杭州干部任免(杭州干部任免 汪建勛 亞運會)
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本文目錄:
一、杭師大是市屬事業(yè)單位,為什么校長是正廳級?又為什么歸浙江省政府管,市級事業(yè)單位不是歸市政府管嗎
杭州市副省級城市,干部是高配的。
杭州市市直部門一把手是副廳級或者正廳級,轄區(qū)區(qū)委,區(qū)人大,區(qū)政府,區(qū)政協(xié)都是副廳級干部。這些副廳級,正廳級當然歸省委組織部管理任免權(quán)利在省委常委會。
杭師大校長,黨委書記是由正廳級黨員擔任的,所以任免權(quán)利在省委。
二、寧波和杭州哪個級別高
寧波和杭州行政級別一樣,都是副省級城市。
寧波市是1987年經(jīng)國務(wù)院審核,成為計劃單列市;1984年,寧波被列為14個沿海開放城市之一;1988年3月,批準為有制訂地方性法規(guī)權(quán)限的較大的市;1994年,寧波被確定為副省級市。
杭州市是浙江省省會、長江三角洲城市群中心城市,是浙江省的政治、經(jīng)濟、文化、教育、交通和金融中心。1994年,杭州升格為副省級城市。
擴展資料:
副省級市仍為省轄市,由所在省的省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)。這些市的機構(gòu)改革方案仍由所在省審批,同時抄報中編委備案。15市的經(jīng)濟管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
副省級市的黨委、政府機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的級別,即中共市委書記、市人大常委會主任、市長、政協(xié)主席職務(wù)列入《中共中央管理的干部職務(wù)名稱表》,其職務(wù)任免由省委報中共中央審批。
中國現(xiàn)有15座副省級市:哈爾濱市、長春市、沈陽市、南京市、武漢市、廣州市、成都市、西安市、濟南市、杭州市、深圳市、大連市、青島市、廈門市、寧波市,其中深圳、大連、青島、廈門、寧波屬于計劃單列市,其它都是省會城市。
參考資料來源:百度百科—寧波
參考資料來源:百度百科—杭州
參考資料來源:百度百科—副省級市
三、吳順江的浙江省人力資源和社會保障廳廳長
吳順江,1956年5月生,浙江余姚人,1972年8月參加工作,中共黨員,省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務(wù)會議成員、助理巡視員、干部綜合處處長;2004年3月任中共浙江省委組織部副部長,2008年4月中共浙江省委組織部常務(wù)副部長兼機關(guān)黨委書記。
2012年3月31日浙江省十一屆人大常委會第三十二次會議第三次全體會議在杭州舉行。會議決定免去吳順江的浙江省人大常委會代表與選舉任免工作委員會副主任、浙江省人大常委會代表資格審查委員會副主任委員職務(wù) 。
2012.3.31 浙江省人力資源和社會保障廳廳長 。
2013年3月8日,因在第12屆全國人民大會浙江代表團第二小組審議上提出“考公”大熱背后的根本原因是公務(wù)員的待遇太高而引起爭議。
四、杭州市拱墅區(qū)國家稅務(wù)局的機構(gòu)設(shè)置
一、辦公室
擬訂機關(guān)年度工作計劃、有關(guān)工作制度及長遠發(fā)展規(guī)劃;起草和審核重要文稿;負責機關(guān)文電、機要、會務(wù)、檔案、督辦、保密、密碼等工作;
二、人事教育科
組織落實干部人事管理制度;承擔機構(gòu)編制、干部任免、人員調(diào)配、勞動工資、人事檔案、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理等人事工作;監(jiān)督檢查執(zhí)行干部人事規(guī)章制度情況;管理機關(guān)外事工作;組織實施機關(guān)精神文明建設(shè)、稅務(wù)文化建設(shè)和基層建設(shè);擬訂并組織實施人員培訓(xùn)、學歷教育工作規(guī)劃、年度計劃,開展培訓(xùn)質(zhì)量考核與評估;落實上級巡視相關(guān)工作;承擔機關(guān)離退休干部的服務(wù)和管理工作。
三、監(jiān)察室
組織落實紀律檢查、行政監(jiān)察工作制度,擬訂具體實施辦法;組織協(xié)調(diào)本系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作;受理對機關(guān)工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關(guān)申訴;查處機關(guān)工作人員違法違紀案件及其他重要案件;負責來信來訪的落實工作;開展執(zhí)法監(jiān)察和糾風工作;負責局目標管理考核工作。
四、政策法規(guī)科
擬定并組織實施本局依法行政、依法治稅工作方案,負責本局普法教育的組織、落實工作。承擔重大稅收案件審理工作;辦理行政復(fù)議、賠償案件及行政訴訟案件;組織實施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,承擔稅收執(zhí)法質(zhì)量考核工作;配合財政、審計等部門對稅務(wù)部門在稅收政策上的監(jiān)督與審計工作。負責流轉(zhuǎn)稅、所得稅等稅種的稅政業(yè)務(wù);負責增值稅專用發(fā)票及納入稅控系統(tǒng)的普通發(fā)票的管理;負責金稅工程的管理、推廣應(yīng)用及金稅數(shù)據(jù)稽核管理工作。
五、征收管理科
組織落實綜合性稅收征管法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件,擬訂具體操作辦法;承辦征管質(zhì)量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作;承擔稅務(wù)登記、納稅申報、普通發(fā)票管理、稅收征管軟件應(yīng)用、稅控器具推廣應(yīng)用、委托代征代扣稅款等方面的相關(guān)工作;負責對納稅人涉稅告知短信內(nèi)容的審核、公布工作;組織落實個體和集貿(mào)市場稅收征管、稅收管理員制度;負責稅務(wù)代理工作的監(jiān)督、管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào);承擔納稅信用評定工作。
六、稅源管理一科
負責所轄范圍內(nèi)流轉(zhuǎn)稅、所得稅等各稅種的重點、專項評估和重點專項稽核工作,落實上級機關(guān)部署的重點評估企業(yè)的納稅評估工作;牽頭組織開展行業(yè)、區(qū)域性或重點稅源專項納稅評估工作;推廣應(yīng)用評估軟件,及時報送納稅評估案例及相關(guān)材料;負責注銷、遷移企業(yè)的各稅種稅款清算工作,負責對各稅源管理部門開展日常評估、日常稽核、日常管理性檢查工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。
七、稅源管理二、三、四科
負責對所轄納稅人的監(jiān)控、管理和服務(wù),調(diào)查核實納稅戶稅務(wù)登記及納稅申報、進行稅源預(yù)測和分析、稅收宣傳、納稅輔導(dǎo)、稅收調(diào)研、納稅服務(wù)、戶籍管理、政策送達、稅源調(diào)查、定額核定、催報催繳、數(shù)據(jù)采集分析、審批各類涉稅申請、處理一般性違規(guī)違章行為等;負責流轉(zhuǎn)稅、所得稅等多個稅種的日常評估、日?;撕腿粘9芾硇詸z查工作。
另,四科負責國家進出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實、日常監(jiān)督檢查工作;負責出口貨物退免稅的審核和確認;負責出口貨物退免稅信息化管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用和維護工作,編制出口退(免)稅計劃;負責貫徹執(zhí)行國家涉外稅收法律法規(guī),配合有關(guān)部門組織實施反避稅檢查;負責稅收協(xié)定執(zhí)行、反避稅實施、涉外稅務(wù)審計、外國居民稅收監(jiān)管、情報交換、國際稅務(wù)管理合作等;負責所轄外商投資企業(yè)、外國企業(yè)的稅源管理工作,組織實施特別納稅調(diào)整工作。
八、收入核算科
編制年度稅收計劃、免抵調(diào)庫計劃;監(jiān)督檢查稅款繳、退庫情況;開展稅收收入分析預(yù)測、稅收收入能力估算及重點稅源監(jiān)控、企業(yè)稅收資料調(diào)查工作;承擔稅收會計核算、統(tǒng)計核算、稅收票證管理等相關(guān)工作;承擔稅收收入數(shù)據(jù)的綜合管理應(yīng)用工作;負責稅款緩繳、呆帳稅金、死欠稅款核銷、欠稅公告等管理工作。
九、納稅服務(wù)科(辦稅服務(wù)廳)
組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)機關(guān)各部門、各稅種、各環(huán)節(jié)的納稅服務(wù)工作;組織實施納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程;組織落實納稅人權(quán)益保障規(guī)章制度及規(guī)范性文件;組織協(xié)調(diào)、實施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟等工作,受理納稅服務(wù)投訴;指導(dǎo)稅收爭議的調(diào)解;承擔12366熱線、網(wǎng)站納稅服務(wù)欄目。
負責納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦理的各種涉稅事項,具體包括稅務(wù)登記、納稅申報、稅款征收、稅款解繳、欠稅公告、發(fā)票購銷、稅法(宣傳)公告、金稅發(fā)售、發(fā)行、發(fā)票代開、報稅稽核、咨詢輔導(dǎo)和受理納稅人涉稅項目審批申請等工作。
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