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杭州凱藍(lán)企業(yè)怎么樣（浙江凱藍(lán)集團(tuán)董事長是誰）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 03:41:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1320 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、蘇州凱藍(lán)電子是真的嗎
2、杭州凱藍(lán)自動(dòng)離職有工資嗎?
3、蘇州凱藍(lán)電子實(shí)業(yè)有限公司怎么樣？
4、四川凱藍(lán)渝豪品牌管理有限公司成都二環(huán)路東賣什么

杭州凱藍(lán)企業(yè)怎么樣（浙江凱藍(lán)集團(tuán)董事長是誰）

一、蘇州凱藍(lán)電子是真的嗎

是。蘇州凱藍(lán)電子是一家以從事電氣機(jī)械和器材制造業(yè)為主的企業(yè)。該企業(yè)通過正規(guī)的法律渠道，在工商管理局備案的，并且持有合法證明，所以該企業(yè)是真的。并且該企業(yè)的主要經(jīng)營范圍都是在法律許可范圍內(nèi)的。

二、杭州凱藍(lán)自動(dòng)離職有工資嗎?

擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條以及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

三、蘇州凱藍(lán)電子實(shí)業(yè)有限公司怎么樣？

蘇州凱藍(lán)電子實(shí)業(yè)有限公司成立于2021年03月08日，法定代表人：吳楠楠，注冊資本：10.0元，地址位于蘇州市吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)孫武路76號510室。

公司經(jīng)營狀況：

蘇州凱藍(lán)電子實(shí)業(yè)有限公司目前處于開業(yè)狀態(tài)，招投標(biāo)項(xiàng)目1項(xiàng)。

建議重點(diǎn)關(guān)注：

愛企查數(shù)據(jù)顯示，截止2022年11月26日，該公司存在：「自身風(fēng)險(xiǎn)」信息1條，涉及“經(jīng)營異?！钡?。

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四、四川凱藍(lán)渝豪品牌管理有限公司成都二環(huán)路東賣什么