杭州端點(diǎn)是阿里系還是外包（杭州端點(diǎn)是外包嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州端點(diǎn)是阿里系還是外包的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也講究血統(tǒng)，所謂的血統(tǒng)究竟是什么？

• 3、阿里外包公司有哪些

• 4、我，大廠，外包崗

一、阿里的直管和外包有什么區(qū)別啊？

直管是阿里的合伙人開設(shè)的供阿里的人才儲備公司，據(jù)說轉(zhuǎn)正的概率比外包大一點(diǎn)。直管一般都由阿里內(nèi)部員工直接領(lǐng)導(dǎo)，不會出現(xiàn)無人帶、無人管的現(xiàn)象，這點(diǎn)比外包好一點(diǎn)。直管的工資和晉升都是跟阿里的hr談，這是我目前問到的，一年一次晉升機(jī)會，半年一次業(yè)績考核。

阿里巴巴：

阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司（簡稱：阿里巴巴集團(tuán)）是以曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人于1999年在浙江省杭州市創(chuàng)立的公司。 阿里巴巴集團(tuán)經(jīng)營多項(xiàng)業(yè)務(wù)，另外也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。業(yè)務(wù)和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)包括：淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等。

二、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)也講究血統(tǒng)，所謂的血統(tǒng)究竟是什么？

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域阿里系已經(jīng)成了所有平臺以及所有創(chuàng)業(yè)者所羨慕的團(tuán)體，蘑菇街、滴滴打車、丁香園、銅板街、同程旅游、易到用車、唱吧、珍愛網(wǎng)等這些阿里系的企業(yè)創(chuàng)了頂級的財富，也為阿里系的基因帶來的研究的可能，阿里系應(yīng)該是血統(tǒng)里的一個分支？

書面定義的血統(tǒng)是這樣的“血統(tǒng)（lineage）指不間斷繼承同一祖先血緣的子孫直系親族，通常以姓氏繼承來表現(xiàn)?；蜃遄V學(xué)是通過遺傳學(xué)來研究血統(tǒng)的新興科學(xué)，能夠進(jìn)行親子鑒定或計算任何人和已知DNA的古代名人之間血親距離。漢人、猶太人和英國貴族是世界上有名的重視血統(tǒng)的民族?！?/p>

太長了，其實(shí)簡單的一句話“由血緣形成的親屬系統(tǒng)”。

這里重點(diǎn)不是血緣，而是系統(tǒng)。廣義上，指民族或種族的系統(tǒng)。 血統(tǒng)是一個民族在種族和文化上的特征印記。下面是五個關(guān)于血緣系統(tǒng)的分析，甚至區(qū)中并非有血緣的系統(tǒng)關(guān)系。

一、我們看一下關(guān)于創(chuàng)業(yè)基因上的血統(tǒng)問題。

當(dāng)前杭州創(chuàng)業(yè)之中,被稱為“新四軍”的分別是阿里系、浙大系、還有浙商系以及海歸系。這其中最為有影響力的當(dāng)屬于阿里系。

蘑菇街、滴滴打車、丁香園、銅板街、同程旅游、易到用車、唱吧、珍愛網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，其創(chuàng)始人均出自阿里校友。17年時間，從阿里陸續(xù)“畢業(yè)”的校友超過6萬人，散落在全國乃至全球各地。

在這個分類之中，每個系代表著一個所謂的創(chuàng)業(yè)虛擬的“血統(tǒng)”在這個血統(tǒng)所構(gòu)建的體系內(nèi)，相互協(xié)作，互幫互助。成為一個圍繞核心的創(chuàng)業(yè)團(tuán)體。

二、在動物領(lǐng)域?qū)櫸锕返难y(tǒng)是協(xié)會頒發(fā)的。

在21世紀(jì)以來，網(wǎng)絡(luò)上提及血統(tǒng)最多的當(dāng)屬于寵物領(lǐng)域，世界犬業(yè)協(xié)會為寵物犬頒發(fā)血統(tǒng)證書，憑出生紙無償申請，是寵物的身份證，它是該犬及祖宗三代的健康狀況、訓(xùn)練成績等記錄。我們可以依據(jù)血統(tǒng)書的記載以其祖先之優(yōu)劣來判定該犬的血統(tǒng)及在繁殖上做改良的依據(jù)。

三、是中國人的血統(tǒng)看是誰的后裔，每個省份都不一樣。

中國華夏已經(jīng)有幾千年的歷史了，雖然經(jīng)過很多文化的洗禮，但是還是有很多傳統(tǒng)流傳了下來。漢族現(xiàn)今是中國人口最多的一個民族，相信很多人都和小編一樣有疑問，哪一個省份的漢族才是最純正血統(tǒng)的漢族呢？浙江人淵源于南蠻河姆度族類的正宗。昌盛于春秋的吳越國盛。煙消于秦朝的興起，每個省份的都不一樣。

四、歐洲的血統(tǒng)主要是為了統(tǒng)治目的尋找的一個合理理由。

王位的繼承者當(dāng)然更是講究出身，要有最為高貴的王族血統(tǒng)。王族的家譜在某些熱心奉承的人筆下，可以將古代的部分編得更為離譜，有人甚至把明明是北歐海盜后代的英國王室，說成是遠(yuǎn)在萬里之外，圣經(jīng)舊約中的以色列大衛(wèi)王的血脈。但是進(jìn)入中世紀(jì)中期之后，王族的家譜要更為靠譜一些。

五、100﹪的思維模式注定是一個血統(tǒng)。

臺灣《旺報》今日發(fā)表自由撰稿人雁默的評論文章指出，臺灣歷年來的“國族”認(rèn)同民調(diào)，起起伏伏的主因就是政治操作而已，別無它解。其實(shí)，要證明臺灣人就是中國人，其最堅(jiān)強(qiáng)的理由，是我們的思考方式與直覺反應(yīng)，乃100﹪中國式的。兩岸民間只要多交流，雙方原本不多的歧異，很快地就會趨同，未來，政治干擾也勢必不能再有效影響臺灣人的中國認(rèn)同。

參考文獻(xiàn)

1百度百科http://baike.baidu.com/link?url=tTCwSP7rHkpnV4ik3DkKIAvp5wXVAf_s6wJSMAdkcgLQuxEGCvgXtk1JYx3WY5a2QjTuI9Tev46xwrTD7EnCJbfbsUF5Qp0NSmXgudQMLcu

2東方頭條http://mini.eastday.com/a/161207103050107.html

3參考消息http://www.cankaoxiaoxi.com/tw/20170608/2097510.shtml

4楚秀網(wǎng)http://www.aihami.com/a/dangjian/zugong/214198.html

三、阿里外包公司有哪些

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為已是眾所周知的事情，在職場社交平臺脈脈上，我們看到騰訊的視覺設(shè)計、行政、開發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。此外，阿里、小米、ofo、華為等企業(yè)也有許多外包崗位。

除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行也進(jìn)入外包時代，比如：政府部門會把官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運(yùn)營。毫不夸張地說：如今，崗位外包已經(jīng)是許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門的不二選擇。

通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。在此背景下，社會中涌現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的企業(yè)，比如專門做電商客服的淘金云客服；專門為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的邦芒人力。

那么，崗位外包究竟有什么好處，為什么騰訊、阿里、小米、華為都"愛不釋手"？

首先，企業(yè)管理更便捷。企業(yè)把業(yè)務(wù)或職能工作外包，就無需為管理外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員。因?yàn)?，外包出去的崗位由外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對接團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，這可以為用人單位節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到"只管事，不管人"。比如，企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓(xùn)等事務(wù)性工作交由專業(yè)人力資源服務(wù)商邦芒人力代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業(yè)務(wù)。

其次，有效降低企業(yè)運(yùn)營成本。企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場工資價格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員。這樣一來，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯人成本等，與正式員工相比，外包崗位支出大大降低。

然后，靈活的用人機(jī)制，可分散用人風(fēng)險。在市場經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。因?yàn)閸徫煌獍鼨C(jī)制十分靈活，可進(jìn)可退、能上能下，可隨時增減員工，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

最后，有效規(guī)避勞動糾紛。大家都知道，企業(yè)一旦遇見勞動糾紛問題，輕則罰款，重則關(guān)門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動合同，與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。因此，作為用工單位，可以有效規(guī)避與外包工的人事糾紛。

簡單來說，崗位外包對企業(yè)來說有諸多好處。舉個例子：零售領(lǐng)域的某大型企業(yè)將職能工作外包給邦芒人力，那么邦芒人力可以為其提供包含用工關(guān)系、社保、薪酬等在內(nèi)的專業(yè)、高效、訂制化的人力資源服務(wù)。對該企業(yè)而言，可以省去長期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，便于企業(yè)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員，降低管理成本，分散用工風(fēng)險，便于企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

總而言之，崗位外包就是企業(yè)的一顆"定心丸"，解決企業(yè)用工方面的難題，利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、我，大廠，外包崗

2021年7月5日，北京，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠總部。（圖/ 視覺中國）

和過去人們青睞國企、外企一樣，蒸蒸日上的互聯(lián)網(wǎng)大廠，正在重塑這個時代年輕人對于“好工作”的理解。高薪資、更好的福利、明確的晉升道路，讓“進(jìn)大廠”成為很多年輕人對職業(yè)生涯的最初構(gòu)想。

盡管沒有硬性規(guī)定，但無論校招還是社招，大廠都更青睞“985”“211”，或有著國外留學(xué)背景的年輕人。對于手持“雙非”“二本”“大?！钡葘W(xué)歷的求職者來說，除非有過人的工作經(jīng)歷優(yōu)勢，否則，學(xué)歷就是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的第一道門檻。

正常渠道進(jìn)不去大廠的話，去做大廠的外包崗，也算一種曲線救國。

眾多大廠外包崗員工，有人覺得尷尬、后悔，也有人覺得，這只是他們與大廠之間的各取所需。

“成為內(nèi)部員工，你們都有機(jī)會”

獲得阿里外包崗的聘用后，白蕓蕓猶豫了很久要不要入職。

她在網(wǎng)上搜索這家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“沒有什么發(fā)展空間”“社保很低”，還有人直接說：“不要去外包，很坑?！?/p>

今年27歲的白蕓蕓是成都一所“雙非”院校的碩士，剛畢業(yè)時，她在當(dāng)?shù)匾患倚⌒蛷V告公司做插畫師，月薪6000元。一年多以后，因?yàn)槭懿涣祟l繁且無常的加班，也期待更高的工資，白蕓蕓決定離職?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠自然地成為她的求職目標(biāo)之一。白蕓蕓應(yīng)聘了各個大廠的插畫師崗位，但幾乎都沒有音信。

最終她面試了一家位于杭州的外包公司，職位是阿里的外包插畫師。網(wǎng)上的聲音讓她內(nèi)心有些打鼓，但最終，15000元的月薪讓白蕓蕓下定了決心?！熬退闶峭獍?，也比在其他公司離大廠更近，也許會有轉(zhuǎn)正的機(jī)會呢？”白蕓蕓心里想。

懷抱這樣想法的人不占少數(shù)。龍妍是一所二本院校的本科畢業(yè)生，在投遞大廠失敗后，同樣嘗試了面試大廠外包，外包公司的HR曾明確地告訴她：“是有轉(zhuǎn)成內(nèi)部員工的機(jī)會的，我們這邊每年都有不少人轉(zhuǎn)正?！彪m然工資只有8000元，但聽了這句話，龍妍還是決定試試。

盡管求職者們都知道，大廠內(nèi)部必然有復(fù)雜的業(yè)務(wù)劃分，職能崗位之間也相差很多，但他們都可以被統(tǒng)稱為“在大廠工作”。在人們的口耳相傳中，它自帶光環(huán)，是前途的代名詞。哪怕對于外包員工，這句話依然成立。

2017年畢業(yè)后，大專學(xué)歷的秦奮本來沒動過去大廠工作的念頭，面試的都是中小型企業(yè)，直到有一天，他在招聘軟件上收到了一份面試邀請，對方模糊地說，自己是與某大廠合作的HR，并邀請他第二天就去面試，秦奮感到受寵若驚。即使他并不了解外包公司的相關(guān)情況，但大廠的頭銜就像一份認(rèn)證，順利通過面試后，他果斷接受了聘用。

而另一方面，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著對于大廠外包的各種吐槽：工資被壓縮、享受不到大廠福利、“二等公民”不被尊重、沒有發(fā)展空間……

龍妍入職前，室友給她講過自己在國企外包崗位時，曾遭遇過正式員工們不太友善的對待，這讓龍妍覺得有些緊張?！暗矣X得只要自己擺正心態(tài)，這些都不重要?！彼f。

外包崗是“二等公民”嗎？

可以隱約感受到正式崗與外包崗的一些差別——入職第一天，沒有人帶她做自我介紹，沒有人拉她進(jìn)入公司大群，白蕓蕓領(lǐng)了一臺工作電腦，就在工位上開始了工作。

各個大廠外包的工位情況也不同。白蕓蕓所在的外包公司人數(shù)很多，幾百個外包員工被集中在阿里大樓中的某一層。他們的工作環(huán)境和正式員工區(qū)隔開來，相互之間幾乎沒有什么接觸的機(jī)會。直屬領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層，阿里內(nèi)部的項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)給她布置任務(wù)。

而龍妍所在的崗位，五個外包員工是與內(nèi)部員工共享相同的工位，領(lǐng)導(dǎo)也是阿里內(nèi)部的人。

只有亮出不同顏色的工牌時，才會識別出誰是外包。

在社交媒體上，“曬工牌”一度成為很多年輕人進(jìn)入大廠后的固定環(huán)節(jié)，工牌、下午茶配上寫字樓，不同的照片里是整齊劃一的喜悅。但外包員工沒人曬工牌，除非他已經(jīng)轉(zhuǎn)成了正式員工，而那又是另一個版本的故事了。

雖然工作時都待在一起，但龍妍和內(nèi)部員工依然保持著微妙的距離，午休吃飯時，幾個外包員工總會自然地聚在一起，因?yàn)樵谑程?，?nèi)部員工可以直接刷卡里的飯補(bǔ)，但外包員工只能刷自己的錢。偶爾下班后，同事們會在一起聚餐，但入職三個月，龍妍只去過一次。

福利待遇有著更為明顯的差異。相比于上一份工作，白蕓蕓雖然拿著比過去兩倍還多的工資，但內(nèi)部員工的社保、公積金繳納比例較高，外包公司則是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；平日里阿里的各種福利，如年底三薪、績效獎金也都與她無關(guān)。

“作為外包員工，你一定要清楚你自己為什么想要選擇外包，你既然去了外包，又要拿著內(nèi)部員工那樣的待遇去做對比的話，肯定是會失望的。”

龍妍說，“我覺得網(wǎng)上很多人是有些玻璃心了，我真的沒有感覺到明顯的歧視。或者像有些人說，外包員工沒有內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)限，這些重要嗎？我只關(guān)心它月底按不按時發(fā)錢?！?/p>

親身體會過后，很多人認(rèn)為外包也并不是沒有好處。除了部分崗位外，大部分外包工作都不需要強(qiáng)制加班。在過去的廣告公司，白蕓蕓每個月至少要熬三次通宵。

但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，從來沒有體會到網(wǎng)上所說的“996”情況。外包崗的同事們幾乎都是到點(diǎn)下班。在工作過程里，外包公司也沒有什么嚴(yán)格的考核。

“外包就是職業(yè)污點(diǎn)”的說法也并不準(zhǔn)確。從外包公司離開后，白蕓蕓到一家新公司面試，提到過去的工作經(jīng)歷時，她毫不諱言自己上一份工作是外包，她感覺到總監(jiān)的臉色有點(diǎn)微妙的變化，但最終她還是被錄用了。

2021年1月21日，上海，一家 游戲 公司。（圖/ 視覺中國）

各取所需

無論是大廠、外包公司還是員工，每一方各取所需。

崗位外包無疑是大廠壓縮成本的一種絕佳方式，對于不確定的試驗(yàn)性項(xiàng)目，或更為具體和下游的工作，外包可以直接減少人力成本。

白蕓蕓說，大廠外包有很多類型，包括駐場和計件，類似白蕓蕓和龍妍這種到大廠內(nèi)部的外包工作都算駐場，而計件則是在外包公司里接具體項(xiàng)目，按工作量支付工資。

對于大型外包公司來說，更細(xì)碎具體的任務(wù)可以再次外包給小團(tuán)隊(duì)，制造出更多的“包中包”。

據(jù)一些員工說，外包公司的盈利主要就是在每個員工身上賺取的人頭差價，員工級別越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具體工作的員工，大型外包公司也樂意招聘相對更高級別的管理崗位。相應(yīng)地，外包公司內(nèi)部也有類似“資一”“資二”專家的晉升機(jī)制。

但大部分外包員工會更愿意把自己定義為一個執(zhí)行者，用白蕓蕓的話來說就是“不用扛事兒”。

和內(nèi)部崗位相比，外包崗位的工作內(nèi)容不包含制定策略、輸出想法，而大多是一些具體、瑣碎且處于末端的工作。以白蕓蕓所做的插畫工作為例，她所要做的只是執(zhí)行負(fù)責(zé)人給她的明確要求，并不參與前期設(shè)計，也不需要給出自己的意見。一個項(xiàng)目結(jié)束了，再換另一個，沒有什么連貫性。

有時候，外包公司和大廠的合作也可能突然終止。入職半年后，秦奮突然接到通知說，因?yàn)椤皥龅卦?，需要更換供應(yīng)商”，自己必須和新的外包公司簽合同，這意味著要重新開始三個月的試用期。他向其他同事打聽，才知道這種情況經(jīng)常發(fā)生，有些人已經(jīng)換過兩三次外包公司。

至于很多人曾經(jīng)期待的“轉(zhuǎn)正”，白蕓蕓所在一層樓的幾百人當(dāng)中，有四個人成功過。

有些人趕上了好的機(jī)遇，被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦到了有需求的部門。但當(dāng)類似的情況發(fā)生，一些原本以“可以轉(zhuǎn)正”作為誘餌的外包公司卻表現(xiàn)出了相對狡猾的一面，它們不想自己的優(yōu)秀員工被挖走，因此規(guī)定，員工在投遞大廠內(nèi)部簡歷之前，需要從外包公司離職六個月以上。

大部分人沒能等到珍貴的轉(zhuǎn)正機(jī)會。一年半以后，白蕓蕓選擇了離職，她原本的想法就是多掙點(diǎn)錢，如今積攢了一些存款后，她開始期待事業(yè)上升的可能性。

而龍妍最終決定，在外包公司干滿一年后申請出國留學(xué)，寄希望于將來畢業(yè)后，通過大廠的海外留學(xué)生招聘通道投遞簡歷，成為大廠的一名正式員工。

以上就是關(guān)于杭州端點(diǎn)是阿里系還是外包相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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