首先,理所當然,經(jīng)營者必須將他的事業(yè)引向成功。無論是創(chuàng)建風險企業(yè),還是繼承原有的事業(yè),讓事業(yè)走上軌道,促使它成長發(fā)展,乃是經(jīng)營者的第一要務。

    這個出發(fā)點,就是要抱著“無論如何也要讓事業(yè)成功”這種強烈的愿望去工作,在這一點上做到極致。這種強烈的“意識”類似于格斗時必須具備的“斗爭性”。缺乏這種“斗爭性”的人,首先就不適合當經(jīng)營者。相反,只要具備這種“意識”,哪怕資金、技術、人才不足,都可以靠熱情和執(zhí)著的信念加以彌補,就可以讓事業(yè)獲得成功。

    大家或許認為,僅僅依靠“意識”,事業(yè)不可能成功。然而,在“意識”里秘藏著巨大的力量。一般認為,邏輯演繹、推理推論,構思戰(zhàn)略,就是說使用頭腦“思考”最重要。心中“意識”到什么,不是多么了不起的事情。但是我相信,心中的“意識”的重要性,要遠遠超過用頭腦進行的思考。在我們的人生中,“意識”所具備的強大的力量是其他任何東西都無法比擬的。

    “意識”是人們一切行為的根源和基礎。證明這一點的,就是現(xiàn)代文明社會所走過的歷程。

    原始的人類采摘樹上的果實,捉魚捕獸,依靠采擷狩獵的生活方式與大自然共生。此后,大概在一萬年之前,人類開始擁有了自己的生產(chǎn)手段,借此種植谷物,飼養(yǎng)家畜,以供食用,由此進入農(nóng)耕畜牧的時代。在采擷狩獵的時代,人類僅靠自身的意志無法生存,但依靠農(nóng)耕畜牧,人類開始擺脫自然的束縛,可以按照自己的意志生活下去。

    爾后,距今約250年前,英國發(fā)起了所謂產(chǎn)業(yè)革命,蒸汽機的發(fā)明讓人類掌握了驅(qū)動力。從這個時候開始,發(fā)明創(chuàng)造接二連三,科學技術的進步日新月異,令人眼花繚亂。這才構筑了如此壯觀、如此富裕的現(xiàn)代文明社會。而這一切只用了短短的250年的時間。

    就是說,現(xiàn)在的這個文明社會發(fā)端于產(chǎn)業(yè)革命,依靠的是科學技術的發(fā)達。那么,科學技術為什么能如此發(fā)達呢?不用說,其本源就是我們?nèi)祟愒瓉砭途邆涞摹耙庾R”。

    “想這么干”、“如果有這個東西那就方便了”、“如果有這種可能性就太好了”,這一類“意識”、“念頭”,會在我們每個人的心中浮現(xiàn)。比如,迄今為止我們都是步行或者奔跑,那么有沒有更加快速、更加方便的移動方法呢?“很想乘坐新式的交通工具”,這類“意識”、“念頭”會像夢一樣在我們的心中升起。

    這如夢般的“意識”會轉變成強烈的動機,然后會付諸于實踐,人們開始著手制作新的交通工具。首先用頭腦構思,接著努力試作,然后再思考,深入地思考,不斷鉆研改進,經(jīng)過反復的失敗,最后造出了各種各樣的交通工具。有人設計制造了自行車;有人發(fā)明了蒸汽機車、后來演變?yōu)殡娷?;有人發(fā)明了 汽車 ;有人造出了飛機。

    發(fā)明創(chuàng)造某種東西,在具體實施時,必須用頭腦思考,必須進行研究。但其發(fā)端卻是突然在心中浮現(xiàn)的“念頭”。一般說來,“念頭”這東西往往受到輕視。常聽人說:“不要憑念頭、不要憑心血來潮說事”。但實際上,這個“念頭”才是最重要的,現(xiàn)代科學技術,一切發(fā)明創(chuàng)造的起源,都發(fā)端于這個“念頭”。

    這在企業(yè)經(jīng)營中也完全一樣,經(jīng)營者心中的強烈的“念頭”就可能變?yōu)楝F(xiàn)實。

    說到這里,我想起了一個故事?!笆紫饶惚仨毜眠@么想!”就是說愿望非常重要。我年輕時就從松下幸之助先生那里學到了這一條。

    京瓷創(chuàng)業(yè)時,在企業(yè)經(jīng)營上我是外行,我很想從成功的企業(yè)家那里學到經(jīng)營的秘訣。當時正好拿到了松下幸之助先生講演會的邀請書。我很迫切地想知道,被世人稱為“經(jīng)營之神”的松下先生究竟是用什么思想經(jīng)營企業(yè)的?我提出申請,滿懷期待,趕赴講演會場。

    當天因工作關系我遲到了,我在會場的最后面一排,站立著聽講。

    “經(jīng)營企業(yè)在景氣好的時候,不要以為景氣會一直好下去,要考慮到經(jīng)濟會出現(xiàn)不景氣,在資金有余裕時要做好儲備。就是要像蓄水的水庫一樣,經(jīng)營企業(yè)要為不景氣時做準備?!?/p>

    松下先生講的主題是:大量降雨,如果任其流入江河,就會引起洪水泛濫,招致大水災。所以先要讓河水流入水庫,然后按需要放水,這樣不僅可以遏止洪水,干旱時還可以防止河水斷流,這樣就有效地使用了雨水。這種治水的思維方式應用到企業(yè)經(jīng)營上,就是所謂“水庫式經(jīng)營”。

    講演結束松下先生開始回答聽眾的問題。后排有人舉手提問:“您所說的水庫式經(jīng)營,就是經(jīng)營必須有余裕、有儲備,我們都明白,松下先生就是不說,我們中小企業(yè)的經(jīng)營者也都懂得這一點,也都這么想,但正因為做不到,我們才感覺苦惱。究竟怎么做經(jīng)營才能有余裕?如果不教給我們具體的方法,我們不滿意,不好辦?!碧釂栔袏A雜著抗議的味道。

    那一刻,松下先生臉上露出了非常困惑的神情,沉默片刻,他輕聲地自言自語,只說了一句話:“不!你不想可不行啊!”然后又保持沉默,聽眾以為松下答非所問,所以哄堂大笑。當時的情景我記憶猶新。

    但是,就在那一瞬間,我感覺猶如電流通過我的全身。“你不想可不行?。 彼上孪壬洁焖频恼f出的這句話中,包含了萬種思量,深深地打動了我的心。

    “你不想可不行啊!”這句話,松下先生想傳遞的意思是:

    “你說你也想讓自己的經(jīng)營有余裕,但怎么做經(jīng)營才能有余裕,方法千差萬別,你的公司一定有適合你公司的做法,因此我沒法教你,但經(jīng)營企業(yè)絕對要有余裕,你自己必須認真去想,這個‘想’才是一切的開始”。

    就是說,“如果可以的話就好了!”憑這種程度的、輕浮的想法或愿望,要達成高目標,要實現(xiàn)遠大理想是根本不可能的。經(jīng)營要有余裕,你是不是發(fā)自內(nèi)心、真正這么想?這是關鍵。如果你真心這么想,你就會千方百計、拼命思考具體的辦法,水庫就一定能建成。松下先生想說的就是這個意思。

    前面已說過,“無論如何非如此不可”,人如果強烈地祈愿,那么他這種“意識”一定會化作行動,他就會自然而然的朝著這種意愿實現(xiàn)的方向去努力。當然,這種“意識”必須非常強烈。

    不是漫不經(jīng)心,而是“不管怎樣、無論如何都要這么干!”“非如此不可!”,必須是這種強烈的意念支配的愿望和夢想。要獲得事業(yè)的成功,其前提就是要具備這種強烈而持久的愿望。

    抱有了這種強烈的愿望,接著就只有“付出不亞于任何人的努力”這一條了。努力的重要性眾所周知。另外,如果問:“你努力了嗎?”幾乎所有的人都會回答:“是的,我努力了”。

    但是,普通程度的努力不管你如何持續(xù),你也不過是付出了與普通人一樣的努力,你只是做了理所當然的事。這樣的話,成功是沒有把握的。只有付出不同尋常的、不亞于任何人的努力,才能在競爭中脫穎而出,才可期待獲得巨大的成果。

    “付出不亞于任何人的努力”這句話非常關鍵。在工作中想要做成某件事情,就要不惜付出無窮無盡的努力。不肯付出超越常人的努力,卻想獲得很大的成功,那是絕對不可能的。

    這么說,人們就難免誤解,好像“付出不亞于任何人的努力”是一件特別的事,是一個沉重的話題,做出無限度的努力似乎是一味苛刻的要求我們自己。但事情決非如此。

    放眼自然界,不管什么動物、什么植物,不在拼命求生存的物種并不存在。只有我們?nèi)祟惒艜膽研澳?,貪圖享樂。

    初春時分,我在京都的自家附近散步。在城墻的石縫中有嫩草出土,走近細看,石塊和石塊的縫隙之間,只有一點點泥土,但就在這少得可憐的土壤中,草兒拼命吸取春天的陽光雨露,萌生出它的嫩芽。

    此后,春季只短短的持續(xù)幾周,搶在這期間,草兒接受陽光的恩澤,匆匆地長葉、開花、結籽。如果不這樣,等到夏天來臨,石壁在灼熱的陽光曝曬下,溫度急速上升,草兒就會枯死。所以趕在酷暑到來之前,草兒必須竭盡全力、拼命生長,以便留下子孫,然后枯萎。

    在柏油馬路的縫隙中長出的、連名字也不為人知的雜草,它們的命運也一樣。在水分極端缺乏的、地獄般炎熱的環(huán)境中,各種各樣的雜草都掙扎著拼命求生,希望比別的雜草獲得更多的陽光,以便長得更大些,為此,它們拼命擴展草葉,伸展草莖,為生存而競爭。

    不是為了擊敗對手而拼命,而是為了自身的生存而拼命努力。自然界原本就是這么形成的,不拼命求生的植物絕不存在,不努力的草類無法生存。

    動物也一樣,如果不拼命求生存必將滅絕,此乃是自然界的鐵則。只有我們?nèi)祟?,談到要“付出不亞于任何人的努力”,“要拼命工作”,反而覺得很特別,很難接受。

    這不對!不僅是為了獲得成功必須勤奮努力,就是為了生存也必須“付出不亞于任何人的努力”。這乃是自然的法則。

    為什么自然或者上天會按照這種法則來創(chuàng)造世界呢?別的生物“付出不亞于任何人的努力”是上天賦予的本能。但是我們?nèi)祟悈s必須依靠自己覺悟,才能明白這個道理。我認為,特別是我們經(jīng)營者,必須自覺地意識到拼命工作是上天賦予我們的使命。這與“經(jīng)營者為什么而工作”這一根本性的問題相關連。因此,接下來我就想論述關于經(jīng)營者工作目的這一問題。

    當我還是一個青年經(jīng)營者的時候,我一邊“付出不亞于任何人的努力”做工作,一邊又覺得充當我這樣的角色很是吃虧。越是全身心投入工作、越是光明正大地經(jīng)營企業(yè),越覺得不劃算,像我這樣的、付出和收獲不相稱的工作世上恐怕沒有吧。我真的這么想過。

    三、504,我的盛和商學一周年禮

    2019-03-31

    【日精進打卡903天】

    姓名:孫玉生

    沈陽盛和商學院

    六項精進第177期學員(隊長),271期284期288期295期299期305A期306期310期315期323期325期330期335期337期338期346期357期帶隊志工,341期(山東)392期(北京)397期(上海)401期(太原)403期(寧波)410期(杭州)419(無錫)421(大連)423(上海)426(慈溪)431(成都)441(哈爾濱)443(天津)446(青島)449(武漢)453(襄陽)455(無錫)456(寧波)457(合肥)460(濰坊)472(溫州)475(沈陽)476A(武漢)481(大連)487(襄陽)489(北京)491(深圳)495(武漢)499(上海)504(寧波)志工團長。344期365A期395期配合團長?!邦I導者的資質(zhì)”第5期學員第6期8期9期10期12期16期志工。少兒班第12期13期志工?!耙蝗硕▏?(廣州),500期慶典。

    一、【知~勤學】

    ①持誦

    《大學》開篇2遍總1780遍,通篇0遍總112遍;

    “立勤改責”0遍總899遍;

    《中庸》開篇0遍總171遍;

    《孝經(jīng)》開篇0遍總19遍;

    《道德經(jīng)》0章節(jié),通篇0遍總22遍;

    《六項精進》大綱1遍總2441遍,通篇0遍總257遍;

    《會計七原則》0遍總50遍;

    《領導者的十項資質(zhì)》0遍總911遍;

    《經(jīng)營十二條》0遍總261遍;

    《志工精神十二條》0遍總52遍;

    《心經(jīng)》0遍總776遍,毛筆手抄0遍總81遍;

    《清靜經(jīng)》0遍總70遍;

    《懺悔三昧》0遍總238遍;

    ③知識

    讀書《京瓷哲學》并錄音。

    二、【行~實踐】

    1、修身

    ①心靈

    時刻踐行精進,謙虛,反省,感謝,利他,樂觀。對貪吝,傲慢,嗔恨,懈怠,散亂,愚癡絕不姑息。面對利衰毀譽稱譏苦樂,努力讓自己保持平常心。

    秉持不怕念起,就怕覺遲,時刻提醒自己“有意注意”,對待眼前人努力去除分別心,戒掉好惡感,堅持不妄言,不墮行,守德修身,傳遞正能量。

    ②健身

    場內(nèi)一萬七千步。

    2、齊家

    ①領妻教子

    課程結束了,和愛人打電話,匯報這幾天情況。

    ②父親親屬

    3、建功

    分別在六項精進各小組群打卡并逐一接龍,在獅子會光明服務隊打卡,用堅持和篤定的力量感召群里的家人持續(xù)踐行六項精進,堅持行善利他,付出無所求,傳遞正能量。

    第504期寧波課程定項第三天,全程跟進各組外出情況。16個組下午一點半之前全部返回會場。

    三、【致良知】

    1、反省

    自認為追求細節(jié)的人,還有很多地方做的不到位。

    2、感謝

    感謝陽光空氣,感謝藍天白云。

    感謝獅子會服務隊各位獅兄獅姐的關愛。

    感謝爸爸身體好,感謝阿姨照顧爸爸。

    感謝一切的因緣際會。

    感謝盛和商學伙伴們的付出。

    感謝來自上海,溫州,沈陽,常州,杭州,湖州等地的學長加持六項精進504期。感謝幾位志工頂著身體各種病痛和不適,堅持做好每一項工作。

    感謝空巴環(huán)節(jié)多位家人帶給我的感動,特別是琦琦的關愛和期望,燦娟的坦誠和信任,永娟的叮嚀和不舍,小熊的真摯和動情,李靜的認可和建議,進平的溫暖和體貼,玉香的積極和擔當……生命中有你們,真好!

    3、利他

    從2016年10月31日起3年內(nèi)行善3000件。今日3善:撿拾地面垃圾,積極協(xié)助酒店服務員擺臺,關注和關心學員志工家人返程,總計2517善。

    四、【總結~改善】

    一個傳奇的團隊,一個大寫的“504”,一個四十幾歲的大男人,一個熟悉又陌生的環(huán)節(jié),一個縷縷淚奔的晚上,一個入職一周年的交代,一個最為美好的回憶!2019年3月31日,寧波,第504期六項精進研討會。

    五、【志~愿】

    1、立志

    此生以學正知,踐正行,立正念為志,愿行正道,擔重任,成大器。成就美好人生,快樂家庭和周圍人,助力社會美好和國家富強。

    2、發(fā)愿

    致力盛和商學使命,愿景,價值觀,篤定跟隨老師,篤定與伙伴前行。

    盛和商學定位,一個培養(yǎng)人才的大學校。

    盛和商學商訓,明德,親民,至善。

    盛和商學宗旨,所作所為遵循正道,培養(yǎng)人,成就人,不斷的追求卓越,和伙伴一起,在獲利中成長。

    盛和商學使命,追求全體伙伴,物心雙幸福的同時,傳承圣賢志慧,培養(yǎng)經(jīng)營人才,成就良知企業(yè)。

    盛和商學院景,為商業(yè)立心,為企業(yè)立命,讓幸福企業(yè)遍天下。

    盛和商學價值觀,努力,謙虛,反省,感謝利他,樂觀。

    盛和商學長期目標,十年不凡,20年讓人敬畏,30年創(chuàng)造偉大,成為中國商業(yè)中的典范,成為讓顧客尊敬的企業(yè)。

    【打卡始于2016年10月31日,持續(xù)打卡于2019年3月31日】

    四、如何學習稻盛和夫的經(jīng)營哲學

    學習稻盛和夫的經(jīng)營哲學

    前不久,盛和塾杭州分塾在杭州時代光華開塾,想必這股學習之風即將席卷杭城。讓我們先來學習一些稻盛和夫的經(jīng)營哲學吧。

    銷售最大化,經(jīng)費最小化

    第五,銷售最大化,經(jīng)費最小化,副標題是“利潤無須強求,量入為出,利潤隨之而

    來”。京瓷開始運行時,我沒有經(jīng)驗和知識,對企業(yè)會計一竅不通,請外援公司派來的財務科長協(xié)助會計事務,一到月底我就抓住他問:“這個月怎么樣?”夾雜著

    許多會計術語的解答令技術出身的我十分頭痛,我忍不住說,如果銷售減去經(jīng)費剩余就是利潤的話,那么只要把銷售額增加到最大,把經(jīng)費壓縮到最小不就行了嗎?

    估計那位會計當時吃了一驚,從那時起我就把銷售最大、經(jīng)費最小作為經(jīng)營的大原則,雖然是一條非常單純的原則,但只要忠實貫徹這一原則,京瓷就可以成為高收益體制的優(yōu)秀企業(yè)。

    作為經(jīng)營常識,大家都認為銷售額增加經(jīng)費隨之增加,但是不對,超越“銷售增、經(jīng)

    費增”這一錯誤常識,為做到銷售最大化、經(jīng)費最小化,開動腦筋、千方百計才會產(chǎn)生高效益。舉例來說,假定現(xiàn)在的銷售為100,為此需要現(xiàn)有的人員及設備,

    那么定單增至到150,按常理說人員、設備也要增加

    50%才能應付生產(chǎn),但是做這樣簡單的加法絕對不行,定單增至150,通過提高效率,本來要增加五成的人員,壓縮到只增加兩到三成,通過這樣的方法來實現(xiàn)

    高收益。定單增加、銷售擴大,公司處于發(fā)展期正是搞合理化建設、提高效率,變成高收益企業(yè)千載難逢的機會。但是,大多數(shù)經(jīng)營者卻在公司景氣時放松管理,

    錯失良機。定單倍增,人員設備也倍增的方法在今天很危險,一旦定單減少,銷售降低,經(jīng)費負擔加重,立即一落而成為虧本企業(yè)。實施“銷售最大經(jīng)費最小化”原

    則,必須建立一個系統(tǒng),使每個部門,每月的經(jīng)費明細一目了然,因此京瓷開張不久,就進入阿米巴經(jīng)營系統(tǒng),同一般財務會計不同,這是企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營的一種管

    理手法。阿米巴是由幾個人甚至十幾個人組成的小集團,京瓷現(xiàn)在擁有1000多個這樣的小集團。所謂阿米巴經(jīng)營就是計算出每個阿米巴每小時生產(chǎn)多少附加值,

    簡單來講就是從每個阿米巴月銷售額中減去所有月經(jīng)費,京瓷依據(jù)每小時核算制度進行月末結算,次月初各部門實際業(yè)績由每小時核算表詳細反映出來,只要細看每

    小時核算表,每個部門收益如何,有關情況一目了然。

    另外,將經(jīng)費壓縮到最小,每小時核算表把經(jīng)費科目細分,比一般會計科目分得更

    細,構成所謂實踐性經(jīng)費科目。比如,不用光熱費這個大科目,而是將其中的電費、稅費、燃氣費項目分別列出,這樣員工就可以理解并采取行動來消減經(jīng)費。看了

    細分的核算表,“啊,這個月的電費多了”,現(xiàn)場負責人就清楚地了解經(jīng)費增減的原因并切實改進。在日本有一句話“中小企業(yè)像膿包一樣變大就破碎”的挖苦話,

    說到底就是沒有采取上述有效的管理方法。公司尚小時姑且不談,變大后仍做籠統(tǒng)帳,那任何人都弄不清楚經(jīng)營狀態(tài)。經(jīng)營者看不清經(jīng)營實況,無法采取有效措施,

    企業(yè)效益自然上不去。

    京瓷自創(chuàng)業(yè)以來,除了近年的雷曼沖擊后,一段時間內(nèi)利潤率一直保持在兩位數(shù)以

    上,有些年份的利潤率甚至超過了40%。實現(xiàn)這樣的高效益企業(yè)體制,原因不僅在于京瓷擁有其他公司無法仿效的獨創(chuàng)技術,開發(fā)了高附加值的產(chǎn)品,我認為最大

    原因還在于忠實貫徹了銷售額最大、經(jīng)費額最小的經(jīng)營原則,構筑了讓經(jīng)營者可以看清經(jīng)營實況的管理系統(tǒng),并使該系統(tǒng)有效運用。

    定價即經(jīng)營

    第六,定價即經(jīng)營,副標題是“定價是領導的職責,價格應定在客戶樂意接受公司又

    盈利的交匯點上?!币郧霸谶x聘京瓷董事時,我希望錄用有商業(yè)頭腦,懂生意經(jīng)的人才,為此出了個考題,如何經(jīng)營夜間面條店。在中國就相當于如何經(jīng)營面館吧。

    給候選人購置面條店設備的資金,讓他們做面條買賣,幾個月后看他們賺了多少錢,用這個辦法通過競爭來選拔。為什么出這個題目呢?因為如何做面條生意包含了經(jīng)營的一切精髓。比如說想賣燒肉面,那么用雞湯還是排骨湯?肉放幾塊?要不要加蔥等等,有各種各樣的選擇。也就是說少少一碗面條可以千差萬別,經(jīng)營者不同,做法完全不同。

    其次,面條店開在哪?營業(yè)時間怎么定?開在鬧市內(nèi)以醉酒客為對象,還是開在學生街面向年輕人?這體現(xiàn)了當事人的商業(yè)才干。這些條件決定后,在此基礎上如何

    定價呢?如果在學生街就要廉價多銷,如果在鬧市不如做得高檔美味,賣得少些也照樣賺錢。也就是說如何做面條生意,能看出他是否有商業(yè)才能。我想用這個來為

    選聘把關,因為實施有一些難度沒有推行,但是我堅信定價就是定死活,定價就是經(jīng)營,給產(chǎn)品定價有各種見解。

    剛才說的低價,薄利多銷還是高價厚利少銷?價格設定有無數(shù)種選擇,它也體現(xiàn)經(jīng)營

    者的經(jīng)營思想。價格決定以后,究竟能賣出多少量,獲得多少利,預測極難。定價太高,產(chǎn)品賣不出去,定價太低,雖然暢銷也沒有利潤,總之定價失誤企業(yè)會遭受

    很大損失。在正確判斷產(chǎn)品價值的基礎上,尋求單個產(chǎn)品的利潤與銷售數(shù)量乘積為最大值的某一點,據(jù)此來定價,我認為這一點應該是顧客樂意付錢購買的最高價

    格。真能看清看透這一價格點的,不是銷售部長,也不是營業(yè)擔當,而非經(jīng)營者莫屬。但是以該價格賣出了,也未必意味著經(jīng)營一定順當。即使以顧客樂意的最高價

    格出售了卻仍沒獲利,這種情況屢見不鮮。問題在于,在已定的價格下,怎樣才能擠出利潤,以生產(chǎn)廠家為例,如果跑銷售的只知以低價獲取定單,那么制造部門再

    辛苦也無法獲利,因此必須以盡可能高的價格進行推銷,但是價格確定后,能否獲利就是制造方的責任了。但是,一般的廠家以成本加利潤來定價格,日本的大企業(yè)

    多數(shù)都采用這種成本主義的定價方式,但在激烈的市場競爭中,賣價往往先由市場決定,成本加利潤所定的價格,因為偏高而賣不動,不得已而降價,預想的利潤泡

    湯,極易陷入虧損狀態(tài)。

    因此,我給技術開發(fā)人員這樣定位,你們或許認為技術員的本職工作就是開發(fā)新產(chǎn)

    品、新技術,但我認為這還不夠,只有在開發(fā)的同時,認真考慮降低成本才有可能成為一個稱職優(yōu)秀的技術員。必須在深思熟慮后定下的價格之內(nèi),努力獲取最大利

    潤。為此,材料費、人工費各類經(jīng)費必須花多少,這一類固定觀念或常識統(tǒng)統(tǒng)拋開,在滿足質(zhì)量、規(guī)格等一切客戶要求的前提下,必須千方百計徹底降低制造成本。

    定價、采購、壓縮生產(chǎn)成本,這三者必須聯(lián)動,定價不可孤立進行,價格之所以要由經(jīng)營者親自決定,理由就在于此。就是說在決定價格的瞬間必須考慮降低制造成

    本,反過來正因為對降低成本心中有數(shù)才能正確定價,與供應商領導人交涉,價格要降到哪種程度,如果讓缺乏采購戰(zhàn)略意識的主管來決定價格必出亂子,定價及經(jīng)

    營,定價是經(jīng)營者的事,進一步講定價是否合理還體現(xiàn)出經(jīng)營者的人格。

    經(jīng)營取決于堅強的意志

    第七,經(jīng)營取決于堅強的意志,副標題是“經(jīng)營需要洞穿巖石般的堅強意志”。我認為,所謂經(jīng)營就是經(jīng)營者意志的表達,一旦確定目標,無論發(fā)生什么情況,目標非實現(xiàn)不可,

    這種堅強意志在經(jīng)營中必不可少。但是不少經(jīng)營者眼看目標達不成或?qū)ふ医杩冢蛐拚繕?,甚至將目標計劃全盤撤銷,經(jīng)營者這種輕率的態(tài)度不僅使實現(xiàn)目標變得

    根本不可能,還給員工造成極大的消極影響。對此事的深刻體驗是在京瓷股票上市之后,股票一旦上市就必須公開發(fā)表公司下一期業(yè)績預報,對股東作出承諾。但是

    在日本,許多日本經(jīng)營者往往以經(jīng)濟環(huán)境變化為理由,毫無估計的將預報數(shù)字向下調(diào)整。但是在同樣的經(jīng)營環(huán)境下,有的經(jīng)營者卻能出色完成目標。我想,在環(huán)境變

    動頻繁又激烈的今天,經(jīng)營者如果缺乏無論如何要達到目標,履行承諾的堅強意志,經(jīng)營將難以為繼。將經(jīng)營湊合,結果往往不妙,因為向下調(diào)整的目標遭遇新的環(huán)

    境不得不再次調(diào)整,將有可能失去投資者和員工的信賴,一旦決定這么做就要堅強意志,貫徹到底。

    還有一個要點,雖說目標就是經(jīng)營者的意志,

    但是必須獲得員工的共鳴。起初是經(jīng)營者的個人意志,但隨后得讓全體員工發(fā)出“讓我們一起干吧”的呼聲才好。換言之,體現(xiàn)經(jīng)營者意志的經(jīng)營目標必須成為全體

    員工的共同意志,員工一般不肯率先提出讓自己吃苦的高目標,絕對得由經(jīng)營者你來定。但自上而下的高目標,需要自下而上的響應,這就是經(jīng)營者的意志要成為員

    工的意志。要做到這一點不難,比如事先講一番激勵的話:“咱們公司前景光明,雖然規(guī)模很小,但是有巨大發(fā)展,將來敬請期待?!比缓箝_宴會的時候一起干杯后

    就開口:“今年我想把營業(yè)額翻一番?!鄙磉呑埔獯π睦淼募一铮阕屗麄兘釉挘骸吧玳L,說得對,咱們接著干?!庇谑?,那些腦子好使、辦事利索的人就難

    以啟齒,不然的話一提高目標他們就會潑冷水:“社長,這可不行啊,”這一大套行不通的理由就會使當時的氣氛使消極者不好反對,而且不知不覺隨聲附和。高目

    標往往就會在全員贊同下通過,經(jīng)營也是心理學。我認為一定要設置高目標,然后向高目標發(fā)起挑戰(zhàn)。當然,目標過高,一年兩年甚至連續(xù)三年完不成,高目標就成了水中月、鏡中花,作用就是最后誰也不會認真理會經(jīng)營者的目標了。

    然而,還是要比上一年高出一級的經(jīng)營目標,否則不足以激發(fā)員工士氣,公司會失去

    活力。在京瓷還小的時候還運用過一些小的事例:瞄準目標10億元,完成的話去香港旅游,完不成的話去寺廟修行。結果,大家一陣猛干,出色完成,全員赴港三

    日游,增強了員工的一體感,不是簡單下命令,還要出各種主意鼓勵員工,從而實現(xiàn)它。重要的不是手腕,無論如何必須要達成目標,經(jīng)營者要想盡辦法將自己的意

    見傳給員工。經(jīng)營者要想盡一切辦法利用一切機會,直率地將自己的意見傳遞給員工。有一年年底,我感冒發(fā)高燒卻仍然50多次連續(xù)參加所有部門的辭舊迎新年

    會,在會上不遺余力的闡述對明年事業(yè)的展望與構想,以求獲得全體員工的理解和協(xié)助。這樣,竭盡全力把自己的構想全盤告訴員工,要說的話說盡,我已經(jīng)覺得渾身虛脫。

    燃燒的斗魂

    第八,燃燒的斗魂,副標題是“經(jīng)營需要強烈的斗爭心,

    其程度不亞于任何格斗。”我認為格斗場上所需要的斗魂,經(jīng)營者也必不可少。脾氣太好,架都沒有吵過的人,你應該把社長的位置讓給有斗志心的人。經(jīng)營者如果

    缺少斗魂,不能為保護員工而發(fā)揮昂揚的斗志,將必敗無疑。但是,所謂斗魂不是粗野,并不是暴力,而是母親保衛(wèi)孩子時的不顧一切的勇氣。當鷹襲擊幼鳥時,鷹

    奮不顧身保護自己的孩子,不顧自身的危險把敵人引向自己。經(jīng)營者在履行使命的時候少不了這樣的斗魂,平時柔弱不會吵架,看不出有什么斗魂,但是作為經(jīng)營

    者,為了保護廣大員工,一旦面臨危機,立即挺身而出,沒有這種氣概,經(jīng)營者就不可能獲得員工們的由衷信賴,這種英勇氣概,來自強烈的責任感,無論如何也要

    保護企業(yè),保護員工,這種責任心使經(jīng)營者勇敢而且堅定。

    現(xiàn)在的日本抗御外敵保護員工的經(jīng)營者越來越少,我們看到大公司以及銀行這樣有巨大影響力的企業(yè)發(fā)生了丑聞之后,經(jīng)營者往往推卸責任,卻讓部下引咎辭職。我認為,這是領導人選錯了,挑選的經(jīng)營者不能只看能力,應該有斗魂,有斗魂就是保護企業(yè)保護員工,哪怕粉身碎骨。

    以上就是關于杭州盛和老板是誰相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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