正文

杭州銀行工資為啥那么高（杭州銀行工資多少錢一個月）

發(fā)布時間：2023-03-31 03:44:33 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 398 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州銀行工資為啥那么高的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、杭州銀行6級行員薪酬
2、杭州銀行和寧波銀行科技部哪個工資高
3、去上班杭州銀行好還是臺州銀行好跑業(yè)務(wù)的
4、銀行工資真的那么高嗎

杭州銀行工資為啥那么高（杭州銀行工資多少錢一個月）

一、杭州銀行6級行員薪酬

根據(jù)《關(guān)于做好全國職業(yè)技能鑒定工作的指導(dǎo)意見（試行）》的要求，銀行6級行員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在每月3200元～7000元之間，按照此標(biāo)準(zhǔn)薪酬的計(jì)算方法如下：

1. 此標(biāo)準(zhǔn)的核算基數(shù)為每月工作時間176小時，其中周末日加班時間按照原來的標(biāo)準(zhǔn)報酬，每小時20元。

2. 實(shí)際工作時間小于176小時的，按照實(shí)際工作時間比例調(diào)整報酬：每小時20元×實(shí)際工作時間／176小時，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

3. 加班時間超出176小時的，按照加班時間比例調(diào)整報酬：加班時間報酬除以176小時，累加到實(shí)際工作時間內(nèi)，再乘以每小時20元，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

4. 周末加班時間超出176小時的，按照周末加班時間比例調(diào)整報酬：每小時20元×實(shí)際工作時間／176小時，加班報酬按照原來的標(biāo)準(zhǔn)報酬加班時間報酬，累加到實(shí)際工作時間內(nèi)，再乘以每小時20元，結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

以上就是杭州銀行6級行員薪酬的計(jì)算方法，具體薪酬是根據(jù)實(shí)際工作時間及加班情況來確定的。

二、杭州銀行和寧波銀行科技部哪個工資高

寧波銀行科技部工資高。

員工數(shù)增幅最高的是寧波銀行，該行稱這是其實(shí)施大零售戰(zhàn)略的發(fā)展需要。在薪資待遇上排名浙江省第一。2021年科技部薪資達(dá)到人均每年80萬人民幣。

相比之下，杭州銀行的工資待遇也不差，在浙江省排在第二位，但是比不上寧波銀行，科技部人均每年只要40萬人民幣。

三、去上班杭州銀行好還是臺州銀行好跑業(yè)務(wù)的

杭州銀行。

1、杭州銀行現(xiàn)已發(fā)展成為一家初具規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量良好、盈利能力較強(qiáng)、綜合實(shí)力躋身全國城市商業(yè)銀行前列的具有良好投資價值的股份制商業(yè)銀行。其福利待遇好、工作比較穩(wěn)定、雖然常有加班，但是壓力相比其他公司來講比較要小很多。

2、臺州銀行，一般效益好的分行做柜員6W應(yīng)該沒問題的，但是工資不是很高，獎金多吧。較客戶經(jīng)理壓力小點(diǎn)，不過還是要拉存款、基金的。轉(zhuǎn)正前壓力很大，看有沒有耐心等待下去。臺州銀行不是那么好混的。所以去上班杭州銀行好跑業(yè)務(wù)的。

四、銀行工資真的那么高嗎

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達(dá)到2020.8億元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達(dá)到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

1.合計(jì)年薪上漲0.7%

截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關(guān)的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。根據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，17家銀行員工2016年合計(jì)為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因?yàn)榛鶖?shù)大，員工減少人數(shù)也相對多。其中，工商銀行減少的人數(shù)最多，達(dá)到7635人，建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。減員人數(shù)比例多的公司是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會獨(dú)善其身；其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機(jī)的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對物理網(wǎng)點(diǎn)的需求，相應(yīng)的柜面人員的需求也會下降。

“我們現(xiàn)在的網(wǎng)銀很方便，來網(wǎng)點(diǎn)辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個?！闭行械囊晃淮筇媒?jīng)理對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。

與此對應(yīng)的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數(shù)最多，合計(jì)增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數(shù)暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。

人數(shù)大增，業(yè)務(wù)也突飛猛進(jìn)。據(jù)3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額13.12億元，同比增加0.93億元，增幅7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達(dá)1299.82億元，較2016年初增加214.78億元，增幅19.79%。

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的降薪似乎只是個傳言。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計(jì)，17家公布年報的銀行，合計(jì)發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農(nóng)商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。

17家銀行中農(nóng)業(yè)銀行的薪金支出**，達(dá)到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數(shù)額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

2.招商銀行成“**好雇主”

在這17家銀行里，人均薪酬**的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達(dá)到45.14萬元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達(dá)26.94%。

除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊(duì)伍呈現(xiàn)擴(kuò)容。

國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農(nóng)業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行**，達(dá)到28.15萬元。

平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現(xiàn)了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領(lǐng)跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。“去年確實(shí)薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調(diào)整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職?！币晃黄桨层y行前員工表示。

雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現(xiàn)快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達(dá)到30.33%。如果和2014年相比，數(shù)字則更是驚人，當(dāng)年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用項(xiàng)的員工費(fèi)用（員工成本/職工薪酬）這個指標(biāo)計(jì)算，目前已經(jīng)披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。

“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經(jīng)大幅放緩，特別是銀行業(yè)。銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動的一個映射。目前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數(shù)銀行的增速只有個位數(shù)，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為?！卞{仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示。

不知道從什么時候起，關(guān)于銀行減員降薪，券商裁員轉(zhuǎn)型之類的消息，時不時就會出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，在這些道聽途說中，很多人覺得“金”飯碗的成色已經(jīng)變得黯淡，然而真實(shí)的情況是怎樣呢？金融行業(yè)的從業(yè)者是不是過得很慘淡呢？

3.十七家銀行總薪酬2020億元

截至目前，總共有17家銀行披露了2016年年報。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道統(tǒng)計(jì)，這17家上市銀行員工2016年合計(jì)為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%，減員幅度并不明顯。

就五大行而言，因?yàn)閱T工基數(shù)較大，減員數(shù)量也相對多。其中，工商銀行減少7635人；其次建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行去年員工總數(shù)也都減少超過6000人，分別為6384人和6701人；交行則增加1088人。

有銀行減員，也有銀行在增員，而增員最多的是平安銀行，其2016年員工總數(shù)為36885人，相比2015年增加4586人，增幅為14.2%。此外也有一些城商行增員比較明顯，如常熟銀行等。

在銀行發(fā)放薪酬方面，17家銀行合計(jì)發(fā)放薪酬為2020.8億元。而其中人均薪酬**的是招商銀行，其2016年員工人均薪酬達(dá)到了46.57萬元，可謂“最壕”銀行。

緊隨招商銀行之后的是杭州銀行，人均薪酬達(dá)到44.27萬元，但是杭州銀行的員工總數(shù)僅為6176人。此外，民生銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行的人均薪酬也都超過40萬。**的是常熟銀行，人均薪酬為19.84萬元。

五大行的人均薪酬均在30萬元以下，其中交行**，人均薪酬為28.19萬元；**的是農(nóng)行，人均薪酬為22.45萬元。

4.券商人均薪酬高達(dá)52萬

截至目前，共有27家券商公布了2016年年報。據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，這些券商合計(jì)發(fā)放薪酬為912億元，2016年的員工總數(shù)為17.5人。以此計(jì)算，券商行業(yè)的人均薪酬達(dá)到了52.13萬元。

在支付給職工的薪酬總額方面，考慮到券商經(jīng)常對高管及中層業(yè)務(wù)骨干都有薪酬“遞延支付”的慣例，為了更好反映當(dāng)年券商實(shí)際發(fā)放的薪酬情況，我們以現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”（簡稱“支付職工薪酬”）指標(biāo)作為參考。

以此來看，2016年支付職工薪酬**的是中信證券達(dá)112.89億元，中信證券也是**一家支付職工薪酬過百億的券商。隨后的廣發(fā)證券、國泰君安分別為72.81億元和71.22億元。排名**的是寶碩證券，2016年支付職工薪酬為2.84億元，但是相對大券商而言，寶碩證券的員工總數(shù)則少得多，僅為2739人。

盡管中信證券職工薪酬總額較高，但是由于其員工人數(shù)也最多，達(dá)到16.964萬人，所以在人均薪酬方面并不占優(yōu)。人均薪酬**的是國金證券為68.93萬元，其次是海通證券的67.25萬元，中信證券則以人均65.66萬元位列第三。

隨后是錦龍證券、國海證券、興業(yè)證券、華泰證券、東方證券、廣發(fā)證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

聲明丨本文由高頓ACCA轉(zhuǎn)載發(fā)布，內(nèi)容來自自：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道。如需轉(zhuǎn)載或引用請注明出處。更多精彩內(nèi)容，歡迎訂閱微信公眾號“高頓ACCA”（gaodunacca）。

以上就是關(guān)于杭州銀行工資為啥那么高相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。