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杭州聯合銀行總行行長（杭州聯合銀行總行行長是誰）

發(fā)布時間：2023-03-31 10:13:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 789 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州聯合銀行總行行長的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、杭州銀行第一大股東為什么是外資
2、急求杭州聯合銀行柜員待遇問題
3、杭州聯合銀行管培生待遇
4、聯合銀行屬于什么銀行

杭州聯合銀行總行行長（杭州聯合銀行總行行長是誰）

一、杭州銀行第一大股東為什么是外資

1、國際金融公司執(zhí)行副總裁拉爾斯·特內爾表示，這個項目的合作目的在于為中國的農村合作銀行樹立一個標尺。國際金融公司將協(xié)助杭州聯合銀行在公司治理、風險揭示、環(huán)境以及社會責任方面達到一個較高的標準。

2、參股杭州聯合銀行后，兩家外資金融機構將在董事會獲得與投資比例相應的投票權重，且具備一定的“話語權”。國際金融公司會委任一位“富有國內和國際銀行經驗”的高級銀行管理人員，作為杭州聯合銀行的董事會成員，并在管理和現代化金融機構的建設等方面，提供長期建議。此前，荷蘭合作銀行的一位外籍執(zhí)行官已履職杭州聯合銀行副行長一職。

拓展資料：

杭州銀行簡介：

1、成立于1996年9月26日，經過二十多年的努力，現已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、資產質量良好、盈利能力較強、綜合實力躋身全國城市商業(yè)銀行前列的具有良好投資價值的股份制商業(yè)銀行。目前，杭州銀行正通過"引資"實現"引智"，借鑒和引進吸收先進經營理念，致力于增強核心競爭力，打造成為中國價值領先銀行。

2、杭州銀行成立于1996年9月26日，經過二十多年的努力，現已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、資產質量良好、盈利能力較強、綜合實力躋身全國城市商業(yè)銀行前列的具有良好投資價值的股份制商業(yè)銀行。2009年，在由《銀行家》雜志推出的"中國商業(yè)銀行競爭力排名"中，杭州銀行成功摘取"2008年度最佳城市商業(yè)銀行" 殊榮。

3、杭州銀行共有近百家分支機構，在北京、上海、深圳、南京、寧波、舟山、紹興、合肥、溫州、衢州設立了10家分行，并且在嘉興設立了支行。今后幾年，杭州銀行將在新發(fā)展戰(zhàn)略指導下，繼續(xù)穩(wěn)步推進跨區(qū)經營，為發(fā)展成為一家立足浙江、在長三角地區(qū)具有競爭優(yōu)勢、在長三角以外的其他城市具有經營特色的區(qū)域性銀行而努力。

二、急求杭州聯合銀行柜員待遇問題

柜員真的很辛苦很累而且錢也不多具體的薪水你可以到百度的貼吧里面去看看

基本都是在2000以內股份絕對沒有任務肯定有不僅僅是招收應屆生應屆生的是正式員工五年一簽還要派遣工一年一簽他們的薪水扣了破爛金后就在千元以內了

具體職位我給你詳談：銀行業(yè)都有哪些職位及其對應薪資待遇

當前銀行業(yè)機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、計劃財務等，對專業(yè)和能力的要求是：經濟類專業(yè)，業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識。因為銀行是國有企業(yè)，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業(yè)人員，少數是管理人員?；拘枰僮魅藛T，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限于經濟不發(fā)達地區(qū)，如果是經濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那里沒有那種環(huán)境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3－5年后，你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業(yè)其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業(yè)銀行情況，當然，您能進銀監(jiān)會、人民銀行、國家開發(fā)銀行等政策銀行和監(jiān)管機構，情況就不同了，因為那里沒有營業(yè)窗口!工資待遇遠遠高于國有商業(yè)銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而柜臺人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩(wěn)定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那么多錢，大廳里面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬?？傮w來說是好差事。

信貸主管、會計主管，支行最重要的干部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業(yè)務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：

會計部，總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業(yè)務開發(fā)。

計劃財務部，相當于總參，提出銀行各種業(yè)務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。

信息技術部，有很多人不了解銀行的IT部門是干什么的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟件公司的沒區(qū)別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統(tǒng)、程序開發(fā)、項目開發(fā)、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬于IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發(fā)的業(yè)務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業(yè)務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要

交易部，負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發(fā)設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。

投行或資產管理部，負責基金托管、客戶債券發(fā)行等。目前尚不清晰，但混業(yè)經營后將大有前途。

風控部，負責風險管理。比如大額貸款審批、業(yè)務額度等。

公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。

同業(yè)部，負責同業(yè)往來。

離岸部，離岸客戶。

法律或合規(guī)部，負責合同撰寫，合規(guī)性審查。

稽核內控部，內部審計稽核

支持部門：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。

這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確?？傂械娜兆赢斎缓突鶎硬灰粯?，其實對于年輕人來說，總部起點高、舞臺大，收入也相對穩(wěn)定?？偛坑锌偛康纳嬲軐W，首先要少犯錯，所謂“做多錯多”，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環(huán)境，領導開明、環(huán)境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事

三、杭州聯合銀行管培生待遇

好。杭州聯合銀行全稱為“杭州聯合農村商業(yè)銀行”是一家股份合作制社區(qū)性地方金融機構。杭州聯合銀行管培生待遇：五險一金、年終獎金、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、餐費補貼、通訊津貼等。杭州聯合銀行實行“三會一層”（股東代表大會、董事會、監(jiān)事會、以行長為首的經營管理層）的新型法人治理結構，自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束。主要分布在杭州市區(qū)的上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江（高新技術開發(fā)區(qū)）等六大城區(qū)和蕭山區(qū)；設有2家異地支行（嘉興海寧支行、湖州安吉支行）和5家村鎮(zhèn)銀行（長興聯合村鎮(zhèn)銀行、嘉善聯合村鎮(zhèn)銀行、樂清聯合村鎮(zhèn)銀行、常山聯合村鎮(zhèn)銀行、溫嶺聯合村鎮(zhèn)銀行）。

四、聯合銀行屬于什么銀行

杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)，通稱為杭州市聯合銀行，該金融機構宣布創(chuàng)立的時間在二零零五年6月份。金融機構的注冊資金為7.25億人民幣RMB，杭州市聯合銀行的總公司建在浙江杭州，在二零一一年11月26日以前，該金融機構的姓名稱為杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村協(xié)作金融機構，改革以后的金融機構稱作杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)。那麼杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)到底是歸屬于哪些特性的金融機構呢？

從杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)的特性上看來，這是一個由多公司股東入股投資建立而成的股份合作制，社區(qū)性地區(qū)金融企業(yè)。并且是歷經中國商業(yè)銀行監(jiān)管**會準許以后，創(chuàng)立的靠譜地區(qū)性金融企業(yè)。從企業(yè)現階段的法人治理構造上而言，能夠分為三會一層的構造，分別是公司股東大會，金融機構股東會和金融機構職工監(jiān)事，及其以銀行行長為*的運營高管。這類新式的法人治理構造，無論是在管理效率上，還是在金融機構的業(yè)務流程資金周轉上，全是較為科學規(guī)范的，并且該金融機構歸屬于自主經營、自承擔風險和自負盈虧的一種地區(qū)建行。

從金融機構現階段的發(fā)展趨勢經營規(guī)模上看來，截止到2012年12月份，杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)的宣布職工早已超出了1300人，絕大部分的銀行員工都有著大中專生之上的文憑，并且有著超出一半的職工歸屬于技術專業(yè)專業(yè)技術人員，從該金融機構現階段的下降服務網點上看來，早已超出了130個，杭州市協(xié)同鄉(xiāng)村銀行業(yè)的關鍵服務網點，都遍布在杭州市的上城、下城、江干、拱墅、杭州西湖等市區(qū)。

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