大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州端點(diǎn)是阿里系還是外包的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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是阿里系還是外包(杭州端點(diǎn)是外包嗎).jpg)
一、阿里的直管和外包有什么區(qū)別???
直管是阿里的合伙人開(kāi)設(shè)的供阿里的人才儲(chǔ)備公司,據(jù)說(shuō)轉(zhuǎn)正的概率比外包大一點(diǎn)。直管一般都由阿里內(nèi)部員工直接領(lǐng)導(dǎo),不會(huì)出現(xiàn)無(wú)人帶、無(wú)人管的現(xiàn)象,這點(diǎn)比外包好一點(diǎn)。直管的工資和晉升都是跟阿里的hr談,這是我目前問(wèn)到的,一年一次晉升機(jī)會(huì),半年一次業(yè)績(jī)考核。
阿里巴巴:
阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司(簡(jiǎn)稱:阿里巴巴集團(tuán))是以曾擔(dān)任英語(yǔ)教師的馬云為首的18人于1999年在浙江省杭州市創(chuàng)立的公司。 阿里巴巴集團(tuán)經(jīng)營(yíng)多項(xiàng)業(yè)務(wù),另外也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營(yíng)商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。業(yè)務(wù)和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)包括:淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國(guó)際交易市場(chǎng)、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)等。
二、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也講究血統(tǒng),所謂的血統(tǒng)究竟是什么?
創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域阿里系已經(jīng)成了所有平臺(tái)以及所有創(chuàng)業(yè)者所羨慕的團(tuán)體,蘑菇街、滴滴打車、丁香園、銅板街、同程旅游、易到用車、唱吧、珍愛(ài)網(wǎng)等這些阿里系的企業(yè)創(chuàng)了頂級(jí)的財(cái)富,也為阿里系的基因帶來(lái)的研究的可能,阿里系應(yīng)該是血統(tǒng)里的一個(gè)分支?
書(shū)面定義的血統(tǒng)是這樣的“血統(tǒng)(lineage)指不間斷繼承同一祖先血緣的子孫直系親族,通常以姓氏繼承來(lái)表現(xiàn)?;蜃遄V學(xué)是通過(guò)遺傳學(xué)來(lái)研究血統(tǒng)的新興科學(xué),能夠進(jìn)行親子鑒定或計(jì)算任何人和已知DNA的古代名人之間血親距離。漢人、猶太人和英國(guó)貴族是世界上有名的重視血統(tǒng)的民族。”
太長(zhǎng)了,其實(shí)簡(jiǎn)單的一句話“由血緣形成的親屬系統(tǒng)”。
這里重點(diǎn)不是血緣,而是系統(tǒng)。廣義上,指民族或種族的系統(tǒng)。 血統(tǒng)是一個(gè)民族在種族和文化上的特征印記。下面是五個(gè)關(guān)于血緣系統(tǒng)的分析,甚至區(qū)中并非有血緣的系統(tǒng)關(guān)系。
一、我們看一下關(guān)于創(chuàng)業(yè)基因上的血統(tǒng)問(wèn)題。
當(dāng)前杭州創(chuàng)業(yè)之中,被稱為“新四軍”的分別是阿里系、浙大系、還有浙商系以及海歸系。這其中最為有影響力的當(dāng)屬于阿里系。
蘑菇街、滴滴打車、丁香園、銅板街、同程旅游、易到用車、唱吧、珍愛(ài)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,其創(chuàng)始人均出自阿里校友。17年時(shí)間,從阿里陸續(xù)“畢業(yè)”的校友超過(guò)6萬(wàn)人,散落在全國(guó)乃至全球各地。
在這個(gè)分類之中,每個(gè)系代表著一個(gè)所謂的創(chuàng)業(yè)虛擬的“血統(tǒng)”在這個(gè)血統(tǒng)所構(gòu)建的體系內(nèi),相互協(xié)作,互幫互助。成為一個(gè)圍繞核心的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體。
二、在動(dòng)物領(lǐng)域?qū)櫸锕返难y(tǒng)是協(xié)會(huì)頒發(fā)的。
在21世紀(jì)以來(lái),網(wǎng)絡(luò)上提及血統(tǒng)最多的當(dāng)屬于寵物領(lǐng)域,世界犬業(yè)協(xié)會(huì)為寵物犬頒發(fā)血統(tǒng)證書(shū),憑出生紙無(wú)償申請(qǐng),是寵物的身份證,它是該犬及祖宗三代的健康狀況、訓(xùn)練成績(jī)等記錄。我們可以依據(jù)血統(tǒng)書(shū)的記載以其祖先之優(yōu)劣來(lái)判定該犬的血統(tǒng)及在繁殖上做改良的依據(jù)。
三、是中國(guó)人的血統(tǒng)看是誰(shuí)的后裔,每個(gè)省份都不一樣。
中國(guó)華夏已經(jīng)有幾千年的歷史了,雖然經(jīng)過(guò)很多文化的洗禮,但是還是有很多傳統(tǒng)流傳了下來(lái)。漢族現(xiàn)今是中國(guó)人口最多的一個(gè)民族,相信很多人都和小編一樣有疑問(wèn),哪一個(gè)省份的漢族才是最純正血統(tǒng)的漢族呢?浙江人淵源于南蠻河姆度族類的正宗。昌盛于春秋的吳越國(guó)盛。煙消于秦朝的興起,每個(gè)省份的都不一樣。
四、歐洲的血統(tǒng)主要是為了統(tǒng)治目的尋找的一個(gè)合理理由。
王位的繼承者當(dāng)然更是講究出身,要有最為高貴的王族血統(tǒng)。王族的家譜在某些熱心奉承的人筆下,可以將古代的部分編得更為離譜,有人甚至把明明是北歐海盜后代的英國(guó)王室,說(shuō)成是遠(yuǎn)在萬(wàn)里之外,圣經(jīng)舊約中的以色列大衛(wèi)王的血脈。但是進(jìn)入中世紀(jì)中期之后,王族的家譜要更為靠譜一些。
五、100﹪的思維模式注定是一個(gè)血統(tǒng)。
臺(tái)灣《旺報(bào)》今日發(fā)表自由撰稿人雁默的評(píng)論文章指出,臺(tái)灣歷年來(lái)的“國(guó)族”認(rèn)同民調(diào),起起伏伏的主因就是政治操作而已,別無(wú)它解。其實(shí),要證明臺(tái)灣人就是中國(guó)人,其最堅(jiān)強(qiáng)的理由,是我們的思考方式與直覺(jué)反應(yīng),乃100﹪中國(guó)式的。兩岸民間只要多交流,雙方原本不多的歧異,很快地就會(huì)趨同,未來(lái),政治干擾也勢(shì)必不能再有效影響臺(tái)灣人的中國(guó)認(rèn)同。
參考文獻(xiàn)
1百度百科http://baike.baidu.com/link?url=tTCwSP7rHkpnV4ik3DkKIAvp5wXVAf_s6wJSMAdkcgLQuxEGCvgXtk1JYx3WY5a2QjTuI9Tev46xwrTD7EnCJbfbsUF5Qp0NSmXgudQMLcu
2東方頭條http://mini.eastday.com/a/161207103050107.html
3參考消息http://www.cankaoxiaoxi.com/tw/20170608/2097510.shtml
4楚秀網(wǎng)http://www.aihami.com/a/dangjian/zugong/214198.html
三、阿里外包公司有哪些
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為已是眾所周知的事情,在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上,我們看到騰訊的視覺(jué)設(shè)計(jì)、行政、開(kāi)發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。此外,阿里、小米、ofo、華為等企業(yè)也有許多外包崗位。
除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),政府部門、銀行也進(jìn)入外包時(shí)代,比如:政府部門會(huì)把官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運(yùn)營(yíng)。毫不夸張地說(shuō):如今,崗位外包已經(jīng)是許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門的不二選擇。
通常來(lái)講,企業(yè)會(huì)把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。在此背景下,社會(huì)中涌現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的企業(yè),比如專門做電商客服的淘金云客服;專門為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的邦芒人力。
那么,崗位外包究竟有什么好處,為什么騰訊、阿里、小米、華為都"愛(ài)不釋手"?
首先,企業(yè)管理更便捷。企業(yè)把業(yè)務(wù)或職能工作外包,就無(wú)需為管理外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員。因?yàn)椋獍鋈サ膷徫挥赏獍鼨C(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),這可以為用人單位節(jié)約管理成本,讓企業(yè)真正做到"只管事,不管人"。比如,企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓(xùn)等事務(wù)性工作交由專業(yè)人力資源服務(wù)商邦芒人力代辦,就不需要在人力資源管理方面投入過(guò)多精力,可全身心鉆研公司主要業(yè)務(wù)。
其次,有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員。這樣一來(lái),企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等,與正式員工相比,外包崗位支出大大降低。
然后,靈活的用人機(jī)制,可分散用人風(fēng)險(xiǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快,隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能,使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問(wèn)題。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式,將會(huì)有效解決這一問(wèn)題。因?yàn)閸徫煌獍鼨C(jī)制十分靈活,可進(jìn)可退、能上能下,可隨時(shí)增減員工,大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
最后,有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛。大家都知道,企業(yè)一旦遇見(jiàn)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,輕則罰款,重則關(guān)門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動(dòng)合同,與用人單位是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此,作為用工單位,可以有效規(guī)避與外包工的人事糾紛。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),崗位外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有諸多好處。舉個(gè)例子:零售領(lǐng)域的某大型企業(yè)將職能工作外包給邦芒人力,那么邦芒人力可以為其提供包含用工關(guān)系、社保、薪酬等在內(nèi)的專業(yè)、高效、訂制化的人力資源服務(wù)。對(duì)該企業(yè)而言,可以省去長(zhǎng)期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資,便于企業(yè)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員,降低管理成本,分散用工風(fēng)險(xiǎn),便于企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。
總而言之,崗位外包就是企業(yè)的一顆"定心丸",解決企業(yè)用工方面的難題,利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四、我,大廠,外包崗
2021年7月5日,北京,一家互聯(lián)網(wǎng)大廠總部。(圖/ 視覺(jué)中國(guó))
和過(guò)去人們青睞國(guó)企、外企一樣,蒸蒸日上的互聯(lián)網(wǎng)大廠,正在重塑這個(gè)時(shí)代年輕人對(duì)于“好工作”的理解。高薪資、更好的福利、明確的晉升道路,讓“進(jìn)大廠”成為很多年輕人對(duì)職業(yè)生涯的最初構(gòu)想。
盡管沒(méi)有硬性規(guī)定,但無(wú)論校招還是社招,大廠都更青睞“985”“211”,或有著國(guó)外留學(xué)背景的年輕人。對(duì)于手持“雙非”“二本”“大專”等學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō),除非有過(guò)人的工作經(jīng)歷優(yōu)勢(shì),否則,學(xué)歷就是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的第一道門檻。
正常渠道進(jìn)不去大廠的話,去做大廠的外包崗,也算一種曲線救國(guó)。
眾多大廠外包崗員工,有人覺(jué)得尷尬、后悔,也有人覺(jué)得,這只是他們與大廠之間的各取所需。
“成為內(nèi)部員工,你們都有機(jī)會(huì)”
獲得阿里外包崗的聘用后,白蕓蕓猶豫了很久要不要入職。
她在網(wǎng)上搜索這家外包公司的名字,得到的答案和她想象中差不多,“制度很坑人”“沒(méi)有什么發(fā)展空間”“社保很低”,還有人直接說(shuō):“不要去外包,很坑。”
今年27歲的白蕓蕓是成都一所“雙非”院校的碩士,剛畢業(yè)時(shí),她在當(dāng)?shù)匾患倚⌒蛷V告公司做插畫(huà)師,月薪6000元。一年多以后,因?yàn)槭懿涣祟l繁且無(wú)常的加班,也期待更高的工資,白蕓蕓決定離職?;ヂ?lián)網(wǎng)大廠自然地成為她的求職目標(biāo)之一。白蕓蕓應(yīng)聘了各個(gè)大廠的插畫(huà)師崗位,但幾乎都沒(méi)有音信。
最終她面試了一家位于杭州的外包公司,職位是阿里的外包插畫(huà)師。網(wǎng)上的聲音讓她內(nèi)心有些打鼓,但最終,15000元的月薪讓白蕓蕓下定了決心。“就算是外包,也比在其他公司離大廠更近,也許會(huì)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)呢?”白蕓蕓心里想。
懷抱這樣想法的人不占少數(shù)。龍妍是一所二本院校的本科畢業(yè)生,在投遞大廠失敗后,同樣嘗試了面試大廠外包,外包公司的HR曾明確地告訴她:“是有轉(zhuǎn)成內(nèi)部員工的機(jī)會(huì)的,我們這邊每年都有不少人轉(zhuǎn)正?!彪m然工資只有8000元,但聽(tīng)了這句話,龍妍還是決定試試。
盡管求職者們都知道,大廠內(nèi)部必然有復(fù)雜的業(yè)務(wù)劃分,職能崗位之間也相差很多,但他們都可以被統(tǒng)稱為“在大廠工作”。在人們的口耳相傳中,它自帶光環(huán),是前途的代名詞。哪怕對(duì)于外包員工,這句話依然成立。
2017年畢業(yè)后,大專學(xué)歷的秦奮本來(lái)沒(méi)動(dòng)過(guò)去大廠工作的念頭,面試的都是中小型企業(yè),直到有一天,他在招聘軟件上收到了一份面試邀請(qǐng),對(duì)方模糊地說(shuō),自己是與某大廠合作的HR,并邀請(qǐng)他第二天就去面試,秦奮感到受寵若驚。即使他并不了解外包公司的相關(guān)情況,但大廠的頭銜就像一份認(rèn)證,順利通過(guò)面試后,他果斷接受了聘用。
而另一方面,網(wǎng)絡(luò)上也充斥著對(duì)于大廠外包的各種吐槽:工資被壓縮、享受不到大廠福利、“二等公民”不被尊重、沒(méi)有發(fā)展空間……
龍妍入職前,室友給她講過(guò)自己在國(guó)企外包崗位時(shí),曾遭遇過(guò)正式員工們不太友善的對(duì)待,這讓龍妍覺(jué)得有些緊張。“但我覺(jué)得只要自己擺正心態(tài),這些都不重要?!彼f(shuō)。
外包崗是“二等公民”嗎?
可以隱約感受到正式崗與外包崗的一些差別——入職第一天,沒(méi)有人帶她做自我介紹,沒(méi)有人拉她進(jìn)入公司大群,白蕓蕓領(lǐng)了一臺(tái)工作電腦,就在工位上開(kāi)始了工作。
各個(gè)大廠外包的工位情況也不同。白蕓蕓所在的外包公司人數(shù)很多,幾百個(gè)外包員工被集中在阿里大樓中的某一層。他們的工作環(huán)境和正式員工區(qū)隔開(kāi)來(lái),相互之間幾乎沒(méi)有什么接觸的機(jī)會(huì)。直屬領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層,阿里內(nèi)部的項(xiàng)目組長(zhǎng)負(fù)責(zé)給她布置任務(wù)。
而龍妍所在的崗位,五個(gè)外包員工是與內(nèi)部員工共享相同的工位,領(lǐng)導(dǎo)也是阿里內(nèi)部的人。
只有亮出不同顏色的工牌時(shí),才會(huì)識(shí)別出誰(shuí)是外包。
在社交媒體上,“曬工牌”一度成為很多年輕人進(jìn)入大廠后的固定環(huán)節(jié),工牌、下午茶配上寫(xiě)字樓,不同的照片里是整齊劃一的喜悅。但外包員工沒(méi)人曬工牌,除非他已經(jīng)轉(zhuǎn)成了正式員工,而那又是另一個(gè)版本的故事了。
雖然工作時(shí)都待在一起,但龍妍和內(nèi)部員工依然保持著微妙的距離,午休吃飯時(shí),幾個(gè)外包員工總會(huì)自然地聚在一起,因?yàn)樵谑程?,?nèi)部員工可以直接刷卡里的飯補(bǔ),但外包員工只能刷自己的錢。偶爾下班后,同事們會(huì)在一起聚餐,但入職三個(gè)月,龍妍只去過(guò)一次。
福利待遇有著更為明顯的差異。相比于上一份工作,白蕓蕓雖然拿著比過(guò)去兩倍還多的工資,但內(nèi)部員工的社保、公積金繳納比例較高,外包公司則是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納;平日里阿里的各種福利,如年底三薪、績(jī)效獎(jiǎng)金也都與她無(wú)關(guān)。
“作為外包員工,你一定要清楚你自己為什么想要選擇外包,你既然去了外包,又要拿著內(nèi)部員工那樣的待遇去做對(duì)比的話,肯定是會(huì)失望的?!?/p>
龍妍說(shuō),“我覺(jué)得網(wǎng)上很多人是有些玻璃心了,我真的沒(méi)有感覺(jué)到明顯的歧視?;蛘呦裼行┤苏f(shuō),外包員工沒(méi)有內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)限,這些重要嗎?我只關(guān)心它月底按不按時(shí)發(fā)錢?!?/p>
親身體會(huì)過(guò)后,很多人認(rèn)為外包也并不是沒(méi)有好處。除了部分崗位外,大部分外包工作都不需要強(qiáng)制加班。在過(guò)去的廣告公司,白蕓蕓每個(gè)月至少要熬三次通宵。
但做阿里外包的一年多里,自己只加班了一次,從來(lái)沒(méi)有體會(huì)到網(wǎng)上所說(shuō)的“996”情況。外包崗的同事們幾乎都是到點(diǎn)下班。在工作過(guò)程里,外包公司也沒(méi)有什么嚴(yán)格的考核。
“外包就是職業(yè)污點(diǎn)”的說(shuō)法也并不準(zhǔn)確。從外包公司離開(kāi)后,白蕓蕓到一家新公司面試,提到過(guò)去的工作經(jīng)歷時(shí),她毫不諱言自己上一份工作是外包,她感覺(jué)到總監(jiān)的臉色有點(diǎn)微妙的變化,但最終她還是被錄用了。
2021年1月21日,上海,一家 游戲 公司。(圖/ 視覺(jué)中國(guó))
各取所需
無(wú)論是大廠、外包公司還是員工,每一方各取所需。
崗位外包無(wú)疑是大廠壓縮成本的一種絕佳方式,對(duì)于不確定的試驗(yàn)性項(xiàng)目,或更為具體和下游的工作,外包可以直接減少人力成本。
白蕓蕓說(shuō),大廠外包有很多類型,包括駐場(chǎng)和計(jì)件,類似白蕓蕓和龍妍這種到大廠內(nèi)部的外包工作都算駐場(chǎng),而計(jì)件則是在外包公司里接具體項(xiàng)目,按工作量支付工資。
對(duì)于大型外包公司來(lái)說(shuō),更細(xì)碎具體的任務(wù)可以再次外包給小團(tuán)隊(duì),制造出更多的“包中包”。
據(jù)一些員工說(shuō),外包公司的盈利主要就是在每個(gè)員工身上賺取的人頭差價(jià),員工級(jí)別越高,外包公司的抽成就越多,因此,除了做末端具體工作的員工,大型外包公司也樂(lè)意招聘相對(duì)更高級(jí)別的管理崗位。相應(yīng)地,外包公司內(nèi)部也有類似“資一”“資二”專家的晉升機(jī)制。
但大部分外包員工會(huì)更愿意把自己定義為一個(gè)執(zhí)行者,用白蕓蕓的話來(lái)說(shuō)就是“不用扛事兒”。
和內(nèi)部崗位相比,外包崗位的工作內(nèi)容不包含制定策略、輸出想法,而大多是一些具體、瑣碎且處于末端的工作。以白蕓蕓所做的插畫(huà)工作為例,她所要做的只是執(zhí)行負(fù)責(zé)人給她的明確要求,并不參與前期設(shè)計(jì),也不需要給出自己的意見(jiàn)。一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束了,再換另一個(gè),沒(méi)有什么連貫性。
有時(shí)候,外包公司和大廠的合作也可能突然終止。入職半年后,秦奮突然接到通知說(shuō),因?yàn)椤皥?chǎng)地原因,需要更換供應(yīng)商”,自己必須和新的外包公司簽合同,這意味著要重新開(kāi)始三個(gè)月的試用期。他向其他同事打聽(tīng),才知道這種情況經(jīng)常發(fā)生,有些人已經(jīng)換過(guò)兩三次外包公司。
至于很多人曾經(jīng)期待的“轉(zhuǎn)正”,白蕓蕓所在一層樓的幾百人當(dāng)中,有四個(gè)人成功過(guò)。
有些人趕上了好的機(jī)遇,被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦到了有需求的部門。但當(dāng)類似的情況發(fā)生,一些原本以“可以轉(zhuǎn)正”作為誘餌的外包公司卻表現(xiàn)出了相對(duì)狡猾的一面,它們不想自己的優(yōu)秀員工被挖走,因此規(guī)定,員工在投遞大廠內(nèi)部簡(jiǎn)歷之前,需要從外包公司離職六個(gè)月以上。
大部分人沒(méi)能等到珍貴的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。一年半以后,白蕓蕓選擇了離職,她原本的想法就是多掙點(diǎn)錢,如今積攢了一些存款后,她開(kāi)始期待事業(yè)上升的可能性。
而龍妍最終決定,在外包公司干滿一年后申請(qǐng)出國(guó)留學(xué),寄希望于將來(lái)畢業(yè)后,通過(guò)大廠的海外留學(xué)生招聘通道投遞簡(jiǎn)歷,成為大廠的一名正式員工。
以上就是關(guān)于杭州端點(diǎn)是阿里系還是外包相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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