品牌經(jīng)理任職要求

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于品牌經(jīng)理任職要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、品牌助理 工作內(nèi)容

• 2、一個4S店里面分別有什么職位??？？

• 3、大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

• 4、經(jīng)理崗位職責(zé)

一、品牌助理 工作內(nèi)容

給你幾個公司的招聘要求，你應(yīng)該能看出個123了吧：

1.嘉里糧油（深圳）有限公司

●招聘職位：

品牌助理 發(fā)布時間： 2006-12-20

●招聘信息

品牌助理

具體要求

工作職責(zé)：

1、 協(xié)助品牌經(jīng)理對具體指定品牌的營銷規(guī)劃及銷售策略、進(jìn)度、費用、成本、利潤進(jìn)行監(jiān)控，協(xié)助策劃并組織、實施品牌建設(shè)活動。

2、 協(xié)助品牌經(jīng)理審核、監(jiān)控區(qū)域的營銷策劃案、價格體系、銷售預(yù)測、銷售進(jìn)度、預(yù)算分配等。

3、 協(xié)助品牌經(jīng)理制定品牌調(diào)研計劃及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣需求，制定新產(chǎn)品的推廣策略和推廣策劃案。

4、 根據(jù)指定品牌推廣需求，協(xié)助品牌經(jīng)理確定品牌統(tǒng)一宣傳形象，開發(fā)新的促銷品、宣傳品。

資格要求：

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

2、 有2年以上品牌營銷經(jīng)驗，大型快速消費品公司背景優(yōu)先。

3、 要具備敏銳的市場分析能力和市場信息分析能力。

4、 個性開朗，具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5、 熟練使用電腦，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

2.

1、協(xié)助品牌經(jīng)理策劃，執(zhí)行，評估品牌宣偉和推廣計劃。

2、跟進(jìn)銷售部門推廣計劃的執(zhí)行。

3、協(xié)助品牌經(jīng)理監(jiān)控及分析推廣費用;

4、市場走訪及市場狀況分析.

崗位要求:

1、市場營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上品牌操作經(jīng)驗;

2、工作認(rèn)真踏實、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力;

3、熟練操作電腦，有日化行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先.

3.品牌助理工作職責(zé)：

1.

參與企業(yè)形象與品牌定位規(guī)劃，及公司品牌戰(zhàn)略制定工作

2.

參與啟迪、清華科技園等公司所擁有品牌的推廣計劃的制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行

3.

參與企業(yè)整體廣告和宣傳策略的制定，審核各部門、機(jī)構(gòu)提交的廣告及宣傳方案

4.

監(jiān)督下屬機(jī)構(gòu)執(zhí)行品牌戰(zhàn)略及品牌的使用與管理規(guī)定的情況

5.

監(jiān)督下屬各分園區(qū)對公司品牌戰(zhàn)略及品牌的使用與管理規(guī)定的執(zhí)行情況

6.

參與公關(guān)合作伙伴的選擇工作，負(fù)責(zé)配合公司選定的公關(guān)合作伙伴的工作，定期與之協(xié)調(diào)，擬定公關(guān)計劃的執(zhí)行情況

7.

了解公司各部門、機(jī)構(gòu)執(zhí)行廣告和宣傳計劃的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報

8.

參與公司重大活動的組織工作，以及重大商務(wù)活動的接待工作

9.

負(fù)責(zé)更新、制作公司

4.

品牌助理（限女） 上海宜事機(jī)電設(shè)備有限公司

公司行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

公司類型： 合資

公司規(guī)模： 20-99人

職位類別：市場/市場拓展/公關(guān)

工作地點：上海 發(fā)布日期：2008-02-26

工作經(jīng)驗：1-3年 最低學(xué)歷：本科

管理經(jīng)驗：否 工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：若干

職位描述/要求：

工作地點：上海市區(qū)

工作內(nèi)容：

1、在上海各大設(shè)計研究院進(jìn)行品牌推廣及產(chǎn)品宣傳活動。

任職資格：

1、營銷及相關(guān)專業(yè)

2、大學(xué)本科學(xué)歷

3、1—2年工作經(jīng)驗

能力要求：

1、具有親和力及溝通技巧

2、具有一定的分析、思考、解決問題的能力

3、具有一定的社會公關(guān)能力

二、一個4S店里面分別有什么職位啊？？

汽車4S店一般有以下崗位設(shè)置：

1、總經(jīng)理?。ㄘ?fù)責(zé)公司銷售、售后服務(wù)、財務(wù)、行政人事及公司日常管理工作）　

2、銷售部總監(jiān)?。ㄘ?fù)責(zé)汽車銷售工作）　

3、銷售經(jīng)理　

4、展廳經(jīng)理　

5、展廳主管

6、售后服務(wù)部站長（負(fù)責(zé)汽車銷售后的所有服務(wù)工作）　

7、前臺主管

8、配件主管　

9、車間主管　

10、質(zhì)量檢驗員　

11、技術(shù)員

12、各班組長　

13、財務(wù)經(jīng)理　

14、出納

15、會計　

16、行政經(jīng)理

每個品牌每家店的設(shè)置有所不同。

擴(kuò)展資料：

汽車4S店崗位要求：

1、索賠員

任職資格：專科及以上學(xué)歷，汽車或相關(guān)專業(yè)，具有 2 年以上轎車維修經(jīng)驗。

2、出納

素質(zhì)要求： 中專及以上學(xué)歷,財務(wù)或相關(guān)專業(yè)； 2年以上汽車行業(yè)出納經(jīng)驗；具備出納上崗資格 。

3、行政部經(jīng)理

任職資格：大專及以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)優(yōu)先：至少具有兩年以上管理經(jīng)驗并具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟件：有駕駛執(zhí)照并能熟練駕駛者優(yōu)先。

4、銷售計劃員

任職資格：大專以上學(xué)歷，1 到 2 年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，負(fù)責(zé)銷售部車輛網(wǎng)上系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)部門經(jīng)理做好部門內(nèi)的其他管理管理工作。

5、汽車銷售顧問

職位描述：1 年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗：完成部門下達(dá)的銷售計劃，做好客戶的開發(fā)和維護(hù)，認(rèn)真執(zhí)行公司的管理制度。

三、大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)（通用21篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是我為大家整理的大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

通常應(yīng)用于銷售行業(yè)中，企業(yè)為了便于管理，對全國范圍內(nèi)省市按區(qū)域進(jìn)行劃分。每個區(qū)域設(shè)經(jīng)理職位一名，下轄幾個省，省再設(shè)主管級別的這樣一種管理架構(gòu)，如：華北區(qū)，華南區(qū)，華東區(qū)，華中區(qū)，西北區(qū)等。

1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃。

2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標(biāo)。并對城市經(jīng)理進(jìn)行銷售目標(biāo)的量化考核。

3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持。

4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

5、保證城市經(jīng)理直管職能模塊高效率運行。

6、不得借用公司或出差名義為其他公司做銷售工作，否則按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

7、對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配。

8、良好的基層工作心態(tài)，熟悉城市經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的工作流程和客戶網(wǎng)絡(luò)，出現(xiàn)市場真空時，有責(zé)任并有能力暫代任其職務(wù)。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

工作職責(zé) ：

1、對公司與三甲醫(yī)院的合作項目進(jìn)行推進(jìn)，對項目進(jìn)行整體設(shè)計，風(fēng)險評估和現(xiàn)場把控；

2、主要對接但家醫(yī)院客戶關(guān)系，理解客戶相關(guān)人員多層次需求，引導(dǎo)客戶人員推進(jìn)項目；

3、向客戶相關(guān)人員掩飾PPT和產(chǎn)品使用過程，幫助客戶更好的理解公司的方向和產(chǎn)品；

4、深入理解醫(yī)院需求，從中篩選出新的合作方向；

5、與項目部同事合作，幫助技術(shù)團(tuán)隊理解醫(yī)院需求，把控技術(shù)進(jìn)度。

任職需求：

1、對具有影響力的三甲醫(yī)院有3年以上的成功業(yè)務(wù)關(guān)系，可以來源于外資藥廠或者比之更強(qiáng)的行業(yè)；

2、對醫(yī)院的主要領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)關(guān)系和政治關(guān)系有深刻的理解，有在內(nèi)部矛盾復(fù)雜情況下推進(jìn)戰(zhàn)略合作項目的經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，邏輯清晰，能夠快速學(xué)習(xí)，對人性有較深程度的理解。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

1、 對公司下達(dá)所轄營銷中心各項考核指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。

2、 指導(dǎo)、協(xié)助片區(qū)營銷中心各項業(yè)務(wù)工作的開展與落實（合同的擬定、公司化運作指導(dǎo)、營銷中心月度/季度/年度計劃的制定、活動的排期、訂貨計劃等）。

3、 負(fù)責(zé)營銷中心及經(jīng)銷商各項問題的解決、反饋及跟蹤。

4、 制定并實施大區(qū)月度、季度、年度營銷工作計劃，并按照渠道中心要求做好例行述職工作。

5、 維護(hù)公司利益，貫徹落實公 司各項營銷政策、營銷活動方案及品牌經(jīng)營規(guī)范要求，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、 及時進(jìn)行市場信息收集、整理，并定期提交市場分析報告。

7、 制定大區(qū)各類型培訓(xùn)計劃及落實培訓(xùn)、宣導(dǎo)工作。

8、 與公司內(nèi)部各部門進(jìn)行良好的溝通，努力做好部門間協(xié)調(diào)協(xié)作并及時有效解決問題。

9、 對下屬人員持續(xù)進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，著力打造業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的團(tuán)隊。

10、 完成分管總監(jiān)交辦的其他各項工作任務(wù)。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

區(qū)域經(jīng)理是指擁有營銷經(jīng)驗?zāi)芰??；驌碛谐墒鞝I銷團(tuán)隊?；驌碛谐墒斓胤?、領(lǐng)域市場資源的個人或企業(yè)。

1、不折不扣地完成上級制定的銷售拓展目標(biāo)。

2、在市場經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各客戶經(jīng)理，并帶領(lǐng)下屬工作和定期評估。

3、不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善各地的分銷網(wǎng)絡(luò)，并達(dá)到既定銷售目標(biāo)。

4、親自幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并領(lǐng)導(dǎo)下屬為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展。

5、勇于探索和創(chuàng)新，善于將自己和下屬的工作經(jīng)驗加以歸納和提升，向上級提供寶貴建議。

6、根據(jù)生意需要，建立并不斷充實和調(diào)整本區(qū)域客戶經(jīng)理隊伍，并指導(dǎo)下屬建立當(dāng)?shù)劁N售隊伍。

7、努力提高本區(qū)域核心分銷商的組織結(jié)構(gòu)運轉(zhuǎn)效率，并指導(dǎo)下屬提高各客戶的組織結(jié)構(gòu)運作水平。

8、在公司原則的基礎(chǔ)上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標(biāo)，并努力提高本區(qū)域組織結(jié)構(gòu)的凝聚力。

9、根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料，實地培訓(xùn)下屬人員以提高其銷售技巧。

10、在上級的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。

2、 承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、 客戶關(guān)系維系及渠道開發(fā)維護(hù)。

任職要求 ：

1、 原則上要求本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、市場營銷、醫(yī)療、管理相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先。

2、 三年以上醫(yī)療信息化、醫(yī)療設(shè)備、HRP、ERP 等銷售經(jīng)驗或具有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗并取得優(yōu)異業(yè)績者優(yōu)先 。

3、 精通醫(yī)療軟件行業(yè)日常運營管理，熟悉品牌運作和市場拓展。

4、 出色的溝通協(xié)調(diào)、社會交際及公關(guān)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力，并且適應(yīng)經(jīng)常出差。

5、 為人誠實守信，具有超凡的執(zhí)行力，并具備高度的團(tuán)隊合作精神、忠誠度及良好的職業(yè)操守。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

1、負(fù)責(zé)隨州片區(qū)客戶的開發(fā)、關(guān)系維護(hù)和良好溝通；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有項目的洽談、項目執(zhí)行及回款工作；

3、規(guī)劃并完善行業(yè)目標(biāo)客戶群的拓展策劃，負(fù)責(zé)完成預(yù)期銷售目標(biāo)；

4、收集市場信息，制定年銷售計劃；

5、掌握競爭對手的市場動態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、有2年環(huán)保銷售工作經(jīng)驗，或有區(qū)域管理經(jīng)歷，有相關(guān)資源者優(yōu)先；

3、具有獨立客戶開拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力；

4 、要求完成每月公司交辦的大區(qū)銷售量；

5 、身心健康，有事業(yè)心，勤奮踏實而敏銳。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

崗位職責(zé)：

1、熟練掌握公司及產(chǎn)品相關(guān)知識，確保準(zhǔn)確無誤想客戶傳達(dá)信息;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好區(qū)域銷售預(yù)測，并制定轄區(qū)目標(biāo)客戶的開發(fā)策略;

3、負(fù)責(zé)醫(yī)院、醫(yī)生以及相關(guān)病人的開發(fā)工作，負(fù)責(zé)藥品調(diào)配及貨款催收;

4、根據(jù)客戶特點合理分配銷售資源，確保完成銷售指標(biāo);

5、定期上報銷售完成情況及銷售計劃，簡歷轄區(qū)客戶檔案;

6、根據(jù)銷售指標(biāo)制定區(qū)域工作計劃、目標(biāo)客戶數(shù)量、每日有效拜訪客戶數(shù)量、病人數(shù)目增長情況;

7、簡歷并保持與相關(guān)招標(biāo)辦、醫(yī)院方等單位及客戶之間的密切聯(lián)系;

8、收集市場信息，根據(jù)市場信息協(xié)助制定銷售策略;

9、組建團(tuán)隊，對團(tuán)隊實施有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo);

10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，杜絕價格及相關(guān)重要信息的外泄。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)或藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、有醫(yī)藥行業(yè)至少一年以上銷售管理經(jīng)驗，有醫(yī)院開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有核醫(yī)學(xué)科資源或相關(guān)介入科室資源或工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、為人穩(wěn)重，有責(zé)任心，有良好的溝通能力和執(zhí)行能力，有良好的團(tuán)隊合作及抗壓能力;

5、有碘125銷售經(jīng)驗者以及市場資源者優(yōu)先考慮。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

崗位職責(zé) ：

1、完成月度回款指標(biāo)和銷量指標(biāo)，執(zhí)行招商政策；

2、完成潛在客戶收集目標(biāo)；

3、完成新客戶開發(fā)指標(biāo)，參與銷售合同談判；

4、完成老客戶管理的工作任務(wù)；

5、積極配合公司的考勤管理；

6、按時填報周總結(jié)計劃表和月總結(jié)計劃表；

7、保持敏銳的嗅覺，及時收集競品信息和市場信息，為公司的方案修正建言獻(xiàn)策；

8、準(zhǔn)時參加公司組織的各項會議、培訓(xùn)及公共活動；

9、認(rèn)真遵守公司制度，執(zhí)行銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則。

任職要求 ：

3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫(yī)院招商經(jīng)驗；

教育背景：營銷、管理、藥學(xué)或醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。

有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力；

公司全國6個大區(qū)（華東、華南、華北、華中、西南、西北）。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)制定和實施部門銷售計劃、目標(biāo)；

2、掌握市場動態(tài)，積極開拓市場，完成公司銷售目標(biāo)；

3、對外溝通，對市場進(jìn)行全面分析；

4、制定并實施計劃建議書，進(jìn)行商務(wù)談判；

5、負(fù)責(zé)合同審及投標(biāo)書的制作審批；

6、對區(qū)域內(nèi)的客戶進(jìn)行科學(xué)管理；

7、對部門客戶賬款進(jìn)行調(diào)控催收。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，年齡30—40歲，身體健康；

2、工作認(rèn)真、謹(jǐn)慎、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；

4、掌握完善的銷售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力；

5、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；

6、有效維護(hù)、管理業(yè)務(wù)員，提升業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績的.能力。

7、有相關(guān)管理經(jīng)驗或化工專業(yè)者優(yōu)先。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

崗位職責(zé)

1、協(xié)助市場總監(jiān)針對mall專職拓展；

2、與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求；

3、負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負(fù)責(zé)其策劃，執(zhí)行，及評估；

4、進(jìn)行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告；

任職資格

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，公關(guān)、溝通能力強(qiáng)；

2、熟悉皮具行業(yè)，具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、對市場有敏銳的觸覺，擅長結(jié)合實際改善客戶店面的經(jīng)營績效；

4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團(tuán)隊合作精神；

5、對終端運營、終端管理具有豐富的經(jīng)驗。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)制定大區(qū)內(nèi)的營銷策劃方案，對產(chǎn)品的銷售達(dá)成及整體市場推廣工作負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)落實區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的渠道分銷及客戶合作；

3、重點負(fù)責(zé)產(chǎn)品在嬰線渠道的客戶合作和銷售推動，協(xié)同資源推動產(chǎn)品在其他渠道的落地；

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品區(qū)域性市場推廣項目的活動規(guī)劃及費用管控，并對結(jié)果負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)消費者洞察，虛線管理辦事處的產(chǎn)品營銷團(tuán)隊，協(xié)同辦事處突破產(chǎn)品的銷售落地。

1、大專或以上學(xué)歷，市場、營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上快速消費品行業(yè)工作的銷售管理或市場推廣經(jīng)驗，有紙尿褲操作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、優(yōu)秀的品牌思維與消費者洞察能力，客戶導(dǎo)向；

4、良好的活動策劃和實施能力、項目管理能力；

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與推動能力。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

華東大區(qū)經(jīng)理（高端商場百貨實體）利快北京利快貿(mào)易有限公司，利快，利快中國，北京利快，利快：

1、主要負(fù)責(zé)上海、江蘇省、浙江省實體店的運營管理；

2、負(fù)責(zé)商場談判、渠道日常溝通、活動組織等；

3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購管理，招聘、培訓(xùn)、考核等事宜；

4、有效管理轄區(qū)內(nèi)實體店，完成區(qū)域的銷售任務(wù)。

任職資格：

1、年齡25—40之間，有兩年以上連鎖實體店的運營經(jīng)驗；

2、在家居、裝飾、床品類行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,年齡要求25-30歲;

2、能適應(yīng)長期出差或外派其他地區(qū)工作

3、3年以上銷售管理工作經(jīng)驗,2年以上印花行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉印花行業(yè)產(chǎn)品銷售渠道及市場情況;

4、具有敏銳的觀察力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力及判斷決策力與執(zhí)行力;

5、具備較強(qiáng)的市場分析及判斷力,良好的客戶服務(wù)意識;

6、有團(tuán)隊協(xié)作精神,抗壓能力強(qiáng);

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷工作開展,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,根據(jù)市場營銷計劃完成銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息收集,配合省級大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)查,開發(fā)市場、走訪客戶;

3、制定本轄區(qū)的季度、月度銷售策略、計劃,并根據(jù)獲批定稿的組織實施與執(zhí)行;

4、根據(jù)公司提供的培訓(xùn)資料,對下屬業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核,確保有效提高業(yè)務(wù)人員銷售技巧;

5、管理維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長期戰(zhàn)略合作計劃,并有效的服務(wù)支持本轄區(qū)所有客戶;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作任務(wù)。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

1、負(fù)責(zé)該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的制定、經(jīng)銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監(jiān));

2、負(fù)責(zé)各自團(tuán)隊的組建;

3、負(fù)責(zé)銷售的政策在本區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行,并完成銷售目標(biāo)(大區(qū)經(jīng)理)

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

大區(qū)零售培訓(xùn)經(jīng)理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓(xùn)、矯正培訓(xùn)和針對培訓(xùn)工作;

2、根據(jù)公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內(nèi)部完成各種主題培訓(xùn);

3、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;

4、有計劃、有目的、有針對性地進(jìn)行店鋪的實地演練培訓(xùn);

5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓(xùn)計劃;

6、負(fù)責(zé)大區(qū)店鋪培訓(xùn)助理的培訓(xùn),做好師資隊伍建設(shè);

7、制訂大區(qū)員工全年培訓(xùn)計劃;

8、組織各類文化、競技活動、提高團(tuán)隊凝聚力;

9、具備較強(qiáng)的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力

任職要求:

1.教育背景:管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗:3年以上同崗位工作經(jīng)驗,8年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗;

3資質(zhì)要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、有激情

4.其他要求:培訓(xùn)師優(yōu)先

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

駐外大區(qū)經(jīng)理正輝照明浙江正輝照明工程有限公司,正輝照明,正輝維護(hù)公司老客戶并開發(fā)新市場(駐外)

職位要求和條件:

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場的照明產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品市場推廣和項目運作,以達(dá)成銷售目的。

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場客戶關(guān)系的建立、維護(hù);

3、建立目標(biāo)市場的客戶檔案信息及照明產(chǎn)品檔案;

4、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域市場的照明產(chǎn)品售后服務(wù)工作。

招聘要求:

熱愛營銷行業(yè);有團(tuán)隊協(xié)助意識強(qiáng),并具備較強(qiáng)的服務(wù)精神,能適應(yīng)出差工作,有相關(guān)大客戶銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,適應(yīng)長期出差,抗壓能力強(qiáng),吃苦耐勞,能根據(jù)公司安排,長期駐扎各地辦事處。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，市場營銷或管理類專業(yè)；

2、三年以上品牌服裝工作經(jīng)驗；

3、具有良好溝通能力和談判技巧，性格開朗，思維敏捷；

4、工作主動負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識和客戶親和力，能承受工作壓力，適應(yīng)出差。

工作職責(zé)：

1、維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的回款及出貨工作；

2、巡店：根據(jù)實地巡柜，發(fā)現(xiàn)問題，與售后主管共同制定相應(yīng)解決方案；

3、拓展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)空白網(wǎng)點的開發(fā)；

4、客情維護(hù)：積極主動與管轄店老板、店長及BA進(jìn)行溝通，提升店家對品牌的忠誠度與銷售熱情；

5、信息收集：及時收集競品品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略，匯總上報營銷總監(jiān)；

6、銷售達(dá)成：全力配合品牌經(jīng)理與主管達(dá)成全年總回款及出貨任務(wù)；

7、形象維護(hù)：維護(hù)及規(guī)范區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商及店家的店面形象、柜臺形象及商品陳列；

8、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的加盟店培訓(xùn)工作

9、活動：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的加盟店促銷活動的制定及安排工作。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

任職資格：

1、男女均可，中專以上學(xué)歷，形象良好；

2、有2年以上同行也經(jīng)驗，

3、良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行力；

4、能夠適應(yīng)省內(nèi)出差；

5、為人誠實活潑、工作積極肯干，抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞。

6，熱愛化妝品事業(yè) 想在化妝品行業(yè)發(fā)展。

（1）大專以上學(xué)歷，品德好,三年以上的日化線終端化妝品同職位業(yè)務(wù)實操閱歷。

（2）形象良好，善交際，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉化妝品品牌終端運營。

（3）擁有較強(qiáng)的市場維護(hù)能力和開拓能力。

（4）有一定客戶資源者可優(yōu)先錄取。

（5）年齡 26-35歲，男女不限。

( 6 )熟悉日化終端網(wǎng)絡(luò)市場,有從事過彩妝終端品牌運營者優(yōu)先.

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

職責(zé)描述:

1、臨床檢驗、臨床醫(yī)學(xué)或者市場營銷相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

2、具備5年以上醫(yī)院檢驗科試劑產(chǎn)品和儀器產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗;

3、熱愛銷售工作,負(fù)有責(zé)任心,能承受工作壓力;

4、積極主動、客戶服務(wù)導(dǎo)向、注重團(tuán)隊合作。

任職要求:

1、負(fù)責(zé)公司生化試劑產(chǎn)品在廣西地區(qū)、湖南地區(qū)的推廣,并達(dá)成公司的銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料,維護(hù)客戶關(guān)系等工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊組建以及區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的管理分配;

4、完成公司規(guī)定的各類銷售報表,日常報告;

5、處理、協(xié)調(diào)并反饋客戶投訴并提供技術(shù)支持和服務(wù);

6、獨立開展市場推廣活動,有效地執(zhí)行公司的市場計劃。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

職位描述

1、組織開發(fā)多種銷售手段,完成銷售部下達(dá)的銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)分管各省區(qū)年度/月度工作計劃制定,及銷售指標(biāo)的達(dá)成;

3、領(lǐng)導(dǎo)建立省區(qū)營銷網(wǎng)絡(luò),參與選擇確定各區(qū)的經(jīng)銷商;

4、負(fù)責(zé)分管省區(qū)的員工隊伍建設(shè),提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;

5、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,及時向銷售總監(jiān)反映并提出建議;

6、定期與重要經(jīng)銷商保持良好溝通,維護(hù)客戶關(guān)系;與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系

7、領(lǐng)導(dǎo)銷售信息統(tǒng)計工作,確保按時上報相關(guān)部門;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、年齡32-38歲

3、5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗,3年以上大區(qū)管理經(jīng)驗;

4、有設(shè)備銷售經(jīng)驗

5、能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;

6、具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強(qiáng)的市場策劃能力和運作能力;

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

1、根據(jù)部長制定的營銷方針，全面、具體地負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的營銷工作。

2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細(xì)則。

3、擴(kuò)大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡(luò)，熟悉該地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

4、重點負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，以及公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)與相關(guān)的調(diào)研機(jī)構(gòu)、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò);評估市場調(diào)研、廣告效果，提出改進(jìn)建議或研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

5、負(fù)責(zé)對地區(qū)銷售機(jī)構(gòu)的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，并根據(jù)市場變化對推銷人員和營銷資源進(jìn)行動態(tài)優(yōu)化分配。

6、負(fù)責(zé)主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

職位要求：

1、三年以上營銷管理經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲，形象良好；

2、善于表達(dá)溝通，有較強(qiáng)的商務(wù)談判及市場開拓能力；

3、具備基本的IT知識和豐富的渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗；

4、有極強(qiáng)的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識，能適應(yīng)駐外和出差；

5、有豐富的團(tuán)隊營銷、培訓(xùn)和組織管理經(jīng)驗；

6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作，包括直客和渠道銷售團(tuán)隊；

2.負(fù)責(zé)大區(qū)直客、渠道銷售團(tuán)隊的建立，建立一支專業(yè)、先進(jìn)、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團(tuán)隊；

3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售策略，推進(jìn)業(yè)務(wù)快速和健康拓展

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四、經(jīng)理崗位職責(zé)

經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇）

在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是我為大家收集的經(jīng)理崗位職責(zé)（精選17篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;

2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

3.對店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動的引導(dǎo)和接洽;

4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

6.對咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);

9.協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;

2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);

3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;

6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通;

7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

負(fù)責(zé)事物

經(jīng)理是公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業(yè)經(jīng)理人充任。

經(jīng)營權(quán)力

經(jīng)理依照公司章程、公司法和董事會的授權(quán)行使公司經(jīng)營權(quán)力，并有任免經(jīng)營管理干部的權(quán)力。經(jīng)理是公司對內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)，也是公司對外活動的代表，其行為就是公司的行為，即使其行為違反了公司章程和董事會授權(quán)規(guī)定的權(quán)限范圍，一般也都視為公司行為，后果由公司承受，這就是我國《合同法》規(guī)定的表見代理制度的法理實踐來源之一。

經(jīng)理的職權(quán)

根據(jù)我國新《公司法》第50條規(guī)定：“經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（八）董事會授予的其他職權(quán)?！?/p>

經(jīng)理是做什么的？應(yīng)該怎么做？經(jīng)理的職責(zé)到底是什么？這是個問題。

許多的經(jīng)理正是因為沒有搞清楚這個問題，而使自己陷入了被動的局面，要么毫無頭緒一團(tuán)糟，要么一味蠻干方向全無。

經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營與管理。

所謂的經(jīng)營與管理，是指對自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，與自己的部屬一起，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現(xiàn)。

烽火獵聘資深顧問認(rèn)為經(jīng)理有兩個主要職責(zé)：一是為自己所在的部門制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，二是通過管理活動使之得到有效的落實。

在實際工作中，經(jīng)理做的最多的工作是管理，忽視甚至忘卻了經(jīng)營，日常的工作主要是以接受指令完成任務(wù)為主，不能有效規(guī)劃部門的戰(zhàn)略與發(fā)展，使自己落入了事務(wù)性工作的陷阱，不能自拔。

日常工作中，經(jīng)理們經(jīng)常被要求完成一些任務(wù)，管理好自己部門的員工，工作要按部就班，不能出亂子等。這種觀念使得經(jīng)理們的心智模式受到了一定的限制，認(rèn)為只要是完成了上級分派的任務(wù)就是做好了管理工作，就沒事可做了。實際上也是這樣，公司從高層到基層，都是這種層層下達(dá)任務(wù)，層層匯報工作，缺乏必要的規(guī)劃渠道和戰(zhàn)略管理。

這種現(xiàn)狀使得經(jīng)理有點不思進(jìn)取，只要一味接受指令，然后再對自己的部下發(fā)號指令就可以了，不用花過多的時間考慮發(fā)展的問題，考慮部門的經(jīng)營問題，全然沒有危機(jī)感和使命感。表現(xiàn)在對員工的管理上也多是你該做什么，你該怎么做，而不是我們該做什么，我們該怎么做命令與控制成了經(jīng)理的法寶，上級攤派下什么任務(wù)，只需要命令自己的員工去完成即可。所以，通常，這樣的經(jīng)理顯得很忙，一會忙著分配任務(wù)，一會忙著詢問工作進(jìn)展情況，好像效率很高的樣子。

職業(yè)特點

其實非也，這種管理的方式，效率一點也不高，一點科學(xué)性、規(guī)范性也沒有。經(jīng)理的時間都花在了無謂的浪費上了，時間浪費了不少，不一出成績。

另外，這種管理方式對員工也是不負(fù)責(zé)任的，員工沒有自己的工作權(quán)限和自由發(fā)揮的余地，只是聽從經(jīng)理的命令，受經(jīng)理的`控制，無法產(chǎn)生工作熱情和積極性，積極性的怠工是他們應(yīng)對經(jīng)理的最好的辦法。

高效率的經(jīng)理，成功的管理者都是聰明的人，他們懂得如何規(guī)劃自己的職業(yè)，如何分配手中的權(quán)利，如何調(diào)動員工的積極性，通過員工實現(xiàn)自己的想法。

所以，經(jīng)理在工作之余應(yīng)該反思一下自己的做法，反思一下自己的職責(zé)所在，有效規(guī)劃部門的發(fā)展問題，經(jīng)營的觀念看待自己的職業(yè)，用切實有效的管理手段使自己的想法逐步得到落實，給部門的員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會，提供更多的指導(dǎo)，不斷提高員工的自我管理意識和能力。

經(jīng)營的觀念看問題，務(wù)實的手段抓管理，這是經(jīng)理必須研究和做好的一門功課。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;

2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)?？蛻舻陌菰L;

4、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo);

8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

1、熟悉主要目標(biāo)市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

2、加強(qiáng)對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)制定工作計劃，籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃，實施有效激勵手段。

6、負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會銷售，加強(qiáng)宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。

9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實。

14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

工作職責(zé) ：

該崗位設(shè)置在雅居樂控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

1、負(fù)責(zé)收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統(tǒng)需求，并負(fù)責(zé)日常運維統(tǒng)籌管理工作；

2、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)共享信息化建設(shè)，主導(dǎo)NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應(yīng)用及改進(jìn)；

3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實施工作；

4、負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。

5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應(yīng)的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設(shè)置清單、詳細(xì)設(shè)計說明書和系統(tǒng)設(shè)置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)切換上線等，組織編寫相應(yīng)的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。

6、及時協(xié)調(diào)處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題，更新維護(hù)相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點基礎(chǔ)上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團(tuán)進(jìn)行推廣與培訓(xùn)。

任職資格 ：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統(tǒng)（共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設(shè)、運維經(jīng)驗；

4、積極樂觀，善于溝通，有良好的團(tuán)隊合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力；

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

工作職責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃部門中長期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

任職資格 ：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強(qiáng)的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

工作職責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護(hù)和持續(xù)優(yōu)化；

2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

3、負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計文檔編寫和管理維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團(tuán)隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

任職資格 ：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗；

3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強(qiáng)，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售。

2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴(yán)格管理和供應(yīng)。

3.控制全店費用預(yù)算和支出，加強(qiáng)成本觀念和效益觀念。

4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

5.負(fù)責(zé)全店人事編制和管理，加強(qiáng)對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

6.嚴(yán)格審核店內(nèi)各項預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運作。

7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

8.維護(hù)店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。

9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

10.負(fù)責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

11.負(fù)責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

12.傳達(dá)公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

13.負(fù)責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

14.負(fù)責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2.嚴(yán)格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3.組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃、定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制計劃的實施；

4.負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)、會計核算管理制度、建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)規(guī)定，督促各項制度的實施和執(zhí)行；

5.負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算、定期編制年、季、月度種類財務(wù)會計報表，搞好年度會計決算工作；

6.負(fù)責(zé)編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動分析報告，會同公司有關(guān)部門，組織經(jīng)濟(jì)行動分析會，總結(jié)經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進(jìn)意見和建議。同時，提出經(jīng)濟(jì)報警和風(fēng)險控制措施，預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向。

7.有權(quán)參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策；

8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項基金的管理，會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤等管理部門，辦理固定資產(chǎn)的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；

9.負(fù)責(zé)流動資金的管理，會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理的有計劃的調(diào)度占用資金；

10.負(fù)責(zé)對公司低值易耗品盤點核對，會同綜合辦、考核辦、技術(shù)等有關(guān)部門做好盤點清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費；

11.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作，制定規(guī)范的成本核算方法，正確分?jǐn)偝杀举M用，制定適合公司特點和管理要求的核算方法，逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟(jì)核算方式，指導(dǎo)各核算單位正確進(jìn)行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算工作，力爭做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費用控制合理化；

12.負(fù)責(zé)公司資金繳納，按時上繳稅款，辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票；

13.負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計和會計稽核工作，加強(qiáng)會計監(jiān)督和審計監(jiān)督，加強(qiáng)會計檔案的管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對夠公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和檢查；

14.負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貨款把關(guān)，對進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核，采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外，還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意，方可支付；

15.認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

工作職責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的開發(fā)、實施和維護(hù)工作，包括營銷、催收、客服等；

3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；

5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。

任職資格 ：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；

4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；

5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));

2、負(fù)責(zé)直營重點店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);

3、負(fù)責(zé)溝通和商場及商團(tuán)的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護(hù)工作;

4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(已開/新開)資料;

5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點店鋪的拓展;

6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲

2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件

4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系

5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力

6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律文件的起草、審核工作,并為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢;

2、負(fù)責(zé)為公司日常經(jīng)營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

3、負(fù)責(zé)公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負(fù)責(zé)為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓(xùn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)法律事務(wù)。

崗位要求:

1、法律相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經(jīng)驗;

2、精通公司法、合同法、金融及房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)法律事務(wù);

3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識,能夠獨立處理法律事務(wù);

4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力、分析及應(yīng)變能力和文字功底;

5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達(dá)能力;

6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

1、對 “重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

2、 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

4、 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

5、 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

6、 進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

7、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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以上就是關(guān)于品牌經(jīng)理任職要求相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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