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設(shè)計院是什么性質(zhì)單位（設(shè)計院一個月工資多少）

發(fā)布時間：2023-04-01 09:00:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1178 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設(shè)計院是什么性質(zhì)單位的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、省規(guī)劃設(shè)計院是什么性質(zhì)的單位？
2、設(shè)計院屬于國企嗎?
3、關(guān)于設(shè)計院編制問題，有編制的設(shè)計院和沒編制的設(shè)計院有什么區(qū)別呢？
4、建筑設(shè)計院一般有哪幾種性質(zhì)分類呀？

設(shè)計院是什么性質(zhì)單位（設(shè)計院一個月工資多少）

一、省規(guī)劃設(shè)計院是什么性質(zhì)的單位？

省規(guī)劃設(shè)計院是省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

主要職能是：圍繞省委、省政府、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳相關(guān)城鄉(xiāng)規(guī)劃工作，開展城鄉(xiāng)建設(shè)公共政策研究、咨詢和信息服務(wù)，為公共行政提供技術(shù)支持。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋了城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計、建筑工程設(shè)計、市政工程設(shè)計、風景園林規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)學術(shù)研究。

《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》規(guī)定，城鄉(xiāng)規(guī)劃是以促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為根本任務(wù)、促進土地科學使用為基礎(chǔ)、促進人居環(huán)境根本改善為目的，涵蓋城鄉(xiāng)居民點的空間布局規(guī)劃。

《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》中所稱的城鄉(xiāng)規(guī)劃，包括城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市規(guī)劃、鎮(zhèn)規(guī)劃、鄉(xiāng)規(guī)劃和村莊規(guī)劃。城市規(guī)劃、鎮(zhèn)規(guī)劃分為總體規(guī)劃和詳細規(guī)劃。詳細規(guī)劃分為控制性詳細規(guī)劃和修建性詳細規(guī)劃。

擴展資料

中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院的職能：

中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院（簡稱中規(guī)院）是中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部直屬科研機構(gòu)，是全國城市規(guī)劃研究、設(shè)計和學術(shù)信息中心。

具有城市規(guī)劃編制、工程設(shè)計、工程咨詢、旅游規(guī)劃設(shè)計、文物保護工程勘察設(shè)計、建設(shè)項目水資源論證、建筑工程設(shè)計和建筑智能化集成甲級資質(zhì)；具有承包境外市政工程勘測、咨詢、設(shè)計和監(jiān)理項目資質(zhì)。對部服務(wù)、科研標準規(guī)范、規(guī)劃設(shè)計和為社會公益服務(wù)是中規(guī)院的四項主要職能。

參考資料來源：山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院——山東省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院簡介

參考資料來源：百度百科——城鄉(xiāng)規(guī)劃

參考資料來源：百度百科——中國城市規(guī)劃設(shè)計研究院

二、設(shè)計院屬于國企嗎?

過去是事業(yè)單位，現(xiàn)在一般基本完全改制為股份制。

現(xiàn)在有少量特殊的設(shè)計院改為國企。

拓展資料：

設(shè)計院：

在事業(yè)單位編制的設(shè)計院進行了體制改變后，目前，具有專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計院全國有很多，當然亦有在其之下掛靠的公司之類的那就數(shù)不勝數(shù)了。

設(shè)計院的分類：

按照設(shè)計類別分類，設(shè)計院可以分為民用設(shè)計院和工業(yè)設(shè)計院；民用設(shè)計院有私營的、亦有政府的。按照資質(zhì)可分為：甲、乙、丙、丁四級。甲級最好，依此類推，區(qū)別是可以承接的工程大小類別不一樣。

有些重量級工程只能甲級院做：比如國家大劇院，當然輕量級工程也都可以做，比如2層的150平方米小商店。工業(yè)設(shè)計院一般是政府的，比如說輕工設(shè)計院、郵電設(shè)計院、冶金設(shè)計院、化工設(shè)計院等，同樣是按照資質(zhì)分類，一般分甲、乙2級，區(qū)別是可以承接的工程類別不一樣。

設(shè)計院內(nèi)部的專業(yè)分類，種類根據(jù)設(shè)計院的性質(zhì)而定。比如說民用建筑設(shè)計院：除建筑、結(jié)構(gòu)外一般有電氣、水、暖通等。若是工業(yè)設(shè)計院，所分的種類和每個種類的內(nèi)容就不一樣。比如說化工設(shè)計院等，除建筑、結(jié)構(gòu)外也有電氣（但電氣可能會分為通訊，高壓電、低壓電、自動化控制等）還有一些其它的專業(yè)：化學專業(yè)、運煤專業(yè)，化工專業(yè)等等。

參考資料：

設(shè)計院-百度百科

三、關(guān)于設(shè)計院編制問題，有編制的設(shè)計院和沒編制的設(shè)計院有什么區(qū)別呢？

國有的設(shè)計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設(shè)計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會保障局備案的，當?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國家統(tǒng)一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做“地方糧票”這個就只有單位認可，不一定能拿到相關(guān)部門發(fā)的證書，設(shè)計院原來是事業(yè)單位，事業(yè)單位改制是大勢所趨，編制這種計劃經(jīng)濟下的產(chǎn)物遲早會徹底取消的。

補充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議到當?shù)氐臋n案管查查看能否查到當?shù)赜嘘P(guān)政策，有編制的是“事業(yè)單位”，目前由于事業(yè)單位的編制有人數(shù)限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設(shè)計單位成立的年頭不長，是私營性質(zhì)，但是目前事業(yè)單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區(qū)別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的。

擴展資料：

一，崗位審核

國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準后實施。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地（市）政府人事行政部門核準。

地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

國務(wù)院直屬機構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實施方案，報人事部備案后，由國務(wù)院直屬機構(gòu)組織實施。

實行省以下垂直管理的政府直屬機構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構(gòu)組織實施。

二，崗位聘用

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。

事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制

四、建筑設(shè)計院一般有哪幾種性質(zhì)分類呀？

按照設(shè)計類別分類，設(shè)計院可以分為民用設(shè)計院和工業(yè)設(shè)計院；民用設(shè)計院有私營的、亦有政府的。按照資質(zhì)可分為：甲、乙、丙、丁四級。甲級最好，依此類推，區(qū)別是可以承接的工程大小類別不一樣。有些重量級工程只能甲級院做：比如國家大劇院，當然輕量級工程也都可以做，比如2層的150平方米小商店。工業(yè)設(shè)計院一般是政府的，比如說輕工設(shè)計院、郵電設(shè)計院、冶金設(shè)計院、化工設(shè)計院等，同樣是按照資質(zhì)分類，一般分甲、乙2級，區(qū)別是可以承接的工程類別不一樣。

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